В страховой стаж для пенсии включается период работы россиян по договору гражданско-правового характера (ГПХ), если работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы в Соцфонд.
Страховой стаж по договорам ГПХ. Что в него входит?
Отражение в СЗВ-СТАЖ периодов работы по гражданско-правовым договорам вызывает немало вопросов. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера. Согласно проекту приказа стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, будет учитываться при начислении больничного. Идет ли стаж при гражданско-правовом договоре. Включение периодов работы по ГПХ договорам в стаж для назначения пенсии по возрасту возможно.
Страховые взносы и пособия по договорам ГПХ в 2024 году
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. Право на пособие у работающих по ГПД граждан возникает, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года — это взносы с МРОТ. За 2022 год это 4833,72 рубля.
Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.
К застрахованным лицам относятся, в частности, лица, работающие по гражданско-правовым договорам выполнения работ, оказания услуг, авторского заказа. Исключение составляют обучающиеся в образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, которые получают выплаты за деятельность в студенческом отряде по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам.
Со вторым нанимателем гражданин подписал соглашение без предъявления трудовой книжки. Документ ведется кадровом подразделении. Допускается принимать на работу без трудовой книжки гражданина, который трудоустраивается впервые.
Работодатель оформляет документ сразу после заключения соглашения. Также разрешается временная работа по договору без трудовой книжки, если она утеряна и поступило заявление о восстановлении. Совет 5: Как не потерять трудовой стаж Трудовой стаж — совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ.
Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия. Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован — с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия.
Читайте также: Поддельный больничный лист: как распознать и чем грозит? Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно. Работодатель обязан сделать это не позднее, чем через 3 дня после того, как вы начали свою работу на его предприятии. При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены.
Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует — промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа. Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства. В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования.
Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж.
А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера. Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым. Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти. Совет полезен?
Страховой, трудовой и не только: каким бывает стаж и чем отличаются разные виды
Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. К застрахованным лицам относятся, в частности, лица, работающие по гражданско-правовым договорам выполнения работ, оказания услуг, авторского заказа. Исключение составляют обучающиеся в образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, которые получают выплаты за деятельность в студенческом отряде по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам.
Для страховых взносов датой получения дохода является день начисления вознаграждения письмо Минфина от 21.
Суммы, которые платите физлицу — исполнителю по ГПД в качестве компенсации его расходов в связи с выполнением работ или оказанием услуг по гражданско-правовому договору, не облагают страховыми взносами. Не надо начислять взносы также на оплату организацией или ИП расходов исполнителя. Это следует из подпункта 16 пункта 1 статьи 422 НК.
Прокурор разъясняет - Прокуратура Рязанской области Прокурор разъясняет Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам? Текст Поделиться Периоды работы по гражданско-правовым договорам входят в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы. Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.
А вот для меня остается непонятной ситуация, когда работник уходит в адмистр. По правилам этот период в стаж не засчитывается.
Но ведь в трудовой нет записей об отпуске. Как работодатели догадаются о нем? Только что посоветовалась с нашим бухгалтером, и она сказала, что административный отпуск в стаж входит. Трудовой договор Трудовому договору присущи определённые особенности, которые дают возможность его отграничить от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, — договор подряда на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др. Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник должен выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции работу по определённой специальности, квалификации или должности. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором. Так п. На результат труда сориентированы и другие гражданско-правовые договора, применяемые в сфере труда.
Специфика трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего распорядка предприятия. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы её выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчёркнут в ТК, содержащем легальное определение понятия трудового договора ст. Выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Заказчику важен результат, а не способ его достижения. Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры и по признаку возмездности труда.
По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон. Обобщающее отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров — результат труда. Для оценки правовой природы договора важное значение имеет положение ТК о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируется трудовое отношение между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство. Людям, заключающим гражданско-правовой договор, важно помнить о том, что он не обязывает работодателя вести необходимые отчисления за своего работника в Пенсионный фонд и Фонд Социального Страхования. Соответственно не идет трудовой стаж и не оплачиваются больничные листы. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового договора, исполняется индивидуально-конкретное задание поручение, заказ и д. Предметом такого договора служит конечный результат построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчёт и др. Так, в соответствии со статьёй 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика оговоренную договором конкретную работу и сдать её результат.
