Калькулятор рассчитает зарплату при сменном графике онлайн по отработанным сменам и часам, а также стоимости 1 ч. работы. Дневная смена. чел. Будние дни - Вечерняя смена. чел. Будние дни - Ночная смена. чел. Выходные дни - Дневная смена. чел. Выходные дни - Вечерняя смена. чел. Выходные дни - Ночная смена. чел. Кол-во персонала. чел. В прошлом году работодатель предложил мне перейти на график два через два, чтобы выходные дни в нашей организации также получались рабочими, и сам процесс трудовой деятельности не останавливался. Этот график называют «зеркальным» т.к. он позволяет закрывать потребности компании и не нагружать сотрудника.
Снимки экрана
- Норма часов при графике 2/2 ? количество смен и часов в неделю
- Сменный график
- График 2 через 2 - это как: распределение времени сотрудников, норма часов по трудовому кодексу
- График работы (сменности) - 2 / 2
График сменности два через два
К ним относятся п. Этот период можно предусмотреть на этапе планирования графика; период временной нетрудоспособности. Этот период нельзя запланировать в графике; командировки. Этот период тоже сложно запланировать на этапе составления графика. Для расчета оплаты отработанных часов, часов недоработки или переработки бухгалтеру будет нужен табель учета рабочего времени ч. Табель Составление графика сменности не освобождает от ведения табеля учета рабочего времени ч. Их количество может отличаться от количества часов по графику.
Поскольку в графике указывают планируемые дни и часы работы и отдыха. Но работник может заболеть, уехать в командировку, попросить отпуск за свой счет и т. Таким образом, табель составляется по факту. На его основании бухгалтер рассчитывает зарплату за отработанное время. Поэтому во сколько бы ни начиналась смена, часть рабочего времени придется на ночные часы. Ночным считается время с 22 до 6 часов ч.
Если работник не согласен с переходом на новый рабочий график, то он имеет право уволиться с такой работы. Расчетный период на предприятиях с посменным графиком работы составляет месяц или квартал. На более короткий промежуток времени нет смысла делать расчет по оплате труда.
Главным минусом этой системы является отсутствие возможности какой-либо корректировки. Единственно возможным вариантом взять выходной в непредвиденной ситуации является договоренность с напарником. Если вы с ним поменяетесь, то придется позже отработать в его смену.
Путаница с заменой может вызвать расхождение в сумме зарплаты, так как работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы. Независимо от того, сколько в графике у вас рабочих дней, выходные должны наступать вовремя. По нормам законодательства работник не должен работать больше 167 часов в месяц.
Право уйти в отпуск сотрудники, работающие по графику 2 через 2, имеют точно такое же, как и другие граждане, работающие пять дней в неделю. Время отпуска не должно быть менее 28 календарных дней. Другой срок отпуска может быть предусмотрен на предприятии.
Такая информация должна содержаться в коллективном трудовом договоре. Работающие по сменному графику сотрудники имеют право на социальную выплату по больничному листку. Таким образом, рабочий график 2 через 2 имеет свои преимущества и недостатки.
В этом вопросе главное — дать себе честный ответ, готовы ли вы к тем или иным условиям труда. С точки зрения законодательства посменный график работы — абсолютно законное понятие. Только за работником остается выбор, в каком режиме ему удобнее всего трудиться.
График сменности.
В нем обычно указывают Ф.
С документом нужно ознакомить сотрудников минимум за месяц до введения его в действие. Учетный период: один год. Число смен в сутки — 2.
Смена 1 — 11 часов, с 08. Смена 2 — 10 часов, с 20. Выходные предоставляются по скользящему графику.
Условные обозначения: «1» — работа в первую смену; «2» — работа во вторую смену; «В» — выходной день. Образец графика сменности. Оплата труда при сменном графике работы Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые работают по графику сменности, оплату производят в дни выплаты зарплаты, исходя из установленной системы оплаты труда.
Например, работнику на окладе нужно выплатить оклад и ежемесячную премию, если предусмотрена и является обязательной ч. При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки. Есть они или нет, определяют по итогам учетного периода ч.
Оплата недоработки зависит от того, по чьей вине она возникла. Если по вине работника например, он прогулял , то оплачивать недоработку не нужно ч. Если недоработка возникла по вине работодателя например, график сменности составлен с недоработкой , действовать нужно в зависимости от условий оплаты труда.
Работнику с фиксированным окладом, который выполнил норму времени, предусмотренную графиком на конкретный месяц, положен оклад независимо от фактически проработанных часов письмо Минтруда РФ от 01. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам за такую недоработку рекомендуем сделать доплату не ниже среднего заработка с учетом ч. В этой ситуации работодатель не смог обеспечить отработку сменщиком суммарного количества часов за учетный период.
Полагаем, что дополнительная оплата «окладникам» недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация сотрудника, который отработал норму полностью и получил только оклад работал больше — получил меньше. При сдельной оплате думаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от сторон, нормативно не определен.
На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Если при сменной работе применяется обычный учет рабочего времени, то зарплату сменщикам выплачивают в дни выплаты зарплаты исходя из установленной им системы оплаты труда ч. Если есть недоработки или переработки, то их следует оплатить вместе с зарплатой за тот месяц, в котором они образовались по закону нет оснований оплачивать их позже.
Существует один нюанс. Средний заработок для оплаты недоработки по вине работодателя, выплачиваемый с учетом ч. В остальном недоработку оплачивают как при суммированном учете.
На том, как оплатить переработку, мы отдельно остановимся ниже. Оплата праздничных дней при сменном графике работы Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает сотрудник.
Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев.
Таким образом, мы сразу избавляемся от "ложных сверхурочных" смен. На эти дни для сотрудников издаются приказы на работу в выходной. Объясню почему. Согласно ст. Кроме того, это время согласно абз. Из моей практики, в результате переработку заложенную в графике таким образом можно мократить до 11,5 -28 часов в год в зависимости от бригады.
Календарь смен
График два через два на 2021 год. Скачать программу Календарь смен для Windows. Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней. Для того чтобы настроить скользящий график, необходимо выполнить следующие действия. Чаще всего тренеры рекомендуют другой формат — тренировка 2 через 1. Для кого-то такой график — оптимальный.
Сколько часов работы при графике 2 через 2
| График 2 через 2 сколько рабочих дней — расчет и примеры | Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы. |
| Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен | Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. |
| Норма часов при графике 2/2 | Важно правильно рассчитать и составить график работы, чтобы минимизировать возможные недостатки и привлечь сотрудников к работе в посменном режиме. |
| График 2-2 – сколько это рабочих дней в месяц 2023 | График два через два на 2021 год. Скачать программу Календарь смен для Windows. |
| Расчет зарплаты при графике 2 через 2 | Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. |
График сменности и приказ его утверждения
Сменный график работ два через два: что это. График работы два через два: как рассчитать и оформить. Сменный график работы удобен тем, что в неделю выходит больше полностью выходных дней, чем при традиционной пятидневке. удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. Как рассчитать график 2 через 2. Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены. Как оформить график работы 2/2, рассчитать, что учесть при составлении расписания, читайте в статье.
Количество персонала для сменной работы
Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы. применение графика два через два; сколько смен в месяц. Следует отметить, что график работы «два на два» означает наличие «плавающих» выходных дней, то есть у каждого работника есть разные дни недели, в которые он отдыхает.
Расчет сменного графика работы
Если смена составляет 12 часов, то необходимо обязательное соблюдение количества выходные дней на протяжении недели и месяца. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов. График составляется всегда на определенный период. Под ним может пониматься месяц или квартал. При его составлении могут участвовать представители профсоюза. На небольших предприятиях некоторые сотрудники могут самостоятельно его составить, исходя из внутренних договоренностей. Длительность смены может различаться в разных организациях, однако положенный выходной должен наступать вовремя. Помимо этого всем сотрудникам полагается ежегодный отпуск в стандартном количестве 28 дней, если он не имеет определенные льготы, добавляющие дополнительные дни. Многие ведут учет рабочих дней, и первоначально им нравится, что они могут отдыхать не стандартные 9-10 дней в месяц, а 15 дней и даже больше. Но если осуществить фактический подсчет рабочих часов, то в большинстве случаев получается, что человек работает намного больше.
А зарплата фактически в месяц может получаться меньше. Поэтому крайне важно вести самостоятельный расчет стоимости рабочего часа, чтобы определить выгодность такого графика. Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео. Оплата труда Она может рассчитываться исходя из различных вариантов учета отработанного времени. Существует несколько способов: Поденный. В этом случае оплата осуществляется по дням, независимо от того, какое количество часов составляла смена каждого сотрудника. Поэтому все переработанные часы учтены не будут.
Крупные промышленные предприятия, на которых не допустимо остановка производства. Оборудование на таком производстве работает без остановки по несколько лет. Сфера услуг. Гостиницы, рестораны, предприятия общественного питания, охранные службы. Транспортный сектор. В первую очередь аэропорты и вокзалы, в работе которых не допускаются простои. Существуют как крупные гипермаркеты, или магазины шаговой доступности, заправочные станции, которые работают круглосуточно. Многие организации работают по сменному графику, главное в этом придерживаться трудового законодательства. Так же стоит учитывать, при сменном графике увеличены число рабочих часов, это как правило сопряжено с нагрузками на организм.
Составление Графика работы. График день ночь 48. Составление графиков рабочего дня. Скользящий график. График для трех сотрудников. Месячный график. Графики рабочих смен. Графики сменности на год. График два через два календарь. Календарь сменного Графика. График сменности для 5 сотрудников. Графики сменности 3-х сменный 3 Бригадный. Сменный график на 3 человека. Как составить график работы на 2 человека. График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. График сменности для трех человек. Составление Графика выхода на работу. График два через два. График 4 через 2 на 4 человека. График сменности 2 через 2. График работы два через два. Сменный график 2 через 2. Пример Графика два через два. График работы 2 через 2. График сменности на 3 человека. Графики работы работников. График сменности по 12 часов на три смены. Графики сутки через трое. График рабочих смен. Сменный календарь. Сменные графики. График сменности. График сменности 2020. Графики сменности на 2021 год. Сменный график. Сменный график по 12 часов. Дни отпуска в графике сменности. График работы неполный рабочий день. Норма часов для сменного Графика. График на 0,5 ставки. Составления Графика дежурств.
Например, офисная работа никогда не организуется посменно — все работают днем. А вот кассиры, охранники, работники производств вынуждены работать и по ночам; не всегда получится выбрать нужное для работы время самостоятельно. Иногда смена выпадает на ночь, даже если вам этого не хочется. Если вы не входите в перечень лиц, которые работают ночью только с письменного их согласия, то изменить график не получится; нарушение режима — постоянная ночная работа собьет режим сна, и к утру работоспособность организма снизится. С письменного согласия допускается привлекать к ночной работе женщин с детьми до трех лет или детьми-инвалидами, инвалидов, родителей-одиночек и опекунов с детьми до 5 лет. Ночная смена сокращается на 1 час. Это правило не действует для тех, кому сокращено количество рабочего времени и кого наняли специально для работы в ночь. Ночным временем признается период с 10 часов вечера до 6 утра. Как оплачивается Если в организации установлена работа по графику два через два, то расчет заработной платы за смену производится так: А за месяц начисленная заработная плата определяется так: Размер тарифной ставки устанавливается в трудовом договоре, который заключается при устройстве в организацию. Букашка Александр отработал за март 2019-го 15 смен по 10 часов и одну 7 марта — 9 часов. Ему установлена часовая тарифная ставка — 250 руб.
Как составить график работы 2 через 2 по 12 часов без переработки
В прошлом году работодатель предложил мне перейти на график два через два, чтобы выходные дни в нашей организации также получались рабочими, и сам процесс трудовой деятельности не останавливался. Калькулятор рассчитает зарплату при сменном графике онлайн по отработанным сменам и часам, а также стоимости 1 ч. работы. У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы! применение графика два через два; сколько смен в месяц.
Топ статей для HR:
- График работы 2/2 - это как? Работа по сменам
- График смен 8.2.5
- График смен 8.2.5
- Как составить график смен 2 через 2
Сколько смен в месяц
- График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов
- Как рассчитать график 2 через 2
- Сменный график работы по Трудовому кодексу
- Расчет зарплаты при графике 2 через 2
- Рассчитать график 2 2 на 2024
Сменный график работы: оформление и оплата в 2024 году
Пример Графика два через два. Графики сменности на 2021 год. рабочие дни3,4 - выходные днии КОНЕЦМЕСЯЦА. И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня.
Как внедрить в организации сменный график работы?
Такой подход не считается нарушением и не требует повышенной оплаты часов, отработанных свыше восьмичасовой продолжительности рабочего времени. При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени. Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничиваетсяНеобходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода. График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал. Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает самостоятельно или совместно с профсоюзом. Утверждает документ руководитель организации. Внедряя график работы 2 через 2, расчёт рабочих и выходных дней делайте заранее. Несмотря на то, что в данной ситуации не имеет место график сменности, ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы надо заблаговременно. Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации. Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт.
Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными.
Для расчета точного количества рабочих дней в месяце необходимо учитывать следующие факторы: В России выходными днями являются суббота и воскресенье. Также в месяце может быть один или несколько праздничных дней, которые также являются выходными. Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, то рабочими днями считаются следующие за ним рабочие дни. Поэтому для расчета точного количества рабочих дней в месяце необходимо учитывать календарь с выделенными праздниками и замененными выходными днями. Определение количества рабочих дней важно для планирования работы, рассчета заработной платы и других организационных вопросов. Разработка графика 2 через 2 является одним из способов оптимизации рабочего времени и учета выходных и праздничных дней.
Как рассчитать дни работы по графику 2 через 2? Предположим, что у нас есть 6 недель работы по графику 2 через 2. Важно помнить, что график 2 через 2 может допускать различные вариации, включая возможность работы в выходные дни или использование нерабочих дней для компенсации. Поэтому, при расчете рабочих дней следует учитывать конкретные условия и правила вашего графика работы.
Скачать бланк графика дежурств на месяц для уборки помещений Что собой представляет график работ Про режим или расписание работы обычно ведут речь в контексте статьи 103 ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность трудовой деятельности 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели. Возьмем металлургический комбинат, который функционирует круглосуточно. Литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. И для них руководству придется подготовить график сменности, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, обеспечивают непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции. Режим работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.
Но, к примеру, бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов. Для него и остальных административных сотрудников устанавливают односменный режим — пятидневку с двумя фиксированными выходными.
А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период определяется с помощью производственного календаря.
Не забывайте, что для отдельных категорий персонала, например, для подростков, инвалидов или сотрудников, занятых на вредных и опасных для здоровья работах, установлены особые нормы рабочего времени. Рассчитать график 2 через 2 онлайн или вручную следует так, чтобы избежать заведомой недоработки или переработки. На практике норма рабочего времени нередко соблюдается за счёт компенсации недоработок в одном периоде переработками в другом.
Чтобы применять этот метод, установите суммированный учёт рабочего времени. А по завершении учётного периода обязательно проводите сверку нормы рабочего времени с количеством фактически отработанных сотрудником часов, чтобы избежать ошибок при начислении зарплаты. Какие документы оформить для графика работы два через два Планируя перевод сотрудников на такой режим работы, необходимо не только произвести предварительный расчёт сменного графика работы 2 через 2, но и отразить новые условия труда в локальных документах работодателя.
А это не только график, который разрабатывается и утверждается каждый раз перед началом очередного периода, но и правила внутреннего трудового распорядка или отдельное положение, описывающее режим работы персонала. Не забудьте указать, что учёт отработанного сотрудником времени ведётся суммированным методом, и обязательно напишите, сколько часов длится ежедневная работа. Преимущества организации рабочего процесса по схеме «два дня через два» Преимущества с плавающими выходными очевидны: предприятие не останавливает работу по субботам и воскресеньям, а работники даже при 12-часовых сменах не перерабатывают, поскольку трудятся 15 дней в месяц.
Если персонал организации полностью или частично переводят на рабочий график 2 через 2, рассчитать его и довести до ведома сотрудников нужно заранее. Наряду с таким режимом работы вводится суммированный учёт рабочего времени, позволяющий точно зафиксировать количество отработанных дней и часов.