оплата в конце смены, грузчики, ежедневные выплаты, грузчик Москва, Грузчик на склад без опыта работы. разнорабочий, грузчик, вакансия грузчика Москва.

Исследуем бизнес идею на примере работы с грузчиками и разнорабочими.

Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала простыми словами

Технология построения бизнеса
Что еще почитать
Фото по запросу Грузчики разнорабочие
Грузчики приколы
Разнорабочие в Москве

Насколько выросла зарплата в строительстве?

Обязанности грузчика на складе: погрузочно-разгрузочные работы
Уволенный грузчик нокаутировал стеллажи с алкоголем: видео // Новости НТВ
Идеи для бизнеса: как заработать на грузчиках и разнорабочих?
Работа грузчиком через приложение
на вахту в москве требуется

В Красноярске вырос спрос на сварщиков, грузчиков и разнорабочих

Так, в странах восточной Европы Чехия, Польша разнорабочий зарабатывает около 1,5 тысяч долларов. В западной части континента Германия, Великобритания их труд оценивается еще на 500-600 долларов выше. Очень часто неквалифицированным специалистам приходится трудиться на условиях сдельной оплаты, когда работодатель рассчитывается со своим сотрудником после выполнения им определенного объема работы. Еще один вариант расчета — получение заработной платы в конце каждого рабочего дня. Это — обоюдовыгодное соглашение, которое помогает работодателю и его подчиненному минимизировать риски, связанные с недобросовестными соискателями. Разнорабочие с ежедневной оплатой — это чаще всего люди, работающие на стройках, сельскохозяйственных предприятиях, грузчики на рынках.

Карьерный рост При должном старании, ответственном отношении к своим обязанностям и целеустремленности разнорабочий сможет добиться больших успехов и занять лучшее положение на своем предприятии. Главным заданием для неквалифицированного сотрудника является получение профессии, ее успешное освоение, а также последующая реализация новых для себя задач. Многие работодатели стремятся для начала научить своих сотрудников азам работы. Таким образом, рабочие начинают карьерный рост с самых низов, постигая премудрости производственного дела от «А» до «Я». В будущем это приносит немалую пользу, ведь сотрудник знает и понимает все механизмы взаимодействия разных отделов и подразделений на предприятии или в организации.

На этом рынке мы работаем с 2015 года. Обеспечим оперативный вывод рабочих и контроль качества погрузо-разгрузочных работ. Для многих фирм невыгодно оформлять дополнительный персонал в штат, платить за каждого нанятого специалиста страховые взносы, налоги в ИФНС, организовывать обучение и т. Оптимальное решение в этом случае — аренда грузчиков, которые осуществляют качественное выполнение погрузо-разгрузочных работ на торговых и производственных складах. В наши услуги входит Профессиональный аутсорсинг грузчиков включает: Кадровые функции. Расчет и выплата заработной платы разнорабочим, начисление отпускных, больничных, учет всех положенных льгот и гарантий в соответствии с трудовым законодательством. Взаимодействие с контролирующими органами и трудовыми инспекциями.

Помощь в запуске корпоративных программ ДМС, зарплатных проектов.

Компания «Клинер»: аутсорсинг бригад разнорабочих и грузчиков Нужны разнорабочие на стройку? Компания «Клинер» с радостью поможет вам в решении этой задачи. Не первый год работая на данном рынке, мы предлагаем своим клиентам: Бригады разнорабочих на стройки. Бригады разнорабочих на торговые площадки. Разнорабочих и грузчиков для упаковки товара и погрузочно-разгрузочных работ. Бригады разнорабочих на стройки Москвы, предоставляемые нами по аутсорсингу, обладают требуемой для выполнения работ квалификацией. А при необходимости каждая бригада разнорабочих может быть укомплектована инструментом и оборудованием.

Аутсорсинг разнорабочих: цена вопроса Каждого, кому требуется бригада разнорабочих, интересует вопрос стоимости аутсорсинга.

Но держался молодцом — заказчики замечали это не всегда. Он был хорошим и самоотверженным грузчиком: когда остальные несли по одному мешку с цементом, он брал два.

Но случалось, что я приходил на заказ, звонил Мише — и оказывалось, что он спит и у него нет настроения работать. И мне приходилось идти домой. Про вакансии и трудоустройство Сколько можно заработать.

Час работы в среднем стоит 150—200 рублей. Например, мой друг работал грузчиком три летних месяца. За месяц у него выходило в среднем 20—25 тысяч.

Он жаловался, что иногда бывает только один заказ в день — рублей на триста. Обычно любой заказ оплачивается минимум как за два часа работы. Даже если работы только на 15 минут, все равно заказчик платит за два часа.

Так устроено, потому что бывают небольшие заказы, на 10—30 минут. И на этот заказ никто не придет, если за него заплатят 50—100 рублей. Неполные часы могут округлять и в большую, и в меньшую сторону — часто это зависит от дипломатических способностей грузчика и настроения заказчика.

По этому фото вам может показаться, что перед каждым заказом грузчика благословляет святой отец.

В Петербурге молодой предприниматель создал бизнес на аутсорсинге разнорабочих

Дополнительные обязанности К основным задачам предписываются дополнительные поручения. Включают работы, не отвлекающие работника от прямых обязанностей и не требующих квалификации: Плановый осмотр склада. Проверка состояния помещения, обнаружение неполадок и сообщение о них руководству или ответственному лицу. Обслуживание оборудование. Работа с механизмами — пуско-наладка, проверка работоспособности, настройка оборудования. Уборка склада. Поддержание помещения в чистом виде. Дополнительно могут поручаться функции дезинфекции, подогрева, вентиляции. Проверка наличного товара и движение товара за конкретный период. Бухгалтерский учет. Следить за расходами, направленными на ремонт, дооснащение, иные операции со складом, оборудованием без учета товара.

Дополнительные обязанности согласуются при трудоустройстве, проводятся за дополнительное вознаграждение. Критерии успешного грузчика Опыт и навыки — это только базовые требования к грузчику. Работодатели предпочитают сотрудников с большим набором личностных качеств: Физическая устойчивость. Грузчик не должен переутомляться после рабочего дня. На предприятии не исключены форс-мажоры и нештатные ситуации. От сотрудника может потребоваться задержаться на работе. Но уставший грузчик часто отказывается даже за хорошее награждение, что заставляет тратить время на срочный поиск другого разнорабочего. Знание логистики. Заказчики предпочитают получать товара без задержек или раньше срока и выбирают надежного поставщика.

Монополиста на рынке нет. Ведущую роль играют представительства московских компаний, в том числе qWell, Lotsman. По словам Дениса Решанова, учредителя компании "Персональное решение", петербургский рынок аутсорсинга разнорабочих можно оценить минимум в 5 млрд рублей. За прошедшее время их стало так много, что сейчас конкуренция очень высокая, особенно в отношении разнорабочих — их заказывают чаще всего", — отмечает Александр Соболев, генеральный директор "РосБизнесРесурса". Сергей Широких, генеральный директор "ГрузГорода", добавляет: "На рынке аутсорсинга персонала основных проблем три: высокая конкуренция, неблагонадежные заказчики и персонал. Рабочих нужно подбирать очень тщательно". Лента новостей.

Так я получил своего первого клиента, которого нашел сам... Потом я понял что надо расти и перестал сам ездить на заказы в качестве бригадира грузчиков. Многие крупные фирмы в данной сфере подписывают договоры как ИП. Да и между нами говоря, клиентам в этой сфере до фени есть у вас юр лицо или нет, лишь бы вы умели решать их вопросы... Я хорошо поработал и решил устроить себе каникулы... Если есть конкуренты это даже хорошо значит есть рынок и кто-то пользуется их услугами 2.

RU, командир того воздушного судна Сергей Белов уволился сразу, а второй пилот пока находится в неоплачиваемом отпуске. По словам летчика, работодатель не говорит ничего конкретного о его перспективах, а неофициально коллеги советуют уходить, так как он якобы не сможет пройти проверочную комиссию и в авиакомпании все равно будут относиться предвзято. Семенов пояснил, что не может перейти к другому перевозчику, так как для этого все равно нужно пройти комиссию, а также тренажер полетов.

Технология построения бизнеса

Хотите найти разнорабочего?
Должностные обязанности разнорабочего
Сообщите свою новость
Как найти работу по специальности Разнорабочий грузчик в 2024 г.
Бизнес на услугах грузчиков - как начать, финансовый план, реклама

Работа и вакансии "грузчик разнорабочий" в России

Поэтому те, кто решают запускать собственный бизнес в этом направлении, чаще всего останавливаются на предоставлении услуг разнорабочих и грузчиков. Тут всегда есть спрос на услуги На такие услуги не требуются специалисты профильного уровня Простая организация Но там где есть большой спрос, конечно же есть и большое предложение. Конкуренция в сфере аренды грузчиков и разнорабочих очень большая. Свои услуги предлагают как небольшие бригады рабочих, так и крупные компании, занимающиеся предоставлением персонала в наём большим компаниям. И выжить на этом рынке смогут лишь те, кто будет предоставлять услуги качественно. Вот тут мы и подходим к основной проблеме фирм аренды грузчиков и разнорабочих. В этом деле нередки случаи, когда люди не могут выходить «на работу» по первому вызову, либо относятся к такой подработке без какой-либо ответственности. В итоге человек фирма , вызвавшийся предоставить услуги наёмных грузчиков рискует просто не выполнить заказ, или выполнить его очень плохо. И тот и другой варианты ведут к одному и тому же — потере клиента и приобретению плохой репутации.

В индустрии, где настолько сильна конкуренция, подобные обстоятельства недопустимы и чаще всего могут привести к плачевным результатам для предпринимателя. Вплоть до сворачивания бизнеса. В этом и состоит основная сложность для начинающих предпринимателей в этой сфере. Нужно дожить до такого момента, когда в своих бригадах рабочих вы будете уверены на сто процентов. Тогда и репутация будет строиться успешно, и заказы появляться всё чаще и чаще, и можно будет расширять зону охвата потенциальных клиентов. Но есть и вариант — построить бизнес не с нуля, самостоятельно преодолевая все препятствия и исследуя грабли этой индустрии. А воспользоваться предложением компании, которая продаёт франшизу. Франчайзинг в сфере аренды персонала Развитие франчайзинга закономерно привело к тому, что в любой индустрии можно найти предложение по созданию бизнеса на основе уже имеющейся схема и популярного бренда.

И если для того же общепита это массово и характерно, то для такой услуги как аренда персонала — скорее неожиданность. Но такие компании есть. В основном это те фирмы, которые добились уже на своём поприще определённых успехов и теперь рассматривают франчайзинг как инструмент для расширения собственного влияния на рынке. Для начинающего предпринимателя, у которого опыта построения бизнеса нет вообще — это будет хорошим подспорьем. Так как на руку будет играть большой опыт франчайзера. Но, как и всегда, во франчайзинге нужно быть аккуратным. Фирма, которая предлагает купить франшизу, чтобы вызывать доверие, должна отвечать нескольким критериям: Первый — иметь опыт. Если компания начала предлагать франшизу как только сама появилась на рынке, то ни о каком опыте не может быть и речи.

Не съев собаку в собственном деле, научить чему-то другого - невозможно. Второй — франчайзинговое предложение. Компания, которая ничего кроме работы под собственным «брендом» не может предложить за деньги франчайзи — просто хочет заработать денег, а не развить собственную сеть, сделав и себя, и своего партнёра успешнее. Опытные франчайзеры предлагают комплексное сопровождение, юридическую консультацию, помощь в подборе персонала, обучение и прочие услуги, из которых собственно и набирается сумма паушального взноса да, она берётся не с потолка. Третий - конкретная схема заработка. Если франчайзер не может сказать, от чего именно вы будете получать прибыль, покрывая собственные инвестиции, то возникает вопрос — а что, собственно такой франчайзер продаёт? Если вы обращали внимание, на страницах франшизах в нашем каталоге представлены даже примерные расчёты ежемесячной прибыли для франчайзи.

Понятное ценообразование, никаких переплат за метры и поэтажность. Цена в ходе работы не изменится! Выполняем заказ быстро, без лишних перекуров! Мы заинтересованы в качестве и скорости! Поэтому нас рекомендуют!! Всегда на связи с клиентом, оперативно решим любой вопрос возникший во время заказа. Работаем без выходных и праздников Позвоните нам и мы проконсультирует Вас по всем ньюансам и сделаем выгодное предложение! В профиль Срочно нужны грузчики? Требуется переезд любой степени сложности?

