В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами).
В Госдуме запретили увольнять одиноких матерей с ребенком: подробности
Норма распространяется и на лиц, которые заботятся об этих категориях детей без матери. Ранее Мойка78 сообщала , что родившим студенткам предлагают выделять бюджетные места в вузах России. Для этого молодым мамам выделят дополнительное место. Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург.
Госдума РФ в третьем, окончательном чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Изменения в трудовые гарантии будут внесены в статью 261 Трудового кодекса РФ. Так, согласно нововведению, работодатель не сможет по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью или другим лицом, у которых на обеспечении есть ребенок в возрасте до 16 лет.
Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. Об этом пишут «Ведомости».
Соответственно, потеря работы не позволит в полной мере выполнять материнские обязанности. При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", — говорится в пояснительной записке к документу. Читать полностью.
Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Правовое обоснование: Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. Согласно п.
При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", — говорится в пояснительной записке к документу. Читать полностью.
Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет Виктор Зотов Общество Соответствующий законопроект был принят во втором и третьем чтении в Государственной Думе Инициатива направлена на защиту интересов детей, которых воспитывают в неполных семьях. Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. Похожая норма уже действовала, но распространялась на неполные семьи с детьми до 14 лет.
Дети получают основное образование. В том случае, если они воспитывают детей до 16 лет.
Как объясняют инициаторы поправок, большинство детей не работают, а получают основное образование до этого возраста. А значит, еще нуждаются в помощи родителя. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность, - считает Вячеслав Володин, председатель Госдумы. Сейчас закон запрещает это делать лишь до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Депутаты хотят расширить этот ценз.
В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку
| Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя, собственному желанию в 2024 году | Правительство рассмотрело и поддержало законопроект, предлагающий ввести запрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, по инициативе работодателя. |
| В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать | Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. |
| Увольнение одинокой матери | Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). |
Запрет на увольнение матерей- и отцов-одиночек: как будет действовать
- Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
- Прокурор разъясняет
- Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
- Обратная связь
- Увольнение матери одиночки
- Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
Оснований для невыхода у тебя нет. Тебя ни сократить ни уволить не имеют право, но только в том случае, если ты выйдешь на работу. Поэтому, либо выходить и уже качать свои права либо увольняться, так как ты не собираешься работать. В крайнем случае уволишься и станешь на учет в фонд занятости и будешь получать хоть какое-то пособие. А в чем проблема-то? Прерывание стажа? Ну а на что он влияет? Ну уволишься ты сейчас.
Устроишь Макса в сад, все устаканится - найдешь рядом работу и будешь работать дальше? Это моя первая работа,где у меня трудовая книжка открылась,раньше просто по найму работала или по договору письменному.
Некоторые эксперты считают, что поправки могут привести к дискриминации матерей-одиночек — их не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.
Но этот запрет касается лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Как отметил Председатель Госдумы Вячеслав Володин, дети в этом возрасте еще нуждаются в помощи. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — подчеркнул он.
По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: организация ликвидируется; сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т. Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку: за несоответствие занимаемой должности; при сокращении штатов или должности; при смене собственника организации если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом ; она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.
Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ст. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет если он не инвалид , могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. Рекомендуем к прочтению:.
Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет
По его словам, вносимые поправки существенно помогут одиноким матерям «выполнять свою конституционную функцию» по обеспечению своего чада средним образованием. Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ).
В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
Смотреть другие новости рубрики » 27 Апреля.
Об этом сообщают «Ведомости». Сейчас работодатель не может уволить женщину, у которой есть дети до трех лет, а также одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью младше 18 лет. Исключение — ликвидация организации, неисполнение своих трудовых обязанностей, прогулы, подлог документов и других грубые нарушения со стороны сотрудника.
Увольнение матери-одиночки по окончании срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, в случае продления срочного договора до окончания декретного отпуска, после прекращения договора ее можно уволить, даже если она является матерью-одиночкой. Вам может быть интересно.
ТК РФ. Такой запрет на увольнение распространяется в полной мере и на женщин с детьми. В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель может уволить по любому основанию, которое не относится к его инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию по закону запрета на это нет. Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей если она имеет дисциплинарное взыскание , за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. Напомним, что по остальным основаниям, связанным с инициативе работодателя, уволить такую работницу нельзя ч. Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации ч. Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя например, по сокращению , если она воспитывает ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ч. Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет кроме общих ограничений, о которых скажем ниже. Чтобы работодатель принял правильное решение, представьте работодателю документы, подтверждающие ваш статус одинокой матери. Перечень таких документов нормативно не определен.
Увольнение матери-одиночки
По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет. Авторы инициативы объясняли необходимость повысить возрастную планку тем, что дети получают основное общее образование к 16 годам. По словам Володина, граждане неоднократно обращались к депутатам с просьбой изменить законодательство.
Для этого молодым мамам выделят дополнительное место. Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург. Будет интересно!
По прогнозу Росстата, в ближайшие 10 лет нас ежегодно будет становиться на 400 тысяч меньше. Особого внимания, конечно, требуют семьи с детьми. Неслучайно наш президент объявил предстоящий 2024 год Годом семьи", - напомнила Ларионова. Депутат ГД Алексей Журавлев партия "Родина" согласился, что государство должно обеспечить социальную защиту для тех, кто в этом особо нуждается, а родители-одиночки, безусловно, относятся именно к этой категории. По его словам, дети, конечно, полностью зависят от отца или матери, "поэтому не увольнять их с работы логично по крайней мере, пока ребенку не исполнилось 16".
Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка п. В связи с этим, если рассматриваемые поправки одобрит Совет Федерации и подпишет Президент РФ, то они будут актуальны и для работодателей, и для всех лиц, воспитывающих детей без матери.
Правительство поддержало запрет увольнять одиноких мам с детьми до 16 лет
| Могут ли уволить мать-одиночку? — 43 ответов | форум Babyblog | Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты. |
| Правительство поддержало запрет увольнять одиноких мам с детьми до 16 лет | Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. |
Увольнение матери одиночки
Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей. Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения. Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет.
Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
| Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя | Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. |
| Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. |
| Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году - Советы от юристов | Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить. |
| В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать | Когда можно и нельзя увольнять одиноких родителей по новым правилам: памятка от журнала «Кадровое дело»: Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя. |
Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет
Госдума приняла в первом чтении законопроект, который запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет. Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет. В России продлили возраст детей, с которыми матерей-одиночек нельзя увольнять. Нельзя уволить и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе.
Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить?
Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты. Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. Если мама нарушает трудовую дисциплину её нельзя будет уволить? Главная» Увольнение» Увольнение с детьми» Как уволить мать-одиночку без ее согласия? Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя.