Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.
Нормы рабочего времени в 2022 году
- График работы два через два: как рассчитать и оформить
- 45 Comments
- График 2/2 рассчитать норму часов в месяц
- Что значит сменный график
- График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов
- Что значит сменный график работы трудовому кодексу — «Мое Дело»
Особенности графика
- Расчёт сменного графика работы
- Как составить график смен
- Что собой представляет сменный график
- Как рассчитать график смен
- Характеристики
- Норма рабочего времени при графике 2/2
Как применяется суммированный учёт рабочего времени
Законодательная база Особенности графика работы 2 2 и как это организовать - все это указывается в действующем трудовом законодательстве. При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации. Важно не превышать действующих трудовых нормативов — в неделю сотрудник должен отработать не более 167 часов, как при стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов. Продолжительность каждой смены устанавливается руководством предприятия. Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены.
Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа. Какие организации работают по сменному графику? Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме. В первую очередь, это: Службы, оказывающие экстренную помощь и реагирующие при чрезвычайных ситуациях — это пожарные и полицейские, медики, спасатели.
Помощь представителей этих профессий может потребоваться в любое время дня и ночи, и медлить нельзя. Поэтому они не могут обойтись без сменной работы. Предприятия и производства, на которых не предполагается остановки работы. Часто оборудование не отключается на протяжении нескольких лет или даже десятилетий.
Предприятия, представляющие сферу обслуживания — рестораны и гостиницы, справочные и охранные службы, а также многие заведения общественного питания. Транспортная служба. В первую очередь это касается аэропортов и вокзалов, где недопустимы даже минутные заминки. Многие торговые организации — если одни предлагают покупателям свои услуги в круглосуточном режиме, то у других может предполагаться более продолжительный рабочий день.
Это далеко не полный перечень организаций, где может быть введен такой график трудовой деятельности. Более того, на сменную работу можно перейти в любой момент при возникновении такой необходимости. Особенности сменных графиков Чтобы разобраться, как это — график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов. Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей.
Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса. Допустимо введение сменной работы на некий период или на постоянную основу. Главное - чтобы был достаточным отдых при 12 часовой смене, а также не превышалось допустимое количество рабочих часов на протяжении недели и календарного месяца. Кроме того, графики должны охватывать некий промежуток времени — квартал или месяц.
Например, офисная работа никогда не организуется посменно — все работают днем. А вот кассиры, охранники, работники производств вынуждены работать и по ночам; не всегда получится выбрать нужное для работы время самостоятельно. Иногда смена выпадает на ночь, даже если вам этого не хочется. Если вы не входите в перечень лиц, которые работают ночью только с письменного их согласия, то изменить график не получится; нарушение режима — постоянная ночная работа собьет режим сна, и к утру работоспособность организма снизится.
С письменного согласия допускается привлекать к ночной работе женщин с детьми до трех лет или детьми-инвалидами, инвалидов, родителей-одиночек и опекунов с детьми до 5 лет. Ночная смена сокращается на 1 час. Это правило не действует для тех, кому сокращено количество рабочего времени и кого наняли специально для работы в ночь. Ночным временем признается период с 10 часов вечера до 6 утра.
Как оплачивается Если в организации установлена работа по графику два через два, то расчет заработной платы за смену производится так: А за месяц начисленная заработная плата определяется так: Размер тарифной ставки устанавливается в трудовом договоре, который заключается при устройстве в организацию. Букашка Александр отработал за март 2019-го 15 смен по 10 часов и одну 7 марта — 9 часов. Ему установлена часовая тарифная ставка — 250 руб.
Затем выбираете дату работы и нажимаете на «Продолжить».
Далее Вам необходимо проставить часы работы. Затем необходимо загрузить файл с листом учета. Как заполнить данные? Также нужно загрузить фотографии документов.
Для этого Вам необходимо зайти в Ваш профиль в приложении.
Попробовать можно прямо здесь. Но чтобы сохранить план, понадобится зарегистрироваться.
Если есть пожелания по улучшению сервиса. Если обнаружили ошибку.
Как составить график работы 2 через 2 по 12 часов без переработки
Для организации подобного графика требуется сформировать 3 бригады рабочих. Подобная организация работы, предусмотрена и четко регламентируется трудовым законодательством, при этом работодатель обязан внести пункт, о соответствующем распорядке в трудовой договор. Стоит отметить, что рабочие дни и выходные в таком графике будут не одинаковыми и отличаться от недели к неделе. Работа 2 через 2 Сегодня встречаются различные варианты сменного графика работы. Наиболее распространенный график работы это 2 через 2. Такой график подразумевает, работу 2 дня подряд, после чего следует 2 дня выходных. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня.
