—У нас дефицитные профессии, прежде всего, рабочие: водитель трамвая, троллейбуса, слесарь подвижного состава, слесарь-электрик, токарь, сварщик и другие, — рассказала Юлия. В 2022 году самыми дефицитными профессиями в России стали токари, врачи и дворники. В Югре самыми дефицитными специальностями стали автомойщики, повара и токари, сообщает сервис Head Hunter.
На рынке труда растет спрос на специалистов рабочих профессий
В июле ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж направил письмо в Роструд и в Росмолодежь с предложением включить в госпрограмму субсидирования найма практикантов и стажеров технических специальностей вузов и средних специальных учебных заведений. Практикантов направляет на практику учебное заведение, которое заключает договор с работодателем, студенты сами устраиваются в компании, где хотели бы потом работать. Сейчас эта программа касается только тех работников, которых берут сразу на постоянную работу. Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда МРОТ , увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В среднем это около 60 000 руб. Субсидия предоставляется в три этапа: первый платеж в размере одного МРОТа поступает через месяц после того, как компания примет человека на работу, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев, рассказали в Минтруде. По данным ведомства, в этом году по программе уже нашли работу свыше 30 000 человек. Дефицит привел к переработкам В июле во время поездки в Кемеровскую область министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в некоторых российских регионах настолько не хватает инженеров, что предприятия, имея достаточно большие объемы заказов, предлагают сотрудникам за дополнительную плату увеличить рабочий день или переходить на шестидневную рабочую неделю. Представитель РТУ МИРЭА сообщил «Ведомостям», что в случае принятия инициатива Куджа позволит реализовать долгосрочную перспективу развития кадров критически важных для экономики и обороноспособности страны предприятий, восполнить дефицит практических знаний у будущих выпускников технических специальностей и в перспективе покрыть кадровый дефицит в промышленности. Представитель Росмолодежи заметил, что агентство официально ответило Куджу, что подобные решения не входят в компетенцию организации. Представитель Роструда сказал, что ведомство переслало письмо Куджа в Минтруд, поскольку именно это ведомство отвечает за подобные решения.
В Минтруде ответили, что с учетом высокого спроса на технических специалистов, в том числе на инженеров, государство уже реализует программы как подготовки, так и переподготовки специалистов под запросы работодателей. А решение о стажировках компании принимают самостоятельно, когда они к этому готовы и обладают необходимыми ресурсами для обучения сотрудников. Правильные стажеры Опрошенные «Ведомостями» компании в целом позитивно отнеслись к идее Куджа. Но они до сих пор мало пользуются даже общей программой найма молодежи до 30 лет. Например, «Фосагро» подключилась к этой программе в 2023 г. В «Северстали» вовсе никого по этой программе не нанимают, говорит ее представитель. Нужны многие тысячи 6000 инженеров сейчас требуется для реализации всех запланированных задач только в «Росатоме», призналась в начале лета в кулуарах конференции «Цифровая индустрия промышленной России 2023» заместитель гендиректора госкорпорации Татьяна Терентьева. Но на рынке, посетовала Терентьева, сейчас дефицит кадров и хорошие специалисты этим пользуются, выставляя компаниям свои условия. Представитель ОМК пожаловался на то, что процесс приема на работу в рамках этой программы выглядит сложно, причем не столько для работодателя, сколько для соискателя. Он должен зарегистрироваться на специализированном сайте и потом еще продублировать информацию на сайтах по поиску работы, пояснил собеседник.
Субсидирование стажировок может быть эффективно, но только если эти стажировки были правильно подготовлены и на предприятии студента включили либо в опытную проектную команду, либо в конструкторское бюро, которое работает над какой-либо задачей, считает профессор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина.
Ряд специалистов, которые получали еще год назад 70-80 тысяч рублей, теперь имеют зарплаты в 150, 250, а то и 300 тысяч плюс доплаты различного рода. Работодатели начали возвращать пожилых сотрудников, которых год-два назад с почетом провожали на пенсию.
По ее словам, представители рабочих профессий сейчас зарабатывают столько же, сколько офисные работники, и даже больше. Кроме того, с нехваткой кадров сталкиваются логистические компании.
Им не хватает водителей спецтехники, грузового транспорта, кладовщиков. Пак уточнила, что к росту зарплат и дополнительному поощрению специалистов ведет конкуренция между работодателями. Как пример эксперт привела логистические компании, чьи складские помещения находятся южнее Москвы. Она поделилась, что огромные складские комплексы расположены вокруг Климовска, Домодедова.
По его мнению, для правильного решения вопроса с трудовыми ресурсами необходимо, в том числе, определить потребность по профессиональным критериям. Для этого после выявления дефицитных профессий необходимо решить вопрос с подготовкой или переподготовкой кадров по этим позициям. Другой вопрос, который стоит и перед экономикой в целом, и перед отдельными компаниями, это производительность. В повышении этого параметра должны быть заинтересованы в первую очередь сами бизнесмены. Для этого можно использовать новые технологии, цифровизацию процессов и мотивационные программы сотрудников. Как привлечь кадры, когда их нет Одновременно с этим компании, которые испытывают большой дефицит в найме сотрудников, должны продумывать и внедрять набор инструментов, которые будут стимулировать работников и кандидатов выбирать именно эти компании.
Это могут быть не только финансовые опции, но и возможность развиваться в профессии, видеть среднесрочную, а лучше и долгосрочную перспективу карьерного роста, соцпакет. Что касается соискателей, то тут, чтобы иметь выбор где, как и сколько работать, необходимо наращивать опыт и повышать свою квалификацию в профессии. Именно это, особенно в период дефицита кадров, ценят работодатели. В разных регионах России дефицит кадров, как и безработица, распределяются неравномерно: там, где много молодежи, будет переизбыток рабочих рук. В северных, добывающих регионах, трудовая вахта существует уже много лет.
Дефицитная профессия: названы предметы, по которым в школах не хватает учителей
Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка. Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим. Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт. На что готовы работодатели, чтобы привлечь сотрудников Основным способом борьбы за кадры большинство предприятий и организаций считают повышение заработной платы. Но зачастую и этот способ не срабатывает. По словам директора креативного кадрового агентства About People Михаила Каншаева, в условиях обострившейся конкуренции за сотрудников на рынке труда работодателям стоит присмотреться к тактикам маркетинга и продаж — начиная от каналов, в которых размещается вакансия, до ее «подачи». Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям». Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем. Или развиваться как технический специалист — наращивая свои компетенции, благодаря предоставляемым возможностям практического опыта работы на разных станках, благо что их парк у нас постоянно расширяется», — поясняет HR бизнес-партнер группы компаний «Трайв» Светлана Васильева.
По ее словам, когда традиционные стратегии рекрутинга желаемых результатов не приносят, приходится мыслить шире — использовать программы кадрового резерва и «Приведи друга», дни открытых дверей, оплачиваемые стажировки, сотрудничество с вузами и колледжами, рекламу в соцсетях, создавать обучающие центры. В такой ситуации самый эффективный способ закрыть кадровый вопрос — взрастить профессионала внутри компании, поясняет Шунулина. Плюсов у такого подхода несколько: сотрудник знаком со всеми бизнес-процессами и понимает специфику компании, что сокращает его адаптационный период; качество выполнения задач у такого работника в разы выше, чем у того, кто имел опыт в других компаниях; сотрудники видят, что внутри компании есть карьерный рост и возможность развития, что повышает их лояльность и вовлеченность. Кроме этого, отмечает HR-консультант Катерина Попова, работодатели все чаще пытаются привлечь специалистов с помощью комфортных условий труда. В частности, после пандемии значительное число людей распробовало преимущества удаленной работы. В результате, например, удаленно трудятся большинство специалистов, занятых в IT-секторе, в банковском сегменте и т. И в целом соискатели при рассмотрении предложений о работе все больше внимания уделяют графику работы и возможности иметь такой баланс», — отмечает эксперт. Между тем, по мнению генерального директора компании «Веллдан» Артема Киреева, решать проблему кадрового голода бизнесу нужно комплексно — сразу по нескольким направлениям, в том числе через перестроение системы обучения по актуальным специальностям.
Одна из причин кадрового голода в том, что в течение долгого времени российский бизнес «выезжал» на советском кадровом запасе, практически не занимаясь профессиональной подготовкой сотрудников. Но на дефицит кадров влияют и другие причины. Из-за демографиской ямы рабочие специальности сильно «постарели». Фото: gr-news. Экономика вошла в режим ограниченного предложения рабочей силы. Ограниченное предложение рабочей силы связано и с демографической ямой, сокращением числа молодежи. Проблемы создала и частичная мобилизация, которая вызвала отток самых трудоспособных мужчин, а также релокация. Зарплаты начали расти по большому счету только в этом году, а тем временем перед экономикой стоят глобальные сверхзадачи, к которым она оказалась не готова», — говорит Ростислав Капелюшников, доктор экономических наук, главный научный сотрудник Национального исследовательского института мировой экономики и международных отношений РАН. Не престижная профессия? Вместе с тем, в кадровом агентстве HH.
Однако и такая зарплатная гонка не является полной гарантией привлечения соискателей. Как показал опрос hh. Это на самом деле существенный очаг напряженности для работодателей. Рабочие специальности — в лидерах по уровню дефицита, сравнимом с недостатком в опытных ИТ-специалистах. Так, в конце 2023 показатель конкуренции в рабочем персонале опустился ниже двух активных резюме на одну вакансию. Такие низкие показатели отражают состояние острого дефицита, при котором работодателям фактически не из кого выбирать, и они вынуждены конкурировать за одних и тех же людей не только в своей отрасли бизнеса, но и с компаниями из смежных отраслей», — сообщила «НИ» Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh. Вот, что пишет, например, Максим Матюшков: «У меня сын молодой, 23 года. Получил специальность станочника широкого профиля 4 разряда.
Обращаем Ваше внимание, что в дефиците могут оказаться как новые, так и традиционные профили. Фактически, дефицитные направления подготовки проявляются следующим образом: возможность освоения направления имеется, дипломированные специалисты по ним также есть, но на рынке труда квалифицированные кадры отсутствуют. Причины появления дефицитных профессий Почему же возникает дефицит отдельных профессий? Причин тому масса: Новички, выбирая специальность и место обучения , не учитывают текущие потребности рынка труда, полагаясь на собственные интересы и самодостаточность. В данном случае действует принцип «хороший специалист нужен всегда, я смогу пробиться и занять рабочее место где угодно»; Смена внешних условий. В целом, ничто на Земле не постоянно: все течет, все меняется.
Это был очень уважаемый, авторитетный человек на селе. А кто сейчас подковывает коней? Да уже никто - с готовыми заготовками конюх справляется! За последние 15 лет я кузнеца встречал только на выставке, он оказался городским - и вот он мастер-классы показывал. Хотя тема-то очень востребована! А на рынке подков какое-то китайское барахло. А пастух где? Раньше на него в деревнях скидывались, кормили-поили, а сейчас стада уводят на стойловое содержание. Исчезает целый пласт профессий. Это происходит, когда, например, от деревянных лодок переходят к металлическим. На Белом море на большом куске побережья осталось два с половиной человека, которые могут «сшить» лодку нормально. Притом железные лодки не во всем и не всегда подходящи. Там все было так красиво, у них висели не только черные, но и всякие разноцветные шнурочки. Родители у чистильщиков покупали гуталин, а мы в эти банки потом насыпали песок - и ими играли в классики. И не надо отвлекать водителя во время движения: вам в Питере до сих пор билет продаст кондуктор. И притом он или чаще она вежливо объяснит тебе, где нужно выйти, чтобы найти ту или иную улицу или достопримечательность.
В России спрос на рабочие специальности вырос на 45% в 2024 году
В 2023 году на одну рабочую профессию приходится 0,9 кандидата — это минимальный показатель за последние пять лет, сообщает «Парламентская газета». На рынке труда в России сегодня наблюдается острый дефицит кадров по отдельным специальностям. Согласно данным Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, еще 2 года назад в российских школах наблюдался острый дефицит учителей — четверти миллиона специалистов. Самыми дефицитными профессиями в РФ в текущем году стали токари, врачи и дворники, свидетельствуют данные исследования сервиса «», имеющиеся в распоряжении РБК.
