Что касается форм СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3, то вместо них будет использоваться единый отчет, в который в том числе войдут данные по исполнителям, оформленным по договорам ГПХ. Согласно проекту приказа стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, будет учитываться при начислении больничного.
Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги
Однако, для правильного учета договора гпх в пенсионном стаже необходимо соблюдать определенные требования и условия. Он несет ответственность за свои действия и результаты своей работы. Сторона договора — работник участвует в заключении и исполнении договора ГПХ. Он имеет право на защиту своих интересов и требовать выполнения обязательств со стороны работодателя. Профессионал — работник должен обладать достаточной квалификацией и опытом работы в своей сфере деятельности. Он несет ответственность за свою профессиональную компетентность и должен постоянно развиваться.
Обязанности работника по договору ГПХ: Выполнение работ — работник должен выполнять работы согласно условиям и требованиям, предусмотренным в договоре ГПХ. Он должен соблюдать сроки, качество и объем работ. Соблюдение конфиденциальности — работник обязан сохранять конфиденциальность информации, полученной в ходе выполнения работ по договору ГПХ. Он не имеет права распространять эту информацию без согласия работодателя. Соблюдение профессиональной этики — работник должен вести себя профессионально и этично во время работы по договору ГПХ.
Он обязан уважать права и интересы сторон договора. Сообщение о проблемах — работник обязан своевременно информировать работодателя о любых проблемах или задержках, связанных с исполнением договора ГПХ. Он должен активно участвовать в их решении. Документирование работы — работник должен вести документацию о выполненных работах и предоставлять ее работодателю по требованию. Он должен также составлять отчеты о своей деятельности.
Все роли и обязанности работника по договору ГПХ направлены на обеспечение качественного исполнения работ и соблюдение интересов сторон. Работник должен быть профессионалом, выполнять работы в срок и с соблюдением этических норм. Он должен также обеспечивать конфиденциальность и документирование своей работы для обеспечения прозрачности процесса.
Пенсии, соответственно, стали называться не трудовыми, а страховыми. Число отработанных лет само по себе влияло на уровень пенсий. После этой даты стали учитывать страховые взносы, уплаченные в ПФР. В составе трудового стажа учитывалось подтвержденное записью в трудовой книжке время работы, срочная армейская служба, уход за малышом до 1,5 лет вместе с декретным отпуском , время в официальном статусе безработного, а также обучение в вузе на очной форме. В страховой стаж входит время: официальной работы и перечисления за работника взносов в ПФР; уход за малышом до 1,5 лет; в официальном статусе безработного с получением пособия; ухода за несовершеннолетним инвалидом или инвалидом 1 группы; время ухода за лицом преклонного возраста более 80 лет ; оплачиваемых общественных работ; в статусе ИП аналогично — фермеры , если перечислялись взносы в ПФР; иные периоды, указанные в ст. На заметку! На сумму пенсии по действующему законодательству влияет, кроме продолжительности страхового стажа, размер страховых выплат. По законодательно установленному алгоритму эти данные переводятся в баллы, определяющие величину пенсии. Как доказать стаж, зависит от конкретной ситуации. Разберем наиболее характерные случаи. Трудовые отношения В единой базе ПФР все застрахованные граждане имеют индивидуальный лицевой счет. Сведения на нем накапливаются из отчетности, предоставляемой нанимателем в ПФР. Это открытые сведения.
С 1 января 2023 года их заменил СФР. С 2023 года исполнители, работающие по гражданско-правовым договорам кроме исполнителей, использующих специальный налоговый режим , подлежат обязательному социальному страхованию. Соответственно, за этот период им будет засчитан страховой стаж будет учтён непосредственно срок действия договора ГПХ. Но они могут «накопить» страховой стаж посредством добровольной уплаты страховых взносов. Например, минимальная сумма страховых отчислений в СФР за 2024 год составляет 50 798 рублей 88 копеек и приравнивается к одному году страхового стажа ст. Таким образом, уплата этой суммы позволит самозанятым исполнителям прибавить к своему трудовому стажу ещё один год. При увеличении ежегодной суммы выплат вырастет и пенсионный коэффициент.
