Значение жалования для работников заключается в том, что оно обеспечивает их экономическую стабильность и финансовое благополучие. В XIX веке жалованием называлось на нашем законодательном языке только часть вознаграждения, получаемого лицом, состоящего на государственной службе. 1) Денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки; заработная плата. Такой характер имело жалованье, которое вольные слуги получали за службу у древнерусских князей, в виде различных поземельных владений. Жалованье Жалование — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно).
Жалование: определение и способы выплаты
- Морфологические признаки, склонение
- Жалование — Википедия
- Хотите знать об инвестициях все?
- Что значит получить жалование
Из Википедии — свободной энциклопедии
- Как получать семь лет жалование, ничего не делать и остаться недовольным
- Хотите знать об инвестициях все?
- Посмотрите другие слова
- Важность жалования в современном обществе
Значение слова Жалованье
В случае удовлетворения жалобе, принимаются соответствующие меры для устранения нарушений или предоставления компенсации. В случае отклонения жалобы, граждану или организации сообщается о причинах отказа. Уведомление о решении: Гражданин или организация, подавшие жалование, должны быть уведомлены о решении, принятом по результатам его рассмотрения. В уведомлении указывается, какие меры были приняты по результатам жалобы и какие права и возможности есть у жалующегося в случае неудовлетворения его требований. В случае неудовлетворения жалования, гражданин или организация имеют право обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав и интересов. Сроки и процедуры рассмотрения жалования могут различаться в зависимости от места их подачи, поэтому рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству или компетентному органу для получения более детальной информации. Как обжаловать решение по жалованию Если вы не согласны с решением по вашему жалованию, у вас есть возможность обжаловать это решение.
Обжалование позволяет вам представить свою точку зрения, пересмотреть решение и достичь более справедливого и удовлетворительного исхода. Вот некоторые ключевые шаги, которые следует предпринять при обжаловании решения по вашему жалованию: Проверьте процедуру обжалования: Важно ознакомиться с процедурой обжалования, определенной вашей организацией или учреждением. Узнайте, кто отвечает за обработку обжалований и какие документы или формы необходимо предоставить. Подготовьте аргументацию: Прежде чем обжаловать решение, важно разработать аргументацию, основываясь на фактах и доказательствах. Подумайте о причинах, по которым вы не согласны с решением и соберите все соответствующие документы и материалы. Подготовьте письменное обращение: Оформите ваше обжалование в письменной форме.
Убедитесь, что в вашем обращении присутствуют все необходимые детали, включая ваши контактные данные, описание ситуации, решение, которое вы обжалуете, и аргументацию, подкрепленную доказательствами. Представьте дополнительные доказательства: Если у вас есть дополнительные доказательства, которые могут подтвердить вашу позицию, предоставьте их вместе с вашим письменным обращением. Это может быть информация из других источников, свидетельские показания, фотографии и т. Отправьте ваше обращение: Отправьте ваше письменное обращение в соответствующий орган или учреждение, ответственное за обработку обжалований. Убедитесь, что вы сохраните копию письма и получите подтверждение о его получении. Следите за процессом: Будьте готовы следить за процессом обжалования.
В некоторых случаях может потребоваться предоставление дополнительных документов или участие в личном собеседовании. Убедитесь, что вы всегда доступны для связи и готовы дать ответы на вопросы, связанные с вашим обжалованием. Получите решение по обжалованию: После тщательного рассмотрения вашего обжалования, орган или учреждение, ответственное за его обработку, вынесет решение. Если ваше обжалование будет удовлетворено, вам могут предложить пересмотр решения или принять другие меры для удовлетворения вашей проблемы. Если обжалование не будет удовлетворено: Если ваше обжалование не будет удовлетворено, вы можете рассмотреть возможность обратиться выше, например, к высшему органу или комиссии, представляющей интересы пользователей. Опять же, ознакомьтесь с процедурой обжалования и предоставьте все необходимые документы и объяснения.
Обжалование решения по жалованию — это ваше право и возможность добиться более справедливого и удовлетворительного результата. Следуйте процедуре и быть готовыми представить все необходимые доказательства и объяснения, чтобы поддержать ваше обжалование. Оцените статью.
