Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор? Содержание трудового договора регламентировано ст.
Размер заработной платы — составляющая системы оплаты. Признать его коммерческой тайной нельзя. Это косвенно подтверждает и п. К аналогичному мнению пришли суды и восстановили уволенных работников в должностях: Кассационное определение ВС Респ. Татарстан от 29. Коми от 09. Полезная информация от КонсультантПлюс Смотрите образец положения о конфиденциальной информации коммерческой тайне.
Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты? Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Что означает такой запрет для работника? Например, он лишается права обратиться в контролирующие органы или суд по вопросам оплаты труда.
Название — калька с английского Non-disclosure agreement, договор о неразглашении информации, в нашем случае — договор с людьми, работающими в компании.
Основная задача NDA для сотрудников — защитить бизнес от финансовых и репутационных потерь, которые по разным причинам могут нанести действия его же наемных работников. А еще — провести границу между информацией, которую использовать и озвучивать можно, и той, которая считается конфиденциальной. Чтобы не было ситуаций, когда сотрудник жалуется, допустим, в Трудовую инспекцию на задержку зарплаты, но боится сказать, сколько именно задолжал ему работодатель. NDA с сотрудниками решает четыре задачи: Определяет информацию, которая должна быть под защитой охраняемой информации. Предупреждает возможность разглашения информации сотрудниками компании.
Определяет санкции, которые будут применяться к нарушителям NDA. Определяет условия возмещения материального ущерба, который был нанесен компании сотрудником из-за нарушения договора о конфиденциальности. Для NDA же отдельного закона нет. Как правило, под NDA для сотрудников попадают сведения, составляющие профессиональную тайну — все то, что по роду работы доступно эйчарам и сотрудникам отдела кадров. Но также в договор о неразглашении можно вписать любую дополнительную информацию, утечка которой, по мнению владельцев бизнеса, может навредить компании.
Это могут быть и сведения о производственной мощности, и планы продаж и закупок, и данные о запасах сырья, да и вообще все, вплоть до количества стульев в кабинете директора. Главное, чтобы эти сведения не запрещало скрывать действующее российское законодательство и они не были публичными. То есть в NDA нельзя вносить сведения, которые могли бы скрыть нарушения руководством компании трудового и других видов законодательства.
При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре. Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение договор о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф.
Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы: Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению.
Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
Некоторые компании отдают ведение кадров и расчет зарплаты на аутсорсинг другим организациям. Но цель здесь та же — не допустить разногласий из-за оплаты труда среди сотрудников, отметила эксперт по трудовому праву. Ситуация в маленьких компаниях сложнее: там люди обычно знают, кто сколько получает, поэтому конфликты возникают чаще. Иногда сотрудники давят на начальство. Но дефицит кадров затронул далеко не все сферы, и где-то, наоборот, переизбыток специалистов. Так что решающее слово все равно в большинстве случаев остается за руководством, а обсуждение сумм только разобщает коллектив, заключила Манн.
Разговоры за чашкой кофе в офисе грозят сотрудникам увольнением, если речь заходит о том, кто сколько получает. Средство массовой информации, Сетевое издание - Интернет-портал "Общественное телевидение России". Главный редактор: Игнатенко В. Адрес электронной почты Редакции: internet otr-online.
Соглашение договор о неразглашении коммерческой тайны с работником. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п.
Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре. Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение договор о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы: Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной.
Поэтому на практике можно встретить рекомендации включать в локальные нормативные акты, с которыми сотрудников знакомят под подпись, мягкие формулировки, которые могут сподвигнуть работников не болтать лишнего. Но, конечно, привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за несоответствие подобным ожиданиям работодатель на законных основаниях не сможет. Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника — коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно. Еще один вариант, почему работодатель настаивает на том, что сведения о заработной плате — коммерческая тайна, — это вероятная демотивация сотрудников: руководитель компании надеется, что, засекретив размеры вознаграждений, застрахует коллектив от соперничества и неконструктивных диалогов. Актуально Пример из жизни: один любопытный и настырный сотрудник поинтересовался у другого, сколько тот зарабатывает. А тот, открытая душа, возьми да все правдиво и расскажи. А молодая сотрудница бухгалтерии Анфиса поведала менеджеру Свете, под большим секретом, разумеется, о доходах гендира.
После чего и без того не сильно здоровая обстановка в коллективе стала… Ну, вы понимаете. Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель при необходимости всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала и почему этот пункт содержится в трудовом договоре. Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения. Относится ли зарплата к персональным данным? На этот вопрос нам дают ответ Федеральный закон от 27. Согласно первому из этих документов любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными п.