На свои средства он обязан приобрести новый бланк и заполнить его в соответствии с требованиями закона. Если же работник работает по совместительству, то у работодателя обязательно должна быть в наличии заверенная копия документа с основного места работы сотрудника. Можно ли подтвердить свой стаж без наличия трудовой книжки? Допустим, работодатель заключил контракт с работником, но не стал выполнять свои обязанности по ведению трудовой книжки. Затем произошла ликвидация организации, работник был уволен по сокращению штата. Привлечь к ответственности работодателя и получить необходимые сведения о трудовом стаже практически невозможно, ведь организация прекратила свое существование. Можно ли получить подтверждение стажа иным образом? Для этого необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел Пенсионного фонда России. Данный орган обладает информацией о перечислениях работодателем различных страховых вносов за работника. Указанные сведения могут служить подтверждением осуществления работником должностных обязанностей в определенный период времени. Таким образом, мы выяснили, что в некоторых случаях возможно официальное трудоустройство без оформления трудовой книжки. Однако стоит помнить, что при этом должны быть соблюдены необходимые условия. Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса: Работа по договору без трудовой книжки: особенности трудовых отношений и важные нюансы Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж? Ведь если я работаю не по трудовому договору, а по договору ГПХ, то работодатель все равно становится моим налоговым агентом, он платит за меня НДФЛ п. Это договоры на оказание услуг ст. Или работодатель должен зафиксировать факт моей трудовой деятельности по Договору ГПХ в ПФ-но просто этого не делает и вводит меня в заблуждение? В этом документе его главным предметом является конечный результат услуги либо деятельности человека. Установлено несколько определенных способов, как переквалифицировать ГПХ в более удобный для сотрудника трудовой договор» Я год работаю по гпх. Сегодня получила выписку из ПФР, баллы начислены. Все страховые взносы, кроме несчастных случаев с моих начислений перечисляются. Да и в трудовую я так думаю тоже запись сделать можно. Вот с моего ИП мне в пенсионном не начислено ничего. Чтобы ответить на Ваш вопрос: почему по договору ГПХ не идет трудовой стаж, — нужно разграничить трудовые и гражданские правоотношения. Когда Вы заключаете трудовой договор, то Вы признаетесь работником, а Ваш наниматель — работодателем, вместе вы вступаете в отношения, регулируемые трудовым законодательством. Здесь все привычно и понятно. Идет трудовой стаж. Делается запись в трудовой книжке. Когда Вы заключаете гражданско-правовой договор, то между Вами и тем, кого Вы ошибочно называете работодателем, возникают не трудовые, а гражданские правоотношения. В них вы НЕ являетесь работником, а равноправной стороной сделки, исполнителем, который за конкретное вознаграждение выполняет конкретно обозначенное задание. Вы не подчиняетесь внутреннему распорядку и правилам организации, к Вам не применимо понятие «графика», Вы можете оказать услугу лично, а можете привлечь для этого третье лицо например, по договору возмездного оказания услуг , Ваш договор ГПХ заключен на конкретный срок, необходимый для выполнения заказа, у Вас нет зарплаты дважды в месяц, а есть вознаграждение за результат, нет отпускных и больничного и т. Нет трудовых отношений — нет трудового стажа, нет записи в трудовой книжке. Бывает, что работодатель предлагают заключить договор ГПХ, который по сути — трудовой, а фактически называется и выглядит по-другому. Это незаконно и по заявлению работника если есть трудовые отношения, прикрытые договором ГПХ, то исполнитель по нему фактически — работник такой договор может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями. Тогда работник получит все, что ему причитается в соответствии с трудовым законодательством, включая трудовой стаж. Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гпх Работа по гражданско-правовому договору не входит в трудовой стаж. Согласно ч. Согласно п.
