Пришло время снова смотреть, сколько зарабатывают IT-специалисты, а точнее — сколько им платили во второй половине 2023.
Петиция о снижении зарплаты айтишникам набрала миллион подписей
Senior Software Developer может получать до 250-300 тыс. Самый высокий уровень зарплат — в сфере информационных технологий: промышленная разработка, облачные вычисления, создание аналитических систем и т. Место проживания. Суммы отличаются в разных российских регионах. Например, в Москве, Спб, Казани и Новосибирске можно найти вакансии с окладом от 200 000 рублей.
Курсы пришлось оформить в кредит, заплатить сразу 118 тысяч автомеханику было не по карману. В основном все обучение состояло из видео-уроков. Изредка попадались лонгриды и небольшие тесты. К каждой из тем в конце предлагали практическое задание, которое в точности повторяло один из примеров, разобранных лекторами в видео. Возможности задать вопрос по ходу обучения не было. Максим старательно конспектировал всю информацию, пытался понять и систематизировать ее, но казалось, что чем больше он изучает, тем меньше понимает. Но IT компании оказались не готовы к такому гениальному специалисту», — смеется он. Большинство компаний, куда мужчина направил свое резюме, ничего не ответили, и только в одной фирме предложили место стажера с зарплатой в 23 тысячи рублей.
Но от идеи строить карьеру в IT Максим к тому момент уже отказался и вернулся в автосалон — там и зарплата выше, и работа нравится больше. Сертификат забросил на дальнюю полку, а вот кредит придется платить еще полгода» Вы пробовали выключить и снова включить? Виктория — студентка третьего курса технического факультета. Последний год она работает в одной из IT-компаний консультантом техподдержки.
Да, это не много, но всё, что есть. Я готов работать за 30 тысяч рублей и доказать, что научусь всему, что нужно, еще быстрее. Дайте мне, пожалуйста, шанс». Я старался, чтобы голос не дрожал, и верил в то, что говорю. Кажется, у меня получилось. Потому что 2 сентября 2021 года начался мой официальный путь айтишника в роли 30-летнего джуна-джависта с окладом 30 тысяч рублей до вычета налогов. На работе было безумно интересно и непонятно. Меня пригласили в отдел, где было еще четыре программиста: два мидла и два джуна. Спустя пару месяцев нас осталось двое: я и еще один студент. Пришлось с языком на плече постигать всё, что видишь. Как результат: в конце второго месяца испытательный срок был досрочно окончен, и зарплата легким движением руки превратилась в 60 тысяч рублей. Программировать мне нравилось, а вот зарплату хотелось как в рекламе тех самых IT-курсов. Чтобы можно было жить, а не выживать. Пришлось доказывать, что учиться я могу бесконечно, ведь у знаний нет границ. В феврале 2022 года моя зарплата стала 100 тысяч рублей в месяц. Радости не было конца, но я знал, что рост возможен и дальше, нужно только учиться и выполнять задачи. Весной оклад составлял уже 120 тысяч рублей в месяц. Я мог решать срочные задачи, чинить чужие косяки, оставаться допоздна и участвовать в решении аварийных ситуаций. Спустя 10 месяцев работы я понимал, что могу больше, что есть более интересные задачи, чем у меня сейчас. Начал искать варианты, даже получил оффер на 140 тысяч рублей в месяц. Оффер — предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем. Но меня попросили остаться на прежнему месте работы: повысили оклад до 145 тысяч рублей в месяц, перевели в более интересный отдел, дали гибридный график работы и пообещали перспективы роста к Новому году. Через какое-то время мне показалось, что я снова застрял на месте, и начал поиск новых впечатлений. В результате в апреле этого года я вышел на новую работу, с плюшками в виде ДМС, большим количеством отпускных и средней зарплатой, превышающей 300 тысяч рублей в месяц. Войти в айти может каждый, но есть одно но Эта история не про то, как, имея склонность к программированию, можно окончить курсы и войти в айти. На своем пути я встречал много людей, которые прошли тот же путь.
Также отмечается, что в России сократилось число вакансий для специалистов в области IT, интернета и телекома. В исследовании указано, что наибольшее число вакансий по итогам февраля было обнаружено в сегментах разработки, программирования, инжиниринга, управления проектами, внедрения и сопровождения ПО и системном администрировании.
Зарплаты айтишников в Петербурге за полгода упали на 14%, до 150 тысяч в месяц
Они больше стремятся к накоплению опыта, чем к высоким заработкам. Согласно данным HeadHunter, некоторые позиции действительно испытали снижение средних зарплат. Однако в основном это касается вакансий, на которые претендуют соискатели без опыта.
Мы предложили ИТ-специалистам поделиться своими мнениями о том, как будет складываться ситуация с зарплатами в 2024 году. Мнения разошлись: одни респонденты перечислили в основном отрицательные тенденции, другие, напротив, считают, что обстановка на отечественном ИТ-рынке выглядит вполне благоприятно. Среди отрицательных факторов, которые окажут существенное влияние на изменение ИТ-зарплат, айтишники выделили следующие: Инфляция и обесценивание рубля. Этот фактор называется многими респондентами: высокий уровень инфляции приведет к снижению реальных зарплат. Политические и экономические факторы — санкции, уход иностранных компаний, СВО, сложности с поиском работы за рубежом.
Прикладные специалисты. Перед этой профессиональной группой работников ИТ-сферы стоят более сложные задачи.
Они обязаны разрабатывать программное обеспечение, способное решать множество прикладных задач. Такие же задания должны уметь решать сами айтишники. Веб-разработчики и веб-программисты, которых привлекают к созданию сайтов, цифрового продукта, контента, программ и т. Профессия «программист» — творческая, которая очень востребована в экономике, технических специальностях, школах, университетах, на строительстве различных объектов. Поэтому в ВУЗах легко получить дополнительную специализацию, которая позволит выучиться не на классического айтишника. Все чаще в компании и крупные корпорации нужны программисты-инженеры, программисты-графические дизайнеры, программисты-экономисты или компьютерщики со знанием 1С. Также встречаются профессионалы, которые трудятся на вакансии «программисты-техники», разработчик и тестировщик компьютерных игр, программ, оборудования. Интересной особенностью профессии является то, что ценится узкая специализация, а не наличие комплексных, обширных знаний. На производстве, в больших международных компаниях, аналитических отделах наличие дополнительных знаний и навыков обеспечивает более высокий уровень дохода.
Если сравнивать уровень зарплат программистов в Москве и других городах России, то будет наблюдаться сильный разброс.
Причем уменьшение окладов IT-специалистов происходит на фоне обострившегося дефицита работников данной сферы. В августе 2023 года нехватка кадров в IT-отрасли в России оценивалась в 500—700 тыс. Об этом в тот период сообщил глава Минцифры Максут Шадаев. В сентябре этот показатель стал еще больше.
И ближайшие годы этот дефицит покрыт не будет», — рассказал глава «Сбера» Герман Греф. По словам предпринимателя, несмотря на меры государственной поддержки и довольно высокий средний уровень оплаты труда, дефицит специалистов в области цифровых технологий будет только нарастать. С чем связано повышение спроса на льготные продукты и как это скажется на стоимости жилья Стоит ли идти в IT в 2024 году IТ-профессии в условиях цифровизации бизнеса остаются востребованы практически во всех сферах. Айтишников нанимают не только крупные банки и сетевые бренды, но и локальный бизнес, поскольку собственное приложение или сайт стали практически обязательным условием для развития компании. Глава отдела разработки игр и приложений компании Dobro Games Сергей Снегирев отмечает, что современный российский рынок разработчиков перенасыщен junior- и middle-специалистами.
Уход западных компаний, которые создавали высокую конкуренцию на отечественном рынке, оставил за собой дефицит рабочих мест в игровой индустрии. Особенно остро ощущается нехватка высококвалифицированных кадров ранга senior. По словам эксперта, в 2024 году стоит обратить внимание на работу в сферах кибербезопасности, облачных вычислений и развития нейросетей. Именно в этих отраслях прогнозируется рост вакантных мест и повышение зарплат для опытных специалистов. По его словам, в 2024 году возрастет необходимость в ML-инженерах и DL-инженерах, занимающихся созданием и обучением нейросетей и других компьютерных моделей.
По мнению операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, в 2024 году спрос на квалифицированных IT-специалистов не снизится. Сейчас работодателям всё больше требуются специальности, связанные с информационной безопасностью, технологиями ML и Data Science, разработкой, автоматизацией и поддержкой отечественного ПО.
💰 Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники
Своим мнением на этот счет он поделился в колонке для 93. RU , а заодно рассказал о том, как за два года прошел путь от джуна до сеньора. Так сколько же зарабатывают айтишники? Хотелось бы поблагодарить журналистов за антирекламу сферы, которая отвадит недоспециалистов, но лучше делать это правдой. Уж больно триггернуло меня своей ложью или недосказанностью заявление «Средняя зарплата в IT — 58 тысяч рублей».
Нужно понимать, что направлений в сфере несколько — это и анализ, и разработка, и тестирование, и руководство. Если брать разработчиков, то средняя зарплата у мидла — 150—250 тысяч рублей, у сеньора — 250—350 тысяч рублей. Джуны оцениваются по-разному, им готовы платить до 150 тысяч рублей, в зависимости от требований. Хорошие аналитики и тестировщики на вес золота и особо не отстают в зарплате.
Руководители за счет стажа получают обычно больше. Уровень зарплат в IT зависит от языка программирования и уровня компании, а не от региона. Например, в Краснодаре есть компании, которые платят больше, чем в Москве. Джун — начинающий специалист, который только вошел в разработку.
Отличие джуна от других уровней в том, что у него, как правило, нет опыта, и на проекте такие сотрудники работают под присмотром более сильных специалистов. Мидл — специалисты, у которых уже есть опыт разработки. Сеньор — самый сильный игрок в команде. Это люди, у которых очень хорошо развиты как менеджерские качества, так и профессиональные.
Как правило, после этой ступени специалисты идут либо на управленцев лид , либо на архитекторов проекта. От уборщика и пилота дрона... Расскажу свою историю становления айтишником. Давным-давно я поступил в Краснодаре на факультет прикладной математики, где смог проучиться всего пять семестров.
Сразу летят тапки «да ты учился на айти», «тебе дали огромную начальную базу», «да ты всегда был компьютерщиком». Хотелось бы, чтобы хоть один тапок попал в цель, но нет. Дело в том, я покинул учебу на самом интересном: на ООП объектно-ориентированном программировании , являющимся основой работы программистом. Все пять семестров я вывозил за счет усиленной подготовки к ЕГЭ и прилипшим от нее знаниям, не посещал занятия и получил в итоге недопуск к экзаменам.
Оправдывая слова старших про «пойдешь в дворники», поработал уборщиком в фитнес-центре, но сумел перевестись на вакансию системного администратора там же.
Среди гейм-дизайнеров на одну вакансию приходится уже более 46 резюме. В зависимости от региона на 70 резюме на позицию тестировщика может приходиться только одно предложение о работе. Конкуренция за рабочие места среди айтишников может складываться исходя из того, с какими языками программирования они работают, продолжают эксперты. Так, на одну вакансию разработчика javascript приходится уже свыше 50 резюме. В реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть еще выше, замечает руководитель службы исследований hh. По мнению экспертов, может оказаться так, что рано или поздно индустрия IT может оказаться перенасыщена специалистами, что уже наблюдается по ряду профессий. К примеру, отмечает Игнатова, уже свыше половины компаний, которые заняты поиском IT-работника, теперь начинают просто перебирать резюме, если не могут найти нужного специалиста. О некотором перегреве рынка говорит и ситуация с зарплатами. Динамика роста зарплат в представлении работников и работодателей диаметрально различается.
