Специалисты ведомства указали на сайте в каких случаях работодателю не требуется уведомлять сотрудников за два месяца об увеличении должностного оклада, если трудовая функция, организационные или технологические условия труда не меняются. индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества при наличии определенных показателей. Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат.
Работодатели начали повышать зарплаты: Кому сделают самые большие прибавки
Так как размер пенсий тесто связан с размером заработных плат, то к 2030 году стоит ожидать и увеличения пенсионных выплат. Повышение зарплат силовиков было произведено автоматически, без необходимости подавать заявление. Чтобы зарплата работников не оказалась меньше 16 242 рублей. При этом МРОТ нужно увеличить на региональные коэффициенты и северные надбавки. Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2023 году смотрите в статье. Заявление на повышение заработной платы — это своего рода служебная записка, личная или коллективная, которая содержит просьбу о повышении оклада и в которой указываются веские основания для этого. Образец заявления о повышении зарплаты смотрите ниже: Повышение ЗП – пример заявления Скачать.
Как написать заявление на повышение зарплаты
| Работодатели начали повышать зарплаты: Кому сделают самые большие прибавки - Новости | Президент подписал указ о повышении зарплат: кого коснется индексация. |
| Вырастут зарплаты и пенсии: Путин посвятил пенсионерам важные слова на очередном выступлении | Ранее президент России Владимир Путин подписал указ о повышении окладных частей зарплат дипломатических работников на 5,5% с 1 октября. |
| Мишустин подписал постановление об индексации зарплат госслужащих и бюджетников - Финансы | Чтобы зарплата работников не оказалась меньше 16 242 рублей. При этом МРОТ нужно увеличить на региональные коэффициенты и северные надбавки. Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2023 году смотрите в статье. |
| Мишустин распорядился повысить с 1 октября зарплаты госслужащих и бюджетников | Каждый 5 сотрудник планирует просить о прибавке зарплаты к 2023 году 41% инициируют разговор о повышении оклада самостоятельно. |
Оформление заявления о повышении заработной платы + образцы личного и коллективного обращения
Как правило, работники стараются не подавать коллективные заявления на повышение зарплаты. Связано это с тем, что вероятность одобрения такого документа ниже, чем заявления одного работника. Повышение зарплаты целой группе работников ведет к значительному увеличению расходов компании, а работодатель к этому может быть не готов. Исключением являются такие ситуации, при которых отказать сотрудникам в повышении зарплаты работодатель не вправе. Ошибки, которые работник может допустить при составлении заявления Составляя заявление, работнику следует помнить, что некоторые ошибки могут привести к отказу руководителя в повышении зарплаты. Что не следует указывать в заявлении на повышение зарплаты Что нужно указать в заявлении на повышение зарплаты Слишком подробное изложение причины повышения зарплаты Сравнение своей зарплаты с зарплатой другого сотрудника Сравнение объема своей работы с объемом работы другого сотрудника Кратко причину повышения зарплаты Успехи работника, позволяющие ему повысить зарплату например, указать конкретное увеличение объема продаж Сумму текущей зарплаты и сумму прибавки, на которую рассчитывает работник Отказ работодателя в повышении заработной платы Работнику, который подает руководителю заявление на повышение зарплаты, следует понимать, что после его рассмотрения может последовать не только положительное решение, но и отказ. В качестве причин, по которым руководство отказывает в повышении оклада, можно выделить следующие: отсутствие серьезных аргументов то есть работник не смог обосновать причину, по которой ему следует повысить зарплату ; неподходящее время для подачи заявления например, спад доходов компании, спад продаж ; переоценка собственной значимости то есть отсутствие достижений у работника, дающих основание для повышения зарплаты ; неуверенность в собственных силах; в заявлении работника содержатся угрозы например, «в случае отказа в повышении зарплаты буду вынужден уволиться» ; чрезмерная настойчивость. Ответы на распространенные вопросы Вопрос: Как повысить свои шансы в согласовании работодателем повышения зарплаты? Ответ: Помимо подачи собственного заявления, ходатайство о повышении зарплаты работнику также может подать его непосредственный руководитель.
Например, начальник отдела, в котором он работает. Руководитель составляется служебную записку и направляет ее директору компании. В этом случае шансы на повышение зарплаты значительно возрастают. Вопрос: Может ли непосредственный руководитель подписать заявление работника на повышение зарплаты? Ответ: Непосредственный руководитель работника, например, начальник отдела, может дополнить заявление, указав, например, что он не возражает против повышения зарплаты.
Или будете рассказывать гадости про руководителя за его спиной? Или совершите очередной трудовой подвиг, чтобы доказать, что достойны повышения? Может быть, у вашего руководителя сейчас просто нет ресурсов для повышения вознаграждения. Предложите ли вы свою помощь, чтобы эти ресурсы найти? Определите, какие переговоры вы собираетесь провести Переговоры могут быть манипулятивные, силовые и деловые. Ниже — подробнее, но сразу рекомендация: от первых двух вариантов лучше отказаться, они хороши только в кино. Обычно в такой игре сильнее руководитель, но и сотрудник может создать удачную ситуацию. Например, когда вы требуете повышения зарплаты на корпоративе: играя в одной команде, вы спасаете шефу жизнь и намекаете на ответную благодарность с его стороны. Вы можете вести силовые переговоры, когда вы представляете опасность или владеете ценным ресурсом. Например, грозитесь уйти к конкурентам, если с завтрашнего дня ваш гонорар не увеличится в два раза. Если у вас есть власть, всегда имеется соблазн её использовать. Но помните, что люди не любят, когда их прижимают к стенке. Вам могут отказать только ради того, чтобы сохранить власть. А если согласятся, то затаят злобу и рано или поздно вам об этом напомнят. Они исходят из отношений партнёрства между вами и руководителем. Вы делаете одно дело, и, чтобы добиваться лучших результатов, просите для себя необходимых условий работы. Вы оцениваете свои выгоды и потери, выгоды и потери шефа и торгуетесь, показывая, каким образом каждая из сторон может минимизировать потери и увеличить взаимную выгоду. Этап второй. В бой В процессе переговоров надо решить последовательно две задачи. Добиться самого факта обсуждения вашей зарплаты.
Я расскажу тебе, как работает система «по ту сторону баррикад», так как часто я именно тот человек, который участвует в согласовании повышения заработных плат сотрудникам. Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате. Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему. Не нужно перескакивать между советами. Соблюдай очерёдность. Итак, приступим. Знаешь, почему ты получаешь так мало? Когда ей не хватило денег на платье. Когда ты повёз её отдыхать дикарём, а не на курорт. Потому что для поднятия твоей зарплаты ему нужно поговорить со своим начальником, обосновать, почему тебе нужно поднять зарплату, рассказать о всех твоих успехах и достижениях ты думаешь, он обо всём помнит? Гораздо проще сказать: подошёл Макс твой коллега , сказал, что если я ему не подниму зарплату, то он уйдёт к конкурентам. А может, твой босс экономит бюджет отдела, чтобы потом попросить прибавку себе. Что делать: твоя главная задача — поселить в голове у твоего босса мысль о том, что ты хочешь зарабатывать больше. Что тебя не устраивает твой уровень дохода. Что ты хочешь знать, что должен сделать для повышения ЗП. Как это сделать: ты должен подготовить разговор если ты смелый или письмо если твоей смелости хватает только на то, чтобы один раз в неделю написать боссу. Именно так. Босса не интересует, что ты сделал уже. Его не интересует, сколько получают твои коллеги или сколько платят на рынке. Его интересует только то, что ты способен предложить в будущем в обмен на повышение зарплаты. Секреты: поделюсь с тобой одним секретом. Любой босс ценит сотрудников, способных решать проблемы боссов. Босс больше всего не любит проблемы. Любые проблемы они всегда пытаются скинуть на подчинённых. Если подчинённый не справился — виноват именно он, а не босс. Поэтому подумай сразу, какие проблемы босса ты готов решать за повышение ЗП. Здесь, конечно, речь идёт о работе — не думай, что тебе нужно будет быть рабом твоего босса. Как построить свой разговор письмо Сразу заяви, о чём ты хочешь поговорить. Объясни, почему ты хочешь зарабатывать больше единственное, что может трогать твоего босса, — это твои жизненные обстоятельства, поэтому расскажи об ипотечном кредите и выросшем курсе доллара, о том, что вы с женой планируете завести третьего ребёнка или что вам теперь нужна машина, которую вы будете брать в кредит. Спроси, при каких обстоятельствах и условиях ты можешь зарабатывать больше. Сам предложи варианты расширения своих обязанностей или повышения эффективности работы. Вспомни о былых успехах как доказательствах твоего умения работать лучше. Скажи сумму, на которую ты целишься. Спроси, что тебе нужно сделать, чтобы вернуться к этому разговору, когда ты со своей стороны выполнишь условия. Пример твоего диалога привожу только твои фразы, но очевидно, что между ними будут ответы твоего босса : Здравствуйте, Иван Иванович. Хочу с Вами поговорить о своей заработной плате. Мы с женой планируем третьего ребёнка, поэтому вопрос моего дохода для меня сейчас очень актуален. Я хочу с Вами обсудить, при каких обстоятельствах я могу зарабатывать больше? Например, я могу взять больше клиентов или отвечать не только за продажи, но и за маркетинг. Вспомните, как успешно у меня получилось вывести новый шампунь на рынок, когда все маркетологи были заняты новыми прокладками?
В основной части заявления переходите к основной сути вопроса. В тексте заявления рекомендуется аргументированно объяснить, почему работник просит руководителя рассмотреть заявление на повышение зарплаты. Стоит указать реальные успехи и достижения, которых удалось достичь при работе на данной должности в данной компании. Стоит указывать достижения в цифрах: насколько выросли показатели отдела или отдельно взятого участка работы, который находится в зоне ответственности работника. Частые ошибки при составлении заявления на повышение зарплаты При составлении заявления стоит использовать деловой стиль, а также стараться избегать следующих ошибок: Слишком большой объем текста, чрезмерно подробное изложение сути обращения; Не стоит сравнивать заработную плату с заработной платой других сотрудников; Не стоит сравнивать выполняемый объем работы с объемом работы других сотрудников. В тексте заявления работнику стоит указать сумму прибавки, на которую он рассчитывает. Стоит учитывать, что генеральный директор может не помнить размеры окладов сотрудников компании, поэтому сумма, указанная работником, поможет ему оперативнее принять решение. Оформив основную часть заявления, необходимо поставить дату заполнения и подпись.
Работодатели заявили о готовности повысить зарплаты: как вырастут оклады и бонусы
Страна находится на пике экономического развития и стремительно крепнет. Через 5 лет вполне реальными могут оказаться и мечты Путина о полном импортозамещении. Но есть несколько нюансов. Во-первых, экономический рост, рост заработных плат, а с ними и пенсий, непременно приведет и к инфляции.
Об этом Путина не раз предупреждала Набиуллина. И он прислушался к ее мнению, заметив на форуме, что с ключевой ставкой нужно обращаться осторожно. Раз так, то рост пенсий может оказаться незаметным, так как цены за эти же 5 лет также вырастут.
Во-вторых, вопрос об отмене моратория парламент обсуждает уже 5 лет. Но так и не пришел к консенсусу.
Отклоняя довод Д. Факт наличия на заявлении подписи не является бесспорным доказательством одобрения и согласования документа. Факт регистрации поданного Д.
