Читайте хорошие и плохие отзывы о СКБ Контур от сотрудников и партнеров. Отзывы о работодателях от настоящих сотрудников.
Скб контур зарплата сотрудников
Основным минусом является наличие ненужных руководителей среднего звена почему-то в контуре они называются руководителями отделов, хотя по факту 5-7 человек - это группа, а не отдел. Нужно понимать, что многие руководители - это продавцы, отработавшие 2-3 года, которых надо бы повысить, да мест мало, поэтому создаются такие должности. Мне с руководителем отдела откровенно не повезло - неспособность решить малейшую проблему вопрос с телефонами для сотрудников он "решал" где-то неделю, в итоге проще оказалось самому поговорить с ответственным человеком , странноватый тон, отсутствие управленческого потенциала. В общем, если вы попали к Дмитрию Луговику, лучше сразу попроситесь в другой отдел. Вторым минусом является двухтактная система продаж.
Какие бы вилки мы не сделали, на рынке всегда можно будет найти бОльшие суммы, особенно в условиях кадрового голода и тотальной цифровизации экономики. Сила Контура больше в другой плоскости —в большой творческой свободе сотрудников, возможности влиять на технологии и на процессы разработки; в разнообразии продуктов, которые мы запускаем и возможности горизонтальной мобильности между этими проектами; в серьезном технологическом подходе к разработке и использовании лучших практик; возможности работать рядом с топовыми специалистами и учиться у них. В то же время это не отменяет того, что зарплата в Контуре должна находиться на достойном уровне и сотрудники должны иметь возможность концентрироваться на рабочих задачах, а не на бытовых вопросах про обеспечение себя и своих семей всем необходимым для полноценной жизни, возможностей для путешествий и для занятиями любимыми хобби и т.
Мы это осознаем, и прикладываем усилия, чтобы выравнивать условия финмотивации в соответствии с трендами на рынке.
Поясняю: «новые» требования, которые «ожидала» организация включают в себя великое множество разделов, описаний потоков данных, диаграмм и прочего. По моим подсчетам то, что требовали выходит примерно на 50-60 страниц текста без учета схем. Считаем, что в среднем на странице 1700 символов это не много и не мало , стандартными шрифтами. Средняя скорость набора текста у офисного работника — 250 символов в минуту. Итого выливается это часов в 9-10 работы в зависимости от скорости думания соискателя. У среднеопытного работника данной должности рабочий день стоит около 4000-4500 рублей в день. Но нет, вместо этого какая-то фразочка в «письменном» первом собеседовании, что «мы ни в коем случае не будем использовать написанное Вами в коммерческих целях» ага-ага, так мы и поверили, то-то вторые требования на лист а4 и после первых требований список книжек к прочтению якобы для повышения квалификации, которые соискатель в данной должности скорее всего читал еще на первом курсе, так еще и мохнатых годов.
Вот вообще ничего плохого не могу сказать, всегда идут навстречу, прислушиваются, никакого хамства, "короны" на голове и прочего, в общем, совершенно отличное руководство;- хорошие условия для работы. Современные шустрые компьютеры, большие столы и т. В главном офисе - опен-спейс, может, кого смущает... Вот на самом деле, чтобы с кем-то испортить отношения - надо постараться. В среднем возраст сотрудников - от 20 где-то до 28-30 лет. Тут реально следят за качеством работы, и руководству не всё равно, что менеджеры говорят клиентам.
