ЖАЛОВАНЬЕ, -я, ср. Денежное вознаграждение за службу, работу. Что такое жалование в древней Руси.
Жалование или жалованье как правильно?
Остальные офицеры, получив жалование, как-то незаметно переложили заботы о добывании полагающегося им снаряжения на их новоявленного командира. Илья Николаевич Ульянов, исполняя должность инспектора народных училищ, имел чин действительного статского советника, что по табели о рангах равнялось званию генерал-майора и вознаграждалось соответствующим жалованием, которое в провинциальном Симбирске выглядело очень серьезным.
Как вы собираетесь жить на такое жалованье? Жалованье у нас выдается дважды в месяц. Он отказался повышать жалованье рабочих.
И когда через СЕМЬ лет службы его непосредственный начальник решил, в конце концов, заставить юношу заняться делами, а не бездельничать, находясь на государственной службе и получая за это деньги, то молодой человек несказанно возмутился: «7 лет я службою не занимался, не написал ни одной бумаги, не был в сношении ни с одним начальником. Эти 7 лет, как вам известно, вовсе для меня потеряны. Жалобы с моей стороны были бы не у места.
Я сам заградил себе путь и выбрал другую цель… Мне скажут, что я получая 700 рублей обязан служить. Вы знаете, что только в Москве и Петербурге можно вести книжный торг, ибо только там находятся журналисты, цензоры и книгопродавцы; я поминутно должен отказываться от самых выгодных предложений единственно по той причине, что нахожусь за 2000 верст от столиц. Правительству угодно вознаградить некоторым образом мои утраты, я принимаю эти 700 рублей не как жалование чиновника, но как паек ссылочного невольника…» А теперь небольшой момент. Это послание появилось в те же дни, что и знаменитый отчет о поездке «на саранчу»: «Саранча летела, летела и села…. И написано тем же самым человеком — Пушкиным Александром Сергеевичем.
Чем выше уровень квалификации и больше опыт работы у сотрудника, тем выше должно быть его жалование. Это связано с тем, что квалифицированные специалисты могут выполнять задачи более эффективно и качественно, что приносит больший доход компании.
Роль и ответственность. Если работник занимает руководящую позицию или имеет большую ответственность за результаты работы, его жалование будет выше. Это объясняется тем, что такие работники несут на себе большую ответственность и имеют важное значение для успеха компании. Текущая конъюнктура рынка труда. Величина жалования может зависеть от спроса на определенную специальность или профессию. Если спрос высок, то размер жалования может быть выше, чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов. Финансовые возможности компании.
Компания учитывает свои финансовые возможности при определении размера жалования. Если компания испытывает финансовые трудности, размер жалования может быть снижен. Средний уровень жалования в отрасли. Жалование может быть определено на основе среднего уровня зарплат в отрасли. Компания может установить размер жалования несколько выше или ниже среднего уровня, чтобы привлечь или удержать квалифицированных сотрудников. Все эти факторы влияют на определение размера жалования и являются важными для компании и ее сотрудников. Учитывая эти факторы, компания может создать справедливую и мотивационную систему оплаты труда, которая будет удовлетворять как интересы работников, так и обеспечивать успешное функционирование организации.
Учет и начисление жалования: важные аспекты Важным аспектом учета и начисления жалования является правильное определение размера заработной платы. Для этого необходимо учитывать такие компоненты, как базовая ставка, премии, надбавки, дополнительные выплаты и возможные вычеты. При начислении жалования нужно также учитывать количество отработанных часов или дней, а также уровень профессиональных навыков и квалификацию работника.
Значение слова Жалованье
старое название зарплаты; - денежное. 1. Денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки; заработная плата. Узнайте, как жалование и зарплата отличаются друг от друга и как выбрать наиболее выгодный вариант для себя. жалуют, а зарплату - зарабатывают) Название денежного обеспечения, как жалование, относилось к чиновникам и другим государственным служащим, к военным. Смотреть что такое «ЖАЛОВАНЬЕ» в других словарях: жалованье — Оклад, плата, содержание, вознаграждение.
Значение слова «Жалованье»
| Выпуск 62-й. Жалование нижних чинов (1840 - 1874 гг.) | Смотреть что такое «жалование» в других словарях: Жалование — (ист. трактамент) плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). |
| Жалование - это ... значение слова Жалование | Жа́лование или жа́лованье — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). |
| Лексическое значение слова жалование | Что такое жалование солдат и когда его стали выплачивать? Как регулярно платили военным и кому первым из государевых слуг выплачивали деньги? |
| Лексическое значение слова жалование | Лексическое значение слова жалование в толковом онлайн-словаре Ефремовой Т. Ф. |
| Жалование — Большой Справочник. Что такое Жалование | Жалование – это официальный документ, в котором гражданин выражает свое недовольство качеством оказанных услуг или деятельностью государственных органов. |
Жалование и зарплата в чем отличия и как выбрать оптимальный вариант
В старину «жалование» означало сетование, печаль, затем милость, льготу, дар. Жалованье сходно с заработной платой в том смысле, что оно выплачивается за использование труда в качестве фактора производства. Смысл слова, что значит, что такое или кто такой(ая) жалованье? это денежная сумма, выплачиваемая лицу за выполненную работу или предоставленные услуги. Жалование – это официальный документ, в котором гражданин выражает свое недовольство качеством оказанных услуг или деятельностью государственных органов.
