Согласно новому исследованию ЦБ РФ, дефицит кадров оказался на уровне 1998 года, когда впервые начали вести подобную статистику. В России зафиксирован рекорд кадрового дефицита в промышленности за всю новейшую историю: о нехватке работников заявили 42% предприятий. Экономика - 28 декабря 2023 - Новости Ярославля. В июле 2023 года на нехватку работников пожаловались 42% промышленных предприятий.
В каких отраслях сильнее всего ощущается кадровый голод
- Суровая реальность HR-2023: дефицит кадров как новый вызов
- Поделиться
- В каких отраслях сильнее всего ощущается кадровый голод
- Нехватка работников в России стала рекордной за 25 лет, оценил ЦБ
- Нехватка кадров на селе – объективная реальность: что делать
- А что с IT-cектором?
Масштабы дефицита кадров в России
- В России объяснили причины дефицита кадров: Рынки: Экономика:
- Массовые увольнения в 2023 году: почему IT-компании избавляются от сотрудников
- Рекордный кадровый дефицит в России – что предпринять бизнесу здесь и сейчас?
- Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
- Нехватка рабочих кадров в России: к чему приведет кадровый голод
- Не хватает рабочей силы
В России образовалась большая нехватка сотрудников автосервисов
Продолжат влиять текущие демографические тенденции и высокий спрос на труд. Предприятия отмечают, что недостаток кадров сдерживает рост их производства. Больше информации о ситуации на рынке труда, а также в других сферах экономики можно узнать в новом выпуске доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ». Фото на превью: ru. Неглинная, д.
Предприятиям не хватает кадров на фоне восстановления экономической активности. Компании пересматривают требования к числу и качеству работы HR-специалистов. Российские предприятия столкнулись с нехваткой кадров, которая стала рекордной за всю историю наблюдений с 2013 года. Результаты опроса Института народнохозяйственного прогнозирования РАН приводит газета « Коммерсант ».
Опять же - "хорошие зарплаты" это какие? Сколько процентов от зарплаты самой Саломеиной? Для понимания... На заводе, где работала я на школьной практике, рабочий получал больше директора при определенных условиях. Это был реально шанс хорошо заработать. Сейчас же рабочие профессии не все, но чаще всего предлагают тяжелый труд за маленькие деньги.
По словам экономиста, в этих условиях единственный вариант решения проблемы дефицита кадров — это поднятие производительности труда. Это и повышение квалификации, которое вполне можно себе представить, повышение привлекательности и престижа рабочих профессий, повышение доходов у тех профессий, где действительно наблюдается острый дефицит», — предлагает эксперт. Россия — не единственная страна, где наблюдается дефицит кадров, поэтому внимательное изучение позитивного опыта, который есть в мире, позволяет уверенно предположить: РФ сможет справиться с этой проблемой, в частности, с помощью внедрения систем автоматизации и средств искусственного интеллекта, заключил Цыганов. Плеханова Юлия Коваленко отмечает, что сейчас экономика РФ перестраивается в процесс цифровизации, роботизации и внедрения искусственного интеллекта, и поэтому необходимы высококвалифицированные кадры, которые смогут работать в этих отраслях. Поэтому особенно актуальным становится и вопрос подготовки кадров. Важно уделять особое внимание профориентации среди школьников и дошкольников, добавила экономист. Студенты вузов и ссузов также должны активно привлекаться к практическим занятиям и стажировка, чтобы иметь возможность получить релевантный опыт и быстро трудоустроиться. Это будет полезно как отдельным предприятиям, так и экономике в целом, полагает Коваленко.
В России образовалась большая нехватка сотрудников автосервисов
Несмотря на это, дефицит сотрудников в этих областях тянется еще со времен коронавируса. К 2030 году дефицит кадров на рынке труда увеличится, а привычные подходы уже не помогут решить эту проблему, прогнозируют аналитики. На нехватку сотрудников указали 42% руководителей.
Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений
К 2030 году дефицит кадров на рынке труда увеличится, а привычные подходы уже не помогут решить эту проблему, прогнозируют аналитики. Пресс-служба «Ростеха» сообщила Daily Storm, что дефицита инженеров в корпорации нет, однако в стране в целом по отдельным отраслям есть нехватка специалистов. «Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений, — отметил собеседник.
Полина Миронова, руководительница отдела маркетинга фермы «Сом Сомыч», Тульская область
- Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
- По городам и весям
- Полина Миронова, руководительница отдела маркетинга фермы «Сом Сомыч», Тульская область
- Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода
Новая напасть – кадровый голод в стране
Для понимания... На заводе, где работала я на школьной практике, рабочий получал больше директора при определенных условиях. Это был реально шанс хорошо заработать. Сейчас же рабочие профессии не все, но чаще всего предлагают тяжелый труд за маленькие деньги. Да и горячий стаж у многих или сняли, или не показывают... Так что молодежь в этой ситуации вполне себе продуманно себя ведёт.
Гайдара представил результаты исследования ситуации с кадрами на промышленных предприятиях. Особенно остро проблема стоит в отрасли легкой промышленности. Эксперты института опросили представителей около тысячи предприятий. Чтобы определить, как обстоит ситуация с кадрами, респондентам задавали вопрос о том, как они оценивают имеющиеся у них производственные мощности в связи с ожидаемыми изменениями спроса. Важно отметить, что недостаток кадров на заводах и фабриках сдерживает промышленный рост. Кадровая проблема — один из основных факторов, влияющих на него после начала СВО наряду с неопределенностью, слабым рублем и ослаблением спроса. Особенно дефицит кадров заметен в легкой промышленности. Это связано, в том числе, с отсутствием средних специальных учебных заведений, в которых должны готовить квалифицированных профессионалов.
В 2023 году, судя по агрегатору новостей об увольнениях в технологическом секторе Layoffs. Руководитель направления по оказанию услуг компаниям сектора технологий, медиа и телекоммуникаций консалтинговой компании Б1 Антон Устименко рассказал RTVI, почему это происходит, затронет ли эта тенденция российскую сферу IT, а также о том, заменит ли программистов искусственный интеллект. Антон Устименко — партнер Б1, руководитель направления по оказанию услуг компаниям сектора технологий, медиа и телекоммуникаций TMT. С 2018 по 2022 годы руководил этим направлением в странах Центральной, Восточной, Юго-Восточной Европы и Центральной Азии до марта 2022 года. Когда этот рост чуть-чуть замедлился, пришла коррекция. Поскольку все компании, про увольнения в которых мы сейчас слышим, в основном публичные, они очень сильно ориентируются на рынок капитала и на цену своих акций. А она, в свою очередь, в значительной степени является производной ожиданий и настроений инвесторов относительно их роста. В долгосрочной перспективе рост замедлился из-за разных факторов — да и он просто не может быть бесконечным. Что касается краткосрочной истории, которую крупные IT-компании, в том числе Microsoft, объясняют на своих телеконференциях, где они отчитываются о доходах, то здесь речь идет о пандемии. Это был тот самый период, когда происходило массовое ускорение цифровизации, и поэтому их услуги и продукты были особенно востребованы. Теперь он прошел. Все эти тренды оказывают давление на весь технологический сектор, который до этого был бенефициаром роста и тратил много денег на развитие и рост, в том числе в новые рискованные инициативы. Поэтому сейчас происходит дополнительная краткосрочная корректировка роста, а у кого-то и его замедление или даже некоторое падение в определенных вертикальных продуктовых линейках. В результате начинается падение курса акций этих компаний. При этом, на мой взгляд, повторения ситуации с «крахом доткомов» — кризисом в IT-индустрии начала 2000-х годов — нет.