Ответы юристов (1)
- «Зайдите в кадры!»
- Договор ГПХ в отчетности для ФНС в 2024 году
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Рязанской области
- Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам?
- Страховой стаж по договорам ГПХ. Что в него входит?
- Как заключить или расторгнуть договор ГПХ и может ли работник получить больничный, отпуск и декрет
Договор ГПХ (гражданско-правового характера): как заключить, как расторгнуть, плюсы и минусы ГПХ
Была также устная договорённость, о том, что не будет приходить в квартиру без меня и моего ведома. Но через полгода начала приезжать и снимать видео о "беспорядке", прибиралась, хотя её никто не просил и я прибиралась за ней после и перемывала посуду, которая убитая итак была. В итоге несколько дней назад, пока я была на работе, пришла вместе с нашей общей подругой и выгнала меня из дома. Вещи я успела забрать: корм, наполнитель и кота. Ключи от родительской квартиры случайно забыла.
Свои ключи она забрала. Там остались все мои вещи: документы - полис, дипломы, договор с работы. Аксессуары из серебра и золота, ноутбук и одежда. На следующий день мы списались, я сказала вернуть аксессуары, документы и ноутбук.
На что она ответила "когда вернёшь деньги, тогда и получишь свои вещи. Я сказала что тогда будем разговаривать в другом месте и в другое время. Теперь же она грозится рассказать о бардаке и моем" пьянстве" на работу и о том, что приставы списывают деньги за кредиты. И есть свидетели бардака.
Договоры аренды или субаренды имущества Если работник заключает договор аренды или субаренды имущества и фактически использует это имущество для предоставления услуг или осуществления иной деятельности, то срок работы по этому договору также может быть учтен в пенсионном стаже. Договоры по предоставлению информационных услуг Договоры по предоставлению информационных услуг, например, когда работник является информационным агентом или провайдером услуг, могут также влиять на пенсионный стаж. Если работник заключает такой договор и фактически предоставляет информационные услуги, срок работы по этому договору может быть засчитан в пенсионный стаж. Другие договоры с ГПХ характером Также могут быть учтены и другие договоры, имеющие гражданско-правовой характер и фактически выполняемые работником. Например, это могут быть договоры по оказанию консультационных или юридических услуг, поставке программного обеспечения и иные.
Сроки учета договора ГПХ в пенсионном стаже Для работников, заключивших договор гражданско-правового характера договор ГПХ , важно знать, какой период и в течение какого времени учитывается в их пенсионном стаже. Существуют определенные сроки и правила, которые регулируют этот процесс. Период учета Согласно законодательству, договор ГПХ может учитываться в пенсионном стаже работника с момента его заключения до даты, когда им было достигнуто пенсионное возрастное ограничение или он направил заявление о назначении пенсии. Важно учитывать, что договор ГПХ должен быть заключен на основе соответствующего законодательства и должен быть правомерным. Длительность учета Длительность учета договора ГПХ в пенсионном стаже работника зависит от его продолжительности.
Если договор ГПХ был заключен на неопределенный срок, то он учитывается в пенсионном стаже в полном объеме. Если же договор был заключен на определенный срок, то он учитывается в пенсионном стаже только за период его действия. Советуем прочитать: Завещание мужа жене при наличии несовершеннолетнего ребенка: что делать? Недостаточная продолжительность договора Если договор ГПХ был заключен на определенный срок и его продолжительность составляет менее 6 месяцев, то он не учитывается в пенсионном стаже работника. Это связано с тем, что законодательство устанавливает минимальную границу продолжительности договора, которая должна быть достигнута для его учета в пенсионном стаже.
Важно помнить, что учет договора ГПХ в пенсионном стаже работника зависит от его правомерности, продолжительности и соблюдения законодательства. Работники должны тщательно изучить условия своего договора и обратиться за консультацией к специалистам, чтобы быть уверенными, что их трудовой стаж будет учтен в полном объеме при назначении пенсии. Правила учета заработной платы по договору ГПХ в пенсионном стаже Основные правила учета заработной платы по договору ГПХ в пенсионном стаже: Заработная плата по договору ГПХ учитывается в пенсионном стаже наравне с зарплатой по трудовому договору, если соответствующая работа осуществляется на постоянной основе и подлежит обязательному социальному страхованию. Заработная плата по договору ГПХ должна быть оформлена в письменной форме и содержать информацию о размере оплаты труда, периоде работы и других условиях трудовых отношений.
Идёт ли работа по ГПХ в трудовой стаж исполнителя?
И могут ли самозанятые рассчитывать на страховую пенсию в будущем? Давайте разбираться. Включается ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж Работы по гражданско-правовому договору входят в трудовой стаж лишь в том случае, когда юридическое лицо или ИП перечисляет за своего работника НДФЛ и страховые взносы. Но это касается только физических лиц, не имеющих статуса самозанятого. Для самозанятых законом предусмотрены другие способы накопления трудового стажа.
Если трудовых отношений нет а есть, например, договор подряда, соглашение на выполнение проектных работ или разовых услуг , то между заказчиком и исполнителем заключается договор ГПХ.
Какие виды договоров ГПХ учитываются в пенсионном стаже Договоры гражданско-правового характера ГПХ могут учитываться при расчете пенсионного стажа работника. Существует несколько видов таких договоров, которые могут влиять на пенсионные права работника. Договоры подряда и авторского вознаграждения Договоры подряда и авторского вознаграждения могут учитываться в пенсионном стаже работника. В случае заключения таких договоров и выплаты соответствующих вознаграждений, срок работы по этим договорам может засчитываться в пенсионный стаж. Договоры оказания услуг Договоры оказания услуг также могут быть учтены в пенсионном стаже работника.
Если работник заключает такой договор и фактически выполняет услуги, указанные в договоре, то срок работы по этому договору может быть засчитан в пенсионный стаж. Договоры комиссии и агентирования Договоры комиссии и агентирования могут также влиять на пенсионный стаж работника. Если работник заключает договор комиссии или агентирования и фактически выполняет свои обязанности по этому договору, то срок работы по нему может быть засчитан в пенсионный стаж. Договоры поставки или реализации товаров Договоры поставки или реализации товаров, заключенные между работником и другой стороной, также могут быть учтены при расчете пенсионного стажа. Если работник заключает такой договор и фактически осуществляет поставку или реализацию товаров, то срок работы по этому договору может быть засчитан в пенсионный стаж. Договоры аренды или субаренды имущества Если работник заключает договор аренды или субаренды имущества и фактически использует это имущество для предоставления услуг или осуществления иной деятельности, то срок работы по этому договору также может быть учтен в пенсионном стаже.
Договоры по предоставлению информационных услуг Договоры по предоставлению информационных услуг, например, когда работник является информационным агентом или провайдером услуг, могут также влиять на пенсионный стаж. Если работник заключает такой договор и фактически предоставляет информационные услуги, срок работы по этому договору может быть засчитан в пенсионный стаж. Другие договоры с ГПХ характером Также могут быть учтены и другие договоры, имеющие гражданско-правовой характер и фактически выполняемые работником. Например, это могут быть договоры по оказанию консультационных или юридических услуг, поставке программного обеспечения и иные. Сроки учета договора ГПХ в пенсионном стаже Для работников, заключивших договор гражданско-правового характера договор ГПХ , важно знать, какой период и в течение какого времени учитывается в их пенсионном стаже. Существуют определенные сроки и правила, которые регулируют этот процесс.
Период учета Согласно законодательству, договор ГПХ может учитываться в пенсионном стаже работника с момента его заключения до даты, когда им было достигнуто пенсионное возрастное ограничение или он направил заявление о назначении пенсии. Важно учитывать, что договор ГПХ должен быть заключен на основе соответствующего законодательства и должен быть правомерным.
Как заключить или расторгнуть договор ГПХ и может ли работник получить больничный, отпуск и декрет
Исчислить и уплатить их обязан заказчик. Индивидуальные предприниматели. Отчисления они осуществляют самостоятельно в фиксированном размере. Заказчика это не касается. По умолчанию они плательщиками страховых взносов не признаются. Заказчик не обязан делать их в любом случае. Исполнитель вправе вступить с ПФР в добровольные отношения. Часть 11 статьи 2 Федерального закона от 27. Получается, если работаешь по договору, идет ли стаж — вопроса не возникает: не важно, трудовой он или ГПХ.
Важнее, кто производит отчисления.
На размер декретных выплат и срок отпуска договор не влияет. Необходимо учитывать, что закон запрещает подмену трудового договора на ГПХ. Можно ли выплачивать суточные по договору ГПХ Командировочным сотрудникам по ГПД разрешено выплачивать суточные и возмещать расходы на командировку. Письмо Минфина России от 04. Обратите внимание: гражданин вправе оформить налоговый вычет на сумму расходов, которые он понес для выполнения работ по ГПД, в том числе на проезд и проживание. Его размер и сроки выплаты согласуются сторонами. Организация начисляет взносы только на выплату, на которую подписан акт выполненных работ. Поскольку для аванса акт не требуется, заказчик не начисляет на сумму взносы. НДФЛ с суммы аванса необходимо удержать и перечислить в бюджет.
Удерживаются ли алименты с договора ГПХ Удержание алиментов осуществляется со всех доходов гражданина.
В зависимости от выбранного способа нужно правильно заполнить платежное поручение. Как заполнить платежку по страховым взносам в 2023 году рассказали специалисты Системы Главбух. Когда начислить страховые взносы за сотрудников на ГПД Страховые взносы начисляют после окончательной сдачи результатов работы или ее отдельных этапов — на дату подписания акта. Для страховых взносов датой получения дохода является день начисления вознаграждения письмо Минфина от 21.
Важно иметь в виду, что каждое дело рассматривается индивидуально, и решение суда может зависеть от аргументации сторон и прецедентов, сложившихся в судебной практике.
Поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией для получения точной и актуальной информации в своей ситуации. Налоговые последствия договора подряда в 2024 году Налогообложение подряда для исполнителя Подрядчик, работающий по договору подряда, является индивидуальным предпринимателем ИП или оформляет специальный договор с заказчиком. В обоих случаях налогообложение подрядчика включает следующие аспекты: Налог на прибыль. Единый социальный налог. Налогообложение подряда для заказчика Для заказчика, заключившего договор подряда, также возникают определенные налоговые обязательства: НДС. Таким образом, при заключении договора подряда в 2024 году, как для исполнителя, так и для заказчика возникают определенные налоговые обязательства.
Важно учесть эти аспекты, чтобы избежать налоговых проблем и нести соответствующие финансовые затраты.
Что такой трудовой стаж и на что он влияет
- Скажите пожалуйста, как договор ГПХ влияет на стаж работы и будущую пенсию?
- Трудовой и страховой стаж
- Влияние работы по договору ГПХ на пенсионный стаж при наличии основной работы
- В 2023 году страховой стаж сотрудников на ГПД считают по новым правилам
- Особенности работы по договору ГПХ
Трудовой договор и договор ГПХ: когда и какой использовать
Для исполнителей по договорам ГПХ стаж будут определять по сроку договора. Если срок действия в соглашении не оговорен, стаж рассчитают исходя из периода уплаты начисления платежей на соцстрахование. Это касается следующих видов договоров ГПХ: на работы, услуги; об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства; издательского лицензионного; лицензионного о праве на произведения науки, литературы, искусства.