Перепечатка и копирование произведений возможны только с согласия их автора, к которому вы можете обратиться на его авторской странице.
Ответственность за содержание произведений закреплена за их авторами на основании правил публикации и российского законодательства. При нарушении правил сайта и официального судебного запроса Администрация сайта предоставит все необходимые данные об авторе-нарушителе.
С помощью словаря можно выяснить источник заимствования конкретного слова в случае, если оно пришло в русский язык из иностранного.
Также в словаре даются понятия народной ложной этимологии, переосмысливающей значения слов. Денежное вознаграждение за службу, за работу. Словарь включает более 7 тысяч слов и выражений, а также более 500 иллюстраций, помогающих читателю лучше понять контекст.
В словарных статьях приведена информация о происхождении выражения, а также — цитаты из художественной литературы, в которой это выражение употреблялось. Словарь адресован широкому кругу читателей, интересующихся русской классической литературой.
Это позволит вам быть в курсе процесса и узнать, какие шаги уже были предприняты для решения вашей проблемы. Подавая жалобу, помните, что важно быть вежливым и уважительным в обращении. Используйте слог дипломатического письма, выражая свои претензии и ожидания. Такой подход может увеличить шансы на положительное решение вашего вопроса. Необходимые документы для подачи жалования Для подачи жалования важно иметь следующие необходимые документы: Заявление в письменной форме. Заявление должно быть составлено четко и лаконично, содержать информацию о заявителе, описание проблемы, о требованиях и желаемом результате. Подтверждающие документы.
Для подтверждения проблемы и обоснования жалобы могут потребоваться различные документы, такие как письма, фактуры, счета и прочие документы, освещающие ситуацию. Удостоверение личности. Для подтверждения личности заявителя часто требуется предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Это важно для проверки данных и обеспечения анонимности несанкционированных лиц. При жалобе на конкретное происшествие, важно предоставить доказательства, такие как фотографии, видео или свидетельские показания, чтобы подтвердить свои слова. Копия предыдущих жалоб и ответов. В случае, если эта жалоба является повторной или продолжением ранее поданной жалобы, рекомендуется предоставить копии предыдущих жалоб и разрешений к ним. Это позволит документировать историю происшествия и показать последовательность событий. В зависимости от конкретной ситуации и организации, к которой предъявляется жалоба, могут потребоваться дополнительные документы или информация.
Рекомендуется связаться с организацией или учреждением наперед, чтобы получить полную информацию о требованиях к документам и процессу подачи жалобы. Сроки и процедуры рассмотрения жалования Подача жалования Жалование — это официальный акт, направленный на выражение недовольства гражданина или организации определенными действиями или бездействием государственных органов или организаций. Жалование может быть подано в письменной форме, устно или через электронную систему подачи жалоб. Для подачи жалования необходимо знать, куда и кому его направлять. Обычно жалование подается в компетентный орган, ответственный за рассмотрение таких жалоб. Некоторые органы предоставляют возможность подать жалование через специальную электронную систему. При подаче жалования важно указать все необходимые данные: ФИО жалующегося, контактные данные, описание ситуации и основания для жалобы. Сроки рассмотрения Сроки рассмотрения жалования определяются законодательством и могут различаться в зависимости от органа, куда оно направляется. Обычно срок рассмотрения жалования составляет 30 дней со дня его регистрации, но в некоторых случаях этот срок может быть увеличен или сокращен.
Процедура рассмотрения Регистрация жалования: Важным этапом процедуры является регистрация жалования в компетентном органе. Жалование должно быть зарегистрировано с присвоением номера, который позволяет отслеживать его статус и ход рассмотрения. Проверка оснований и документации: После регистрации жалования проводится проверка его оснований, а также анализ предоставленных документов и материалов.
Значение слова «Жалованье»
Однако жалование может быть и полезным эмоциональным состоянием. Оно позволяет нам осознать и выразить свои потребности и ожидания, а также помогает нам проявлять сочувствие к себе и другим людям. Важно уметь распознавать и управлять своим жалованием, чтобы не попасть в ловушку негативных эмоций и мыслей.
