Новости российских регионов, важные события и происшествия.
Топ-50 постов ЖЖ
У ребенка с 2016-го в пользовании квартира в Мексике на 350 "квадратов". Ее уже объявляли по всей стране незадолго до полуночи, после этого украинские СМИ сообщали о взрывах в Ивано-Франковской, Тернопольской и Хмельницкой областях, а также в Харькове.
Закопали под пледики своих плюшевых медвежат, оставили в стороне лавандовые рафы, поняли, что они будут называться мужиками только после того, как покажут свои мужские качества. Перестанут ходить с пузяками, обтянутыми футболками Armani, а наденут военную форму и дадут жару, будут себя уважать впервые в жизни, может быть. И их девушки начнут их уважать". Виталий Милонов, депутат Госдумы «Мы находимся в состоянии войны.
Источник: Freepik По его словам, всего в базе на сегодняшний день насчитывается более 450 тысяч вакансий, а на одного кандидата приходится 18 предложений о работе. Никитин подчеркнул, что наиболее высокая потребность в кадрах на сегодняшний день — в промышленной отрасли. Каждая третья вакансия на рынке труда — предложение для квалифицированных рабочих. Промышленные предприятия активно ищут токарей, фрезеровщиков, слесарей, шлифовщиков, монтажников, регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов, слесарей механосборочных работ, операторов станков с числовым программным управлением, наладчиков оборудования. Также востребованы инженеры-конструкторы, технологи и техники-электроники, испытатели.
Книги, которые помогут навести порядок в голове и делах, обучат легко общаться с кем угодно и когда угодно, научат хорошо и быстро писать тексты, а также покажут, как мыслить креативно и принимать нестандартные решения. Подборка из 30 лучших книг по маркетингу и PR , которые должны быть на полке каждого маркетолога и пиарщика. Как собрать «боли» аудитории и превратить их в оффер Купит клиент ваш продукт или нет, зависит от того, попадете ли вы в цель со своим предложением. Маркетологи стараются угадать страхи, потребности и желания целевой аудитории, ведь покупатель всегда приобретает не просто продукт, а инструмент решения своих проблем. Разобрались, как собрать «боли» потенциального клиента и заставить их приносить прибыль. Виртуальный пиарщик Pressfeed — подберет СМИ под вашу тему, напишет текст, организует выход публикации или интервью. Оплата за результат! Маркировка рекламы: пресс-релизы, статьи в СМИ, нативная и самореклама. Определяем, когда маркировка нужна, а когда — нет Вместе с юристами, маркетологами и пиарщиками разобрались , что делать с контентом и пиаром и как отличить рекламный материал от информационного. Внесли ясность по многим непонятным моментам с маркировкой пресс-релизов, статей о продуктах, компании и материалов на собственных сайтах и соцсетях. Дадим фору: 10 лучших российских нейросетей для генерации текстов, изображений, музыки и видео Нейросети стали верными помощниками специалистов из разных сфер, в том числе маркетологов, пиарщиков, журналистов. Причем российские нейросети справляются с задачами не хуже международных аналогов. Рассказываем о лучших отечественных решениях для генерации контента и автоматизации рутины. Большинство из российских нейросетей в нашем списке — бесплатные.
Журнал CHIP
Все самые актуальные новости о технологиях и бизнесе. Регулярное обновление, подписка, комментарии. Самые популярные в псковском «Лофте» мероприятия перечислила эксперт. Самые главные новости России и мира понятным языком. Читайте про социально-экономические события в мире и другие важные международные новости со всех уголков планеты на
РИА Новости
Фигурист Илья Малинин рассказал, насколько хорошо он владеет русским языком. Рассмотрим рейтинг 50 самых перспективных профессий в России. 16 лучших графических редакторов, которые не стоят ни копейки. Самые интересные и оперативные новости из мира высоких технологий.
Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет
Дуров объявил, что Telegram стал самым популярным приложением для Android в Китае. Новости за ночь, которые вы могли пропустить: уровень воды в Тоболе, станционные велосипеды в Москве и землетрясение на Тайване. Все новости Тюмени и Тюменской области: основные происшествия и события за сегодня, за неделю, тюменская служба новостей. Хорошие джинсы и куртки продают почти даром: глобальная распродажа в самом разгаре. Стандартное издание и Deluxe версия Stellar Blade возглавили список самых популярных игр на PlayStation 5.
Самые читаемые книги за 2024 год
В большинстве стран мира люди стремятся в небо. Фото: unsplash. Как пишет Daily Mail , список был составлен на основе количества запросов в поисковых сервисах, благодаря которым эксперты смогли узнать самые желанные профессии как во всём мире, так и в конкретных странах. Одним из самых популярных запросов в поисковых системах мира оказался вопрос «как стать пилотом?
Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона. Плохая новость в том, что в обозримом будущем людей больше не станет. Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых. Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов.
На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд.
Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей.
Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью.
Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда.
Уникальное предложение. Например, в регионах зарплата экономистов может достигать 80—87 тыс. Очень много вакансий и для SMM-специалистов , причем не только в сфере торговли онлайн, но и во всех других отраслях экономики. Государственный диплом. Рассрочка от института и индивидуальные скидки.
Ведется набор студентов.
Что интересно, число уехавших увеличивается. Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику.
Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда.
Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда.
Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh. Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность.
Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций. Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh.
Рейтинг профессий
Юриспруденция В этой области высока потребность в знатоках узких правовых отраслей, таких, как пенсионное, семейное или международное азиатское право. Выводы экспертов Price. Для полноты картины другое мнение: данные портала hh. Анализ вакансий В своем обзоре старший аналитик hh. Таким образом, анализ А.
Ильина совпадает с выводами экспертов Price.
А потому эта профессия будет востребована не только в 2023 году, а всегда. Популярные направления: программист — пишет ПО на разных языках программирования; data scientist — анализирует данные и использует машинное обучение, чтобы на его основе решать бизнес-задачи; тестировщик — помогает искать баги и другие ошибки ПО; игровой разработчик — создаёт игры в разных жанрах для консолей, смартфонов и ПК; веб-разработчик — работает над сайтами и интернет-платформами; системный администратор — следит, чтобы цифровая инфраструктура компании работала без перебоев. С чего начать Закладывать фундамент для новой востребованной профессии в IT можно уже в школе.
На курсах программирования в Skysmart мы поможем выбрать направление и научим языку, даже если у вас плохо с математикой. Кратко о профессии «IT-специалист».
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс.
Инженеры и технические специалисты В ближайшие годы инженеры во всех отраслях будут самыми востребованными специалистами, говорят эксперты. Одна из актуальных задач — обратный инжиниринг и разработка аналогов для импортозамещения различной продукции. Кроме того, ожидается высокий спрос на специалистов в сфере строительства — как на рабочие специальности, так и на руководящие. Это же подтверждают и статистические данные по зарплатам от Росстата.
Например, ведущему инженеру в московском НИИ предлагают зарплату от 160 до 200 тыс. ИТ-специалисты Ожидаемо в топ высокооплачиваемых вакансий входят айтишники, но с 2022 года ситуация меняется. Герман Греф рассказал, что Сбер столкнулся с дефицитом квалифицированных ИТ-специалистов. Компания ищет в основном уже специалистов с опытом, а не начинающих. К тому же бум курсов по программированию породил огромную группу специалистов без опыта, поэтому конкуренция на начальном этапе большая. Если решились войти в IT, то будьте готовы первые два года работать за небольшую зарплату. Самые высокооплачиваемые IT-специалисты — это профи уровня middle, то есть с опытом работы от 1 года до 3 лет: Специальность.