Раньше это называли списками 1 и 2, сейчас закон ссылается на списки профессий и отраслей, которые утверждает правительство. По каждой категории есть также требование к страховому стажу в целом — например, для работы в горячих цехах страховой стаж должен быть минимум 20 лет у мужчин и 15 лет у женщин. У педагогических работников появилось новое требование — они могут выйти на пенсию по выслуге только с отсрочкой на срок до 5 лет , при этом в период этой отсрочки можно уже не работать. Права на доплаты к пенсиям этот стаж не дает — он лишь определяет право на досрочную пенсию. Имея 15 лет стажа на Крайнем Севере или 20 лет в приравненных районах, можно выйти на пенсию в 55 лет мужчинам и 50 лет женщинам, если есть минимум 25 или 20 лет общего страхового стажа. Если столько нет, то после достижения 7,5 лет стажа на Крайнем Севере каждый отработанный год сокращает пенсионный возраст на 4 месяца.
Каждый год работы в приравненных районах пересчитывается в 9 месяцев работы на Крайнем Севере; повышенную фиксированную выплату к пенсии. Эта выплата вместо стандартных 6564 рублей после 15 лет работы на Крайнем Севере составит 9846 рублей в месяц, а после 20 лет работы в приравненных к нему районах — 8533 рубля. Если у пенсионера есть иждивенцы, выплата увеличивается, равно как и для достигших 80-летнего возраста или инвалидов первой группы. Максимальная выплата составит 29 539 рублей в месяц — это за 15 лет работы на Крайнем Севере, троих иждивенцев плюс инвалидность первой группы или возраст старше 80 лет. Кроме того, на пенсию в районах Крайнего Севера может повлиять увеличенный коэффициент соотношения средних зарплат — он может составлять до 1,9 в зависимости от районного коэффициента. Но напрямую от стажа это не зависит — главное проживать в этих районах на 1 января 2002 года. Особенности подсчета и подтверждения стажа Кроме того, что стаж разных видов используется с разными целями, он по-разному подсчитывается. Больше всего периодов входит в страховой стаж — туда включается практически все, что можно включить: работа, предпринимательство, официальная безработица, уход за пожилым человеком, отпуск по уходу за ребенком, и некоторые другие периоды.
В другие виды стажа включается далеко не все. Общий трудовой стаж может рассчитываться двумя способами: по п. Туда входят учеба, уход за детьми, уход за пожилым человеком, период проживания супруги военнослужащего там, где нет работы, и т.
Исключение составляют обучающиеся в образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, которые получают выплаты за деятельность в студенческом отряде по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам. Лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" и получающие выплаты только за деятельность по гражданско-правовым договорам, являются застрахованными, если добровольно вступили в отношения по обязательному пенсионному страхованию. Периоды работы по гражданско-правовым договорам, включаемые в страховой стаж, подтверждаются документами об уплате обязательных платежей, которые выдаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета, а при отсутствии или неполноте таких сведений - соответствующим договором и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется по сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей, а если срок действия договора не установлен - исходя из периода уплаты обязательных платежей.
Заказч ик в течение 3-х календарных дней должен подписать акт либо дать обоснованный ответ. Вроде все логично. Но, есть пункт: после подписания Акта и отсутствия в нем замечаний Подрядчик не отвечает за качество работ и не несет гарантийных обязательств.
Вопрос: насколько это корректно с юридической точки зрения. Ведь неспециалисту зачастую просто невозможно разобраться в качестве. А заказчик фактически лишается гарантии.
Москва 4 ответа Защита прав потребителей Товар, который я продаю, это изделие ручной работы, и я хочу застраховать его, чтобы в случае утраты или повреждения получить компенсацию Здравствуйте! Я являюсь индивидуальным предпринимателем и планирую отправить мой товар в другой город России почтой России с описью вложения и объявленной ценностью. Товар, который я продаю, это изделие ручной работы, и я хочу застраховать его, чтобы в случае утраты или повреждения получить компенсацию.
Однако, у меня возник вопрос относительно доказательства стоимости товара. Цена, по которой я продаю товар, высока из-за трудозатратного процесса его создания, хотя стоимость закупочных материалов значительно ниже. Я задумался о том, чтобы купить товар у себя, чтобы иметь чеки об оплате и подтверждение его реальной стоимости в случае проблем с посылкой.
Однако хотелось бы уточнить, насколько это законно и соответствует ли данный способ доказательствам в случае страхового случая?
Страховые взносы и пособия по договорам ГПХ в 2024 году
Период работы россиян по договору гражданско-правового характера (ГПХ) включается в страховой стаж для пенсии, если работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы в Социальный фонд. Включаются ли в страховой стаж периоды работы по договору ГПХ? Таким образом, время работы по договору ГПХ может быть засчитано в пенсионный стаж, даже если гражданин одновременно работал на основной работе по трудовому договору, при условии, что работа по договору ГПХ не выполнялась в период основной работы. Чтобы начал идти трудовой стаж, самозанятому гражданину нужно подать заявление на добровольное страхование в ПФР. Таким образом, время работы по договору ГПХ может быть засчитано в пенсионный стаж, даже если гражданин одновременно работал на основной работе по трудовому договору, при условии, что работа по договору ГПХ не выполнялась в период основной работы. Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Адвокат Полещук: стаж по договору ГПХ не копится без взносов за работника
Отражаются ли в СЗВ-СТАЖ договоры ГПХ. Как заполнить СЗВ-СТАЖ по ГПХ, как указать несколько договоров. Пример заполнения. Новости и аналитика Новости Периоды военной службы, работы по договорам ГПХ, ведения предпринимательской деятельности в трудовой стаж не входят. Скорее всего вы спрашиваете о страховом стаже, а он идет когда есть отчисления по обязательному социальному страхованию. Идет ли стаж работы по гражданско правовому договору Вы уже написали, нет никаких отчислений Идёт ли стаж у тех кто работает по договору подряда?
Влияние работы по договору ГПХ на пенсионный стаж при наличии основной работы
В страховой стаж для пенсии включается период работы россиян по договору гражданско-правового характера (ГПХ), если работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы в Соцфонд. 15 май 2013 Идет ли в трудовой стаж работа по договору гражданско правового характера, если да то каким образом восстановить данный стаж в. Самозанятые работают по договору ГПХ, и если не совмещают свою деятельность с работой по найму, то и трудовой стаж самозанятого не учитывается. Идет ли стаж по договору ГПХ. Несмотря на то, что работодатель — заказчик по ГПД не вносит запись в трудовую книжку, у исполнителя идет стаж для назначения страховой пенсии. идёт ли трудовой стаж?
Входит ли работа по договору в трудовой стаж
Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени. Возникновение, изменение или прекращение отношений работника и работодателя — более сложные процедуры, которые очень часто влекут возникновение дополнительных последствий. Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времени Гражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет. Суть договора состоит в том, что работник выполняет порученную ему работу не в режиме обязательной регулярной работы, согласно графику организации. Определяющим признаком в данном случае является достижение конечного результата в определенный договором срок, а не выполнение обязанностей в течение рабочего дня. На этом его основные обязанности заканчиваются. Обязанности заказчика в основном заключаются в своевременной оплате оказанных услуг. Никаких дополнительных прав и компенсаций другой стороне он предоставлять не обязан. Также он не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке — в данном случае в ее оформлении нет необходимости. Плюсы и минусы работы по трудовому или гражданско — правовому договору очевидны.
В первом случае работник получает больше прав и обязанностей, а во втором случае у него сохраняется гораздо больше свободы, но отсутствуют дополнительные компенсации. Какой договор или соглашение выгоднее заключить, стороны иногда решают вместе. Это решение полностью зависит от особенностей работы, перечисленных выше, и применяемых к тем или иным отношениям. Работа по совместительству Итак, мы выяснили, что по общему правилу, книжка должна оформляться работодателем, которой своевременно вносит в нее необходимую информацию. Однако на практике часто возникает ситуация, при которой сотрудник осуществляет деятельность по нескольким договорам в разных местах. Как же быть, заводить несколько книжек? На самом деле в этом нет необходимости. Работник выбирает одно из мест основным, в нем и хранится книжка, в которой отмечается необходимая информация. Работа по трудовому договору без трудовой книжки во всех остальных местах называется работой по совместительству. Эти случаи полностью соответствует закону.
Работа у физического лица Устроиться на работу без трудовой книжки придется всем, кто заключил трудовой договор с физическим лицом — работодателем, не являющимся ИП. По закону, лицо не имеет права вносить какие — либо записи в трудовую книжку, однако исполняет все необходимые обязанности работодателя: совершает отчисления, платит налоги, выплачивает заработную плату не реже 2 раз в месяц. Служба в армии Служба в армии на профессиональной основе осуществляется в соответствии с особым документом — контрактом. В этом случае, при поступлении на службу или после ее окончания книжка не оформляется. Сделать запись о службе в армии можно будет в организации, работу в которой гражданин продолжит после службы. Необходимо предоставить военный билет ответственному секретарю или делопроизводителю — сотрудник изучит сведения из военного билета, внесет необходимые записи и подтвердит их достоверность. Последствия неисполнения обязанности по ведению трудовой книжки Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника? Прием на основное место работы нового сотрудника без надлежащего оформления — серьезное нарушение закона. При этом контроль наличия трудовой книжки — в интересах самого работодателя. Проверка прокуратуры или трудовой инспекции, которая выявит отсутствие данного документа, может привести к наложению серьезных штрафных санкций.
Даже при отказе сотрудника предоставить книжку, за работодателем сохраняется обязанность завести ее самостоятельно. На свои средства он обязан приобрести новый бланк и заполнить его в соответствии с требованиями закона. Если же работник работает по совместительству, то у работодателя обязательно должна быть в наличии заверенная копия документа с основного места работы сотрудника. Можно ли подтвердить свой стаж без наличия трудовой книжки? Допустим, работодатель заключил контракт с работником, но не стал выполнять свои обязанности по ведению трудовой книжки. Затем произошла ликвидация организации, работник был уволен по сокращению штата. Привлечь к ответственности работодателя и получить необходимые сведения о трудовом стаже практически невозможно, ведь организация прекратила свое существование.
Что мне делать в данной ситуации, как вернуть свои личные вещи? Пока вернуть полностью за диван не могу сумму.
Какие статьи подходят под описание данной ситуации. Или на что писать заявления. И обязательно ли идти в полицию? Доп работы- по допсоглашению. Оплата работ по Актам выполненных работ. Заказч ик в течение 3-х календарных дней должен подписать акт либо дать обоснованный ответ. Вроде все логично. Но, есть пункт: после подписания Акта и отсутствия в нем замечаний Подрядчик не отвечает за качество работ и не несет гарантийных обязательств. Вопрос: насколько это корректно с юридической точки зрения.
Ведь неспециалисту зачастую просто невозможно разобраться в качестве. А заказчик фактически лишается гарантии.
Когда начислить страховые взносы за сотрудников на ГПД Страховые взносы начисляют после окончательной сдачи результатов работы или ее отдельных этапов — на дату подписания акта.
Для страховых взносов датой получения дохода является день начисления вознаграждения письмо Минфина от 21. Суммы, которые платите физлицу — исполнителю по ГПД в качестве компенсации его расходов в связи с выполнением работ или оказанием услуг по гражданско-правовому договору, не облагают страховыми взносами. Не надо начислять взносы также на оплату организацией или ИП расходов исполнителя.
Евгений Долинов Гуру 4912 7 лет назад Есть несколько видов трудового стажа: для льготной пенсии, в т. Для льготной пенсии и для оплаты больничного листа не идет лица, заключившие договоры ГПХ не являются работниками, и не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в подавляющем большинстве случаев и по несчастным случаям на производстве и профессиональных заболеваний.