В статье рассматриваются основные направления государственной политики РФ, касающие-ся развития человеческого капитала. В № 4 (111) журнала «Микроэкономика» вашему вниманию будет представлена статья «Устойчивое развитие человеческого капитала как основа инновационных.
Развитие человеческого капитала на евразийском пространстве обсудили на ЕЭФ-2023
- Курсы валюты:
- В России снижается вклад человеческого капитала в экономику
- Дмитрий Медведев: необходимо увеличивать инвестиции в человека
- Алексей Текслер: Развитие креативных индустрий напрямую связано с развитием человеческого капитала
- Публикации
- Заключение
Алексей Текслер: Развитие креативных индустрий напрямую связано с развитием человеческого капитала
- АБР выделит почти $100 млн на развитие человеческого капитала
- Росатом Госкорпорация «Росатом» ядерные технологии атомная энергетика АЭС ядерная медицина
- Инициативы президента направлены на развитие человеческого капитала, считает глава Якутии
- В Югре обсуждают развитие человеческого капитала - МК Югра
- Что хотите найти?
Человеческий потенциал как фактор экономического роста и экономической безопасности России
Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress. Если у вас нет аккаунта, вы можете зарегистрироваться. После завершения регистрации на указанную в форме электронную почту придет письмо с логином и паролем для входа в ЕЛК. Если вы уже зарегистрированы в ЕЛК, но забыли логин и пароль, вы можете воспользоваться функцией восстановления логина и пароля на странице входа в ЕЛК или написать на почту weboffice roscongress. Подробнее Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.
Разумова Татьяна Олеговна, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики труда и персонала МГУ им. Тема доклада: «Российский рынок труда: новые реалии». Вашаломидзе Елена Валерьевна, кандидат экономических наук, директор Центра подготовки научных кадров «ВНИИ труда» Министерства труда и социальной защиты. Тема доклада: «Трудовые ресурсы — вчера, сегодня и эффективное завтра».
Сорокина Галина Петровна, доктор экономических наук, профессор, директора Института экономики и финансов Государственного университета управления.
Литература: 1. Аганбегян А. Астафьева О. Концептуальные основы государственной политики в области духовной культуры для обеспечения единства российского народа и национальной безопасности Российской Федерации. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь. Зацаринный А. Информационное пространство цифровой экономики России. Концептуальные основы и проблемы формирования.
Иванов В. Россия: XXI век. Стратегия прорыва. Колин К.
Наши компетенции 1. Программы повышения квалификации и переподготовки кадров. Специалисты компании организуют проведение краткосрочных и длительных программ обучения с практическими модулями, разработанными на базе реальных производственных задач заказчика. Проекты оценки и развития общественно значимых морально-ценностных характеристик современной молодежи. Диагностика ценностно-мотивационной сферы подростков и молодежи для разработки рекомендаций по развитию профессиональных компетенций в будущем.
Что такое человеческий капитал и как его развивают. Объясняем простыми словами
Модератор Крекова Марина Михайловна, заведующая кафедрой «Управление персоналом» Московского политехнического университета, д. Доклады Давыдов Владимир Михайлович, доктор экономических наук, профессор, член-корреспондент РАН, научный руководитель Института Латинской Америки РАН, профессор Высшей Школы Экономики, заведующий кафедрой ибероамериканских исследований экономического факультета Российского Университета дружбы народов. Тема доклада: «Устойчивое развитие человеческих ресурсов в России и зарубежом: сравнительный опыт». Полевая Марина Владимировна, д. Тема доклада: «Клиентоцентричный подход в управлении персоналом: проблемы и решения».
