Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Средняя длительность рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа, а средняя продолжительность рабочего времени за год — до 1770 часов на одного работника.
Законодательство
- Продолжительность ежедневной работы (смены)
- Трудовой кодекс РФ. Глава 15. Рабочее время. Общие положения
- Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
- Вопросы и ответы юристов
- Сколько часов в день работают в разных странах и перерабатывают ли россияне
- Продолжительность рабочей недели предлагается сократить на час | ГАРАНТ.РУ
Защита документов
| РБК: длительность рабочего дня в России достигла максимума за 19 лет | статьи 100 - 105. |
| РБК: длительность рабочей недели в России выросла до рекордного уровня | Законная продолжительность рабочего дня. Время рабочего дня прописано в ст. 91 ТК РФ, как норма. За точку отсчета принимается период, что рабочий должен потратить на работу в течение суток или в какой-то другой предусмотренный законом промежуток времени. |
| Как менялась продолжительность рабочего дня в России | на сайте Росстата доступна статистика с 2005 года. |
Продолжительность ежедневной работы (смены) в Москве
Выделяется возможность установления ограничений продолжительности смены при суммированном учете времени. Максимальная продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий граждан Устанавливаются отдельные нормативы предельного времени в течение одной смены. Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников. В качестве примера можно привести Приказ Министерства Транспорта РФ, согласно которому продолжительность суточного рабочего времени для сотрудников плавсостава ни в коем случае не должна превышать установленного максимального предела в 40 часов в неделю. В целом, можно сделать вывод, что в соответствии с данным Приказом, нормальная продолжительность одной смены ни в коем случае не должна превышать восьми часов и должна проходить с понедельника по пятницу. При этом при таком минимальном режиме работы, сотруднику обязательно должны быть предоставлены два выходных дня — суббота и воскресение. В этом приказе отдельно выделяют женщин — работниц Крайнего Севера, а также работников, которые еще не достигли установленного на законодательном уровне возраста в 18 лет.
Для таких сотрудников руководители должны устанавливать 36 часовую рабочую неделю. Следовательно, продолжительность одной смены у таких работников меньше и составляет 7,2 часа.
Время перерыва в рабочее время не входит. Установлены и правила учета рабочего времени и времени отдыха В журнал учета рабочего времени и времени отдыха таксистов нужно будет включать следующие сведения: фамилию, имя и отчество водителя такси; номер записи в региональном реестре перевозчиков такси; данные о разрешении о деятельности такси и сроке его действия; регистрационный номер такси; дату и время начала и окончания работы; время начало и окончания выполнения заказа и пр.
Если автомобиль такси оснащен тахографом, журнал учета рабочего времени вести необязательно. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
В Госдуме заявили, что эта инициатива требует всестороннего обсуждения на площадке трехсторонней Комиссии ГД по труду, чтобы соблюсти прав работника, работодателя. Чтобы ни в коем случае работники не потеряли в зарплате, а работодатель не повысил цены исходя из того, что им придется брать дополнительных сотрудников или платить сверх установленной нормы, так как этот час уже будет рассматриваться, как переработка. На первый взгляд это может казаться незаметным с точки зрения сохранения уровня производительности труда, но при этом надо помнить, что у нас все трудовые ношения и их совершенствования рассматриваются на трехсторонней комиссии. Когда в Комитет поступит инициатива, она обязательно туда будет направлена, чтобы провести анализ и с точки зрения прав работника и с точки зрения прав работодателей. Не надо забывать, что у нас есть специалисты, которые работают сдельно и потеря этого часа может привести к снижению заработной платы.
Мы не должны это допустить. Но и не должны перегрузить работодателя, если этот час придется кому-то работать дополнительно или сверхурочно.
В 2023 году больше всего времени провели на работе представители сферы рыбоводства и рыболовства в среднем 8,21 часа в день. За ними следуют работники, занимающиеся административной деятельностью и оказывающие сопутствующие услуги обслуживание помещений и территорий, туристические услуги — в среднем 7,61 часа. На третьем месте оказались сотрудники из сферы добычи металлических руд в среднем 7,6 часа.
