1. «Тинькофф Банк» официально стал спонсором Российской Премьер-лиги. Новый день — новые вакансии для тех, кто планирует строить карьеру и развиваться в Тинькофф. Карьера велосипедиста была прервана срочной военной службой: он не попал в спортивный клуб армии, а был отправлен в пограничные войска. Об этом заявил глава Тинькофф Банка Станислав Близнюк на форуме «Финополис», передает РБК. Сейчас Шон занимает позицию performance manager в компании «Тинькофф Банк».
РБК: "Тинькофф" разрешил сотрудникам работать удаленно только из трех стран
Сейчас Шон занимает позицию performance manager в компании «Тинькофф Банк». Как не бояться проявлять себя, искать свой путь и бесстрашно пробовать новое Шон рассказал в этом интервью. Вопросы задает: Юлия Петросова Как грамотно выбрать первую стажировку? Посылал заявки на HeadHunter, смотрел карьерные группы ВКонтакте. В рамках карьерной ярмарки, в наш университет приходили различные компании. На стажировку я попал через HH. Просто подал резюме, мне позвонили. Отбор был довольно не жесткий, потому что стажировка была неоплачиваемая.
Это производитель кофемашин. Она дала мне очень много, поскольку она была первая, я очень много нового узнал. О бизнесе в целом, о том, как общаются между собой коллеги, чем я могу быть полезен. Из личного архива — Также много дали взаимоотношения с менеджером — опытным человеком в сфере бизнес-задач. Там сформировалось прикольное комьюнити. Мы общались, помогали друг другу. Я многое осознал в плане коммуникации.
На первых этапах самое главное — понять корпоративную жизнь. Первый — конкурентный анализ, бенчмаркинг benchmarking. Мне нужно было понять ценовую стратегию других брендов, посмотреть, где мы можем быть лучше, чем конкуренты. Второй проект — анализ продаж. Где мы растем, где мы падаем, как мы можем масштабироваться. Были и мелкие, рутинные задачи. Например, появляется на рынке какой-то новый продукт, и его нужно адаптировать под российские материалы.
Этим я тоже занимался. Я попробовал податься на позицию. Искали джуна на бренд, с которым я не работал. В итоге я не попал. Туда попал мальчик, который работал с этим брендом. И это логично. Для меня важнее была учеба и студенческая жизнь.
Я был также главным организатором двух общих университетских проектов. На третьем курсе у меня был первый кейс-чемпионат. Мы попали в полуфинал. Это был старт моей карьеры и понимания, что мне ближе. Маркетинговые проекты, разработка бренда, product development. И я начал двигаться в эту сторону. Кейс-чемпионаты Как успешно пройти кейс-чемпионат, и какие преимущества можно получить, одержав победу?
Что стало причиной успеха? Первый кейс-чемпионат у многих успешный, потому что ты очень заряжен. Я вовлекал всех друзей. Мы с командой делали кейс довольно долго. Мы много анализировали, много смотрели предыдущие работ. Для нас это стало залогом успеха. А потом, на четвертом курсе, мы с командой попали в финал, но уже с другой спецификой.
Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель. Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
К слову, создателя группы «возмущенных», по данным издания, уволили в одностороннем порядке. В апреле миллиардер Олег Тинькофф продал свою 35-процентную долю в «Тинькофф банке» компании «Интеррос», принадлежащей бизнесмену Владимиру Потанину. С того времени банк несколько раз попадал под шквал критики со стороны своих клиентов — в частности, после введения «200-долларовой» комиссии за SWIFT-переводы и комиссии за обслуживание валютных счетов.
Скорее слушайте!
Какие есть «категории» софт скиллов? Почему иметь прокачанные софт скиллы — это важно и нужно в 2024? Можно ли развивать софт скиллы? Как получить работу в компании? Какие в Тинькофф плюшки для сотрудников? Какие есть неочевидные нюансы работы в бигтехе? Это и многое другое обсудили с Машей Палагин...
Как можно стать сотрудником компании? Правда ли в VK есть бесплатная еда, собственный массажный кабинет и не нужно бегать в поликлинику за больничным? Это и многое другое... Также говорим о том, в чем разница заказных и прод... Все ли одинаково переживают перед собеседованием?
Недовольные зарплатой курьеры «Тинькофф» пошли против системы
И Тинькофф банк не одинок в желании релоцировать своих работников в страны СНГ. Главные новости о персоне Олег Тиньков на Интересные новости про Тинькофф банк Автор категории: i. Опыт от сотрудника Тинькофф банка и личное мнение о компании Тинькофф от первого лица. Будучи сотрудником «Тинькофф», Чесаков занимался выводом банка в эту же страну. Смотрите видео онлайн «День открытых дверей Тинькофф Старт: аналитика» на канале «Тинькофф Образование» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 27 апреля 2022.
День открытых дверей Тинькофф Старт: аналитика
После регистрации вы сможете потренироваться на тестовых заданиях Для кого Участвовать могут команды из 1—3 человек Ждем разработчиков, SRE- и QA-инженеров, аналитиков и других ИТ-специалистов Задачи рассчитаны на мидл- и сеньор-специалистов Если хотите узнать больше про компьютерную безопасность и связанные с ней задачи, вам точно будет интересно Вступайте в телеграм-чат , чтобы найти единомышленников и собрать команду Что получат победители В каждой лиге будет по три призовых места. Победителям подарим денежные призыДарим денежные призы Для новичков.
Короткая ссылка 10 ноября 2023, 14:53 Председатель правления Тинькофф Банка Станислав Близнюк сообщил, что в настоящее время в России наблюдается дефицит кадров в IT-сфере. Просто жуткий дефицит кадров», — приводит РБК его слова.
Он продал свой бизнес в РФ, в том числе и основанный им банк. Буквально на следующий день, по словам самого Тинькова, он решил потребовать, чтобы банк сменил своё название. Требование бизнесмена отклонили, так как он утратил своё право диктовать условия, а является обычным клиентом, одним из 20 миллионов.
В настоящее время Тиньков является гражданином Кипра, состояние его здоровья стабилизировалось. Он много путешествует, недавно побывал в Антарктиде, но события, происходящие в РФ, не дают ему покоя.
О подготовке кадров Тинькофф давно растит IT-специалистов. У нас есть курсы и занятия по подготовке к олимпиадам для школьников, кафедры в технических вузах для студентов, Финтехшкола для обучения и трудоустройства выпускников в Тинькофф. Его задача — выпускать специалистов уже с практикой работы. Университет Тинькофф будет с аккредитацией, но без бюджетных мест. Ученики смогут брать кредиты под небольшой процент на обучение, а выплачивать долг после трудоустройства. Благодаря этому качественное образование станет доступным выпускникам без 300 баллов ЕГЭ, но с хорошими способностями в технической сфере.
О влиянии мировых событий на рынок IT В 2022 году специалистов оказалось больше, чем открытых позиций, но никакого рынка работодателя нет до сих пор — нанимать айтишников стало еще сложнее. До 24 февраля наблюдался обратный тренд: IT-вакансий было больше, чем кандидатов. Это произошло по трем причинам: Хайп на IT дошел до точки, когда в воронку подбора попадает слишком много неподходящих кандидатов-новичков. Некоторые компании ушли из России, и на рынке оказалось много айтишников. Среди них мало джунов, большинство — профессионалы. Сейчас конверсия из технического интервью в оффер начала медленно расти. Не все российские компании могут нанимать сотрудников, которые живут за рубежом. Чтобы специалисты возвращались, нужно создать благоприятные условия.
Как вырасти из оператора кол-центра в главу департамента «Тинькофф»: личный опыт
Карьера. 48 614 подписчиков. IT's Tinkoff Crew. Вакансии в Тинькофф Банке. Карьера. Чат в Телеграме. В тиньков все построено на том что никому не пофиг на продукт (делаю вывод на основании опыта работы в моем отделе Tinkoff trevel) и это видно по качеству, легаси не висит годами а. Главная» Новости» Tinkoff новости.
«Тинькофф Банк» стал спонсором РПЛ, Шарапова завершила карьеру. Главные новости дня
Команда HR-бренда с помощью деврелов и сотрудников маркетинга привлекает кандидатов. Сорсеры и рекрутеры ищут, оценивают и нанимают сотрудников. Специалисты по кадровому делопроизводству оформляют сотрудников и занимаются документооборотом. HRAP-специалисты помогают новичкам чувствовать себя комфортно в течение испытательного срока. HR-партнеры поддерживают сотрудников на протяжении всего времени работы в компании.
О подборе в Тинькофф Наймом в Тинькофф занимаются 170 человек. Подбор поделен на несколько команд: Команда централизованного найма ищет сотрудников для всей компании. Те вакансии, которые важнее для бизнеса, берут в работу и закрывают быстрее. Выделенные рекрутеры занимаются подбором в бизнес-линию, например в Тинькофф Мобайл.
Они работают параллельно с командой централизованного найма. Команда локального найма ищет сотрудников в конкретном регионе. Команда по работе с кадровыми агентствами взаимодействует с подрядчиками. В IT-направлении подбора работают сорсеры и рекрутеры.
IT-наем разделен на стримы.
Тинькофф Банк запретил своим сотрудникам работать удаленно за пределами РФ, исключение сделано только для трех стран - Беларуси, Армении и Казахстана. Об этом сообщает РБК со ссылкой на представителя компании.
Сохрани номер URA. RU - сообщи новость первым! Хотите быть в курсе всех главных новостей Тюмени и области? Подписывайтесь на telegram-канал « Темы Тюмени »! Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку! Подписаться На почту выслано письмо с ссылкой.
