Единый карьерный портал Росатома. Росатом карьера.
Ведущие российские эксперты обсудили проблемы и задачи ядерной медицины
Традиционно в День карьеры наш вуз благодарит учителей образовательных учреждений города Сарова за высокий профессионализм, педагогический талант, доброжелательность, эффективную профориентационную работу со школьниками и привлечение лучших абитуриентов для поступления в СарФТИ НИЯУ МИФИ. Наши студенты готовятся к профессиональной деятельности во ВНИИЭФ не только во время учебных занятий, осваивая общие и специальные знания и навыки. Они также занимаются саморазвитием, самосовершенствованием своих soft-skills, ведь развитие надпрофессиональных компетенций — это ключевой фактор эффективности и успеха молодого специалиста атомной отрасли. Проект реализуется в рамках Президентской платформы «Россия — страна возможностей». Студенты СарФТИ уже начали развивать необходимые для своего успешного будущего социальные и коммуникативные навыки, навыки самоорганизации, креативные навыки, способность нестандартно мыслить, умение работать с информацией, навыки стрессоустойчивости и др. Студентам Виктории Аладьиной гр. ЭФУ-40 , Александре Пелипенко гр. ТМ-40 , Александру Сарлейскому гр. ИТ-31 , Алине Лабушкиной гр.
ПР-40 , Екатерине Поклонцевой гр. ТМ-31 и Алёне Оленевской гр. МФ-40 были переданы и вручены памятные подарки от президентской платформы «Россия — страна возможностей» за вклад в открытие Центра оценки и развития деловых и управленческих компетенций на площадке СарФТИ.
Росэнергоатом Росатом.
Баннер Росатом. Турнир темп. Турнир молодых профессионалов Росатома 2020. Темп Росатом.
Темп лого Росатом. Росатом структура корпорации схема. Структура госкорпорации Росатом. Структура ГК Росатом.
Дивизионы Росатома структура. Карьерный рост Росатом. Росатом зарплаты. Зарплаты специалистов Росатома.
Плакаты Росатом. Слоган Росатома. Конкуренты Росатома. Росатом единый карьерный отраслевой портал.
Центр развития карьеры ГУУ значок. Карьерное консультирование Росатом. Центр развития карьеры Росатом. День Росатома.
Росатом 2020. Росатом логотип Курск АЭС 2. Футболка Росатома. Корпоративный спорт Росатома.
Культура безопасности Росатом новое. Направления деятельности Росатома. Цели Росатома. Ценности Росатома.
Росатом Нижний Новгород. Академия Росатома Нижний Новгород. АСЭ Росатом. Алексеева Росатом.
ГК Росатом. Росатом студенты. Города присутствия Росатома. Росатом география присутствия.
Предприятия Росатома на карте России. Госкорпорация Росатом инфографика. Развитие персонала Росатом. Гринатом Росатом.
Росатом Департамент кадровой политики. День карьеры афиша. Росатом команда года 2020. Направления бизнеса Росатома.
Направление бизнеса госкорпорации Росатом. Ценности госкорпорации Росатом.
Данные тесты проводятся с целью определить способности кандидатов по работе на анализ сложных графиков, таблиц и диаграмм и сложных, перегруженных информацией, текстов.
У тестов этого разработчика есть ряд особенностей: адаптивность под уровень способностей кандидата невозможность вернуться к ранее пройденному вопросу повышенная точность до 25 вариантов ответа Больше о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение Рассмотрим пару примеров тестов Talent Q Числовой тест Росатом Вербальный тест Росатом Правильные ответы и объяснение решения данных тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На реальном тестировании в Росатом у вас будет по 1 минуте на каждый такой вербальный или числовой тест.
Личностные и мотивационные опросники в Росатом Данный этапы отборочных испытаний в Росатоме обычно применяются для отбора специалистов высокого уровня и кандидатов на управленческие позиции. Но не стесняйтесь спрашивать заранее, какие типы тестов вам надо будет пройти, чтобы подготовиться максимально полно. Вопросы личностного и мотивационного опросника представляют собой 3-4 утверждения, из которых вы должны выбрать те, которые подходят вам ближе всего.
Считается, что в таких опросниках нет верных или неверных ответов, и вам надо проставить ответы не задумываясь — те, что пришли в голову первыми. Но мы категорически не согласны с таким подходом. Ведь именно по результатам, которые вы покажете после прохождения личностного и мотивационного опросника представитель Росатома будет принимать решение достойны ли вы предложенного рабочего места.
Поэтому мы настоятельно рекомендуем внимательно читать формулировки каждого вопроса этих опросников и задавать себе вопрос «что скажет обо мне это утверждение, если я выберу именно его? Он направлен на выявление факторов, которые оказывают влияние на вашу рабочую мотивацию. Он состоит из вопросов, призванных оценить, что может помочь вам работать более продуктивно и интенсивно, а что будет демотивировать.
Мотивационный опросник может иметь разные виды и оформления, но цель всегда одна — понять, что является для вас причиной работать хорошо и продуктивно. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки Если вы никогда ранее не видели такие тесты на оценку интеллектуальных способностей и не решали их на время, то тесты в Росатом могут стать для вас серьезным препятствием. Мы рекомендуем уделить 4-5 дней на подготовку на HRLider отработав как можно больше тренировочных примерных тестов Talent Q, а также психологических тестов и опросников.
После подготовки вы будете значительно более уверены и спокойны и сможете пройти тест в Росатом с высоким результатом. Также собеседования могут проводиться во время выездных мероприятий для студентов и специалистов, которые проводит Росатом. Это могут быть ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выставки и прочие мероприятия.
Кандидаты на управленческие должности любого уровня всегда приглашаются на очное интервью в офисе компании. Для специалистов линейных должностей собеседования обычно проводится в течение 1 часа. Вопросы могут касаться вашего рабочего опыта, а также личностных характеристик: целеустремленности, умению работать в команде, открытости и коммуникативным навыкам.
Для кандидатов на управленческие позиции собеседование более сложное и длительное. Обычно оно занимает 2 полных часа.
Мы всей командой химико-технологического кластера рады приветствовать Вас на разделе с вакансиями. Надеемся, что Вы найдете для себя подходящий вариант работы и станете частью большой команды Росатома.
До встречи на собеседовании!
Госкорпорация "Росатом" объявила о старте набора проектов в Экологический акселератор
Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс. Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования.
Он открыт и для молодых специалистов и студентов, желающих пройти стажировку, практику.
На портале можно подать заявку в вуз-партнер на целевое обучение с последующим трудоустройством в одну из организаций «Росатома». Сотрудники могут актуализировать карьерный план в течение года, устанавливать цели, обучаться, определять карьерные шаги, а также оценивать эффективность своей работы. Руководителям «Рекорд 2.
Можно пройти курсы, воспользоваться библиотекой, послушать подкасты, посмотреть записи вебинаров.
На данном сайте Вы можете найти дополнительную информацию, контакты и ряд вакансий наших предприятий, переходя в каждое из них по раскрывшемуся слева меню. Благодарим Вас за проявленный интерес к работе в атомной отрасли!
Наш фильм о них. Кинопремьера состоялась на X юбилейной церемонии награждения лучших работников по итогам года, и ежегодный буклет, который был отмечен оргкомитетом конкурса, повествует о достижениях, ценностях и жизненных принципах тех, кто выходит на сцену и на кого равняется вся отрасль. Из года в год лауреаты увозят его с собой на память».
Карьерный портал росатома
О компании Русатом Оверсиз: АО «Русатом Оверсиз» реализует уникальные проекты в области энергетики, транспорта, промышленности, ядерной медицины, сельского хозяйства и других отраслей. В настоящий момент компания отвечает за реализацию проекта первой наземной атомной станции малой мощности российского дизайна в Республике Саха Якутия , сооружение самого высокогорного в мире центра ядерных исследований и технологий в Боливии и другие перспективные направления бизнеса Госкорпорации «Росатом». Наша миссия: Раскрывая потенциал технологий, объединяя лучших в команды, изменяя рынки, РАОС создает новые доступные решения для мира и будущего: от идеи до реализации Евгений Пакерманов, Президент АО «Русатом Оверсиз» Наша команда: Команда РАОС - это сообщество профессионалов с большим управленческим опытом и высоким уровнем квалификации, разделяющих ценности Росатома.
Лучшие компании для работы и карьеры» сайта Rabota. Рейтинг «Индекс лидерства.
Лучшие компании для работы и карьеры» на базе российской платформы онлайн-рекрутинга Rabota. Чтобы определить, какие работодатели завоевали наибольшую любовь и признание на рынке труда, организаторы рейтинга опрашивают соискателей, специалистов в области управления персоналом, независимых экспертов и топ-менеджеров, работающих на российском рынке. В результате компания-участник рейтинга получает интегральную оценку восприятия своего бренда. В 2015 году рейтинг проходил в три этапа.
Паспорт надпрофессиональных компетенций для выпускников является конкурентным преимуществом, поскольку при приеме на работу работодатель может соотнести стартовые возможности выпускника и уровень развития универсальных навыков молодого специалиста с требованиями к должности и правилами корпоративной культуры организации. Но заявление «Росатома» о том, что все дочерние структуры должны поддерживать это направление, обращать внимание своих кадровых служб на высокопотенциальных студентов, выявляемых при помощи наших инструментов, — это сигнал другим крупным работодателям к тому, чтобы присоединиться. Это большая победа!
Они помогают опознать вас ваше устройство , когда вы в следующий раз посетите сайт; помогают вам быстрее справляться с формами для заполнения, а также рекомендовать определенный контент, исходя из вашего предыдущего поведения на сайте. Термин cookies применяется по отношению ко всем файлам, которые собирают информацию подобным образом. Некоторые куки-файлы содержат личную информацию.
Например, если вы кликнете на «напомнить мне» при загрузке, такой файл запомнит ваше имя пользователя. Но большинство куки-файлов не собирает информацию, по которой можно идентифицировать конкретно вас, вместо этого они собирают более общую информацию местоположение, географическая зона и пр. В общих чертах, наши куки-файлы выполняют четыре различные функции: Основные куки-файлы Такие куки-файлы позволяют идентифицировать подписчиков и гарантировать, что они заходят только на страницы, на которые подписались.
Школа развития «Умное сердце»
Официальный канал Госкорпорации "Росатом". День карьеры Росатома прошел в рамках масштабного карьерного форума «На старт», проходившего в НИЯУ МИФИ с 15 по 25 апреля. В Трёхгорном прошел Единый день карьеры Росатома для студентов высшего и среднего специального образования. Работа в Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» – это возможность самореализоваться в команде профессионалов среди таких же целеустремленных и идейных людей. Росатом – глобальный технологический лидер, обладающий ресурсами и компетенциями для успешной деятельности во всех звеньях производственной цепочки атомной энергетики. Урановые скважины в Курганской области находятся на возвышенности, паводок их не затронул, сообщения в соцсетях о якобы затоплении являются дезинформацией, заявили в пресс-службе горнорудного дивизиона "Росатома".
Ведущие российские эксперты обсудили проблемы и задачи ядерной медицины
Карьера в росатоме. Последние новости о госкорпорации по атомной энергии «Росатом» и заявления её гендиректора Алексея Лихачёва — на сайте RT. Старт карьеры в Росатоме первокурсников Саровского физико-технического института НИЯУ МИФИ состоялся.
День карьеры РОСАТОМА!
По его словам, это произошло из-за уехавших «так называемых мидлов или сеньоров, т. В то же время в страну, по оценкам Грефа, возвращаются преимущественно младшие специалисты, из-за чего проблемы с нехваткой квалифицированных работников будут присутствовать «какое-то время». Зубов тогда напомнил, что сейчас IT-компаниям предоставлены существенные преференции в области налогов и в том числе других обязательных платежей.