Индексации заработной платы работников реального сектора экономики? Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 г. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, порядок, размер, сроки индексации заработной платы работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Они могут соответствовать официально установленному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе, который публикует на своем сайте Росстат, величине инфляции, указанной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация, росту прожиточного минимума трудоспособного населения и иным показателям, отражающим рост цен на товары продукцию и услуги. Предусмотрена ли законодательством ответственность работодателя в случае непроведения индексации заработной платы? В случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации положении об оплате труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, в случае выявленного государственной инспекцией труда по месту нахождения работодателя или других уполномоченных государственных органов прокуратура, суд нарушения Трудового кодекса Российской Федерации работодателем и выданного ей предписания работодатель обязан устранить выявленное нарушение трудового законодательства. Минимальный размер оплаты труда. Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда МРОТ? Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом от 19 июня 2000 г. Когда МРОТ будет доведен до прожиточного минимума? Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако введение данной нормы отложено статьей 421 Кодекса, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Это потребует значительного увеличения расходов организаций реального сектора экономики, а также бюджетов всех уровней. При этом в других регионах минимальная заработная плата составила бы чуть больше половины от региональных прожиточных минимумов. Соответственно, МРОТ, установленный на уровне среднероссийского прожиточного минимума трудоспособного населения, не обеспечивает учет региональных различий. Таким образом, целесообразно установить минимальный месячный уровень оплаты труда работников не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации. При этом уменьшится необходимость в мерах социальной поддержки, в частности оказании адресной социальной помощи малоимущим гражданам и выплаты субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг. Также следует отметить, что увеличение стоимости труда является стимулом для работодателей к повышению производительности труда своих организаций. В связи с этим основным направлением станет «регионализация» МРОТ установление одновременно на всей территории Российской Федерации единой величины МРОТ, выраженной в процентах от региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения В целях реализации статей 133 и 421 Кодекса Минтрудом России был подготовлен проект федерального закона о поэтапном доведении минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения далее — законопроект. Законопроект был рассмотрен в июне 2015 года на заседании рабочей группы Минтруда России, в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на заседании рабочей группы по заработной плате, доходам и уровню жизни населения, а также на «круглом столе» Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. В процессе обсуждения сохраняются концептуальные расхождения позиций сторон социального партнерства, связанные с определением минимального размера оплаты труда. Таким образом, для согласования позиций сторон социального партнерства необходимо проведение дальнейших консультаций. В связи с этим, законопроект не мог быть внесен в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации в сроки, предусмотренные для подготовки проекта федерального закона о федеральном бюджете на 2016 год. Консультации сторон социального партнерства по механизму повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения будут продолжены в соответствии с Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Планируется ли повышение минимального размера оплаты труда в 2016 году и насколько? В соответствии с Федеральным законом от 14 декабря 2015 г. Общие вопросы. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. В каких случаях можно обращаться в Роструд? Федеральной службой по труду и занятости и её территориальными органами рассматриваются обращения граждан о нарушении их трудовых прав, включая право на безопасные условия труда. При проведении проверок государственный инспектор труда выдаёт обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами. Таким образом, осуществляя федеральный государственный надзор в сфере труда, федеральная инспекция труда выявляет правонарушения, а не разрешает правовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В целях получения консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работники, работодатели, а также их представители, вправе направить в Федеральную службу по труду и занятости и её территориальные органы заявление в письменной форме или в форме электронного документа.
С учётом необходимости оперативного реагирования на рост цен методика была приостановлена до 1 января 2025 года. По его словам, правительство по возможности старается повышать зарплаты гражданам, особенно низкодоходным категориям населения. Главный плюс ускоренной индексации МРОТ заключается в последующем волновом эффекте. То есть, если поднимать оклад человеку на низкооплачиваемой позиции, следом нужно повышать зарплату и более производительному сотруднику. В результате выстраивается целая цепочка повышений», — отметил собеседник RT. Также по теме С 1 января 2024 года: Госдума одобрила запуск программы долгосрочных сбережений россиян Государственная дума в третьем, окончательном чтении приняла закон о программе долгосрочных сбережений граждан. Инициативу разработали... Более того, по мнению экономиста, увеличение МРОТ темпами выше инфляции приведёт к росту платёжеспособности граждан, что должно положительно отразиться на экономике в целом.
Форма заявления
- 7 простых способов получить прибавку к зарплате - Лайфхакер
- Работодатели начали повышать зарплаты: Кому сделают самые большие прибавки - Новости
- Заявление на увеличение заработной платы: образец 2024
- Заработная плата
- Повышение зарплаты каждый год: в Госдуме созрел законопроект для «частников» - МК
Кабмин РФ отчитался перед Путиным о планах по индексации зарплат бюджетников в 2023 году
Следуя установленным в компании правилам, в соответствии с которыми пересмотр зарплат производится по истечении определенного периода времени, я прошу рассмотреть вопрос о повышении моей заработной платы. Мой текущий оклад не отражает моих достижений, профессиональных навыков и вклада в работу коллектива. Советуем прочитать: Дневник прохождения практики - Коммуникативные особенности и стратегии поведения в конфликте сотрудников УМВД Я прилагаю ниже составленную таблицу с данными о частоте и объеме повышения зарплаты у других сотрудников в нашей компании. Из нее можно видеть, что частые повышения заработной платы практикуются в нашем коллективе, и я считаю, что являюсь достойным кандидатом на увеличение заработной платы.