Что значит получил жалование
Письменное жалование: Официальное письмо, адресованное компании или организации Электронное письмо или электронная форма обратной связи на веб-сайте Заполнение жалобы в специальной форме или бланке 3. Публичное жалование: Оставление отзывов и комментариев на сайтах, форумах или социальных сетях Публикация жалобы в печатных изданиях или блогах Участие в акциях и митингах для выражения общественного недовольства 4. Юридическое жалование: Обращение в правозащитные организации или адвокатскую помощь Подача искового заявления в суд Участие в юридических процедурах и судебных слушаниях 5. Коллективное жалование: Массовые письма или коллективные заявления от группы людей Объединение в профсоюзы или ассоциации для защиты интересов Общая заявка или протестная акция от коллектива работников Ознакомившись с различными формами и видами жалования, каждый человек может выбрать подходящий способ выражения своей неудовлетворенности или проблемы.
Независимо от выбранной формы, жалование может помочь в решении проблем и улучшении ситуации. Цели и задачи жалования Жалование — это официальный документ, который составляется лицом или организацией в целях обращения к компетентным органам с просьбой или жалобой на какое-либо действие или бездействие. Целью жалования является привлечение внимания к ситуации, выяснение обстоятельств, принятие мер по устранению проблемы, возмещению ущерба или наказанию виновных лиц.
Основные задачи жалования: Привлечение внимания органов власти или руководителей компаний к существующей проблеме. Выяснение обстоятельств и причин допущенных нарушений или проблем. Предоставление доказательств и информации, связанной с жалобой.
Получение ответа или решения по существующей проблеме. Получение возмещения ущерба или компенсации. Принятие мер по устранению выявленных нарушений или проблем.
Наказание виновных в случае доказанной вины. Для достижения указанных целей и задач необходимо корректно оформить жалование, включить в него все необходимые документы и обратиться к компетентным органам или должностным лицам. Также важно следить за процессом рассмотрения жалоб и участвовать в необходимых исполнительных мероприятиях, если это потребуется.
Положительные и отрицательные стороны жалования Жалование — это денежная компенсация, которую человек получает за свою работу. Она может иметь как положительные, так и отрицательные стороны. Положительные стороны жалования: Финансовая стабильность.
Получение жалования позволяет обеспечить себя и свою семью основными потребностями, такими как питание, жилье и одежда. Мотивация к труду. Жалование является одной из главных мотиваций человека для выполнения своих обязанностей и достижения успеха в карьере.
Признание труда. Получение жалования является признанием и оценкой вклада человека в общество и его трудовых усилий. Может стать основой для дальнейшего развития.
Жалование может быть использовано для инвестиций в образование, карьерный рост, приобретение имущества и достижения финансовой независимости. Отрицательные стороны жалования: Неудовлетворенность уровнем жалования.
XIX век В XIX веке жалованием называлось на русском законодательном языке только часть вознаграждения, получаемого лицом, состоящим на государственной службе. Все в совокупности виды денежных выдач по службе, производимых как из сумм государственного казначейства, так и из других источников из земских сумм, городских и общественных доходов, из специальных средств отдельных ведомств и т. К видам содержания относились: жалованье; столовые деньги; квартирные деньги по штатам и особым назначениям; денежные аренды, производящиеся на службе пенсии и всякое, под каким бы то ни было наименованием, добавочное содержание. Это различие имело большое практическое значение при назначении пенсии и добавочного жалованья и то, и другое назначалось в зависимости от суммы жалованья , при переборах и во многих других случаях. Обыкновенно содержание служащих слагалось из трёх элементов: жалованья основной элемент , столовых денег, квартирных денег или квартир в натуре.
Размер каждого из этих элементов определялся в штатах, установленных для каждого ведомства и учреждения. По некоторым должностям производилось, впрочем, одно только жалование, или жалование вместе со столовыми, или жалование вместе с квартирными.
Вы также можете посмотреть более подробную информацию о портале и связаться с администрацией. Ежедневная аудитория портала Проза. В каждой графе указано по две цифры: количество просмотров и количество посетителей.
Жалованье сходно с заработной платой в том смысле, что оно выплачивается за использование труда в качестве фактора производства. В экономическом смысле жалованье отличается от заработной платы тем, что, во-первых, жалованье непосредственно не связано с реальным количеством часов, отработанных наемным работником, тогда как лица, получающие заработную плату, обычно оплачиваются на почасовой основе; во-вторых, жалованье обычно выплачивается ежемесячно, тогда как заработная плата - еженедельно.