Однако некоторые работодатели иногда предлагают заключить подобный договор даже по тем специальностям и работам, специфика которых исключает конечный результат труда работа продавцом в торговом павильоне. В данных случаях предоставить работодателю заказчику конкретно проделанную работу просто невозможно. Если при работе по гражданско-правовому договору условия труда не совпадают с вышесказанным, между сторонами в судебном порядке может быть признан факт наличия трудовых отношений. В этом случае заказчика работодателя обязывают произвести все необходимые отчисления за своего работника в Пенсионный фонд и ФСС, за весь отработанный им период времени. Подлежит ли включению в пенсионный стаж период работы по гражданско-правовому договору? Подлежит ли включению в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии по старости, период работы по гражданско-правовому договору оказания услуг? Мой вопрос касается трудового законодательства. В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу.
Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление «задним числом» не представляется возможным. И предложила на этот период времени чуть более 3 месяцев оформить гражданско-правовой договор задним числом. А со дня его завершения уже провести официальное оформление. Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии? И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы? Ответы юристов 4 ответ — да будет если за вас заплатят взнос по этому договору в пф рф на ваш снилс. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» 8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей. В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми взносами: за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой , а в Фонд социального страхования отчислений не производится поэтому в непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный. Я полагаю, что поскольку Ваши права были работодателем нарушены, настаивайте на заключении с вами все-таки трудового договора. Мотивируйте тем, что не хотите терять стаж, напомните, что знаете о существовании трудовой инспекции. Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж? Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ гражданско-правового характера был учтен при подсчете стажа.
Подробнее обо всем этом — далее в статье. В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя? Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора. Читайте также Договор купли продажи квадроцикла между физическими лицами В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа. Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет. Идет ли стаж по договору ГПХ? Если вы работаете официально — и работодатель делает отчисления в ПФ — то будет пересчет пенсии Если человек работает по договору подряда, идёт ли у него трудовой стаж?
Уважаемая Ксения! Не идет стаж. Что б это случилось, надо делать отчисления в Пенсионный фонд. Сейчас важен стаж страховой, а не трудовой. Стаж идет при трудовом договоре, а не при гражданско-правовом. При последнем — вообще ничего нет, ни гаранта больничных и их оплаты, а также отпусков, установленного режима рабочего дня и требований к рабочему месту, температуре помещения и пр. Не идет, абсолютно согласна с предыдущим ответом.. Ведь работодатель платит в ПФР взносы Договор подряда. Идет ли трудовой стаж по договору подряда?
Соответственно данный стаж подтверждается документом об уплате страховых взносов и собственном самим договором подряда. И все-таки не понимаю. Работаю по договору подряда. Работодатель делает вносы в ПФ. Почему тогда не идет страховой стаж? По договору подряда нет работодателя.
Входит ли в страховой стаж работа по договору гпх
С 2023 года ситуация изменится. Платить взносы нужно будет уже туда. Но пока сайта у ведомства нет. Стоит ли самозанятому покупать пенсионный стаж Однозначного ответа здесь нет, потому что люди разные и планы на жизнь у них тоже различаются.
А ещё многое зависит от оптимизма и веры в то, что к моменту вашего выхода на пенсию пенсионная система будет в том же виде, в котором существует сейчас. На данный момент страховая пенсия больше социальной почти в два раза. Но обе суммы невелики.
Как они будут меняться с годами, предсказать невозможно. Если вместо взносов деньги инвестировать, то этой суммы тоже явно будет недостаточно, чтобы обеспечить себя пенсией. Допустим, если инвестировать относительно безопасно всё, что вы не потратите на взносы, через 10 лет это может дать примерно миллион, что не так уж много.
Так что взвесьте все за и против, прежде чем принимать решение. Чего точно делать не стоит, так это совсем не думать о жизни в старости.