Второй вызов — низкий показатель ожидаемой продолжительности жизни в России — 70,4 года в 2015 году. Разрыв со странами ЕС составляет 10,5 лет ЕС — 80,9 в 2014 г. Еще одна проблема - смертность мужчин в трудоспособном возрасте, выше, чем в России лишь в 18 африканских странах и воюющей Сирии. Также в стране отмечаются потери в образовании, особенно в так называемом непрерывном образовании на протяжении всей жизни, которые в других странах компенсируются высокой рождаемостью. Между тем сферы формирования человеческого капитала образование, индустрия здоровья, креативные индустрии формируют новых лидеров в глобальной конкуренции. В этой связи в стратегии по вопросу приоритетности, по словам Овчаровой, становятся индустрия здоровья и образование на протяжении всей жизни, включая ранее развитие. Эксперт остановилась на основных развилках сбалансированного набора инструментов социальной политики. Россию отличает высокий уровень неформальной занятости, которая охватывает от одной четверти до одной трети от числа всех занятых, это сказывается на общей производительности труда в стране, так как в неформальном секторе она всегда ниже.
Отношение к государственному здравоохранению у населения неоднозначное. Каждый второй респондент говорит, что доволен качеством медуслуг, но каждый третий — остался недоволен оказанной государственной медпомощью. Не исключено, что весомый фактор этого недовольства — дефицит кадров в медицине. По оценкам профсоюза работников здравоохранения, в стране не хватает 20 тыс. На низкую удовлетворенность медуслугами указывает и тот факт, что при формальной всеобщей бесплатной медицине в РФ в стране довольно высока доля тех, кто лечится платно. Согласно тому же опросу ВЦИОМа, к услугам частных клиник сегодня прибегает почти каждый третий россиянин.
Как я вижу, в регионе это межведомственное взаимодействие имеется», — сказала Лилия Овчарова, заместитель председателя Общественного совета при Минтруде России, модератор панельной сессии. Напомним, форум «Сообщество» проходит 1 и 2 августа в Якутске на тему: «Сила России: потенциал территорий как ключ к развитию».
Читать также
- Навигация по записям
- Человеческий и социальный капитал / Умный город будущего
- Выпуск № 10(178) — 2023 — Человеческий Капитал
- Человеческий капитал как основа устойчивого развития компании / Хабр
- АБР выделит почти $100 млн на развитие человеческого капитала - Новости
«Без бюрократии и волокиты». В Югре обсудили развитие человеческого капитала
Но это будет инерционный восстановительный рост, поскольку за кризис 2014—2016 гг. Представитель ЦСР также остановилась на проблеме бедности. По ее словам, большинство бедных — это семьи с детьми. У нас должны усиливаться механизмы социальной защиты, говорит Овчарова, и хотя у экспертов есть консенсус относительно поддержки семей с детьми, но денег в бюджете на глобальные меры нет. Глава Минтруда Максим Топилин поддержал слова о том, что бедность становится одной из главных социальных проблем, но, по его мнению, определенные меры уже обсуждаются. Так, решается вопрос с повышением МРОТ до уровня прожиточного минимума, дифференциации зарплат в коммерческом секторе. Министр подчеркнул, что добиваться нужно именно повышения зарплат, а не пособий по бедности.
Молодые семьи также надо поддерживать через занятость, возможно, стоит подумать над возрождением ясель, чтобы молодые матери могли раньше выходить на работу.
Министр науки и высшего образования РК Саясат Нурбек озвучил важность сотрудничества между различными университетами и научно-исследовательскими институтами, а также привел примеры успешных проектов. На форуме также выступили зарубежные и отечественные эксперты в области образования и науки. Форум является важным событием в образовательной сфере Казахстана и предоставляет возможность для диалога и разработки новых стратегий развития высшего образования и науки в стране. Заключение Сегодня в Астане состоялся Форум науки и высшего образования-2023: «Развитие человеческого капитала как основа экономического роста страны».
Экспертный взгляд на жизнь регионов РФ Информационное агентство «ФедералПресс» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор 21. При заимствовании сообщений и материалов информационного агентства ссылка на первоисточник обязательна. Документ, устанавливающий правила применения рекомендательных технологий от платформы рекомендаций СМИ24.
В будущем эксперт видит следующие риски: устаревание знаний и навыков, отъезд ценных кадров из страны, ограничения в сфере образования и здравоохранения. Впрочем, что касается здовровья, ухудшение его показателей на фоне пандемии создало эффект низкой базы, который будет маскировать влияние негативных факторов последующих лет. Статьи по теме:.
Department of Human Capital Development
Казахстан, 2024: Сегодня в Астане состоялся Форум науки и высшего образования-2023: «Развитие человеческого капитала как основа экономического роста страны». На основе разработанной модели компетенций, учитывающей стратегические приоритеты организации, в Счетной палате регулярно проходит оценка сильных сторон и зон развития сотрудников, формируются индивидуальные планы развития. Выявлены и проанализированы как позитивные, так и негативные тенденции развития человеческого капитала в России. Участники обсудили развитие в России высокотехнологичных компаний, энергетической отрасли и строительства, оценили проблемы транспортной сферы и человеческого капитала. Значимость количественных характеристик человеческого капитала как правило характерна для результатов исследований по развивающимся странам, тогда как значимость качественных характеристик присуща для развитых экономик. О том, что российское государство, если оно хочет в будущем выйти на устойчивые темпы роста, должно активнее вкладываться в развитие человеческого капитала, говорят и в экспертном сообществе.
АБР выделит почти $100 млн на развитие человеческого капитала
Интеллектуальный капитал, который, по нашему мнению, входит в состав человеческого капитала, стал не соответствовать масштабам развития и технологическому уровню современной экономики. и долгосрочной перспективе, представлены прогнозные сценарии развития человеческого капитала молодежи, к каждому сценарию приведена аналитика. Новая реальность человеческого капитала. Поиск. Смотреть позже.
На ЕЭФ-2023 обсудят развитие человеческого капитала и кооперацию в сфере технологий
• Развитие «устойчивости», через инвестиции в человеческий капитал. • Повышение внимания к человеческому риску. Интеллектуальный капитал, который, по нашему мнению, входит в состав человеческого капитала, стал не соответствовать масштабам развития и технологическому уровню современной экономики. Академия Ростеха провела отдельный блок, в рамках которого эксперты выступили с лекциями и мастер-классами на тему развития человеческого капитала в промышленности в эпоху цифровизации. Интеллектуальный капитал, который, по нашему мнению, входит в состав человеческого капитала, стал не соответствовать масштабам развития и технологическому уровню современной экономики. Школьники и абитуриенты смогут узнать, как снимать запоминающийся контент в кино, рекламе и медиа в рамках Open Cinema Day (Опэн синема дэй), который пройдет в "Технограде" на ВДНХ 13 сентября, сообщает АНО "Развитие человеческого капитала".
Человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие
Организация оказывает финансовую помощь, помогает создавать новые рабочие места, бороться с проблемами в сфере здравоохранения. Инвестиции в человеческий капитал Инвестициями в ЧК считаются вложения в образование, профессиональную пере подготовку, поддержание здоровья, трудовую миграцию. Не все инвестиции в здоровье рассматриваются как вложения в человеческий капитал — только те, которые экономически целесообразны и общественно полезны. Например, лечение травм, кариеса, вакцинация — это то, что необходимо для нормального функционирования работника. А пластические операции и вообще всё, что связано с эстетической медициной устранение перхоти, например , на реализацию ЧК если и влияют, то опосредованно. Беккер разделял специальные и общие инвестиции в человека — первые можно применять где угодно например, навык работы на компьютере , а вторые — только в компании, где проходит обучение например, освоение внутреннего эксклюзивного софта.