При этом медианная предлагаемая зарплата в секторе в июле составила 53,2 тыс. Там потенциальные айтишники хотят получать более 107 тыс.
При этом скромный стаж работы на зарплату ожидаемо влияет. Так, разработчики, чей опыт составляет от одного до трех лет, получают в среднем 170 тысяч рублей. По ее словам, в последние годы эта тенденция практически сошла на нет, а при обсуждении зарплаты рекрутеры стали обращать внимание на коммуникационные навыки потенциальных кандидатов, умение управлять командой и «продать» себя. В результате сегодня можно наблюдать, как зарплата senior-разработчика старшего разработчика — прим. Исследование показало, что чаще всего среди русскоязычных айтишников встречаются JavaScript-разработчики. При этом источники журнала «Компания» на IT-рынке отмечают, что верхний порог в 300 тысяч скорее свойственен московским зарплатам. Она находится на уровне 300 тысяч рублей, в то время как средний заработок, предлагаемый в отечественных фирмах, — 240 тысяч. При этом в работе на зарубежные фирмы оказалась задействована треть респондентов, опрошенных Unicorn Search.
По словам источников, предпосылок для роста зарплат в этом году не наблюдают даже в самых крупных российских фирмах. Судя по всему, такие процессы пока происходят незаметно. Наиболее масштабный случай был в конце июня, когда появились новости о том, что сразу 235 сотрудников уволил разработчик игр Nexters. Причем сокращения затронули специалистов из разных стран: России, Армении, Грузии, Кипра.
Соответственно, от соискателей требуется опыт руководства от 2 лет, а также ряд узкопрофессиональных навыков. В этом месте можно выбирать, как работать: удаленно или из офиса. Кроме того, здесь предлагают поддержку куратора на время адаптации на новом месте и даже готовы компенсировать затраты на обучение программированию для детей нового сотрудника. Расскажите нам, с какими проблемами приходится сталкиваться. Звоните круглосуточно Мы в соцсетях Написать в редакцию Ранее мы публиковали репортаж с московских площадок ярмарки трудоустройства, которая прошла в апреле во многих регионах страны. Кроме того, мы публиковали подборку самых низкооплачиваемых вакансий в городе и сообщали о том, какие специалисты, напротив, считаются в столице наиболее востребованными.
Также рекомендуем почитать наше интервью с главой сервиса по поиску работы SuperJob Алексеем Захаровым о том, как нейросети, удаленка и мобилизация повлияли на российский рынок труда. Самую оперативную информацию о жизни столицы можно узнать из телеграм-канала MSK1. RU и нашей группы во « ВКонтакте ».
Зарплата программиста в городах России
По его словам, дефицит айтишников планируется закрыть до 2030 года. Сколько зарабатывает фронтенд-разработчик: самые скромные зарплаты, по данным «Хабра», — 73 тысячи рублей. Что стало с зарплатами айтишников. Учитывая, что существует множество удаленных вакансий, «айтишник» может достойно зарабатывать, даже находясь в Тюмени или Запорожье. Сколько зарабатывают IT-специалисты в России: средняя зарплата айтишников в разных городах. По данным одних источников Forbes, то, сколько ИТ-специалист будет получать, очень зависит от сферы, в которой ему предлагают работу.
Работодатели стали предлагать айтишникам более низкие зарплаты
Осенью 2023 года медианная зарплата айтишника-джуна составляет 78 000 рублей — это общая сумма по всем специальностям. Кто такие айтишники, чем занимаются, сколько могут зарабатывать и как стать востребованным IT-специалистом. Средняя зарплата IT-специалистов в РФ начала снижаться: в июле—декабре 2023 года она сократилась на 15%, подсчитали в «Хабр Карьере».
Исследование: российские айтишники зарабатывают до 270 тыс рублей
Одновременно с этим фиксируется тенденция, в рамках которой всё больше российских программистов уезжают в другие страны. Чаще всего такие специалисты отправляются в Европу, а в первом квартале 2024 Франция стала одним из основных направлений, привлекающих российских айтишников благодаря наличию льготных условий получения вида на жительство. По данным аналитиков, власти осведомлены о проблеме и предпринимают шаги для её решения. Вынудить частников повышать заработные платы программистам не получится, ну а действующая программа позволяет избежать призыва в армию, а также получить другие льготы. Напомним, Дженсен Хуанг уверен, что в ближайшие годы умные алгоритмы начнут вытеснять людей, поскольку будут справляться с написанием кода намного быстрее человека. Нейросети будут не только делать работу быстрее, но и качественнее, что позволит решить массу проблем с низкой безопасностью драйверов и другого популярного программного обеспечения.
Пока без программистов невозможно, но чем больше эти специалисты работают, тем ближе эра ИИ, где многим айтишникам просто не будет места.
Более требовательные вакансии отличаются соответственно. Помимо увеличения числа IT-специалистов без опыта, снижение зарплат могло быть вызвано массовым уходом западных компаний с российского рынка в 2022 году, поскольку иностранные компании предлагали более высокие заработные платы по сравнению с российскими.
Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев. По мнению руководителя службы исследований hh.
И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. В текущих реалиях начинающие специалисты - это инвестиция в будущее, а российскому бизнесу сегодня требуется реализовывать проекты в максимально короткие сроки Заместитель генерального директора "Ред Софт" Рустам Рустамов считает, что ликвидировать этот дисбаланс можно за счет более глубокой кооперации между бизнесом и образовательными заведениями: "Необходимо брать студентов на практики и стажировки. В условиях, когда стоит острая потребность в опытных специалистах, нужно уделять внимание в первую очередь подрастающему поколению - инвестировать в него, обучать, создавать условия для последующего трудоустройства. Только таким образом возможно дальнейшее укрепление технологического суверенитета страны". Близкой точки зрения придерживается придерживается и руководитель направления Академия кибербезопасности компании Innostage Нина Шипкова: "В текущей ситуации имеет смысл готовить необходимых специалистов путем обучения уже имеющихся сотрудников. Также работодателям целесообразно растить профессионалов из ребят, которые еще только учатся в школе или вузе.
Такая стратегия - это игра вдолгую.
Этим они и берут разработчиков. Я понял, что не могу без уюта в офисе, и ушёл на более низкую зарплату, но в крутой офис. На новом месте работы было всё, даже своя химчистка и салон красоты. После тренажёрки и душа мы с коллегами любим посидеть во фреш-баре или зайти на кухню с горой еды. На нас не жалеют денег. Даже небольшое студийное мероприятие становится настоящим праздником. Например, компания часто арендует нам корабли и лайнеры.
На большие корпоративы приглашают «Ленинград», Noize MC и других известных артистов. Можно сказать, что нам пытаются создать рай на земле. На день рождения компании сотрудникам дарят классные подарки — недавно каждому подарили новые AirPods. Сегодня заманить разработчиков зарплатой сложно. Приходится идти на разные ухищрения. Про комфорт и апельсиновые фреши Когда из таких компаний я переходил в галеры даже с повышением зарплаты в два раза, то понимал, что мне не хватает этого комфорта. Не хватает возможности в любой момент пойти во фреш-бар и выпить свежевыжатого апельсинового сока. Расслабиться вместе с коллегой и поиграть в «плойку».
Не хватает стильных и комфортных переговорок. К такому быстро привыкаешь и даже не осознаёшь, насколько это важно. Ещё для меня важен плавающий график и возможность удалённой работы. Если я проснулся утром, а за окном серо и идёт дождь, то я остаюсь дома. А когда устал быть в квартире, то приезжаю в офис, ем вкусные обеды и пью кофе. Мне нравится, что компания оплачивает поездки на российские и иностранные конференции. Если я хочу сгонять в Питер на недельку там у нас головной офис , то мне также выделяют деньги, предоставляют корпоративную квартиру и я еду без проблем. У программистов, которые работают в банках, есть более весомые бонусы.