Учет работы по нескольким договорам ГПХ Если работник работал по нескольким договорам ГПХ, то каждый из них будет учитываться отдельно в пенсионном стаже. Таким образом, длительность работы по каждому договору будет суммироваться. Советуем прочитать: Расчет объема тепловых потерь тепловой энергии в Туле Итак, учет работы по договору ГПХ в пенсионном стаже имеет свои особенности, которые следует учитывать. Важно обратить внимание на подтверждение факта работы, учет длительности работы, своевременное подачу заявления и учет оплаты труда. Также нужно помнить, что работы по нескольким договорам ГПХ будут учитываться отдельно. Соблюдение всех требований и сроков поможет работнику получить полное зачисление работы по договору ГПХ в пенсионный стаж. Какие виды договоров ГПХ учитываются в пенсионном стаже Договоры гражданско-правового характера ГПХ могут учитываться при расчете пенсионного стажа работника. Существует несколько видов таких договоров, которые могут влиять на пенсионные права работника.
Договоры подряда и авторского вознаграждения Договоры подряда и авторского вознаграждения могут учитываться в пенсионном стаже работника. В случае заключения таких договоров и выплаты соответствующих вознаграждений, срок работы по этим договорам может засчитываться в пенсионный стаж. Договоры оказания услуг Договоры оказания услуг также могут быть учтены в пенсионном стаже работника. Если работник заключает такой договор и фактически выполняет услуги, указанные в договоре, то срок работы по этому договору может быть засчитан в пенсионный стаж. Договоры комиссии и агентирования Договоры комиссии и агентирования могут также влиять на пенсионный стаж работника. Если работник заключает договор комиссии или агентирования и фактически выполняет свои обязанности по этому договору, то срок работы по нему может быть засчитан в пенсионный стаж. Договоры поставки или реализации товаров Договоры поставки или реализации товаров, заключенные между работником и другой стороной, также могут быть учтены при расчете пенсионного стажа. Если работник заключает такой договор и фактически осуществляет поставку или реализацию товаров, то срок работы по этому договору может быть засчитан в пенсионный стаж.
Договоры аренды или субаренды имущества Если работник заключает договор аренды или субаренды имущества и фактически использует это имущество для предоставления услуг или осуществления иной деятельности, то срок работы по этому договору также может быть учтен в пенсионном стаже. Договоры по предоставлению информационных услуг Договоры по предоставлению информационных услуг, например, когда работник является информационным агентом или провайдером услуг, могут также влиять на пенсионный стаж. Если работник заключает такой договор и фактически предоставляет информационные услуги, срок работы по этому договору может быть засчитан в пенсионный стаж.
В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены.
Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует — промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа. Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства. В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж. Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки.
Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия — четкими и несмазанными. Как оформить гражданина на работу без трудовой книжки? Рассмотрим подробно особенности оформления отношений без трудовой книжки. Порядок приема Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, потребуется заполнить заявление о приеме на работу. Документ составляется в свободной форме. На практике в него вносят следующие данные: о нанимателе; просьбу принять на работу совместителем; дату; подпись. К заявлению прикладывают стандартный перечень документации за исключением трудовой книжки.
Если гражданин намерен работать у физического лица без образования ИП, писать заявление не нужно. Достаточно заключить соглашение. Какие взносы идут за исполнителя Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на часть социального пакета — ни на оплату больничных, ни на оплачиваемый отпуск. Но при этом заказчик обязан перечислять за исполнителя по договору ГПХ страховые взносы. Таким образом, оказывая услуги или выполняя работы по договору ГПХ, исполнитель будет получать страховой стаж и страховые взносы, которые впоследствии отразятся на сумме его пенсии. Но если исполнитель — индивидуальный предприниматель или самозанятый, то все будет немного не так: за ИП заказчик не обязан перечислять взносы и удерживать НДФЛ. Но если не перечислять страховые взносы добровольно, такой «работник» не получит никакого страхового стажа, а еще будет ограничен в видах деятельности и в максимальной годовой сумме доходов.
Договор ГПХ и пенсия Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие: стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера; если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи.
СЗВ-СТАЖ по договору ГПХ
| Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам? | В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. |
| Как будет определяться стаж для оплаты больничных на ГПХ? | Ниже во вложении материалы судебных решений которые позоволяют включать периоды работы по ГПХ в льготный пенсионный стаж. |
| Скажите пожалуйста, как договор ГПХ влияет на стаж работы и будущую пенсию? - | Работа по договору ГПХ не входит в трудовой стаж и не влияет на пенсию, но если у Вас будет открыто ИП, то стаж будет идти. |
| Нетрудовые отношения: как работа по договору ГПХ влияет на стаж, будущую пенсию и ее индексацию? | Какой период включать в стаж по ГПХ в 2023 году? |
Трудовой стаж по договорам ГПХ
Для определения размера пособия используется средний заработок, с которого уплачивались страховые взносы, за предыдущие 2 календарных года. Если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты. Так же предусмотрены нормы на случай, если застрахованный работает у нескольких страхователей: для выплаты пособия нужно выбрать одного. Если в одном месте работы заключен ГПД, а в другом трудовой договор, пособие оплатит работодатель, с которым трудовые отношения. Страховой стаж по ГПД Приняты и соответствующие изменения в правила подсчета страхового стажа для больничного приказ Минтруда от 12.
В стаже должно учитываться время работы по ГПД. Периоды работы по ГПД подтверждаются: договорами; сведениями персучета; документами страхователя о периоде, за который застрахованный получал выплаты. Длительность периода работы определяется по сроку договора ГПХ и или периоду уплаты взносов на соцстрахование, но не ранее чем с 1 января 2023 года. Если человек работал по ГПД, а потом перешел на трудовой договор, период работы по ГПД включается в стаж для больничного.
Заключить гражданско-правовой договор оказания услуг с физическим лицом по всем правилам законодательства вам поможет готовое решение от «КонсультантПлюс».
Стоимость страхового года — это взносы с МРОТ. За 2022 год это 4833,72 рубля. То есть, граждане, за которых в 2022 году работодатели внесли взносы в размере не менее 4833,72 руб. При этом если средний заработок гражданина за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то пособия будут начисляться исходя из МРОТ, который действует на момент назначения выплаты Информация Минтруда России от 2 декабря 2022 года , Проект приказа Минтруда России.
Читать 1 ответ Есть ли в пенсионном законодательстве существует узаконенная трактовка термина работа? Представители пенсионного фонда считают, что при подсчёте стажа работы на Крайнем Севере согласно существующего законодательства ключевым словом является работа. Обычно в начале любого закона есть объяснение терминов, но вот объяснения термина просто работа я нигде не нашел. В моем понимании, для пенсионного фонда должно быть определяющим при подсчете стажа, что в те периоды, которые должны быть включены в стаж, я официально числился в организации расположенной на Крайнем Севере о чем есть запись в трудовой книжке , работодателем в этот день платилась мне зарплата за полный день и с этой зарплаты производились отчисления в пенсионный фонд с учетом всех северных коэффициентов.
То какой деятельностью я занимался за эту зарплату - определяет работодатель и никакого отношения к северному стажу не имеет сегодня яму копал, а вчера на трубе играл - важно что за зарплату и на севере , мы же не подсчитываем стаж по профессии. Есть ли в пенсионном законодательстве существует узаконенная трактовка термина работа? И в каком случае эта работа входит в страховой и в северный стаж, а в каком только в страховой, при условии, что за эти периоды платилась зарплата и отчислялись страховые взносы? Вопрос о включении периода работы в качестве педагога-организатора в Пенсионный фонд Пенсионный фонд не включил период работы с 1998 по 2001 в качестве педагога-организатора но в эти периоды я еще вела уроки.
Районный суд включил эти годы, но Пенсионный Фонд подал апелляционную жалобу в Верховный суд.
Поэтому работа по такому договору включается в общий трудовой стаж. Постановление Правительства РФ от 24. Стаж считается по записи в трудовой. По общему правилу по Закону «о трудовых пенсиях» включается только стаж по трудовой книжке. Процесс нелегкий.
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение. Госпошлина 200 руб. Я работаю по договору ГПХ, скажите учитывается ли это в пенсионном стаже? И могу ли я потребовать справку 2 НДФЛ работая по договору?
В пенсионный стаж это будет учитываться только в том случае если вы делаете пенсионные отчисления,и соответственно если вы делаете отчисления и платите налоги то вам обязанны выдать 2ндфл Входит ли работа по договору ГПХ в стаж работы. И еще вопрос: Можно ли заключать с работником трудовой договор, если организация открылась вновь и пакет документов положение об оплате труда, коллективный договор и др. Если при этом делались отчисления в бюджет ПФР, то входит. Вы можете в трудовом договоре оговорить все существенные условия. При необходимости затем заключите дополнительное соглашение. Договор гпх является официальным трудоустройством Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор.
Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг например, договор подряда. Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости п. Постановлением Правительства РФ от 2. Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности. Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик организация и исполнитель физическое лицо.
По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности ст. Какие отчеты подаются предприятиями, использующими труд хоз. На что нужно обратить внимание при их заполнении? Все эти вопросы рано или поздно возникают у тех, кто хочет принять нужного специалиста без заключения трудового договора. Особенности гражданско-правового договора Гражданско-правовой договор ГПД заключается на время выполнения оговоренного объема работ или оказания услуг. Его стороны — это заказчик и исполнитель.
Правовые отношения, которые возникают в рамках такого договора, регулируются положениями о договоре подряда и о возмездном оказании услуг, согласно гл. Заключая такой договор, исполнитель обязуется выполнить определенный объем работ или оказать услуги по заданию заказчика из своих материалов и своими средствами. Однако допускаются случаи, когда заказчик снабжает исполнителя своими материалами, предоставляет ему свое оборудование. В этом случае говорят о договоре с иждивением заказчика. По окончании выполнения работ или полного оказания услуг сторонами договора составляется акт о выполнении работ или оказании услуг, в соответствии с которым исполнителю выплачивается вознаграждение. Они не включаются в штат и не несут дисциплинарную ответственность и не могут быть направлены в командировку.
Зато, хоз.
Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж
Периоды работы по гражданско-правовым договорам, включаемые в страховой стаж, подтверждаются документами об уплате обязательных платежей, которые выдаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета, а при отсутствии или неполноте таких сведений - соответствующим договором и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется по сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей, а если срок действия договора не установлен - исходя из периода уплаты обязательных платежей. Подготовлено прокуратурой Октябрьского района г.
А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания. Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них — начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются. В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию.
Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание. Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм. Есть установленный перечень случаев, когда подобное — вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства. Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда. Самые яркие представители этой социальной среды — няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы. Но на них перечень не заканчивается. Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это — работа по совместительству.
В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа — внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор. При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями — в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника. На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Следует знать, какие основные минусы у такой работы — к ним можно отнести следующие особенности труда: Работник лишается оплачиваемого компанией отпуска. В обычном случае, при оформленной трудовой книжке, работодатель обязан предоставить определенное количество дней отдыха каждому официально устроенному сотруднику. Но если записи в трудовой нет, то и отпуск пропадает.
Работодатель отчисляет меньше взносов. Так, он больше не должен перечислять средства в фонд социального страхования. Работодатель вполне может разорвать договор ещё до того, как пройдут установленные сроки. И при этом с него снимается обязанность за два месяца до расторжения уведомить сотрудника об этом, если обратное не обусловлено текстом договора. Пропадают дополнительные выплаты. Теперь работодатель может оставлять работника без так называемой тринадцатой зарплаты, не выплачивать каких-либо премиальных средств, если иное не указано в договоре. Работодатель не обязан оплачивать больничный лист своего сотрудника. Если сотрудник — женщина, и она уходит в декретный отпуск по беременности, то работодатель может не выплачивать обязательного пособия.