Минтруд закрепит продолжительность рабочего дня в ТК
В результате максимальная продолжительность рабочего времени сократится до 39 часов. Следовательно, при 5-дневной рабочей неделе продолжительность трудового дня составит 9 часов. Рабочий день сокращается на один час только при условии, что этот день предшествует празднику (ст. 95 ТК РФ). Однако сами таксисты восприняли новость о сокращении рабочего дня за рулём негативно.
Ликбез о рабочем времени и выходных днях
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов отмечает, что рост продолжительности рабочего времени был ожидаемым следствием острого дефицита кадров. Рекорды связаны с совместительством на крупных предприятиях, по-другому обеспечить полноценную работу в условиях нехватки кадров, по его словам, предприятия бы просто не смогли. В 2023 году уровень безработицы стал минимальным за всю историю наблюдения. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков ранее говорил, что из-за большого дефицита кадров в регионах предприятия, имея большие объемы заказов, предлагают сотрудникам более длительный трудовой день за доплату либо же переход на шестидневную рабочую неделю.
Что интересно, трудовое законодательство некоторых стран оговаривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность рабочей недели, а работники, профсоюзы и работодатели выбирают какой-то компромиссный вариант из этой «вилки». Например, минимальная и максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается в таких странах: Италия — рабочая неделя там длится от 40 до 48 часов, но по соглашению с работодателем можно работать и меньше 40 часов. А все, что свыше 48 — в любом случае оплачивается как сверхурочные; Финляндия — минимальная неделя составляет 32 часа, а максимальная — 40 часов; Франция — рабочая неделя составляет 35 часов, но работники могут работать до 48 часов в неделю. При этом все, что свыше 35 часов, оплачивается как сверхурочные, а больше 48 часов нельзя работать в принципе; Китай — рабочая неделя может длиться от 40 до 48 часов. В большинстве случаев минимальная рабочая неделя — это ориентир скорее для госслужащих, тогда как частные работодатели просто договариваются с работниками на какой-то конкретный график, который устроит всех. То есть, ни один закон в мире не запретит отработать 20 часов в неделю при минимальных 35 да и представить такой закон сложно — с тунеядством уже давно не борются, кроме Белоруссии. Остальные страны устанавливают или просто максимальную продолжительность рабочей недели, или прописывают еще и количество рабочих часов в день.
Серьезных отличий от российского формата работы почти нет: Германия — нормируется продолжительность рабочего дня не более 8 часов , но по соглашению с трудовым коллективом его могут продлить до 10 часов; Нидерланды — максимум можно работать 9 часов в день 5 дней в неделю то есть, 45 часов ; Швейцария — законодательно установлена 45-часовая рабочая неделя для работников промышленности, техперсонала и торговли. Остальные могут работать до 50 часов в неделю; США — сотрудники госучреждений работают 40 часов в неделю, для частного сектора продолжительность рабочего времени не нормируется; Таиланд и Индия — можно работать до 6 дней в неделю по 8 часов до 48 часов в неделю ; Австрия — продолжительность рабочего дня составляет до 8 часов, а рабочей недели — до 50 часов. Казалось бы, российские 40 часов в неделю — далеко не худший вариант, причем даже по сравнению с куда более успешными странами. Но на самом деле картина может быть совсем иной. Разница между законом и практикой Хоть Трудовой кодекс РФ и устанавливает максимум 40 рабочих часов в неделю, работать больше или меньше никто не запрещает.
Это следует из исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата за первый квартал 2023 года, о чем в понедельник, 3 июля, сообщил РБК. По данным исследования, за год показатель времени рабочей недели увеличился на четверть часа. Так, по итогам первого квартала 2022 года продолжительность составляла 38 ч 14 мин.
В 1967 году государство ввело пятидневку с двумя выходными днями. При этом продолжительность рабочей недели, вопреки планам 1960 года, изменять не стали, она так и осталась 42 часа: рабочий день увеличили с 7 до 8,5 часа.
По нему рабочая неделя составляла 41 час. В 1991 году рабочую неделю сократили до 40 часов , с тех пор этот показатель не менялся. В трудовом кодексе, который действует в России сегодня, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сколько россияне и жители других стран работают на самом деле Мы уже рассказывали о понятии «суточный фонд времени». Если коротко, статистики проводят массовые опросы и рассчитывают, как среднестатистический россиянин ежесуточно расходует свое время.
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
Его величина не может превышать 40 часов в неделю. Что же касается минимальной продолжительности, то законами она не ограничена. Иначе говоря, по согласованию с работодателем сотрудник может отрабатывать не стандартные 8 часов в день, а меньше. В данном случае речь будет идти о неполной занятости. Однако для отдельных категорий работников существует сниженная продолжительность рабочего времени. Данные об этом представлены в следующей таблице.
Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников Категория работника для лиц младше 16 лет, для учащихся школ и колледжей до 24 часов в неделю для лиц 16-18 лет, для инвалидов I и II группы до 35 часов в неделю для работников во вредных условиях 3 или 4 степени, для работников в опасных условиях, до 36 часов в неделю Этот список может быть расширен правовыми актами, которые устанавливают особую продолжительность рабочего времени для представителей тех или иных профессий или категорий работников.
По ее словам, многие работодатели и без того отправляют работников отдыхать в пятницу еще днем, так что инициатива на производственных процессах не отразится. Наконец, четырехдневку опробовали в Совкомбанке. В феврале 2022 года эксперимент запустили в Турции для сотрудников бэк-офиса и IT-компании «Совкомбанк Технологии». До этого опыт четырех рабочих дней в России был только вынужденный. В марте прошлого года «АвтоВАЗ» сделал пятницу выходным днем, а выпадающий пятый день собирались оплачивать из федерального бюджета. Дело было не в борьбе с выгоранием, а в проблемах на российском авторынке и дефиците поставок электронных компонентов. Дорогу осилит идущий В ряде российских компаний четырехдневку уже ждут с нетерпением, а в Ассоциации промышленников и предпринимателей уверены, что уменьшение рабочих часов неизбежно в принципе.
Однако начать, по мнению их руководителя Сергея Федорова, все же следует с сокращения рабочего дня. Как вариант — свободная послеобеденная пятница или работа семь часов вместо восьми с теми же привилегиями. Могу сказать по опыту некоторых предприятий ассоциации — это благоприятно влияет на эффективность труда, потому что люди меньше напрягаются в течение дня и более эффективно работают. Я думаю, что дорогу осилит идущий. То, что мы обсуждаем, — вопросы очевидные, они даже не требуют доказательств», — подчеркнул Сергей Федоров. В компании «Интерсервис», занимающейся пассажирскими перевозками, четырехдневку поддерживают. Дело в малоэффективных, но затратных по времени задачах, к примеру лишних переговорах. Если исключить лишние итерации и четко соблюдать временные рамки, то отдых в пятницу — это реализуемая задача, считают в компании.
Другой вопрос в том, что на перестройку рабочего процесса понадобилось несколько месяцев, так что сокращение рабочих часов не может произойти по щелчку ручки, которая соответствующий указ подпишет. Так что, как объяснили в «Интерсервисе», бизнесу нужно предоставить сроки и мотивацию, чтобы пять дней получилось уместить в четыре. Бизнесу он дает возможность прирасти по эффективности рабочих процедур. Людям — освобождает больше времени для личных дел, отдыха, семьи, самообразования и развития. Государству помогает экономить ресурсы, ведь фактически один день страна будет отдыхать, не потребляя государственные или бизнес-средства», — считают в «Интерсервисе».
Что касается 6-дневной рабочей недели, то статьей 100 ТК РФ предусмотрена возможность ее введения работодателем - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, но не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом ст. Антонина Балицай, основательница продюсерского центра Clever Marketing: - Качество работы нужно оценивать, исходя из результатов, а не количества часов, которые человек проводит за компьютером. Мы тестировали разные графики и пришли к выводу, что сотрудник, который сконцентрирован на выполнении задач, может выполнять за 4-5 часов тот же объем работ, которые он выполняет за полный 8-часовой рабочий день в расслабленном режиме, когда отвлекается на социальные сети, разговоры с коллегами на кухне и перекуры.
Таким образом, изменение подхода к работе позволяет высвободить день и использовать его для отдыха. Я считаю логичным сокращение рабочего времени при условии сохранения объема задач. Это может дать работодателю конкурентное преимущество без ущерба для уровня производительности. В то же время я убеждена, что переход на четырехдневную рабочую неделю возможен только только в условиях возвращения сотрудников в офис. Эффективность сотрудников на удаленке как правило оставляет желать лучшего. Далеко не каждый способен самоорганизоваться и концентрироваться на работе в течение всего рабочего дня в домашних условиях. Александр Линд, генеральный директор, Lerna. COM: - В сферах с тяжелыми условиями труда, возможно, некоторое уменьшение рабочих часов в неделю может привести к росту производительности. Однако надо понимать, что в таких сферах зачастую применяется сдельная система оплаты труда, поэтому такие изменения одновременно приведут и к снижению заработных плат, что не устроит уже самих сотрудников.
В ИТ-бизнесе наблюдается сильный дефицит кадров и высокая конкуренция за специалистов. ИТ-компании создают максимально комфортную среду для сотрудников: ДМС, компенсация обедов, корпоративные мероприятия, обучение за счет компании, скидки для сотрудников, комфортные офисы, системы поощрений и другие разнообразные бонусы, в том числе и комфортный график.
Режим рабочего времени установление рабочего дня Режим рабочего времени должен предусматривать ст. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом постановлением Правительством Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 91 Кодекса. Отдельным категориям работников трудовым законодательством предусмотрена установление сокращенной продолжительности рабочего времени статья 92 Кодекса : для работников в возрасте до 16 лет устанавливается рабочая неделя не более 24 часов в неделю для работников от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I и II группы — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю; и другим категориям работников установленные Кодексом и иными федеральными законами например, педагогических, медицинских работников. Законодательством также предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени как по соглашению сторон трудового договора, так и в силу прямой обязанности работодателя по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет и в иных случаях, предусмотренных статьей 93 Кодекса.
Читайте также:
- Статья 91 Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на 2023 год, комментарии и судебная практика
- Правовое регулирование рабочего времени
- Длительность рабочего дня в России стала максимальной за последние 20 лет.
- В России могут на час сократить рабочее время, но есть один нюанс
Долгая пятидневка: продолжительность рабочей недели выросла до максимума за 10 лет
Продолжительность рабочего дня в России установила рекорд: больше всех работают рыболовы и медики. статьи 100 - 105. Для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (ст. 94 ТК РФ).
Утвердили новые нормы рабочего времени таксистов
| Продолжительность ежедневной работы (смены) | В России установили рекорд по длительности рабочего дня за последние 19 лет. |
| Трудовой кодекс РФ. Глава 15. Рабочее время. Общие положения | Следовательно, при 5-дневной рабочей неделе продолжительность трудового дня составит 9 часов. |
В Роструде рассказали, можно ли работать больше 8 часов в день
Продолжительность рабочего времени в день равна установленной работнику продолжительности рабочей недели, деленной на пять. В 2023 году продолжительность рабочего дня увеличилась до 7,17 часа – рекордного за последние 19 лет показателя. Продолжительность рабочего дня в России установила рекорд: больше всех работают рыболовы и медики. Роструд разъяснил, что максимальная продолжительность рабочего дня законодательно не установлена.
Длительность рабочего дня в России стала максимальной за последние 20 лет. Кто трудится дольше всех
Росстат: длительность рабочего дня установила рекорд как минимум за 19 лет. Росстат: длительность рабочего дня установила рекорд как минимум за 19 лет. Также в нем предусмотрена максимальная продолжительность трудового дня для отдельных категорий работников. Рост продолжительности рабочего дня сопровождается увеличением числа переработок.