Например, сниженная или отсутствующая ставка по ипотеке. Она длится, пока ты работаешь в компании. Если увольняешься, то включаются проценты и неустойка. Всё это создано для того, чтобы привязать человека к компании. Из постоянных расходов достаточно много денег уходит на посиделки с друзьями и концерты. Часто куда-нибудь летаем с женой. Вот скоро будем в ОАЭ. Кстати, я думаю, что у каждого второго программиста дома лежит по профессиональной фотокамере — просто так.
А у меня есть комплект профессионального сетевого оборудования для раздачи домашнего интернета. Из постоянных трат также много разных подписок, оплата хостингов и прочая мелочь. Про ИИ и геморрой Жизнь наёмного работника, о которой я рассказываю, может показаться людям со стороны пресыщенной. Но работа программистом накладывает серьёзный отпечаток на жизнь. Канонический портрет разработчика сегодня — проблемы с обменом веществ в 25, геморрой в 30, проблемы с нервами и сердцем в 35 и инсульт в 40. Выгорание и нагрузка здесь бешеные. Сегодня люди говорят, что ИИ отнимет много рабочих мест — оператора колл-центра или таксиста. Разработчики тоже своими руками создают смерть профессии.
Но заменят далеко не всех — и даже не ИИ, а просто средства автоматизации. Прошло всего 40 лет. Сейчас есть достаточно сервисов, которые позволяют собрать сайт или мобильное приложение и даже игру без единой строчки кода. То есть для каких-то случаев уже не нужен разработчик, а только человек, который знает, чего он хочет добиться. Вероятно, этот тренд будет расти. Но есть обратная сторона медали — нужны крутые разрабы, которые эти сервисы пишут и поддерживают.
💰 Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники
Мнения разошлись: одни респонденты перечислили в основном отрицательные тенденции, другие, напротив, считают, что обстановка на отечественном ИТ-рынке выглядит вполне благоприятно. Среди отрицательных факторов, которые окажут существенное влияние на изменение ИТ-зарплат, айтишники выделили следующие: Инфляция и обесценивание рубля. Этот фактор называется многими респондентами: высокий уровень инфляции приведет к снижению реальных зарплат. Политические и экономические факторы — санкции, уход иностранных компаний, СВО, сложности с поиском работы за рубежом. Высокая конкуренция на рынке труда, связанная, в том числе, с возвращением релокантов и массовым выпуском джунов с ИТ-курсов.
Последние новости из IT и рекрутмента статьи обсуждения вакансии!
Такие результаты показало исследование журнала «Хабр Карьера». Аналитики журнала считают, что основной спад пришелся на нестоличные регионы и затронул разработку, дизайн и тестирование. Снижение зарплат стало одним из признаков насыщения рынка, где преобладают молодые специалисты.
Без изменений За полгода зарплаты не изменились в Новосибирске.
Зарплаты в IT по специализациям Для нас IT-специалисты — это не только разработчики, а вообще все, кто так или иначе задействован в создании IT-продуктов. Среди них — тестировщики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие. Мы учитываем зарплаты в этих специализациях, когда собираем исследование. Без изменений Не изменились зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности.
Войти в IT и не выйти: сколько на самом деле зарабатывают айтишники в Барнауле
Средняя зарплата российских IT-специалистов во втором полугодии 2023-го снизилась на 15% — до 141 тысячи рублей в месяц. В январе 2023 года в Санкт-Петербурге средние рыночные зарплатные предложения работодателей для ИТ-специалистов растут, но темпы прироста оказались ниже, чем в 2022-м — 14 % за год. При этом количество вакансий только увеличивается, отмечают эксперты. В этом году айтишники увеличили заработок в среднем на 10%, а у специалистов ряда других отраслей он вырос на 12–17%. По информации сервиса HeadHunter, в январе средняя зарплата начинающего айтишника, только-только вкатывающегося в профессию, составила около 100 тысяч рублей — это на 13% меньше, чем годом ранее.