трест (от) — одна из форм монополистических объединений, в рамках которой участники теряют производственную, коммерческую, а порой даже юридическую. Трест (от англ. слова trust «доверие») — форма монополистического объединения предприятий, при которой они теряют свою производственную и коммерческую независимость. Трест. это форма объединения предприятий, суть которой состоит в том, что в пределах одной отрасли, при которой предприятия, входящие в него, полностью теряют свою производительную, коммерческую и юридическую самостоятельность и действует в соответствии с едины планом. Трест — форма монополистического объединения, при которой все объединяющиеся предприятия теряют коммерческую и производственную самостоятельность, подчиняясь единому управлению. К концу 19 века трест Рокфеллера владел уже не только нефтью США, но и значительной ее долей в Мексике, Венесуэле и даже дальней Румынии.
Трест - определение термина
Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек ARC , а не предельных. Применительно к биржам монопсония может быть также ложной, например, когда при высокой цене большинство покупателей не включается в торги. Примеры в России Газпром на рынке доставки газа потребителям Транснефть на рынке трубопроводных экспортных поставок нефти РЖД на рынке тягового подвижного состава Картель — простейшая форма монополистического объединения. В отличие от других, более устойчивых, форм монополистических структур синдикаты, тресты, концерны каждое предприятие, вошедшее в картель, сохраняет финансовую и производственную самостоятельность. Объектами соглашения могут быть: ценообразование, сферы влияния, условия продаж, использование патентов, регулирование объемов производства, согласование условий сбыта продукции, найм рабочих. Действует, как правило, в рамках одной отрасли. Затрудняет функционирование рыночных механизмов. Попадает под действие антимонопольного законодательства. В одних странах мира запрещены законом, в других, напротив, их формирование поощряется в целях реструктуризации промышленности, стандартизации материалов и комплектующих, ограничения конкуренции между мелкими фирмами. Трест от англ.
Реальная власть в тресте сосредотачивается в руках правления или головной компании. Наиболее широко были распространены в XIX веке. Они представляли объединения предприятий одной отрасли с хозрасчётом.
Связи внутри треста Между всеми подразделениями треста были налажены тесные производственные, экономические и административные связи. Это позволяло вести деятельность треста как единого народнохозяйственного комплекса. Финансирование деятельности трестов Деятельность трестов финансировалась из нескольких источников. Основным были собственные средства предприятий, входивших в состав треста. Кроме того, тресты получали бюджетное финансирование на капитальные вложения и оборотные средства. Фонды треста Трест аккумулировал в своих фондах часть прибыли подконтрольных предприятий.
Эти средства использовались для технического перевооружения производства, на социальные нужды, материальное стимулирование работников. Кредитование трестов Тресты могли получать банковские кредиты под обязательства по поставкам продукции или на иные хозяйственные цели. Объемы кредитования трестов определялись государственным планом развития отрасли. Система расчетов внутри треста Между подразделениями треста была налажена система внутрихозяйственных расчетов. Она позволяла учитывать реальный вклад каждого предприятия в общие производственные показатели и эффективно распределять финансы. Плата за производственные мощности Предприятия осуществляли плату тресту за пользование производственными фондами, которые являлись собственностью треста.
Декретом ВЦИК и СНК от 10 апреля 1923 трест определялся как государственное промышленное предприятие, которому предоставлена самостоятельность в производстве своих операций согласно утвержденному для них уставу и который действует на началах коммерческого расчета с целью извлечения прибыли". Особенности трестов Трест — объединение, в котором входящие в него предприятия сливаются в единый производственный комплекс и теряют свою юридическую, производственную и коммерческую самостоятельность, а руководство их деятельностью осуществляется из единого центра.
Общая прибыль треста распределяется в соответствии с долевым участием отдельных предприятий. Особенности трестов: трест — самая жесткая из всех рассмотренных форма интеграции компаний; при этой форме интеграции объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий, а не какая-либо одна, как в картеле или синдикате ; трест отличается от других видов объединений сравнительной производственной однородностью деятельности, что проявляется в специализации на одном или нескольких аналогичных видах продукции; в рамках треста объединяемые компании теряют свою юридическую, хозяйственную, производственную и коммерческую самостоятельность; все объединяемые в трест предприятия подчиняются одной головной компании, осуществляющей единое оперативное руководство как всем производственным комплексом, так и связанными с ним обслуживающими и торговыми предприятиями.
В настоящее время в нашей стране термин «трест» применяется по отношению к строительно-монтажным объединениям строительно-монтажные тресты. Руководство осуществляет управление трестом из единого центра.
В связи с чем отмечается его специализация на выпуске одного или нескольких подобных видов продукции;- все предприятия, объединенные в трест, подчиняются одному центру, который осуществляет оперативное управление как производственным комплексом, так и обслуживающими и сбытовыми предприятиями.
Что такое трест?
Финансовые новости, инвестирование и вложение денег. Трест – это организационно-правовая форма объединения предприятий, которая распространена в сфере экономики. Треста в текстильной промышленности означает обработку льняной и конопляной соломы для дальнейшего извлечения волокна. Трест — форма монополистического объединения, при которой все объединяющиеся предприятия теряют коммерческую и производственную самостоятельность, подчиняясь единому управлению.
Что такое треста. Что такое трест
Определение 1 Трест представлял собой объединение однородных предприятий, имевших определенную свободу. Значение слова Трест на это трест (от) — одна из форм монополистических объединений, в рамках которой участники теряют производственную, коммерческую, а порой даже юридическую самостоятел. трест — ТРЕСТ а, м. trust <, англ. to trust доверять. Новости компании «Строительный трест» о строительстве объектов в Санкт-Петербурге и Калининграде. Трест. объединение фирм на основе единого центра управления, ведущее к потере. Трест – это одна из форм монополистического объединения предприятий, при которой все участники, входящие в него, теряют свою производственную.
Что такое тресты?
Трест. объединение фирм на основе единого центра управления, ведущее к потере. Тресты возникли в США в последней трети 19 века и получили там наибольшее распространение. Трест – (англ, trust) объединение предприятий, фирм, в котором его участники, вошедшие в состав Треста, теряют свою производственно-торговую самостоятельность.
Синдикат, Конгломерат, Холдинг, Концерн, Консорциум, Монопсония, Картель, Трест
Статья рассматривает понятие треста как производственного объединения и его отличие от других форм хозяйственной деятельности. объединение субъектов, ведущих хозяйственную деятельность, с целью централизации производственной и коммерческой деятельности. То есть тресты потеряли свои отличительные черты: ими могли назвать любую компанию, владеющую высокой долей рынка.
Значение слова «трест»
Получили развитие в отраслях, производящих однородную продукцию. В современный период Т. Первый Т. Впоследствии его модель была скопирована другими отраслями промышленности. Согласно этой модели конкурирующие хозяйствующие субъекты учреждали доверительную собственность таким образом, что доверительный собственник осуществлял административное управление этими хозяйствующими субъектами см. Доверительная собственность. У англ. В Российской Империи действовали в основном иностранные Т. Первыми советскими Т.
Утвержденные СТО 12 августа 1921 г. Основные положения о мерах к восстановлению крупной промышленности и поднятию развития производства предусматривали передачу объединениям Т. Типовое положением об объединениях Т.
Характеризуется централизацией капиталовложений, финансовой зависимостью в системе участия, подчинением господствующей группе монополистов. Трест наиболее активно стали распространяться в США. В России концерны появились в 1880-1890-е.
Структура аппарата управления строительно-монтажной организации. Управление деятельностью строительно-монтажных организаций осуществляется руководителями организаций и аппаратом управления, состоящими из линейного и функционального персонала. Линейный персонал - работники аппарата треста и управлений, выполняющие специализированные функции в подготовке и управлении производством. Функциональный персонал - работники, старшие прорабы, прорабы, мастера, диспетчеры, геодезисты, участковые механики и др. Управление трестом осуществляется управляющими и подчиненным ему аппаратом - администрацией треста. Управляющий трестом является лицом, уполномоченным на основе единоначалия организовать всю работу предприятия, без доверенности действовать от имени треста, представлять трест во всех организациях, распоряжаться его имуществом и средствами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать в банке счета предприятия.
Управляющий непосредственно руководит плановым и сметно-договорным отделами, бухгалтерией и отделом кадров. Руководство остальными отделами управляющий осуществляет через своих заместителей. Один из заместителей, обычно главный инженер, является первым заместителем управляющего. Главный инженер ответственен за воплощение в жизнь технической политики в организациях треста. Он руководит производственным и техническим отделами, отделами главного механика и энергетика, технолога, отделом труда и зарплаты, лабораториями. Заместителю по производству подчинены: оперативно-производственный отдел, диспетчерский отдел, отдел координации субподрядчиков.
Заместитель по экономике главный экономист руководит планово-экономической работой треста. В порядке перераспределения обязанностей ему поручают отделы планового труда и зарплаты и сметно-договорной. Его работа должна проводиться в тесном контакте со службой главного бухгалтера, который по действующему праву может быть подчинен непосредственно только управляющему. Заместитель по снабжению руководит отделами снабжения и производственными предприятиями. Под его руководством работают секретарь и старший юрисконсульт. Заместитель по кадрам и быту руководит отделами кадров и административно-хозяйственным, а так же машинописным бюро.