Он опубликовал скриншоты переписки от лица уволенного сотрудника и руководителей банка. В переписках говорится, что работники компании завели в корпоративном чате Slack отдельный канал для неформального общения. Канал создал разработчик Евгений Уткин, который и рассказал о сложившейся ситуации, из-за которой его «попросили» уйти из банка. Уткин перечислил свои достижения в компании и сказал, что создал канал в развлекательных целях. А потом в нём познакомилось множество сотрудников банка, которые подружились и помогали друг другу. Полные скриншоты под катом.
По поводу ситуации с увольнениями и публичной поркой, всё это неправильно. Что по моему мнению нужно было делать? Банку стоило взять ситуацию под свой контроль. Не удалять каналы и пугать людей, а развивать сформировавшуюся в слаке схему каналов. Возможно ввести модерацию, культивировать культуру общения. Но то что было сделано, приведёт только к одному — люди уйдут в другие площадки и возможно для обсуждения деловых вопросов в том числе.
По поводу увольнений, уволены были первоклассные специалисты, которые отлично выполняли свою работу, и не имели претензий от коллег и непосредственного начальства.
«Тинькофф» ищет в Тюмени вежливых коллекторов
После увольнения сотрудников «Тинькофф-банка», клиенты начали массово жаловаться на сбои в работе приложения и личного кабинета, пишет Тинькофф выделяет гранты на организационное развитие благотворительных организаций. я не пользовался никакими предложениями от Тинькофф, значит моя электронка.
«Тинькофф» и «Атлас» открыли клинику корпоративной медицины для сотрудников
Найти Создавайте будущее вместе с нами Присоединяйтесь к нашей команде: мы создаем финтех-сервисы для 40 млн клиентов. Изучаем существующие и создаем собственные тренды в IT и не только Больше о карьере в Тинькофф Тинькофф — финансовая экосистема для 40 млн клиентов Развиваем мобильный банк, голосовых роботов, мобильную связь, инвестиции, путешествия, услуги для бизнеса, страхование, развлечения, образование, внутренние сервисы и проекты.
Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель. Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Маркетинг и PR: маркетолог, специалист в Управление маркетинговыми коммуникациями. Продажи: менеджер по холодным продажам услуг бизнесу, главный менеджер по привлечению корпоративных клиентов среднего бизнеса. Процессинг: менеджер по развитию POS-кредитования. Страхование: инженер по моторным видам страхования. Управление проектами: productmanager. Финансы: бухгалтер по расчету заработной платы, бухгалтер по восстановлению учёта.
Back-office: специалист бэк-офисной поддержки среднего бизнеса. HR: тренер группы обучения, бизнес-тренер. Больше всего вакансий работы в Тинькофф — в продажах, это ключевое направление. На сайте банка с перечнем вакансий можно сделать сортировку по направлению деятельности и опыту. Это облегчит поиск: В продажах вакансий с удаленной формой работы мало в отличии от сферы IT, но они есть. Например, это младший аналитик, веб-аналитик Тинькофф Азия и Тинькофф Журнала, аналитик SQL, менеджер по онлайн-привлечению, оператор по привлечению корпоративных клиентов, IT рекрутер, продуктовый аналитик. Работа для всех На сайте Тинькофф есть ещё один раздел — «Работа для всех». Если сферы IT и «Бизнес и процессы» требуют наличия высшего образования по выбранной специальности, то «Работа для всех» доступна даже для соискателей со средним образованием.
Я и сам приходил к нему с предложениями взять на себя новые задачи — обычно инициативы поддерживали. Любая — в буквальном смысле. Однажды у нашего клиента, который жил на тропических островах, возникла проблема с картой. Он ожидал, что для перевыпуска нужно будет лично обращаться в отделение в Москве и забирать «пластик». Хорошее обслуживание позволяет бизнесу расти. Мы хотим увеличить количество клиентов до 20 миллионов к 2023 году, и лучший помощник здесь — «сарафанное радио». Когда людям нравится обслуживание в банке, они рассказывают о нём знакомым. У нас хороший органический рост за счёт рекомендаций. С негативом мы тоже работаем — смотрим все обращения клиентов, находим публикации о «Тинькофф» в социальных сетях, ищем причины недовольства. На основе этого мы тоже улучшаем продукты и процессы. Я каждый день читаю много отзывов, и меня искренне радует, что позитивной обратной связи становится всё больше. Это заряжает на работу. Вообще, без желания помогать людям работать в сервисе сложно. Если человеку некомфортно объяснять вещи несколько раз, находить нужные слова для каждого, вряд ли он сможет построить здесь карьеру. Например, у нас есть детские карты «Тинькофф Джуниор», которые заказывают родители наших юных клиентов. В поддержке этого продукта всегда много общения: дети даже спрашивают в чате приложения, как сделать домашку, и мы им помогаем. С разрешения родителей мы нашли локацию гаджета ребёнка и передали им информацию. Они обрадовались: смартфон просто забыли на даче. Чаще всего люди жалуются справедливо, поэтому нужна эмоциональная устойчивость и умение не принимать это на свой счёт.