А у Вас зарплата или жалование, а? :-))
Смотрите еще толкования, синонимы, значения слова и что такое ЖАЛОВАНИЕ в русском языке в словарях, энциклопедиях и справочниках. Такой характер имело жалованье, которое вольные слуги получали за службу у древнерусских князей, в виде различных поземельных владений. Можно предполагать, что именно тесная связь слова жалованье с концептами «служба», «милость» привела к тому, что уже к 30-м гг. Ушакова: В 4 т. Действительно, что такое заработная плата, зарплата? Жалованье — полный синоним слова «жалование», однако написание слова с суффиксом «-нь» считается устаревшим и в современном языке используется редко. Что такое жалование? Жалованье сходно с заработной платой в том смысле, что оно выплачивается за использование труда в качестве фактора производства.
Выпуск 62-й. Жалование нижних чинов (1840 - 1874 гг.)
Это может быть как материальное вознаграждение, так и моральная поддержка. Таким образом, происхождение слова «жалование» связано с идеей боли и страдания, которые могут быть причинены человеку. Оно отражает не только физическую боль, но и эмоциональные и моральные переживания. В современном обществе «жалование» стало обозначать не только компенсацию, но и заботу о человеке, его благополучие и у. Значение в разных словарях Слово «жалование» имеет несколько значений в разных словарях. В широком смысле, жалование — это денежное пособие, выплачиваемое работникам в качестве компенсации за их труд.
В этом контексте, жалование может быть фиксированным или зависеть от различных факторов, таких как стаж работы или квалификация. Однако, в более узком смысле, жалование может означать также денежную выплату, предоставляемую в качестве компенсации или возмещения. Например, в военной сфере жалование может относиться к денежным средствам, получаемым военнослужащими за выполнение своих обязанностей.
В 14-17 вв.
Большой современный толковый словарь русского языка.
Вы знаете, что только в Москве и Петербурге можно вести книжный торг, ибо только там находятся журналисты, цензоры и книгопродавцы; я поминутно должен отказываться от самых выгодных предложений единственно по той причине, что нахожусь за 2000 верст от столиц. Правительству угодно вознаградить некоторым образом мои утраты, я принимаю эти 700 рублей не как жалование чиновника, но как паек ссылочного невольника…» А теперь небольшой момент. Это послание появилось в те же дни, что и знаменитый отчет о поездке «на саранчу»: «Саранча летела, летела и села…. И написано тем же самым человеком — Пушкиным Александром Сергеевичем. И это письмо, написанное начальнику канцелярии Воронцова Казначееву — не красит «Наше все» точно так же как и эта его эпиграмма и поездка в служебную командировку с «отчетом». История эта очень неприглядна и совершенно не красит Пушкина, как бы не пытались оправдывать его поступки поклонники его литературного таланта. К сожалению, тут он зарвался и в отношении Воронцова, и в отношении своей службы.
И уж, конечно, он не имел никакого права таким образом высказываться о своем жаловании.
Размер жалования: факторы, влияющие на его определение Определение размера жалования включает в себя ряд факторов, которые влияют на итоговую сумму: Уровень квалификации и опыт работника. Чем выше уровень квалификации и больше опыт работы у сотрудника, тем выше должно быть его жалование. Это связано с тем, что квалифицированные специалисты могут выполнять задачи более эффективно и качественно, что приносит больший доход компании. Роль и ответственность.
Если работник занимает руководящую позицию или имеет большую ответственность за результаты работы, его жалование будет выше. Это объясняется тем, что такие работники несут на себе большую ответственность и имеют важное значение для успеха компании. Текущая конъюнктура рынка труда. Величина жалования может зависеть от спроса на определенную специальность или профессию. Если спрос высок, то размер жалования может быть выше, чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов.
Финансовые возможности компании. Компания учитывает свои финансовые возможности при определении размера жалования. Если компания испытывает финансовые трудности, размер жалования может быть снижен. Средний уровень жалования в отрасли. Жалование может быть определено на основе среднего уровня зарплат в отрасли.
Компания может установить размер жалования несколько выше или ниже среднего уровня, чтобы привлечь или удержать квалифицированных сотрудников. Все эти факторы влияют на определение размера жалования и являются важными для компании и ее сотрудников. Учитывая эти факторы, компания может создать справедливую и мотивационную систему оплаты труда, которая будет удовлетворять как интересы работников, так и обеспечивать успешное функционирование организации. Учет и начисление жалования: важные аспекты Важным аспектом учета и начисления жалования является правильное определение размера заработной платы. Для этого необходимо учитывать такие компоненты, как базовая ставка, премии, надбавки, дополнительные выплаты и возможные вычеты.