На разнообразие накладывается и желание «модно обозвать» свою сферу деятельности. В итоге что мы имеем. При поиске вполне конкретных услуг, помимо собственно аренды персонала встречаются такие слова как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала. Понятно, что все они — калька с иностранных слов. Но ситуацию это проще не делает. Поэтому кратко пройдёмся по каждому из терминов. Аутсорсинг персонала Аутсорсинг персонала простыми словами — это когда одна фирма обязуется выполнить для другой определённые виды работ силами своих специалистов. На самом деле — это и есть аренда персонала. Фирме нужно, чтобы маляры покрасили все стены в помещении. Но у неё нет своих маляров. Она обращается в компанию, которая занимается аутсорсингом персонала, озвучивает потребность, платит деньги. А компания привозит своих специалистов и делает эту озвученную работу. Аутстаффинг персонала Аутстаффинг персонала простыми словами — это когда фирма хочет иметь в штате специалистов, но не может по какой-то причине себе это позволить например, система налогообложения не позволяет. Тогда она обращается в компанию аутстаффер и та оформляет всех специалистов на себя. При этом работать они продолжают в фирме. Примечание: В 2015 году все говорили о том, что законодательство вскоре изменится так, что никакой аутстаффинг разрешён не будет и этой отрасли придёт конец. Многие считают, что это произошло и по сей день. Да, в 2016 году был принят ряд поправок в этой области. Но по факту никто ничего не запретил. Были лишь законодательно урегулированы некоторые термины и понятия, чтобы предоставить большую безопасность участникам аутстаф-сделок. Лизинг персонала Лизинг персонала — по факту та же аренда персонала. И вообще не совсем корректный термин. Потому что он пришёл из экономики и означает долгосрочную аренду с правом дальнейшего выкупа вещи. А человек как, надеемся, все понимают — не вещь. Но термин всё равно используется. Более того, в теории сотрудник действительно может в дальнейшем уйти в фирму, которой оказывается услуга. Но такие случаи крайне редки. Мы вкратце прошлись по современным терминам, которые многие фирмы любят использовать, чтобы вам в дальнейшем легче было осуществлять поиск, если вы нацелены на открытие собственного бизнеса в индустрии аренды персонала. Что нужно знать перед тем, как открывать свой бизнес по аренде персонала Востребованность Направление. Какой персонал предлагать в аренду Конкуренция Спрос на услуги наёмного персонала очень большой. Как мы уже упоминали выше, многие фирмы не могут, или не хотят содержать в штате определённую должность. По разным причинам.

Конечная сумма дохода зависит, как и в любом бизнесе, от спроса этой компании, а необходимость в услугах самих грузоотправителей неоспорима. Примерные начальные затраты на открытие мувингового агентства в крупном городе будут следующими: аренда помещения — 10-20 тыс руб. Если вы начнете работать по франшизе, вам придется потратить дополнительные деньги. Итак, чтобы купить пошаговую инструкцию по развитию бизнеса, вам придется заплатить около 100 тысяч рублей. Франшиза с разработкой фирменного стиля и сайта обойдется в четверть миллиона, а за право открыть официальное представительство крупной компании в родном городе придется заплатить 800 тысяч рублей. Такой расход оправдан в крупных, быстро развивающихся городах-миллионниках, где можно рассчитывать на создание большой клиентской базы и, как следствие, более быструю окупаемость инвестиций. Если бизнес по оказанию мувинговых услуг развивается в небольшом городе, вы можете начать его практически с нуля, выполняя посреднические услуги между клиентами и подрядчиками и постепенно выходя на уровень дохода, который позволит вам арендовать купить помещение, нанять персонал и положить прочные основы и твердую рентабельность. Например, если компания оплачивает услуги «арендованных» мувинговых компаний по 200 рублей в час, а работнику из этих денег платить 120 рублей в качестве зарплаты, то из оставшихся 80 рублей еще 30 займут накладные расходы и налоги. Прибыль за 8-часовой рабочий день составит 400 рублей с грузчика, а если ежедневно обеспечивать работой 15 человек, то это даст ежедневный доход 6 тысяч рублей. За несколько месяцев, обзаведясь постоянными клиентами, наработав положительную репутацию и стартовый капитал, можно смело начинать строить свой бизнес. Основным источником дохода, безусловно, всегда будут клиенты, поэтому все усилия должны быть направлены на создание сильной клиентской базы и конкурентоспособных услуг, доступных по цене и приятного качества. Франчайзинг в сфере аренды персонала Развитие франчайзинга естественным образом привело к тому, что в любой отрасли можно найти предложение создать бизнес на основе существующей схемы и популярного бренда. И если для того же общепита это массово и типично, то для такой услуги, как найм персонала, скорее неожиданность. Но такие компании существуют. В основном это компании, которые уже достигли определенных успехов в своей сфере и теперь рассматривают франчайзинг как инструмент расширения собственного влияния на рынке. Для начинающего предпринимателя, не имеющего опыта построения бизнеса, это будет большим подспорьем. Так как большой опыт франчайзера сыграет на руку. Но, как всегда, во франшизах нужно быть осторожным. Компания, предлагающая купить франшизу, чтобы вызывать доверие, должна соответствовать нескольким критериям: В первую очередь нужно иметь опыт. Если компания начала предлагать франшизу, как только она появилась на рынке, то никакого опыта быть не может. Не съев собаку в своем деле, ничему другому научить невозможно. Второе предложение — франшиза. Компания, которая не может предложить франчайзи ничего, кроме работы под собственным «брендом» за деньги, хочет только зарабатывать деньги, а не развивать собственную сеть, что делает более успешными и себя, и своего партнера. Опытные франчайзеры предлагают всестороннюю поддержку, юридические консультации, помощь в найме персонала, обучение и другие услуги, из которых фактически взимается паушальная сумма да, не взятая с потолка. В-третьих, это конкретная схема дохода. Если франчайзер не может точно сказать, от чего он получит прибыль, хеджируя собственные вложения, то возникает вопрос: что именно продает этот франчайзер? Если вы обратили внимание, на страницах франшизы нашего каталога есть даже примерные расчеты ежемесячной прибыли для франчайзи. И это, пока, только общая информация, а не частная информация, которая предоставляется после обращения к представителю компании это можно сделать и через страницу франшизы в каталоге. Поскольку франчайзинговых сделок в кадровой сфере не так много, как в других сферах например, в кофейнях , будьте вдвойне внимательны при поиске. Выходите за рамки общей информации, спрашивайте представителей КП, связывайтесь с ними, задавайте вопросы и оценивайте. И, как всегда, мы сделаем все возможное, чтобы вам было легче. Рекомендуем начать поиск с франшизы «Персональное решение» Пошаговая инструкция запуска Вы можете начать торговый бизнес в течение нескольких дней после следующих шагов: Зарегистрировать ИП. Это необходимо для защиты нас от безответственности рабочих. С каждым из них необходимо заключить договор, где описать свои обязанности. Позже это избавит вас от проблем, если сотрудник не является руководителем. При необходимости можно ввести систему штрафов. Наймите персонал. Для старта достаточно 5 человек. После того, как команда заработает хорошую репутацию и у нее появятся постоянные клиенты, штат можно расширить. Приобретение необходимого оборудования для работы. Все зависит от того, какие работы будут выполняться. Покупка автомобиля для перевозки рабочих. Хотя может уже есть. Вы можете купить подержанную газель». Проведите рекламную кампанию. Вы должны заявить о себе. Объявления в СМИ, листовки на остановках, рекламные буклеты, визитки — все эти формы должны сообщить о вас как можно большему количеству людей. Сколько нужно денег для старта бизнеса На практике это бизнес если не с нулевыми первоначальными вложениями, то с минимальными точно. Имея устную договоренность с несколькими людьми, соглашающимися работать грузчиками за определенную сумму рублей в час, вам достаточно бесплатно распространять объявления об услуге в Интернете. Заработав некоторый капитал, вы уже можете организовать свой сайт, арендовать небольшой офис для приема заказов, разместить рекламу по-крупному и т. Какое оборудование выбрать для дела Для перевозки тяжелых и специфических грузов пианино, станки и др. Какой ОКВЭД указать при регистрации дела Для регистрации компании по оказанию услуг зарядными устройствами потребуется код 93. Как устроено «бюро по найму силачей» Как правило, все компании, предоставляющие подобные услуги, работают по одной схеме. Менеджер, он же диспетчер, он же продавец услуг ищет сотрудников и клиентов. Однако эта цифра может отличаться от названной.