Плановый отдел составляет проекты перспективных, годовых и оперативных планов подрядных и субподрядных работ, доводит плановые задания до исполнителей, организует учет их выполнения и составляет отчет по работе; осуществляет экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности и разрабатывает предложения по выполнению повышения эффективности работы строительной организации; составляет сметы использования фондов экономического стимулирования. Оперативно-производственный отдел ведет подготовку производства; направляет, систематически контролирует и регулирует производственную деятельность строительно-монтажных управлений, своевременный ввод мощностей и объектов; составляет графики строительства и обеспечения его матариально-технологическими ресурсами. Технический отдел принимает от заказчиков проектно-сметную документацию, контролируя своевременное поступление, комплектность и качество, обеспечивает технологической документацией строительно-монтажные управления и субподрядные организации; разрабатывает с участием других подразделений треста планы технического развития и организационно-хозяйственных мероприятий; проводит мероприятия по применению перспективных конструкций и эффективных материалов. Отдел главного механика и энергетика объединяют в себе два разных направления, но чаще всего ими руководит один человек, так как эти сферы тесно связаны между собой. Главный механик организует и контролирует эксплуатацию собственного и арендованного парка машин, механизмов и оборудования; обеспечивает своевременное и правильное оформление наряд-заказов и соответствующей проектно-сметной документации субподрядным управлениям механизации и контролирует работу ремонтно-механических мастерских. Главный энергетик организует и контролирует эксплуатацию энергетического хозяйства и связи на объектах треста; иногда ему поручают контроль за работой электромонтажных субподрядных организаций.
Сметно-договорной отдел рассматривает и согласовывает сметную документацию, контролирует ее поступление; оформляет договора подряда и субподряда, контролирует их выполнение; контролирует правильность расчетов с заказчиком и субподрядчиками за выполнение строительно-монтажных работ; разрабатывает планово-расчетные цены на материалы и услуги для подразделений труда.
Структура аппарата управления строительно-монтажной фирмы. Управление деятельностью строительно-монтажных организаций осуществляется руководителями организаций и аппаратом управления, состоящими из линейного и функционального персонала. Линейный персонал — работники аппарата объединения и управлений, выполняющие специализированные функции в подготовке и управлении производством. Функциональный персонал — работники, старшие прорабы, прорабы, мастера, диспетчеры, геодезисты, участковые механики и др.
Управление объединением предприятий осуществляется управляющими и подчиненным ему аппаратом — администрацией объединения предприятий. Управляющий объединением является лицом, уполномоченным на основе единоначалия организовать всю работу предприятия, без доверенности действовать от имени объединения, представлять трест во всех организациях, распоряжаться его имуществом и средствами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать в банке счета предприятия. Управляющий непосредственно руководит плановым и сметно-договорным отделами, бухгалтерией и отделом кадров. Руководство остальными отделами управляющий осуществляет через своих заместителей. Один из заместителей, обычно главный инженер, является первым заместителем управляющего.
Главный инженер ответственен за воплощение в жизнь технической политики в организациях объединения предприятий. Он руководит производственным и техническим отделами, отделами главного механика и энергетика, технолога, отделом труда и зарплаты, лабораториями. Заместителю по производству подчинены: оперативно-производственный отдел, диспетчерский отдел, отдел координации субподрядчиков. Заместитель по экономике главный экономист руководит планово-экономической работой объединения. В порядке перераспределения обязанностей ему поручают отделы планового труда и зарплаты и сметно-договорной.
Его работа должна проводиться в тесном контакте со службой главного бухгалтера, который по действующему праву может быть подчинен непосредственно только управляющему. Заместитель по снабжению руководит отделами снабжения и производственными предприятиями. Под его руководством работают секретарь и старший юрисконсульт. Заместитель по кадрам и быту руководит отделами кадров и административно-хозяйственным, а так же машинописным бюро. Плановый отдел составляет проекты перспективных, годовых и оперативных планов подрядных и субподрядных работ, доводит плановые задания до исполнителей, организует учет их выполнения и составляет отчет по работе; осуществляет экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности и разрабатывает предложения по выполнению повышения эффективности работы строительной компании; составляет сметы использования фондов экономического стимулирования.
Оперативно-производственный отдел ведет подготовку производства; направляет, систематически контролирует и регулирует производственную деятельность строительно-монтажных управлений, своевременный ввод мощностей и объектов; составляет графики строительства и обеспечения его матариально-технологическими ресурсами. Технический отдел принимает от заказчиков проектно-сметную документацию, контролируя своевременное поступление, комплектность и качество, обеспечивает технологической документацией строительно-монтажные управления и субподрядные фирмы; разрабатывает с участием других подразделений объединения предприятий планы технического развития и организационно-хозяйственных мероприятий; проводит мероприятия по применению перспективных конструкций и эффективных материалов. Отдел главного механика и энергетика объединяют в себе два разных направления, но чаще всего ими руководит один человек, так как эти сферы тесно связаны между собой.
Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике трест Монополитическое объединение, в котором входящие в него предприятия теряют свою производственную, коммерческую и юридическую самостоятельность, а руководство их деятельностью осуществляется из единого центра. Общая прибыль Т.
Слово "трест" может использоваться для обозначения концерна см.