Кто работал в скб-контур, зайдите! Нужны отзывы!
| Компания "СКБ Контур": отзывы клиентов | Сила Контура в другом — в большой творческой свободе сотрудников, возможности влиять на технологии и на процессы разработки, возможности работать рядом с топовыми специалистами и учиться у них. |
| СКБ Контур - отзывы сотрудников о работе у работодателя | Контур — отзывы сотрудников. Отрицательные, нейтральные и положительные отзывы. Вы можете как посмотреть реальные отзывы, оставленные другими людьми, так и оставить свой отзыв. |
| ЗАО "ПФ "СКБ Контур" отзывы | Путь каждого сотрудника складывается из его результатов и реальных дел. |
Крупнейшая IT-компания России и отзывы ее сотрудников – «СКБ Контур»
компания, которая привлекательна для огромного числа соискателей, поэтому даже если у них будет десять идеальных кандидатов, они ведь не смогут взять их всех, при всём желании) выбор наиболее подходящего кандидата - это всегда немного лотерея. Правдивые отзывы о работе от бывших и нынешних сотрудников, а также отзывы клиентов об услугах организации ЗАО "ПФ "СКБ Контур". Последние отзывы о ЗАО "ПФ "СКБ Контур" (41). Вакансии компании.
ЗАО "ПФ "СКБ Контур" отзывы
Через пару дней мне позвонили, и сделали предложение в 35 тысяч, и сообщили, что как можно скорей необходимо уволиться со своего места работы,я подумал пару дней, и очень сильно сомневался, но принял решение уволится и уйти в эту великолепную компанию,и мне сказали, что нужно будет придти, и посмотреть фронт работ, и чтобы предыдущий работник передал мне свои дела, и показал там все тут, и это я оценил так как этот процесс очень важен. После того как я пришёл и начал так скажем проходить стажировку у меня возникла масса вопросов по поводу обязанностей и навыков которые необходимы для этой вакансии, и как я узнал все это не нужно, и вы будете ни как сис. Я решил ему ещё раз позвонить он меня перенаправил к своей помощнице , и я решил у неё спросить и про зарплату, но Информация уже отличалась и зарплата составляла 30 тысяч, а не обещанные 35 тысяч, и вообще она ответила что уточнит. Далее мне перезвонили с Екатеринбурга, и тоже не смогли точно и уверенно как на первых звонках, и собеседованиях они пели про 35 тысяч. Прошло пару дней и мне позвонили сказали, что сумма на руки выходит 30 тысяч, ну я на такую сумму не рассчитывал,я спросил а как же наши договоренности так на это просто посмеялись, и внятного ответа от них не последовало Самое обидное, что на своей прошлой работе из-за этого не смог остаться так как СКБ-Контур сильно торопили. Нужно как-то почестнее быть с соискателями все таки им нужно семьи кормить, и надеются верят в порядочных людей. Порекомендую ли я кому-либо иметь дело с вами?
А вы сами как думаете? Ну, и то что офис находится в труднодоступном месте для соискателей уже говорит о многом. Работает с Юридическими лицами, а это уже плюс, так как не нужно продавать физикам! Классный светлый офис с отличным видом, соккер стол, дартс, теннис и прочие развлечения, которые позволяют скрасить рабочие будни. Корпоративы так часто, что не успеешь отойти от одного, как уже нужно готовиться к следующему и всё за счёт компании. Руководство нормальное, требовательное, но зато дают зарабатывать столько, сколько ты сам хочешь.
Есть сотрудники с причудами, но так даже веселее. И ещё есть нытики, которые выбешивают каждый день. Не понимаю почему их не увольняют! Дресс-код — очень классный Его нет. Доплачивают за обеды. Устраивают конкурсы в группах и по всей компании.
Призы разные бывают.. Деньги, Iphone, карточки в магазины. Реализуют твои идеи и это особенно круто, на предыдущем месте слушали, кивали, хвалили, но ничего не делали! Что можно улучшить: Как и всегда — ЗП! ЗП много не бывает, так что давайте улучшайте! Ещё не хватает зелени в офисе и иногда бывает то совсем жарко, то совсем холодно.
Обучений очень много, может это и хорошо, но я же не Эйнштейн! Классно было бы сделать офис ещё круче и побольше вкусняшек закупать. Последнее время их совсем мало стало. Отношения к сотрудникам как к собакам. Штрафуют за все. Должность не указана Плюсы: Очень комфортное место работы.