Услуги грузчиков как бизнес

Ищете работу грузчиком-разнорабочим в России? Мы собрали более 362929 свежих вакансий с HeadHunter, Авито, Работа, Superjob, TrudVsem и 150 других сайтов в одном месте! К слову это уже были не только услуги грузчиков но и другого смежного персонала: разнорабочих, упаковщиков, сортировщиков, оклейщиков и. Автомобильные новости Уфы и РБ/ БашДТП BashDTP — Новости Уфы и РБ. Фрезерофщика (+31%); Сварщика (+26%); Разнорабочего (+19%). Рассказываем, что должны делать грузчики, какие есть нормы нагрузки и как рассчитывается стоимость таких заказов.

Разнорабочие - грузчики , Загрузка , разгрузка тнп , стройматериалов

Рассказываем, что должны делать грузчики, какие есть нормы нагрузки и как рассчитывается стоимость таких заказов. Грузчик разнорабочий — обязанности этого специалиста на крупном предприятии может выполнять любой опытный работник. Как показывают данные совместного опроса сервисов «» и «СберПодбор», компаниям чаще всего не хватает разнорабочих, водителей, продавцов, слесарей и грузчиков, выдержки. Работа "грузчик-разнорабочий" в России (116 947 вакансий). Сейчас я вам расскажу историю, как я в 2022 году запускал свой микробизнес на «Авито» по услугам грузчиков.

Обязанности грузчика на складе

Разнорабочий Грузчик в Аэропорт Без опыта Москва РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ С ПИТАНИЕМ И ПРОЖИВАНИЕМПодробнее. оплата в конце смены, грузчики, ежедневные выплаты, грузчик Москва, Грузчик на склад без опыта работы. разнорабочий, грузчик, вакансия грузчика Москва. " КАДРЫ" это не грузчики на склад и не разнорабочие на стройку. Средняя зарплата по вакансиям «Разнорабочий грузчик» в России составляет 56 522. Исследуем бизнес идею на примере работы с грузчиками и разнорабочими. Как Вы думаете, не слишком короткий текст "Услуги грузчиков, переезды, вно с 9:00 до 21:00.

Как начать бизнес на услугах грузчиков с нуля (2022)

Ведущую роль играют представительства московских компаний, в том числе qWell, Lotsman. По словам Дениса Решанова, учредителя компании "Персональное решение", петербургский рынок аутсорсинга разнорабочих можно оценить минимум в 5 млрд рублей. За прошедшее время их стало так много, что сейчас конкуренция очень высокая, особенно в отношении разнорабочих — их заказывают чаще всего", — отмечает Александр Соболев, генеральный директор "РосБизнесРесурса". Сергей Широких, генеральный директор "ГрузГорода", добавляет: "На рынке аутсорсинга персонала основных проблем три: высокая конкуренция, неблагонадежные заказчики и персонал. Рабочих нужно подбирать очень тщательно". Лента новостей.

Таскать ее пришлось самостоятельно. Сегодня в "Грузчиков Сервис" обращаются логисты, начальники склада, менеджеры по персоналу, которым время от времени нужны комплектовщики, упаковщики, грузчики или билетеры — любой неквалифицированный труд. Типичный пример заказа: требуется 60 человек, чтобы в течение 3 месяцев помогать переезжать одному петербургскому институту. Продажей франшиз компания занимается с 2012 года. Тогда же она обзавелась собственным автопарком, ведь обычно грузчиков заказывают вместе с транспортом. Рабочие моменты Кризис — хорошее время для этого бизнеса, уверен Кирилл, фирмы перебираются из одного БЦ в другой в поисках выгодных ставок, сокращают персонал и переходят на аутсорсинг. Монополиста на рынке нет.

Стоимость такелажников немного выше.

Ведь принцип один - у вас есть база работников и есть клиенты которым эти работники нужны Вообще, начинал я этот бизнес один, с нуля, опыта и знаний как таковых у меня не было без партнеров, всем занимался сам... Очень быстро понял что схема довольна простая. Через какое-то время я понял что не боги горшки обжигают и клиентов можно искать самому либо имея сайт и интернет рекламу, либо рассылая емейлы, либо обзванивая потенциальных клиентов. Так я получил своего первого клиента, которого нашел сам... Потом я понял что надо расти и перестал сам ездить на заказы в качестве бригадира грузчиков. Многие крупные фирмы в данной сфере подписывают договоры как ИП.

Новости разнорабочие грузчики