Директор HeadHunter Юг раскрыла самые дефицитные профессии в России
Ответ на пост «В России зафиксирована рекордная нехватка кадров» Работа, Зарплата, Новости, Дефицит, Экономика, Известия, Негатив, Ответ на пост, Зашакалено. Дефицит рабочей силы на рынке сам по себе предполагает, что будет наращиваться автоматизация производства и бизнес-процессов. Опрошенные также назвали специальности, которые останутся востребованными и в третьем квартале. Список профессий оказался аналогичным, но в топ-5 вошли.
На рынке труда растет спрос на специалистов рабочих профессий
«Возможно, на старте инженерной профессии уровень заработной платы будет чуть ниже — в районе 40-50 тыс. руб. В 2022 году самыми дефицитными профессиями в России стали токари, врачи и дворники. Гериатры и геронтологи стали самыми дефицитными врачебными специальностями в России в январе — феврале 2023 года: по данным исследования сервиса Headhunter.
Названы самые дефицитные профессии в РФ
Страна за семь дней лишилась части мужского населения, и некоторые отрасли остались без квалифицированных работников. Дефицитные профессии Кандидат экономических наук Константин Селянин назвал сложившуюся в российской экономике ситуацию «беспрецедентной». Сейчас призывают и людей без боевого опыта, и не служивших. Поэтому неясно, речь идёт о 300 тысячах человек или всё-таки, как пишут в интернете, о 1,2 млн мобилизованных. К этим цифрам следует прибавить минимум четверть миллиона человек, выехавших за пределы страны. Считать нужно не по головам, а по домохозяйствам. То есть речь идёт примерно о миллионе российских семей», — сказал собеседник ForPost. Среди тех, кто пытается покинуть Россию, преобладают более обеспеченные и образованные люди. Эксперты не исключают: в сочетании с мобилизованными резервистами сокращение рабочей силы и ускорение «утечки мозгов» будут оказывать всё более заметное влияние на экономику.
Если желающих устроиться на ту или иную позицию меньше, то она считается дефицитной. Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей был наиболее сложным», — уточнили эксперты. В HeadHunter добавили, что меньше всего откликов получают вакансии, связанные с ручным трудом, производством и сельским хозяйством. Так, из 25 профессий с низкой конкуренцией 17 предлагают работу в этих сферах.
В нем поучаствуют почти 2000 специалистов из 55 регионов страны. Они обсудят, что нужно изменить в отрасли, чтобы сократить дефицит квалифицированных кадров на рынке труда. Причем больше всего это касается сотрудников среднего звена. Именно на их нехватку жалуются многие предприятия. Дальнобойщику Ивану Монахову 21 год, а в профессии он всего полтора месяца. Молодой человек признается, что готовился к суровой работе за баранкой, а получил условия комфортнее некуда. Иван Монахов, дальнобойщик: «У меня с детства была как бы тяга к рулю, было интересно все это, после армии пришел, решил попробовать себя в дальнобое. Дорога всегда успокаивала, даже дома в обычной жизни, когда не работал здесь, уедешь на дальнее расстояние на маленькой машине, комфортно себя чувствовал, отдыхал дорогой, а не уставал, поэтому решил попробовать. Для своей компании Иван Монахов в прямом смысле редкий кадр.
Если желающих устроиться на ту или иную позицию меньше, то она считается дефицитной. Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей был наиболее сложным», — уточнили эксперты. В HeadHunter добавили, что меньше всего откликов получают вакансии, связанные с ручным трудом, производством и сельским хозяйством. Так, из 25 профессий с низкой конкуренцией 17 предлагают работу в этих сферах.
Охота на станочников: сколько в России платят рабочим в эпоху кадрового голода
Рассказываем, какие профессии самые дефицитные в Красноярском крае 2023. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров. Дефицит рабочей силы на рынке сам по себе предполагает, что будет наращиваться автоматизация производства и бизнес-процессов. Ответ на пост «В России зафиксирована рекордная нехватка кадров» Работа, Зарплата, Новости, Дефицит, Экономика, Известия, Негатив, Ответ на пост, Зашакалено.
Дефицит кадров: каких специалистов не хватает на рынке труда
Самые дефицитные профессии в этой отрасли назвал президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков, пишет РБК. Вы успешно подписаны на новости ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России. Дефицитными на кировском рынке труда являются профессии порабочим специальностям, следует из доклада «Рынок труда и деятельностьобластной службы занятости населения за I.