По мнению экономиста, вложения государства в ЧК в частности, социальные программы, образование, медицину, рынок труда равнозначны инвестированию в создание или приобретение новой техники или технологий, что в будущем возвращается такими же прибылями. Доктор социологических наук Галина Бондаренко отмечает , что инвестиции в человеческий капитал носят длительный характер — например, инвестирование в капитал образования в среднем занимает 12—20 лет, а в капитал здоровья вложения приходится делать в течение всей жизни. История понятия человеческого капитала Термин «человеческий капитал» впервые использовал американский экономист Джейкоб Минсер, а в научный оборот в начале 1960-х ввёл лауреат Нобелевской премии, американский экономист Теодор Шульц. Под ЧК он понимал приобретённые человеком ценные качества, которые можно усовершенствовать вложениями денег, обучения и которые улучшают благосостояние индивида. Главным условием для социально-экономического прогресса считалось повышение уровня образования.
В частности, с этим связывали быстрый экономический прогресс развитых стран в начале — середине ХХ века. Одни исследователи считают его совокупностью способностей и качеств человека, которые он использует в работе. Другие трактуют это понятие как накопление определённых способностей и качеств индивида в результате инвестиций в собственное развитие.
Если у вас нет аккаунта, вы можете зарегистрироваться. После завершения регистрации на указанную в форме электронную почту придет письмо с логином и паролем для входа в ЕЛК. Если вы уже зарегистрированы в ЕЛК, но забыли логин и пароль, вы можете воспользоваться функцией восстановления логина и пароля на странице входа в ЕЛК или написать на почту weboffice roscongress. Подробнее Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.
Данный проект направлен на повышение конкурентоспособности отраслей промышленности Узбекистана, содействие инклюзивному росту посредством профессионального обучения молодежи и незанятого населения. Также проект будет способствовать развитию человеческих ресурсов в качестве квалифицированной рабочей силы в таких секторах, как строительство, текстильная и швейная промышленность, информационные и коммуникационные технологии, агробизнес и пищевая промышленность, сервис машин и оборудования.
Международный опыт показывает, что многие модернизирующиеся страны, находящиеся на поздней стадии развития, пережили "15-летний скачок", то есть структурный скачок человеческого капитала в течение примерно 15 лет, за которым последовало формирование инновационной системы и устойчивое повышение эффективности промышленности. На этом новом этапе развития продвижение человеческого капитала нельзя торопить или ждать[3]. Необходимо быть практичным и работать в течение длительного времени, но также иметь чувство срочности, как можно раньше осуществлять систематическое планирование и как можно скорее реализовать целостное продвижение. Однако в целом проблемы низкого качества и структурного дисбаланса человеческого капитала в Китае все еще заметны, и по сравнению с целью построения сильной талантливой страны все еще существует большой разрыв, который пока не адаптирован к требованиям высококачественного развития. Во-первых, существует проблема "высокого конца, но не высокого" человеческого капитала. Китай обладает крупнейшей в мире системой высшего образования, научно-исследовательским персоналом и квалифицированной рабочей силой, однако в стране ощущается нехватка инновационных талантов высокого уровня в фундаментальных исследованиях и пограничных областях, а доля высококвалифицированных кадров в общем количестве квалифицированных кадров низка, что не может соответствовать требованиям национальной стратегии инновационного развития. Во-вторых, существует риск "блокировки" человеческого капитала на низком уровне.
Количество квалифицированной рабочей силы в Китае увеличивается из года в год, однако численность низкоквалифицированной рабочей силы все еще высока, а качество и уровень квалификации работников повышаются медленно. Из-за недостаточного обучения навыкам и повышения качества большое количество низкоквалифицированных работников "дрейфует" между низкоквалифицированным производством и низкоквалифицированной сферой услуг, что затрудняет их "прыжок вверх" в сфере занятости за счет улучшения человеческого капитала, что не только наносит ущерб развитию промышленной базы. Это не только наносит ущерб развитию промышленной базы и модернизации производственной цепочки, но и напрямую ограничивает повышение доходов работников и защиту их прав и интересов. В-третьих, существует "структурный дисбаланс" в распределении человеческого капитала. В целом, на рынке труда Китая существует несоответствие между спросом и предложением, и сторона предложения человеческого капитала не совместима со стороной спроса в промышленности, и трудно одновременно найти работу и нанять работников.