Прокурор разъясняет
- Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
- РБК: длительность рабочего дня в России достигла максимума за 19 лет
- В Госдуму внесли проект об уменьшении рабочей недели с 40 до 39 часов
- Защита документов
- Утвердили новые нормы рабочего времени таксистов | Современный предприниматель
- Информация о полной стоимости займа и пример расчета:
РБК: длительность рабочей недели в России выросла до рекордного уровня
Продолжительность рабочего времени включает перерыв на обед, но дело не только в этом. Сотрудники также могут прерываться в течение дня на кратковременный отдых, перекур и так далее. Другими словами, фактически отработанное время всегда меньше, чем длина рабочего дня. Сколько длится рабочее время Закон регулирует максимальную продолжительность рабочего времени — об этом сказано в статье 91 Трудового кодекса. Его величина не может превышать 40 часов в неделю. Что же касается минимальной продолжительности, то законами она не ограничена. Иначе говоря, по согласованию с работодателем сотрудник может отрабатывать не стандартные 8 часов в день, а меньше.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ред. Статья 98. Утратила силу. Статья 99. Сверхурочная работа в ред. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от 07. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Главный редактор: Радин А.
Адрес редакции и издателя: 410056, г. Комментарии пользователей сайта публикуются без предварительной модерации.
Следовательно, привлечение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы свыше 40 часов в неделю подлежит компенсации дополнительным отдыхом соответствующей продолжительности.
Постановление Верховного Суда РФ от 31. В табеле учета рабочего времени водителя К. Названные выплаты производились на основании табелей учета использования рабочего времени, содержащих недостоверные сведения о нахождении Хахалевой Е.
Определение Конституционного Суда РФ от 24. В результате действий Шевель С.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
| Нормы труда и отдыха при различных режимах рабочего времени | Кто трудится дольше всех Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в России по итогам 2023 года составила 7,17 часа. |
| Продолжительность рабочей недели могут сократить на 1 час. Обзор нового законопроекта | Если заявления о сокращении продолжительности рабочего времени от работника не поступало, как и не поступило возражений или замечаний при оформлении трудового договора, в котором указано о продолжительности рабочей смены 8 часов в день, обязан ли. |
Реванш капитализма: Дмитрий Медведев подписал указ об отмене 8-часового рабочего дня
Рабочее время. Общие положения Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от 30. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья 92.
Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94.
Для всех остальных работников важно только, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов. А длину рабочего дня может регулировать само руководство компании. Можно отработать, к примеру, 10 часов в понедельник, но зато закончить работу в пятницу за 6 часов.
Что случилось? Роструд на специальном ресурсе онлайнинспекция. Чиновники отметили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени для большинства российских работников не может превышать 40 часов в неделю. В то время, как максимальная продолжительность рабочего дня установлена только для некоторых категорий работников.
Но у них каждый работник получает оплату за час. То есть не установлено обязательной части зарплаты — оклада. Соответственно, в этой стране соблюдается некая социальная справедливость — сколько отработал, столько же и получил.
Отрицательного влияния на экономику такая короткая неделя не оказывает. Некоторые финны работают по 38 часов, но увеличенное рабочее время у них прописывается в трудовых договорах, — рассказал Порочкин. Во Франции рабочая неделя, по словам Порочкина, составляет 35 часов в неделю. Хоть и на экономику это не сильно влияет, тем не менее местные профсоюзы постоянно требуют уменьшения рабочего времени с условием, что обеденный перерыв должен сохраниться, а он у них составляет не менее 1,5 часов. Причина такого требования — увеличение сверхурочных часов. То есть французы готовы работать больше, но только сверхурочно, так как это оплачивается больше, чем обычный рабочий день. По его мнению, российские предприниматели и госпредприятия отрицательно отреагируют на инициативу Бессараб.
Частным компаниям на такие преференции надеяться не приходится», — подытожил Порочкин. Плеханова, 36-часовая рабочая неделя имеет и плюсы, и минусы.
Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй статьи 94 для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. Продолжительность ежедневной работы смены творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Статья 329 ТК РФ устанавливает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час.