Беременной придется обращаться в отделы, занимающиеся социальной защитой, но там она может рассчитывать только на минимальную сумму. Пункт, касающийся больничного листа — начальник предприятия больше не несет ответственность за здоровье и жизнь своего сотрудника. И если тот получил травму, которую можно классифицировать как производственную, то работодатель больше не обязан оплачивать больничный лист пострадавшего. Если сотрудник сделал работу, а работодателю не понравилось её качество, даже если оно находится на допустимом уровне, начальник предприятия может оштрафовать работника. Тоже самое он сможет сделать, если сотрудник задержал сроки выполнения доверенной ему работы. Но этот внушительный перечень — далеко не все минусы, которые появляются, если работник заключает договор подобного характера. Запись в трудовой дает человеку определенные гарантии, а именно — без неё начальство предприятия может отказать вообще любому соискателю в трудоустройстве. Если оформление официальное и трудовая сделана как надо, работодатель не может отказать сотруднику в записи на вакансию, если ему не нравится раса или национальность, а может и пол соискателя, хотя это актуально и при трудоустройстве без трудовой.
В таком случае единственным мерилом становится профессиональное соответствие тем критериям, которые указаны в вакансии. Но также стоит отметить, что у такого тонкого процесса, как работа по договору без трудовой книжки, имеются и некоторые плюсы в глазах соискателей. Обычно к преимуществам подобного трудоустройства можно отнести следующие особенности: В большинстве случаев к такому договору прилагается и свободный график труда. Теперь сотрудник не обязан работать каждый день, он может выходить на рабочее место только тогда, когда ему это удобно. Второй пункт связан с первым — у работника появляется больше контроля над своим трудовым временем. Теперь он сам способен устанавливать себе рабочие часы, а также заниматься планированием собственного времени. Многим нравится то, что вышестоящее начальство получает меньше контроля над трудовым процессом сотрудника. Работник имеет возможность обращать меньше внимания на требования руководителя предприятия.
Сотрудник, подписавший подобный договор, находится в прямом подчинении только у одного лица, и это — заказчик. Только тот, кто подписывал с работником бумаги, имеет на него полное влияние. Как оформляется договор без трудовой книжки Разобравшись с тем, какие минусы есть у трудоустройства без оформления трудовой книжки, нужно разобраться со следующим вопросом — как именно подписывается и заключается такой договор? Какие есть виды договоров, которые не требуют оформления книжки? Если работодатель всё-таки решился пойти на такой шаг и собрался принимать на должности соискателей, при этом не делая записей в трудовую книжку, то ему нужно правильно всё организовать. Для начала ему необходимо найти человека, который согласится работать на подобной вакансии. Обычно на подобные должности реагируют те люди, которые хотят оставаться официально безработными, или те, кто собирается работать по совместительству. После этого работодателю нужно определиться с тем, какой именно вид договора гражданско-правового характера он будет заключать: Авторский договор.
Этот тип документа заключается, если работодателю необходимо, чтобы сотрудник выполнил работу разовую и творческую. Обычно такой договор составляется, если нужно оформить дизайн интерьера в помещении или написать картину. Договор подряда. Этот тип документа чаще всего заключается в том случае, если работодатель принимает на работу строительную бригаду. Агентский договор. Этот тип документа заключается в том случае, если работодателю нужен сотрудник для выполнения определенной работы в четко установленный срок. Если работодатель составляет один их таких договоров, то ему нужно указать в их тексте всю важную информацию, касающуюся работы. В том числе сроки, в которые необходимо уложиться рабочему, какова будет оплата, а также уточнить там все обязанности сотрудника, его права.
Также необходимо указать, какие штрафы будут налагаться на рабочего за нарушение какого-нибудь из пунктов подписанного договора. После того, как договор составлен, оформлен и подписан, сотрудник выходит на работу в соответствии с его условиями. Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж. Гражданско-правовой договор может и не включать указание на получаемый. Проще говоря, на исполнителя по гражданско-правовому договору не будут Стаж работы по гражданско-правовым договорам не включается в. При заключении договора подряда с гражданином на — SPOK. BY Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой 20 июн 2013 Период работы по договору об оказании услуг включается в Период работы по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку. Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гражданско-правового характера.
Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж,. Информация об учете трудового стажа работающих по ГПД. Но ее начальница, а также хорошая знакомая встала в позу и сообщила, что при поступлении на работу по срочному трудовому договору теряется стаж и запись в трудовой книжке не заносится. Мы ее приняли по бессрочному трудовому договору. Люди, помогите, объясните мне. Входит ли в стаж работа по срочному и заносится ли запись в так как Я весь ТК перерыла и ничего не нашла Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
N 197-ФЗ с изменениями от 24, 25 июля 2002 г. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По действующим на сегодня правилам п. Документальное подтверждение таких сроков: сами договоры ГПХ данные персучёта полученный от страхователя документ, подтверждающий срок, в течение которого застрахованному гражданину платили зарплату и другие вознаграждения по таким договорам Длительность работы, засчитываемой в стаж, устанавливается, исходя из срока действия того договора ГПХ , который был актуален, пока на сотрудника платили или начисляли страховые платежи, однако, не раньше, чем с начала 2023 года. При отсутствии установленного срока действия такого договора в стаж засчитают время, в течение которого поступали страховые платежи. Данную норму планируется вписать в будущий пункт 19. В таблице ниже приведены общие принципы расчёта больничных: при каком стаже на какой процент от среднего заработка сотрудники вправе рассчитывать.
В противном случае стаж накапливаться не будет. Об этом «Газете. Проверить данные о стаже можно на портале госуслуг. Если организация надлежаще исполняла обязанность по отчислению страховых взносов за нанятого по договору ГПХ, данная информация отобразится в выписке», — пояснил эксперт. Он рекомендовал проверять данные о стаже на госуслугах ежегодно.
С 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие
Работа по договору ГПХ не входит в трудовой стаж и не влияет на пенсию, но если у Вас будет открыто ИП, то стаж будет идти. Рассказываем, как отразить договор ГПХ в новой отчетности (вместо СЗВ-М, СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ) в 2023 году. гражданско-правового характера. Объясняем, какими способами работникам можно подтвердить свой трудовой / страховой стаж для правильного расчета пенсионных выплат. Однако, вопрос о том, идет ли стаж по договору гпх, остается неоднозначным и требует дальнейшего разъяснения. Пока идут взносы по ГПХ, страховой стаж будет идти — согласно сроку договора ГПХ или зачтутся периоды, когда поступают взносы.
Как считать страховые взносы за сотрудников на ГПД
- Услуги юристов
- Договор ГПХ (гражданско-правового характера): как заключить, как расторгнуть, плюсы и минусы ГПХ
- Идет ли стаж по гражданско правовому договору
- Ответы : Идет ли трудовой стаж по договору ГПХ???
- Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж
Договор ГПХ в ЕФС-1 и персотчете (замена СЗВ-М, СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ) в 2023 году
| Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам? | Таким образом, время работы по договору ГПХ может быть засчитано в пенсионный стаж, даже если гражданин одновременно работал на основной работе по трудовому договору, при условии, что работа по договору ГПХ не выполнялась в период основной работы. |
| Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам? | Если работник сначала заключил гражданско-правовой договор с одной компанией, затем перешел на работу по трудовому договору, период работы по договору ГПХ засчитывается в стаже при. |
| Работа по ГПХ и пенсия: как идет стаж и начисляются пенсионные баллы при оказании услуг по договору | Договор гражданско-правового характера, ГПХ, используют для внештатных исполнителей. |
| Договор ГПХ в новой отчетности (вместо СЗВ-М, СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ) в 2023 году | Идет ли стаж по договору ГПХ. Несмотря на то, что работодатель — заказчик по ГПД не вносит запись в трудовую книжку, у исполнителя идет стаж для назначения страховой пенсии. |
Как считать стаж для выплаты пособий сотрудникам по договорам ГПХ
Главная» Новости» Стаж по гпх входит в трудовой для начисления пенсии. Идет ли стаж работы по гражданско правовому договору Вы уже написали, нет никаких отчислений Идёт ли стаж у тех кто работает по договору подряда? Следовательно, для понимания, идет ли стаж по договору ГПХ, необходимо определиться с отчислениями в ПФР. При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР. Учитывается ли страховой стаж для исполнителей по договорам ГПХ без статуса самозанятых. Согласно проекту стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, будет учитываться при начислении больничного.