С течением времени, когда служба из вольной стала невольной и сделалась повинностью, поместные дачи и поземельные льготы явились вознаграждением за исправное отбывание этой повинности, служилые люди приобрели юридическое право на это жалование, что всего ярче выразилось в постановлениях об указной части вдовы см. Кормление , причём предоставление такой доходной должности рассматривалось как награда и самая должность называлась жалованьем [1]. В XIX веке жалованием называлось на нашем законодательном языке только часть вознаграждения, получаемого лицом, состоящего на государственной службе. К видам содержания относятся: жалованье столовые деньги квартирные деньги по штатам и особым назначениям денежные аренды, производящиеся на службе пенсии и всякое, под каким бы то ни было наименованием, добавочное содержание. Это различие имело большое практическое значение при назначении пенсии и добавочного жалованья и то, и другое назначалось в зависимости от суммы жалованья , при переборах и во многих других случаях.
Обыкновенно содержание служащих слагалось из трёх элементов: жалованья основной элемент , столовых денег, квартирных денег или квартир в натуре. Размер каждого из этих элементов определялся в штатах, установленных для каждого ведомства и учреждения. По некоторым должностям производилось, впрочем, одно только жалование, или жалование вместе со столовыми, или жалование вместе с квартирными. В виде исключения оклады содержания назначались не в зависимости от должности, а по чину, или по особым Высочайшим повелениям, или по усмотрению начальства; последнее имело место только по отношению к канцелярским чиновникам и служителям, которые не могли быть отнесены к числу должностных лиц в собственном смысле. Лица, служащие по вольному найму, получали содержание по соглашению с начальством. Количественное отношение трёх главных элементов содержания выяснялось из постановлений, относящихся к тем случаям, когда чиновники получали содержание в одной общей сумме. Выдача содержания производилась помесячно, причём жалование выдавалось за истекающий месяц, столовые — за месяц вперёд, квартирные — за треть года вперёд.
Переборы жалования, столовых и квартирных денег, зависящие от смерти, отставки или оставления чиновников за штатом, принимались на счёт казны. В тех случаях, где допущено было соединение двух должностей, должностное лицо получало по обеим должностям только жалование и столовые деньги.
К видам содержания относятся: жалованье столовые деньги квартирные деньги по штатам и особым назначениям денежные аренды, производящиеся на службе пенсии и всякое, под каким бы то ни было наименованием, добавочное содержание. Это различие имело большое практическое значение при назначении пенсии и добавочного жалованья и то, и другое назначалось в зависимости от суммы жалованья , при переборах и во многих других случаях. Обыкновенно содержание служащих слагалось из трёх элементов: жалованья основной элемент , столовых денег, квартирных денег или квартир в натуре. Размер каждого из этих элементов определялся в штатах, установленных для каждого ведомства и учреждения. По некоторым должностям производилось, впрочем, одно только жалование, или жалование вместе со столовыми, или жалование вместе с квартирными. В виде исключения оклады содержания назначались не в зависимости от должности, а по чину, или по особым Высочайшим повелениям, или по усмотрению начальства; последнее имело место только по отношению к канцелярским чиновникам и служителям, которые не могли быть отнесены к числу должностных лиц в собственном смысле. Лица, служащие по вольному найму, получали содержание по соглашению с начальством. Количественное отношение трёх главных элементов содержания выяснялось из постановлений, относящихся к тем случаям, когда чиновники получали содержание в одной общей сумме.
Выдача содержания производилась помесячно, причём жалование выдавалось за истекающий месяц, столовые — за месяц вперёд, квартирные — за треть года вперёд. Переборы жалования, столовых и квартирных денег, зависящие от смерти, отставки или оставления чиновников за штатом, принимались на счёт казны. В тех случаях, где допущено было соединение двух должностей, должностное лицо получало по обеим должностям только жалование и столовые деньги. Особые постановления имелись для случаев исправления должности и для отпусков. Лицам, состоящим под судом и следствием, содержание уменьшалось на основании особых правил. Лицам, оставленным за штатом, в течение года или до определения их на должность производилось жалование но не все содержание.
В настоящее время Ж.
Энциклопедический словарь. Брокгауз Ф. Денежное вознаграждение за службу, работу. Повышение жалованья.
Что такое жалование и почему оно важно
- Как получать семь лет жалование, ничего не делать и остаться недовольным
- Значение слова жалование
- Жалованье | InvestFuture
- Что такое жалование и почему оно важно
Значение слова жалование: что это такое?
В экономическом смысле жалованье отличается от заработной платы тем, что, во-первых, жалованье непосредственно не связано с реальным количеством часов, отработанных наемным работником, тогда как лица, получающие заработную плату, обычно оплачиваются на почасовой основе; во-вторых, жалованье обычно выплачивается ежемесячно, тогда как заработная плата - еженедельно.
Иногда жалование может быть связано с ощущением обиды на других людей или на самого себя. Человек может чувствовать, что ему несправедливо поступили или что он сам не справился с ситуацией. Однако жалование может быть и полезным эмоциональным состоянием.
Полученными таким путем национальными дензнаками других стран оккупанты оплачивали местные товары и услуги, приобретаемые для нужд их войск и гражданского населения рейха, выплачивали жалованье своим солдатам. А денег на жалованье для своей армии найти не мог.
Словари русского языка Лексическое значение: определение Общий запас лексики от греч. Lexikos — это комплекс всех основных смысловых единиц одного языка. Лексическое значение слова раскрывает общепринятое представление о предмете, свойстве, действии, чувстве, абстрактном явлении, воздействии, событии и тому подобное. Иначе говоря, определяет, что обозначает данное понятие в массовом сознании. Как только неизвестное явление обретает ясность, конкретные признаки, либо возникает осознание объекта, люди присваивают ему название звуко-буквенную оболочку , а точнее, лексическое значение. После этого оно попадает в словарь определений с трактовкой содержания.
Словари онлайн бесплатно — открывать для себя новое Словечек и узкоспециализированных терминов в каждом языке так много, что знать все их интерпретации попросту нереально. В современном мире существует масса тематических справочников, энциклопедий, тезаурусов, глоссариев. Пробежимся по их разновидностям: Толковые Найти значение слова вы сможете в толковом словаре русского языка. Каждая пояснительная «статья» толкователя трактует искомое понятие на родном языке, и рассматривает его употребление в контенте. PS: Еще больше случаев словоупотребления, но без пояснений, вы прочитаете в Национальном корпусе русского языка. Это самая объемная база письменных и устных текстов родной речи.
Под авторством Даля В. Единственный их недостаток — издания старые, поэтому лексический состав не пополняется. Энциклопедические В отличии от толковых, академические и энциклопедические онлайн-словари дают более полное, развернутое разъяснение смысла. Большие энциклопедические издания содержат информацию об исторических событиях, личностях, культурных аспектах, артефактах. Статьи энциклопедий повествуют о реалиях прошлого и расширяют кругозор. Они могут быть универсальными, либо тематичными, рассчитанными на конкретную аудиторию пользователей.
К примеру, «Лексикон финансовых терминов», «Энциклопедия домоводства», «Философия. Энциклопедический глоссарий», «Энциклопедия моды и одежды», мультиязычная универсальная онлайн-энциклопедия «Википедия». Отраслевые Эти глоссарии предназначены для специалистов конкретного профиля.
Ситуации, связанные со ст. Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Значение слова «жалование»
Жалованье сходно с заработной платой в том смысле, что оно выплачивается за использование труда в качестве фактора производства. Жалованье – это основная форма оплаты труда за военную службу. Жалованье сходно с заработной платой в том смысле, что оно выплачивается за использование труда в качестве фактора производства. Жалованье – это основная форма оплаты труда за военную службу. К сожалению, такое жалование может привести к негативным последствиям и обернуться для самого жалующегося.
А у Вас зарплата или жалование, а? :-))
Что такое жалование и как оно влияет на ваши права. Жалование — это процедура обращения граждан к органам власти или другим учреждениям с целью выразить свое недовольство, огорчение или неудовлетворенность каким-либо решением, действием или бездействием. 1. Денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки; заработная плата. акт доброй воли "вышестоящего" к "нижестоящему" - мог бы и не давать, но смилостивился и добровольно, из побуждения жалости дал что-либо - монеты, съестное и т.д. ("нижестоящему").
Жалование и зарплата в чем отличия и как выбрать оптимальный вариант
Что такое жалование и как его получать. Если работник готов работать сверхурочно или выполнять крупные проекты, он может рассчитывать на дополнительную оплату, что способствует его мотивации и стимулирует его продуктивность. 1) Денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки; заработная плата. К сожалению, такое жалование может привести к негативным последствиям и обернуться для самого жалующегося. 1. Денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки; заработная плата. В этой статье вы узнаете, что такое старое название зарплаты, почему оно возвращается в 2024 году, какие преимущества и недостатки оно имеет для работников и работодателей, какие.
Как получать семь лет жалование, ничего не делать и остаться недовольным
Отрицательные стороны жалования: Неудовлетворенность уровнем жалования. Некоторые люди могут чувствовать, что их жалование недостаточно высоко, что может приводить к финансовому дискомфорту и стрессу. Высокие налоги и удержания. Часть жалования может быть удержана в виде налогов и других обязательных платежей, что уменьшает фактическую сумму, полученную работником. Неуверенность в будущем. Некоторые люди могут беспокоиться о возможности потерять работу и, следовательно, жалование. Может создавать зависимость от работы. В некоторых случаях люди могут ощущать привязанность к работе из-за жалования, что может привести к выгоранию и негативным последствиям для здоровья. Независимо от положительных и отрицательных сторон, жалование является неотъемлемой частью современной экономики и трудовых отношений. Однако, для каждого человека важно найти баланс между финансовой стабильностью и личной удовлетворенностью от своей работы. Возможности и ограничения жалования Что означает жалование?
Жалование — это вид выплаты, предоставляемый работникам в качестве дополнительного вознаграждения за выполнение определенных обязанностей или достижение определенных результатов. Оно может включать в себя различные составляющие, такие как оклад, премии, надбавки и другие виды денежных компенсаций. Возможности жалования: Мотивация сотрудников. Жалование является одним из инструментов мотивации персонала, поскольку стимулирует работников к большей эффективности и достижению лучших результатов. Продвижение в карьере. Жалование может быть связано с повышением по службе или получением более ответственных должностей, что открывает новые возможности для развития и карьерного роста. Финансовая стабильность. Получение жалования позволяет работнику рассчитывать на стабильный доход и обеспечивает определенный уровень финансовой безопасности. Ограничения жалования: Финансовые возможности компании. Размер жалования может зависеть от финансового состояния предприятия, его прибыльности и возможностей для выплат.
Уровень квалификации и опыт работника. Величина жалования может зависеть от профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудника. Чем выше уровень квалификации, тем больше возможности для получения высокого жалования. Роль и вклад в компанию. Размер жалования может быть связан с вкладом работника в компанию, его результативностью и исполнительностью, а также с его ролью в достижении общих целей и результатов организации. В целом, жалование — это важный элемент современной системы оплаты труда, который позволяет стимулировать работников, обеспечивать их финансовую стабильность и создавать условия для карьерного развития.
Те, кто в список лучших не попал, удостоились чинов X класса и жалования в 700 рублей в год. Все равно неплохо, потому что те, кто приезжал покорять столицу, не имея за спиной ТАКОГО образования, радовалось тому, что удалось устроиться на место с жалованием 360-400 рублей в год. Что это такое?! Это что-то вроде нынешней подписки о неразглашении, которую оформляют, когда занимают пост на государственной службе устраиваются на предприятие , предусматривающий допуск к грифованным документам: «Я, нижепоименованный, обещаюсь и клянусь Всемогущим Богом пред Святым Его Евангелием в том, что хочу и должен Его Императорскому Величеству … верно и нелицемерно служить и во всем повиноваться … всякую вверенную мне тайность крепко хранить буду, и поверенный и положенный на мне чин, как по сей определенной и от времени до времени Его Императорского Величества Именем от представленных надо мною начальников, определяемым инструкциям и регламентам и указам надлежащим образом по совести своей исправлять и для своей корысти, свойства, дружбы и вражды противно должности своей и присяги не поступать…» В дальнейшем, на протяжении целых семи лет этот молодой человек умудрился так ловко построить свою службу, что больше не составил и не подписал НИ ОДНОЙ бумаги. И вообще делами службы не занимался. Только в зарплатных ведомостях регулярно расписывался. И когда через СЕМЬ лет службы его непосредственный начальник решил, в конце концов, заставить юношу заняться делами, а не бездельничать, находясь на государственной службе и получая за это деньги, то молодой человек несказанно возмутился: «7 лет я службою не занимался, не написал ни одной бумаги, не был в сношении ни с одним начальником. Эти 7 лет, как вам известно, вовсе для меня потеряны.
Лица, служившие в области управления и суда, получали за свою службу вознаграждение в виде корма и иных доходов см. Кормление , причем предоставление такой доходной должности рассматривалось как награда и самая должность называлась жалованьем Судебник 1550 г. С уничтожением системы кормления должностям присвоены были денежные оклады. В настоящее время Ж. Все в совокупности виды денежных выдач по службе, производимых как из сумм государственного казначейства, так и из других источников из земских сумм, городских и общественных доходов, из специальных средств отдельных ведомств и т. К видам содержания относятся: жалованье , столовые деньги, квартирные деньги по штатам и особым назначениям, денежные аренды, производящиеся на службе пенсии и всякое, под каким бы то ни было наименованием, добавочное содержание. Это различие имеет большое практическое значение при назначении пенсии и добавочного жалованья и то, и другое назначаются в зависимости от суммы жалованья , при переборах и во многих других случаях. Обыкновенно содержание служащих слагается из трех элементов: 1 жалованья основной элемент , 2 столовых денег, 3 квартирных денег или квартир в натуре. Размер каждого из этих элементов определяется в штатах, установленных для каждого ведомства и учреждения. По некоторым должностям производится, впрочем, одно только Ж. В виде исключения оклады содержания назначаются не в зависимости от должности, а по чину, или по особым Высочайшим повелениям, или по усмотрению начальства; последнее имеет место только по отношению к канцелярским чиновникам и служителям, которые не могут быть отнесены к числу должностных лиц в собственном смысле. Лица, служащие по вольному найму, получают содержание по соглашению с начальством. Количественное отношение трех главных элементов содержания выясняется из постановлений, относящихся к тем случаям, когда чиновники получают содержание в одной общей сумме. Выдача содержания производится помесячно, причем Ж.
Как получать семь лет жалование, ничего не делать и остаться недовольным 30 сентября 2023 3,2K прочитали Представьте себе ситуацию: Молодой человек закончил элитное образовательное учреждение. Все выпускники этого учебного заведения сразу же получали назначение и чин не в пример тем, кто начинал тянуть лямку чиновной службы стандартным способом. Стартовая позиция была довольно высокой и в плане чина и в плане жалования. Тем, кто закончил образовательное учреждение лучше всех, присвоили чины IX класса и положили по 800 рублей жалования в год. Те, кто в список лучших не попал, удостоились чинов X класса и жалования в 700 рублей в год. Все равно неплохо, потому что те, кто приезжал покорять столицу, не имея за спиной ТАКОГО образования, радовалось тому, что удалось устроиться на место с жалованием 360-400 рублей в год. Что это такое?! Это что-то вроде нынешней подписки о неразглашении, которую оформляют, когда занимают пост на государственной службе устраиваются на предприятие , предусматривающий допуск к грифованным документам: «Я, нижепоименованный, обещаюсь и клянусь Всемогущим Богом пред Святым Его Евангелием в том, что хочу и должен Его Императорскому Величеству … верно и нелицемерно служить и во всем повиноваться … всякую вверенную мне тайность крепко хранить буду, и поверенный и положенный на мне чин, как по сей определенной и от времени до времени Его Императорского Величества Именем от представленных надо мною начальников, определяемым инструкциям и регламентам и указам надлежащим образом по совести своей исправлять и для своей корысти, свойства, дружбы и вражды противно должности своей и присяги не поступать…» В дальнейшем, на протяжении целых семи лет этот молодой человек умудрился так ловко построить свою службу, что больше не составил и не подписал НИ ОДНОЙ бумаги.