Остро не хватает разнорабочих, бетонщиков, каменщиков, штукатуров… В легкой промышленности та же история: количество вакансий в этой сфере выросло в 2,5 раза, а активность соискателей практически нулевая. Вот только работодатели, привыкшие к не слишком капризным мигрантам, по-прежнему не рвутся улучшать условия труда и модернизировать производственные базы. Хотя бы для того, чтобы цель повысить рентабельность предприятия оправдывала потраченные человеческие ресурсы. В новой, постпандемийной реальности хорошо бы найти баланс: одним умерить амбиции и аппетиты, а другим — научиться планировать бизнес не ради ежеминутной выгоды, а вкладываться в перспективное будущее. Кадровым голодом нас не испугать Анатолий Вассерман, публицист, телеведущий: — Такая проблема, как кадровый голод, существует в России с момента ее возникновения как страны. У меня в свое время даже была целая публикация на эту тему, раскрывающая его причины в историческом контексте. Дело в том, что, скажем, по сравнению с Европой у нас всегда была относительно низкая плотность населения. И трудоспособного народа нам всегда на самом деле несколько не хватало, чтобы эффективно решать все необходимые экономические задачи. Кадровый голод в значительной мере сформировал основные черты русской цивилизации и послужил ее отделению от европейской. Признаюсь, меня проблема российского кадрового голода вообще не сильно пугает, поскольку я знаю, что у нас в рамках развития цивилизации давно сформированы методы и средства, позволяющие свести к минимуму ее социальные и экономические последствия. В том числе — такие средства и методы, которые на Западе никому и в голову не пришли бы. Например, наше образование, несмотря на все усилия реформаторов последнего времени, немало сделавших для того, чтобы подогнать его под «общеевропейский», а то и под англосаксонский традиционный стандарт, все еще заметно шире того, которое дается человеку в западных странах. В силу этого нашим людям гораздо легче переучиваться на новые задачи, чем менеджменту на Западе. А это дает большую гибкость ума наших руководителей, большую способность к принятию нестандартных, но эффективных решений. Так исторически сложилось, и, к счастью, никакие реформы пока этот фактор уничтожить не смогли. Особенно это касается англосаксонской образовательной школы и традиции. Она отпочковалась от западной в силу обособленного географического положения Великобритании, но экономические, демографические и политические условия у них на островах все-таки совершенно иные, чем у нас, и развивались две эти традиции, британская и наша, в совершенно противоположных направлениях. В результате их опыт может быть неприемлем для нас, также как и наш — для них, и остается только учитывать этот фактор при взаимодействии. Ключевое отличие здесь: у них учат руководителя выходить из сложной ситуации, подстраивая свои решения под набор неких стандартных «антикризисных ситуаций». А у нас, к счастью, до сих пор существует система подготовки руководителей разного уровня не просто как «эффективных менеджеров», но как людей, детально разбирающихся в порученном хозяйстве. А значит, проблеме противопоставлены более гибкие, творческие умы. Три стороны медали Александр Никонов, обозреватель: — Есть две противоположные точки зрения. Первая: нужно установить со странами Средней Азии визовые отношения, а то с нами случится то же самое, что происходит с Западной Европой, которая стремительно теряет идентичность, заливаемая мусульманскими гастарбайтерами из Африки и с Ближнего Востока. Наша пропаганда очень любит позлорадствовать на эту тему, забывая, что Европа хотя бы защищена визами, а у нас с мусульманским океаном бывших советских республик вообще виз нет — езжайте в любом количестве! В результате многие районы бывшей имперской столицы стремительно «темнеют», как говорят испуганные москвичи. Вторая точка зрения, насколько я понимаю, негласно разделяемая нашим правительством и во многом справедливая: в России сейчас не хватает рабочих рук, а без них невозможно поднять экономику. Не от хорошей ведь жизни западный мир разбавляет себя гастарбайтерами. Вернее, именно что от хорошей! Так было и в Древнем Риме, цивилизационный уровень которого на порядки обогнал дикие окраины ойкумены. В результате уровень рождаемости в самом Риме упал, его граждане предпочитали сидеть на пособиях «хлеба и зрелищ!
В МВД России критическая нехватка личного состава
Низкая безработица сигнализирует о нехватке кадров на рынке труда. Евгений Биятов/РИА Новости. это физически людей не хватает или просто на ту зарплату. Как заявляет председатель Ассоциации профсоюзов полиции России и ветеран МВД Алексей Лобарев, нехватка кадров несёт в себе риск роста числа преступлений. В 2023 году дефицит кадров продолжил расти. Иногда, чтобы привлечь персонал, работодателям приходится проявлять фантазию.