Мероприятие направлено на привлечение в атомную отрасль студентов профильных направлений и формирование кадрового резерва Госкорпорации.
Программа Дня карьеры включала встречи с руководителями Госкорпорации, знакомство с отраслевыми вакансиями на стендовой сессии предприятий атомной отрасли, тренинги по написанию резюме и прохождению собеседований, оценку управленческих компетенций, карьерные консультации, круглые столы, соревнования студенческих строительных отрядов ССО и многое другое. Специалисты компаний познакомили ребят со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития, пообщались с потенциальными стажерами, а также ответили на интересующие молодых людей вопросы. О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергропроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова.
В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов.
Можно пройти курсы, воспользоваться библиотекой, послушать подкасты, посмотреть записи вебинаров. Есть электронная школа, в которой можно получить навыки руководителя. С недавнего времени здесь же можно создавать авторские курсы, участвовать в интеллектуальных битвах: викторинах, квестах, соревноваться с коллегами и зарабатывать очки. В любое время с помощью МАРКа можно узнать остаток отпуска, подать заявление на отпуск, оформить командировку, заказать копию трудовой книжки, узнать статус заявок, подать заявку в службу поддержки, восстановить пароль учетной записи.
Руководители могут согласовывать заявление на отпуск сотрудников в один клик.
В компании реализуется ряд развивающих дивизиональных проектов, таких как: «Школа производственного мастера», «Резерв инженерно-научных кадров машиностроительного дивизиона», «Проект по сохранению и передаче критически важных знаний «Мост поколений». Одним из важных направлений кадровой политики дивизиона является максимальное использование внутреннего потенциала отрасли, создание прозрачных условий для карьерного роста и продвижения сотрудников.
Являясь подразделением Государственной корпорации «Росатом», компания активно участвует в формировании отраслевого кадрового резерва, включающего трехуровневую систему отбора и подготовки: «Достояние Росатома», «Капитал Росатома» и «Таланты Росатома». Зачисление в кадровый резерв производится по итогам комплексной оценки эффективности и управленческого потенциала кандидатов, заинтересованных в профессиональном развитии. Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения своим сотрудникам достойного уровня жизни с учетом средних показателей по заработной плате в машиностроительной отрасли и регионах присутствия.
Компания в полном объеме соблюдает все требования по дополнительным льготам и выплатам предусмотренным законодательством РФ, отраслевым соглашением и локальными нормативными актами.
Севастопольский государственный университет
Официальный канал Госкорпорации "Росатом". Госкорпорация «Росатом» — глобальный технологический лидер, обладающий ресурсами и компетенциями для успешной деятельности во всех звеньях производственной цепочки атомной энергетики. Карьерный портал Росатома канал «Карьера в Росатоме» публичная ссылка: @rosatom_career добавлен в каталог 14 сентября 2022 года в категорию «Работа, Карьера и Вакансии». «Госкорпорация «Росатом» начала учитывать Паспорта компетенций студентов НИЯУ МИФИ, и это, безусловно, значимая веха в истории развития проекта «Центры компетенций, – отметил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. Карьера в росатоме.
Карьерный портал росатом
Трест РосСЭМ, Открытые вакансии на строительство атомной станции Курская АЭС-2, г. Курчатов, Ищем сотрудников! Карьерный портал Росатома канал «Карьера в Росатоме» публичная ссылка: @rosatom_career добавлен в каталог 14 сентября 2022 года в категорию «Работа, Карьера и Вакансии». Приглашаем вас к сотрудничеству с инжиниринговым дивизионом Госкорпорации «Росатом». Последние новости о госкорпорации по атомной энергии «Росатом» и заявления её гендиректора Алексея Лихачёва — на сайте RT. Единый карьерный портал Росатома. Росатом карьера. РОСАТОМ Карьерный портал. Приходите в Росатом на практику, стажировку или работу!