Контур — для людей. О тебе думают, заботятся. Постоянные активности не дают заскучать: тут тебе и спорт, и творчество, и тренинги различные. Зарплату выдают вовремя. Коллектив очень зависит от управления, в котором работаешь. Лично мне повезло побывать аж в нескольких божественных командах с лояльными руководителями.
Карьерный рост также зависит от подразделения; возможности, в любом случае, есть. Что можно улучшить: Уровень зарплаты средний по городу. Всё это покрывается компенсацией оплаты обедов, дмс, скидками, на которые Контур договаривается с другими организациями некоторые магазины, фитнес-центры, бассейны.
В то же время это не отменяет того, что зарплата в Контуре должна находиться на достойном уровне и сотрудники должны иметь возможность концентрироваться на рабочих задачах, а не на бытовых вопросах про обеспечение себя и своих семей всем необходимым для полноценной жизни, возможностей для путешествий и для занятиями любимыми хобби и т. Мы это осознаем, и прикладываем усилия, чтобы выравнивать условия финмотивации в соответствии с трендами на рынке. Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление о системе оценки и смены грейда. Руководители и опытные сотрудники из зоны разработки прикладывают много сил, чтобы сделать этот процесс прозрачнее и понятнее: например, выстроили систему комиссий по переводу в ведущие программисты, перевели ее в постоянный формат и т.
Эмоциональное благополучие Исследование hh. В Контуре стараются помочь сотрудникам избежать таких состояний и заботятся об эмоциональном состоянии. В этом помогает корпоративный психолог — к нему на консультацию может попасть любой сотрудник компании. В них можно высказаться и поделиться эмоциями, рассказать, чего не хватает в процессах, и задать вопросы руководителям. Это помогает поддержать человека в моменте и избежать ухудшения настроений. Обычно руководитель и сотрудник устраивают встречи 1 раз в неделю, чтобы обсудить трудности и успехи в рабочих задачах Источник: Контур Профессиональное благополучие Профессиональное благополучие — это сразу несколько аспектов: Интересные проекты с вызовом. В Контуре сотрудники могут участвовать в кросс-функциональных проектах, брать задачи, выходящие за рамки прямых обязанностей, и реализовывать свои идеи. В компании продумывают индивидуальные планы развития для каждого сотрудника и систему внутренних переходов. Комфортные условия для профессионального роста. Чтобы новички быстрее вливались в компанию, а те, кто работает давно, могли прокачивать новые навыки, в Контуре развивают Корпоративный университет. За 2022 год здесь провели больше 4000 обучающих программ.
Да, возможно, но руководитель это еще и человек! Понимающий, адекватный, честный, рассудительный, открытый, ценящий хороших сотрудников. У Елены Владимировны всех этих качеств нет. Она ненавидит людей, мне кажется. Любит она только стукачей и лизунов. И это не озлобленность недооцененного сотрудника, а горькая правда. Пашет она, конечно, много, но в основном это выискивание косяков в работе сотрудников, для того чтобы ткнуть носом, с позором и с максимальной ненавистью. Так же ей в этом помогают придворные стукачи и лизуны. Особенно это видно было всегда по тех.
Работал есть что сказать? - Напиши!
| СКБ Контур, ооо скб отзывы сотрудников. - Отзывы и жалобы | Подключите — надежный сервис видеосвязи. |
| Отзывы сотрудников о компании работодателе Контур | Superjob | Читайте хорошие и плохие отзывы о СКБ Контур от сотрудников и партнеров. |
СКБ Контур
Средняя скорость набора текста у офисного работника — 250 символов в минуту. Итого выливается это часов в 9-10 работы в зависимости от скорости думания соискателя. У среднеопытного работника данной должности рабочий день стоит около 4000-4500 рублей в день. Но нет, вместо этого какая-то фразочка в «письменном» первом собеседовании, что «мы ни в коем случае не будем использовать написанное Вами в коммерческих целях» ага-ага, так мы и поверили, то-то вторые требования на лист а4 и после первых требований список книжек к прочтению якобы для повышения квалификации, которые соискатель в данной должности скорее всего читал еще на первом курсе, так еще и мохнатых годов. Не знаю, на что рассчитывает работодатель. Хороший соискатель вряд ли возмется бесплатно писать ТЗ — не только мое мнение, но и мнение других 4 опрошенных человек которые являются хорошими спецами в своих областях и работают в схожих сферах.