Ответ может быть как устным, так и письменным. Если работодатель отказывается давать ответ или не согласен с заявлением, то заявитель может обратиться в суд с требованием об установлении индексации заработной платы и ее повышении.
Однако из-за высокой инфляции в России правительство приняло решение о дополнительной индексации зарплат бюджетников. В результате повышение зарплат бюджетников, которое должно было состояться с 1 октября 2022 года, было перенесено на 1 октября 2023 года.
Таким образом, в случае выхода основного работника на работу в штатном расписании по его должности будет установлен повышенный оклад, а работодатель должен выплачивать ему оклад в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, с этим работником необходимо будет заключить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Если работодатель к выходу основного работника на работу переиздаст штатное расписание и вернет прежний размер оклада, это может быть расценено как дискриминация. Если работодатель хочет увеличить зарплату именно временному работнику, лучше это сделать путем выплаты персональной премии например, за выполнение конкретного поручения. Нужно ли учитывать индексацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?
При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему, помимо зарплаты за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска ч. Порядок расчета средней заработной платы за отпуск, а также компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. Так, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно ч. Если в этот период были повышены проиндексированы оклады работников, то при увольнении обычных работников расчет компенсации сложностей не вызывает.
Вопросы возникают, когда работник увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период полностью состоял из времени, которое подлежит исключению из расчетного периода в соответствии с п. При этом, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада п. Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, в расчетном периоде у нее отсутствуют отработанные дни и начисленный заработок, которые могли бы учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому для исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам Письмо Минтруда России от 25.
В соответствии с данным пунктом, если повышение произведено после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Можно сделать вывод, что при расчете данной работнице компенсации за неиспользованный отпуск нужно проиндексировать сумму среднего заработка, начисленную за расчетный период, который предшествовал отпуску работницы по беременности и родам. Чтобы определить коэффициент индексации, необходимо должностной оклад работника после окончания расчетного периода разделить на величину оклада, установленного в расчетном периоде абз.
Как просить повышения зарплаты – 46% россиян успешно это делали!
Работодателям придется поднять зарплаты работников на 18,5 процентов из-за повышения МРОТ. На основании приказа о повышении заработной платы внесите изменения в штатное расписание, а также заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Говорить о повышении зарплаты нужно с позиции пользы для компании, лично для руководителя. Каждый 5 сотрудник планирует просить о прибавке зарплаты к 2023 году 41% инициируют разговор о повышении оклада самостоятельно.
Как просить повышения зарплаты – 46% россиян успешно это делали!
Окончательные данные и последние новости о повышении оплаты труда бюджетникам будут известны в начале 2024 года. Заработная плата на предприятиях любой формы собственности должна выплачиваться без задержек, в полном объеме, - заявил глава государства. Предстоящее повышение заработной платы — радостная новость для любого сотрудника и дополнительные хлопоты для кадровика и/или бухгалтера.
По новой методике
- Как написать служебную записку на повышение зарплаты: пример и образец
- Как написать служебную записку на повышение зарплаты: пример и образец
- Материалы по теме
- 7 простых способов получить прибавку к зарплате - Лайфхакер
- Как оформить повышение оклада работникам организации
- Заработная плата
Как оформляется повышение оклада?
- С переговоров с руководителем нужно выйти с одним из 4х вариантов:
- Для тех, кто ценит свое время
- Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа
- Статьи и новости по теме:
- Все новости
- Кабмин РФ отчитался перед Путиным о планах по индексации зарплат бюджетников в 2023 году
Работодатели заявили о готовности повысить зарплаты: как вырастут оклады и бонусы
Попробуйте «протестировать» образец: заявление о повышении зарплаты можно показать начальнику отдела. В 50% случаев для прибавки заработной платы достаточно одного только разговора с просьбой о повышении. Говорить о повышении зарплаты нужно с позиции пользы для компании, лично для руководителя. Говорить о повышении зарплаты нужно с позиции пользы для компании, лично для руководителя.