Так же стоит отметить что на работу придется выходить как по будням, так и по выходным дням, и в дни государственных праздников, если на них выпадает смена. А самое главное, даже если смена выпадает на выходной или праздничный день, смена оплачивается по стандартному тарифу.
Можно подправить план вручную, сверяя суммы, которые подсказывает редактор. У каждого сохранённого плана есть секретная ссылка, которую можно переслать коллегам. Редактировать план может только автор. Попробовать можно прямо здесь.
Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену п. Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.
Также стоит учитывать и Федеральные законы, регулирующие специфику работы отдельных ведомств правоохранительные органы, пожарные, моряки, педагоги и другие. Нормативные акты правительства, профильных министерств и ведомств. С помощью этой группы документов конкретизируются и подробно расписываются отдельные законодательные нормы, изложенные в сжатом виде. Обычно это инструкции, как применять законодательную норму на практике в целом по отрасли, либо по отдельной производственной категории. Например, документы, регулирующие норму часов, режим труда, организацию отдыха водителей, водолазов, педагогов, спортивных тренеров и других. Также содержат общие для каждой категории нормы с учетом профессиональной специфики их работы. Локальные документы предприятия. Ключевым документом компании, регулирующем учет рабочего времени и его особенности является коллективный договор. Также могут разрабатываться и по согласованию с профсоюзными организациями вводиться приказами по предприятию отдельные положения. Эта группа документов учитывает местные особенности каждой компании и категории тружеников. Но все изложенные тут нормы должны вписываться в рамки, ограниченные законодательными, и нормативными актами страны. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. Если необходимость в коррекции выявилась заблаговременно, можно внести изменения в график без согласия работников, в соответствии со ст. Чтобы основательно поменять данные в графике, нужно дать людям возможность получить информацию о корректировке за 60 дней до его ввода, а ознакомить с конкретными положениями под подпись, как это и требуется, не менее чем за месяц. График выходов на 2023 год по графику сменности 5 Согласование инициативы создать график сменности с Профсоюзным органом, если таковой имеется. Он должен одобрить как создание самого документа, так и, впоследствии, любые изменения в его содержании; Подписание графика. Если это осуществить невозможно, то требуется виза юриста; Утверждение содержания документа путем издания специального приказа; Предоставление готового к введению документа для ознакомления трудовому коллективу не позднее, чем за 1 месяц до наступления первой смены по новому расписанию; Получение подписей всех сотрудников, упомянутых в графике. Организация рабочего процесса с помощью графика сменности сулит множество плюсов как работникам, так и компании. Так, в силу определенных особенностей человеческого организма, один работник не способен полноценно отдаваться работе 24 часа в сутки и нуждается в отдыхе. Для того, чтобы не останавливать работу, фирма вводит вторую и последующие смену, что повышает как престиж организации, так и прибыль. Также ознакомьтесь и с примером заполнения — на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк. У нас на сайте каждый может бесплатно интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Приятного времяпровождения! Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Суммированный учет — это использование для взаимодействий с наемным рабочим формы суммирования отработанного времени не за один день, а более продолжительный период трудовой деятельности. На практике применяют такие суммированные периоды: неделя минимальный период , декада, месяц, квартал. Для определенных категорий сезонных сотрудников могут применяться полугодовые и годовые временные интервалы. Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Согласно ч. После составления графика, его проект в соответствии со ст. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа. График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы. Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников. Сотрудники начинают меняться сменами. Табель учёта рабочего времени составляется только на основании фактических данных, из-за чего возникают ошибки. Руководство не понимает, кто действительно находится на месте во время рабочей смены. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов. Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. Чтобы решить проблему, для фирм действует понятие суммированного времени. Такой порядок учета отработанных часов предполагает, что подчиненные трудятся больше положенного времени в течение одной недели, но за это им полагается меньшее количество часов работы в будущем месяце. Так удается соблюсти норму в пределах квартала, полугодия или года.