По мнению ведомства, работодатель вправе наказать сотрудника, который подсмотрел и огласил сведения о зарплатах своих коллег. Но обязательное условие — в локальных нормативных актах компании должны быть положения об этом, а работники обязаны быть ознакомлены с ними под подпись.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
| Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны - | Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты. |
| Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты? | Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. |
| Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты | Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. |
Наши проекты
- Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты | ГАРАНТ.РУ
- Закон разрешает обсуждать зарплату
- Бухгалтеры не имеют права рассказывать зарплаты
- Почему сотрудники разглашают зарплаты
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Один из них обратился на портал «онлайнинспекция» с просьбой к экспертам оценить правомочность таких ограничений. Еще больше новостей о новых инициативах и экспериментах в области работы с персоналом вы сможете прочитать в нашем Телеграмм-канале. Как пояснили эксперты Роструда, в понятие коммерческая тайна размер заработной платы сотрудников не входит. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда.
NDA с сотрудниками компании заключают в ряде случаев. Для защиты от недобросовестной конкуренции NDA можно заключать и с соискателями значимых должностей. Во-первых, при выполнении тестовых заданий они могут получать доступ к важным сведениям. Во-вторых, могут просто оказаться «засланными казачками» конкурентов. Пример: компания «3 пчелы» занимается изготовлением крем-меда и продажей его ритейлерам. У них есть авторские рецептуры и технологии производства, а их продукция пользуется спросом. В поисках нового технолога компания опубликовала вакансию на HH.
Конкуренты, увидев вакансию, направили в компанию «3 пчелы» своего человека, который не собирался устраиваться на работу, но хотел узнать технологию. Руководители «3 пчел» ввели его в курс дела, познакомили с технологиями, а потом кандидат отказался от вакансии, передал всю информацию компании-конкуренту. Если бы с кандидатом был заключен NDA, такая ситуация не возникла, ведь проблемы с законом никому не нужны. Для защиты от необдуманных поступков Например, компания «3 пчелы» придумала новые рецепты крем-меда, внутри компании презентовала новый продукт, который на рынке должен был появиться через месяц. Сотрудник написал пост, в котором от души расхвалил свою компанию в соцсетях, а заодно случайно раскрыл секреты новых продуктов, которые «станут просто бомбой», когда компания выведет их на рынок. Злого умысла в этом случае нет, но если эти сведения защитить NDA, то утечки не будет. Для защиты от использования сведений работником в собственном бизнесе Это поможет избежать ситуации, когда человек уволился, открыл свой аналогичный бизнес, а потом использовал готовые наработки.
Если нужно — лежит тут. II Рекомендации: 1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. Использовать такое соглашение либо включать его в текст трудового договора как «пугалку» - сомнительная выгода. Во всяком случае, без учета уровня правовой компетенции конкретных сотрудников. Что остается? Если вы всё-таки решили заключить подобное соглашение, попробуйте дополнительно к нему провести с сотрудником разъяснительную беседу и пояснить ему причины, по которым компания заинтересована в конфиденциальности подобной информации. Ну еще можно сослаться на положение о премировании в компании, где премия — это не обязанность, а право работодателя 2. С теми сотрудниками, которые в силу своих трудовых обязанностей, имеют либо могут получить доступ к сведениям о заработной плате других работников, обязательно заключите соглашение о неразглашении подобной информации.
Я плачу своим сотрудникам 120 рублей в час, получается чуть выше среднего по рынку, и у меня есть возможность сделать так, чтобы сотрудники получали 130—140 рублей в час за счет премий. Мне здесь нечего скрывать. Есть рыночная стоимость часа работы сотрудников, которых я нанимаю, и я принимаю решение платить по верхнему коридору рынка. Зачем мне это скрывать? Не рассказывать, что я плачу, боясь, что ко мне много народу набежит? Или скрывать, что я плачу мало, надеясь, что сотрудники об этом не догадаются? Но они всё равно будут уходить. Вот сегодня звонит мне девушка, хочет к нам на работу. Она говорит, что получает тысячу рублей в день. Я говорю, хорошо, у нас вы будете получать полторы тысячи рублей в день. И более высокая зарплата — одно из моих преимуществ на рынке работодателей. Если все об этом преимуществе знают, то сотрудники скорее будут выбирать меня среди других работодателей. Рассказывает Александр Вьюшков, генеральный директор Лидмашины Мне кажется, запрет на обсуждение зарплат возможен в маленьких коллективах или когда бизнес стартует. Там, где руководитель собирает небольшую команду, знаком с каждым и сам назначает оклад. При этом говорит: «Ребят, мы зарплату друг с другом не обсуждаем». Я не понимаю, как в крупной компании один руководитель может справедливо начислять зарплаты. Бывает, что у него образуется какой-то круг общения: ребята, которые давно, или с такими же хобби, как у него. Скорее всего, этот круг и будет обласкан, а остальные в немилости.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Уведомление заполняют на сайте Роскомнадзора. Отправляют на бумаге или электронно. После получения уведомления Роскомнадзор включает компанию в реестр операторов. Правила уведомления описаны в методических рекомендациях, утвержденных приказом Роскомнадзора 94 от 30.
Когда не нужны согласия на обработку персональных данных По ч. Но есть ситуации, когда компании работодателей могут не получать согласия работников на обработку персданных: Обрабатывают данные для исполнения заключенного с работником трудового договора пп. Без согласия кадровик внесет паспортные данные в трудовой договор, а бухгалтер сохранит номер карты для перечисления зарплаты.