Студент, который голоден и готов на любую должность может и возьмется за такую работу, но вряд ли он сделает дейсвтительно то, как требуют и вряд ли он будет претендовать на должность, которая заявлена, так как требования к ней подразумевают опыт работы на аналогичных позициях хотя бы в несколько лет.
Нужно понимать, что многие руководители - это продавцы, отработавшие 2-3 года, которых надо бы повысить, да мест мало, поэтому создаются такие должности. Мне с руководителем отдела откровенно не повезло - неспособность решить малейшую проблему вопрос с телефонами для сотрудников он "решал" где-то неделю, в итоге проще оказалось самому поговорить с ответственным человеком , странноватый тон, отсутствие управленческого потенциала. В общем, если вы попали к Дмитрию Луговику, лучше сразу попроситесь в другой отдел.
Вторым минусом является двухтактная система продаж. То есть встречи назначают одни специалисты, а выезжают к клиентам другие.
Вам оплатят 40 рублей интеренета в зарплату, если вы работает удаленно. Для старта, если не поставлена деловая речь в переписке и по телефону, немного прокачаешься как домашний сис админ, не будешь бояться больших инструкций.
Причем три - это в сезон, весь июль, за редким исключением, у нас было по 1 встрече в день. Вытекает из предыдущего пункта. Мало встреч - мало продаж - мало денег. Безусловно, ребята, которые там давно работают получают приличные деньги, однако новичкам заработать будет сложно.
За два месяца никто не выполнил план в 200 000, все получили только оклад.
Оставь правду о своём работодателе.
В Контуре стараются помочь сотрудникам избежать таких состояний и заботятся об эмоциональном состоянии. Сила Контура в другом — в большой творческой свободе сотрудников, возможности влиять на технологии и на процессы разработки, возможности работать рядом с топовыми специалистами и учиться у них. Подключите — надежный сервис видеосвязи. Либо же уровень профессионализма, добропорядочности сотрудников СКБ Контура оставляет желать лучшего, что они не могут дать прямого ответа, придумывая несуразные истории. Отзыв сотрудника Елена о работодателе СКБ Контур. HTML Academy рекомендована разработчиками Контура почти в один голос.
IT компания «АО ПФ СКБ Контур» - отзывы клиентов и сотрудников о работе
Главная» Новости» Скб контур зарплата. Последние отзывы о ЗАО "ПФ "СКБ Контур" (41). Отзывы о работодателях от настоящих сотрудников. Отзывы о работодателях от настоящих сотрудников.
Aleksandr Protsyuk
В Контуре стараются помочь сотрудникам избежать таких состояний и заботятся об эмоциональном состоянии. Отзывы о компании «ЗАО "ПФ "СКБ Контур"» Всего: 118. Обратился в СКБ Контур, мне ответил менеджер, я рассказал ему какие продукты и услуги меня интересуют. В целом АО «ПФ «СКБ Контур» имеет плохую репутацию как среди клиентов, так и среди сотрудников.
ЗАО "ПФ "СКБ Контур"
427 отзывов посетителей СКБ Контур фотографии, рейтинг и подробная информация о СКБ Контур. HTML Academy рекомендована разработчиками Контура почти в один голос. Форум по программе та. Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «АО ПФ СКБ Контур» (зао пф скб контур).