Оплата труда при сменной работе: особенности
- График рабочих смен
- Как рассчитать график 2 через 2
- Сменный график работы по Трудовому кодексу
- График смен 8.2.5
- График 2 2 плюсы и минусы. Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы
Настроить цикличный график 2/2
График сменности по 12 часов. График 3 смены по 12 часов. Графики работы по сменам. График выхода на работу. Графики выхода на работу. График авыхода на рвюоту. Графики работы сотрудников. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов.
График сменности пример. График для трех продавцов. График на 3 человека по 2 в смену. График 3 через 2 для 3 человек. График сменности образец. График работы пример составления. График сменности 12 часов 3 смены.
Сменный график день ночь. График работы. График выходных работников. График рабочих дней сотрудников. Сменный график на 4 человека. График смен. Как составить график для работников.
Сменный график на 3 человека по 12 часов. Графики работы персонала. Сменные графики работы. Сменный рабочий график. Графики рабочего дня. График смен 4 человека по 3 в смену. График сменности двух сторожей.
График сменности сутки через трое. График с плавающими выходными. Пример Графика с плавающими выходными. График с плавающими выходными образец. График работы сутки через трое. График суточной смены. Приложение график смен.
График сменности сутки через трое 4 человека. График по 8 часов 3 смены образец. График сменности рабочего времени. График сменности по 8 часов. График для трех сотрудников на месяц.
Скачайте документы: Образец графика работы 2 через 2 Пример трудового договора Согласно трудовому законодательству, работодатель должен самостоятельно определять графики работы для персонала компании.
При этом он опирается на принципы экономической эффективности и выбирает режим, при котором будет поддерживаться более высокая производительность труда. Определяясь с выбором графика, руководитель должен также свериться с ч.
Несмотря на то, что в данной ситуации не имеет место график сменности, ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы надо заблаговременно. Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации. Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы.
Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не повышенном размере.
Напротив каждой фамилии отмечаются по клеточкам рабочие и выходные дни. При использовании графика 2 через 2 необходимо заблаговременно сообщать сотрудникам, когда у них будут выходные. Рабочих нужно предупреждать заранее о том, какой у них режим работы.
График нужно описать в локальном акте организации, с которым после нужно будет ознакомить сотрудников. Ознакомившись с графиком работы, работники должны поставить на нем свои подписи ст. По требованию сотрудника работодатель должен выдать ему копию рабочего графика на руки. Делать это без запроса необязательно. Но если работник напишет письменное заявление, то работодатель будет обязан оформить график работы и выдать его в трехдневный срок ст. Это касается всех документов, связанных с работой.
График 2 через 2 позволяет вести суммированный учет рабочего времени. Сотрудник отдела кадров на предприятии должен так рассчитать рабочий график, чтобы сотрудник находился на рабочем месте необходимое количество часов, установленное производственным календарем для соответствующего учетного периода. Можно ли привлечь к работе сотрудника вне графика Когда у компании есть потребность в выходе на работу сотрудника вне графика, то это должно оформляться как работа в выходной или праздничный день. Во-первых, работник в таком случае не обязан соглашаться, если он не может или не хочет. У работника есть право выбора. Но если он не возражает, то нужно оформить приказ о привлечении сотрудника к работе.
Преимущества рабочего графика 2 через 2 Многие соискатели работы предпочитают скользящий график 2 через 2.
График 2/2 при 6 дневной работе организации, как нужно составить?
Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов. Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен. Если больше, первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Программа для расчета графика рабочих смен онлайн. Как рассчитать график смен (2/2, 3/3, 1/3, 4/4) на год? • два через два.
Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен
удобная программа для мобильных телефонов на Android, позволяющая с лёгкостью просматривать и рассчитывать рабочие смены. График работы трех человек по два в смену. Конечно, общее число часов за учетный период в любом случае должно остаться без изменений, но может потребоваться исправить соотношение выходных и рабочих смен. Запрещено работать две смены подряд! Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц. Всего смен 15, часов 165.
Как рассчитать график 2 через 2
Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. Сменный график 2/2, продолжительность смены — 12 часов. Узнайте, как рассчитать количество смен и норму часов для графика работы 2 через 2. Эта статья поможет вам наладить эффективное рабочее расписание и узнать, сколько часов вы должны отработать каждую неделю. Особенности графика работы 2 через 2 заключаются в том, что сотрудник работает две смены подряд (день и ночь) и затем отдыхает два дня. Сегодня — выходной, а завтрашний день укажите в мини-календаре; ниже добавьте 3 рабочих дня и 3 выходных. При клике на день календаря — добавление событий, дополнительных рабочих смен, подработок. График смен – рассчитать сменный график работы онлайн. График работы трех человек по два в смену.
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых
Женщины с детьми до трех лет, инвалиды, одинокие родители и опекуны могут работать в ночное время только с письменного согласия. Согласно статье 154 Трудового кодекса, должна применяться доплата за работу в ночное время. Максимальный размер дополнительного вознаграждения и его определение оставлены на усмотрение руководителя. Конкретный размер оплаты за ночную смену определяется следующим образом Коллективные соглашения или трудовые договоры; и Местные нормативные акты. Дополнительная ставка рассчитывается из почасовой ставки отработанных часов за час. Нормирование часов Если используется посменный график, продление смены не является нарушением прав работника. Отработанные часы рассчитываются за определенный период. Обычно ежеквартально, но может быть и ежегодным. На основе ротации. Правило периода отражено в производственном календаре.
Сменные рабочие часы рассчитываются за короткий период времени, обычно за один месяц. Таким образом, оплата рассчитывается в соответствии с количеством смен, выполненных в течение базового периода, то есть периода, для которого установлена функция смены. Графики должны быть составлены таким образом, чтобы сотрудники могли успешно работать с учетом ежегодных отпусков. В 2020 году средняя продолжительность рабочей недели составит 164,17 часа при 40 часах в неделю. Сверхурочная работа оплачивается премиально. В случае неполной занятости вознаграждение удерживается или выплачивается в соответствии с отработанными часами. Смены или части смен, приходящиеся на субботу или воскресенье, оплачиваются как обычные рабочие дни статья 111 Трудового кодекса РФ. Смены в праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Работа в праздничные дни может быть компенсирована отпуском, а отработанные часы оплачиваются в одинарном размере.
Главное — соблюдать нормы рабочего времени. Известно, что работодателям приходится доплачивать за сверхурочную работу. Для ротаций правилом является 11-12 часов на работе. Никто не доплачивает за «лишние» 3-4 часа в смене. Более того, это считается правилом в соответствии с российским законодательством. Важно соблюдать статью 94 Трудового кодекса РФ, которая описывает продолжительность смены. Помните, что специальные смены с меньшим весом определяются работниками. Кроме того, у сотрудников, работающих на 2-2, есть пересдачи, которые не совпадают с официальными праздниками. Иногда им приходится работать по субботам и воскресеньям.
В этом случае они оплачиваются по обычной ставке, а не по повышенной. Если смена работника выпадает на праздничный день, применяется повышенный размер оплаты труда статья 153 Трудового кодекса РФ. Важно: Для некоторых категорий работников требуются специальные часы. Если на вашем предприятии есть ночные смены, вы не можете допускать к работе в этот период беременных или несовершеннолетних работников; женщины с детьми до трех лет могут работать в ночное время с письменного согласия. Одногруппникам, инвалидам и сиделкам разрешается работать в ночное время. При подготовке рабочих программ «два на два» наши директора должны руководствоваться правовыми основами трудовых стандартов в российском законодательстве статья 103 ТК РФ. Сменная работа координируется следующим образом. Советуем ознакомиться: Сертификат дополнительного образования личный кабинет Установите программу на 2-2-2 Рабочие программы составляются на определенный период, месяц, квартал или год. Работодатель определяет продолжительность учетного периода совместно с коллективным органом при участии профсоюза, даже если он занимается предпринимательской деятельностью.
Расписание должно быть утверждено руководителем компании. Как правило, график работы имеет форму таблицы. В верхней части документа находится «шапка» с информацией о работодателе и сроке действия рабочей программы. В самой таблице в столбцах указаны фамилии работников. Рабочие и выходные дни отмечены всеми фамилиями.
График работы 2 через 2. График работы 3 человека по 2 в смену. График на 3 человека. График работы трех человек по два в смену. График сменности образец.
График работы пример составления. Графики работы сотрудников. Сменный график. Сменный график по 12 часов. График сменности. Изменение энергии Гиббса реакции. Вычислить изменение энергии Гиббса. Энергия Гиббса задачи. Энергия Гиббса воды. График работы.
График выходных работников. График для трех сотрудников. График рабочих дней сотрудников. Сменный рабочий график. Графики рабочего дня. График сменности 3 смены. Как составить график для работников. Сменный график на 3 человека по 12 часов. График сменности день ночь отсыпной выходной. График смен день ночь отсыпной.
Составление Графика работы. График день ночь 48. График сменности по 12 часов на три смены. Графики сутки через трое. График сменности суммированный учет рабочего времени. Сменные графики работы. Графики смен. Смена работы таблица. График смен таблица. График работы таблица.
График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. Графики работы работников. Графики работы персонала. Графики сменности. График сменности для трех человек. График сменности по 12 часов. График 3 смены по 12 часов. Графики работы по сменам.
Все вышеперечисленные положения регулируются трудовым договором. Какие детали предусматривает законодатель? Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации допускает посменный график работы, если процесс на объекте заключается в оказании услуг на круглосуточной основе. Глава компании устанавливает и регулирует программу. Важно помнить о запрете превышения трудовых стандартов. Сотрудники работают по 40-часовой рабочей неделе, а также по недельной рабочей норме хотя следует учитывать контрольные периоды, поскольку они, как правило, могут быть превышены. Обычно это система суммированного учета рабочего времени. Однако во всех случаях она должна осуществляться в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством. Можно вводить расписания на разные периоды. Если применяется суммарный учет, работодатель сам определяет отчетный период. Сменные форматы вводятся на определенный период времени или на постоянной основе. Главное — установить рабочее время сотрудника так, чтобы оно не превышало срока, указанного в такой категории. Это означает, что в план не включаются ни сверхурочные, ни сверхурочные что фиксируется в рабочем листе ; важно отметить, что 12-часовая смена требует адекватных периодов отдыха. В соответствии с положениями статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации следует учитывать принадлежность работников к группе, для которой установлен особый период сменности, в том числе сокращенная продолжительность смены. Продолжительность смены зависит от потребностей организации. Однако отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком работы. Сменная работа не лишает сотрудников права на ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни. Российское трудовое законодательство не определяет период, в течение которого должна предоставляться сменная работа. Обычно он составляет один месяц, но при ротации может достигать одного года. Графики работы Законодатели требуют, чтобы статус посменной работы был распределен между работниками как минимум на две смены в течение суток. Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работодатели могут выбрать вариант, наиболее подходящий для их производства. Две смены — производственный процесс разделен на две части: день и ночь. Советуем ознакомиться: Нотариальное заверение документов Ночная смена Как правило, рабочий день начинается в 8 утра. Работники не могут добровольно изменять свой рабочий график без согласия работодателя. Они могут работать только в свою смену. Работодатель должен обеспечить равные смены, при этом каждая бригада должна работать попеременно в ночную и дневную смены. Алгоритмы организации работы могут отличаться. Например, сотрудники могут работать днем, а затем вечером или в течение ночи. Формат — два дня и две ночи. Особенности работы в ночь Ночная смена — это смена, в которой большая часть времени приходится на вечер с 10 вечера до 6 утра или ночь с 8 вечера до 8 утра. Ночные смены должны быть на один час короче дневных. Однако это не относится только к ночным сменам. В ночные смены запрещается:. Женщины с детьми до трех лет, инвалиды, одинокие родители и опекуны могут работать в ночное время только с письменного согласия. Согласно статье 154 Трудового кодекса, должна применяться доплата за работу в ночное время. Максимальный размер дополнительного вознаграждения и его определение оставлены на усмотрение руководителя. Конкретный размер оплаты за ночную смену определяется следующим образом Коллективные соглашения или трудовые договоры; и Местные нормативные акты. Дополнительная ставка рассчитывается из почасовой ставки отработанных часов за час. Нормирование часов Если используется посменный график, продление смены не является нарушением прав работника. Отработанные часы рассчитываются за определенный период. Обычно ежеквартально, но может быть и ежегодным.
Несмотря на то, что в данной ситуации не имеет место график сменности, ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы надо заблаговременно. Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации. Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. Как рассчитать график 2 через 2 Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены. При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не в повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены. А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период определяется с помощью производственного календаря. Не забывайте, что для отдельных категорий персонала, например, для подростков, инвалидов или сотрудников, занятых на вредных и опасных для здоровья работах, установлены особые нормы рабочего времени. Рассчитать график 2 через 2 онлайн или вручную следует так, чтобы избежать заведомой недоработки или переработки. На практике норма рабочего времени нередко соблюдается за счёт компенсации недоработок в одном периоде переработками в другом.