Но согласие потребуется, если компания сообщает данные работника в банк для открытия зарплатной карты. Обрабатывают данные для исполнения возложенных на работодателя обязанностей, функций и полномочий пп. Информацию о размере одежды сварщиков работодатель обрабатывает без согласия, потому что по требованиям охраны труда обязан выдавать им средства индивидуальной защиты.
А если компания собирает размеры для выдачи рубашек корпоративного цвета, тогда нужно согласие работников. Без согласия работодатель передает данные работника в налоговую, Пенсионный фонд, ФСС, трудовую инспекцию и военный комиссариат. Но должен получить у работника письменное согласие для передачи данных водителя-работника своему контрагенту ч.
Обработка сведений о состоянии здоровья работника связана с возможностью выполнения трудовой функции п. Школа обрабатывает данные о психическом здоровье учителей без согласия, поскольку обязана это делать по ч. Кафе обрабатывает данные о медосмотрах поваров, поскольку иначе не может допустить их к работе.
В остальных случаях нужно получить согласие работников. Данные нужны по условиям коллективного договора, ПВТР или других локальных нормативных актов компании абз. Завод обрабатывает данные работников для организации пропускного режима без согласия, если порядок организации предусмотрен ЛНА работодателя.
Обязанность по опубликованию данных в сети Интернет предусмотрена законом п. Больница без согласия врачей публикует на сайте данные об их образовании, потому что обязана это делать в силу закона. А вот кафе может рассказывать об образовании шеф-повара только с его согласия.
Обрабатываются данные близких родственников работника для заполнения карточки Т-2, оформления соцвыплат, получения алиментов п. Но нельзя без согласия работников собирать сведения о датах рождения детей для вручения подарков к Новому году. Нельзя без согласия разглашать сведения о доходах сотрудника, даже если об этом просит его бывшая супруга для взыскания алиментов.
Обрабатываются данные уволенных работников для выполнения требований налогового, бухгалтерского учета п.
Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с чем полагаем, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Согласно позиции Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, изложенной в письме от 7 февраля 2014 г. Настоящее письмо не является правовым актом.
Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Myeconomy. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации ".
Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам. А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее. Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей. Остальным же скорее грозит замечание или выговор , считает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп".
Если же оценивать судебную практику, то большое внимание при рассмотрении дел сегодня уделяется оценке вреда, причиненного проступком, обстоятельствам его совершения. Возможно, другие работники в той же должности поняли, что им платят меньше, и утратили мотивацию?
Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
Проблематика понятна. Сразу переходу к ответу на вопрос. I Выводы к сожалению, не всё радостные для бизнеса : 1. Размер заработной платы и система оплаты труда не могут быть отнесены к коммерческой тайне предприятия. То есть работодатель не имеет законного основания запретить сотруднику разглашать информацию о его заработной плате и системе оплаты труда. Любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет ничтожным.
Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате работника. Информация же о заработной плате других работников предприятия является их персональными данными. В связи с этим работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников.
Разумеется, в крупной компании такую прозрачность обеспечить вряд ли возможно. Да и вряд ли стоит, потому что это может привести к демотивации. Хотя он, может быть, делает в три раза больше меня, просто я об этом не знаю», — объясняет Наталья Данина. Успешной альтернативой открытости информации о зарплате каждого сотрудника, по ее словам, является система грейдов, которая применяется в ряде компаний. Суть в том, что разные должности группируются по определенным признакам на грейды. Для каждого грейда установлен определенный оклад или вилка окладов. Продвижение по грейдам и внутри окладного диапазона конкретного грейда происходит по понятным, прозрачным критериям: уровень компетенции, опыта, сложности и объема выполняемой работы.
Суды достаточно критически оценивают такой "моральный" вред, это же не поломка конвейера, из-за которой весь завод месяц простаивает. Оценка вины тоже может иметь нюансы - может быть, работник сам оставил свой расчетный листок на столе. А может, работодателю изначально не следовало создавать слишком широкую вилку окладов по одной должности и почву для их обсуждения и недовольства. Затевать обсуждения заработной платы могут не только коллеги, но и сам сотрудник. Но привлечь к ответственности можно только за разглашение чужой зарплаты.
В мае 2022 года Роструд уточнил, что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты. Потому, если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству.
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников
| Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении | За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. |
| Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты - новости Право.ру | Можно ли включить в трудовой договор условие о неразглашении зарплаты? |
| За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен | Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. |
| Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты | За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. |
| Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату | Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить. |
Читайте также
- Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
- Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
- Держите ее возле себя! Когда следует выражать свое мнение | HR PRO
- Мониторинг
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании. Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
| Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников | Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. |
| «Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат | Сотрудник может быть уволен за разглашение размера заработной платы коллеги. |
| Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату — Дело Модульбанка | Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». |
За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен
Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы. За разглашение размера зарплат своих коллег россиянам может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы. Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено.
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение.
Как работать с персональными данными работников в 2023 году
Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным.