Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия.
Нормы и рекомендации для суточного дежурства
- Сколько времени должен отдыхать охранник при суточном дежурстве: рекомендации и нормы
- Рабочее время охранника
- Сколько времени должен отдыхать охранник
- Охранникам необходимо следовать установленным регламентам
- Сколько времени должен отдыхать охранник?
- Отдых после суточного дежурства в полиции
Отдых охранника во время суточного дежурства
Такой приказ в первую очередь в ваших интересах. Если захотите потом уволиться и взыскать неоплаченные ночные часы, потребуется письменное доказательство того, что вы работали ночью. Например, в Санкт-Петербурге работник не смог доказать суду, что охранял помещение работодателя ночью: работодатель письменно не оформил привлечение работника к ночной работе. А сам факт работы, к тому же не подтвержденный работодателем, ничего не значит.
Поэтому необходимо учитывать рекомендации и нормы по отдыху охранников, чтобы обеспечить оптимальные условия работы и поддерживать их физическое и психологическое здоровье. Значение качественного отдыха Для охранника, дежурящего сутки напролет, качественный отдых после рабочей смены имеет огромное значение. Он позволяет телу восстановиться, нервной системе успокоиться и готовиться к следующей смене.
Отсутствие полноценного отдыха может привести к ухудшению концентрации внимания, снижению реакции и даже к возникновению ошибок в работе охранника. Важно помнить, что отдых должен быть не только физическим, но и психологическим. Охраннику необходимо расслабиться и отвлечься от рабочих проблем, чтобы на следующей смене быть полностью эффективным и бдительным. Полноценный отдых включает в себя достаточное количество времени для сна, время для занятий хобби, общение с близкими и другими формами релаксации. Кроме того, охраннику следует обращать внимание на свой режим питания.
Казалось бы, разделив годовой фонд рабочего времени на нормы рабочего времени, в результате мы получим необходимое число сотрудников: 4,4 охранника в том случае, если компания строго блюдет ТК или не готова выплачивать своим сотрудникам сверхурочные; и 4,15 - если охранники вырабатывают допустимый максимум. Таким методом расчета пользуются многие руководители - и рискуют в дальнейшем получить массу проблем, начиная от банальной нехватки сотрудников и «переработки» персонала и заканчивая трудовыми инспекциями и обращениями в суд сотрудников, жалующихся на нарушения трудового законодательства и требующих возмещения материального ущерба. При суточных дежурствах рабочее время сотрудника не равно 24 часам. Из него следует вычесть время на принятие пищи и отдых минимум два часа.
На это время сотруднику должна быть предоставлена официальная замена: в случае, если охранник во время обеда не может отлучиться со своего рабочего места в комнату отдыха и вынужден совмещать еду с работой, то он может потребовать оплаты обеденных часов как рабочих - не говоря уже об очевидных нарушениях трудового законодательства. Таким образом, четыре человека, работающих по сменному графику, например, сутки через трое, уже не справляются с полноценной охраной поста - требуется также сотрудник на подмену. Цена мелочей: 55 тыс. Истец указал, что за полтора года переработка составила 160 смен, а кроме того, в течение смены не было перерывов на обед и отдых в связи с отсутствием сменного работника. Работодатель не согласился с иском, указав, что с учетом предоставленных за переработку отгулов продолжительность работы за учетный период год не была превышена. Тем не менее сотрудник доказал, что при указанной в табеле смене 21 час он фактически работал по 24 часа был обязан присутствовать на инструктаже, принимал пищу на рабочем месте, не имел возможности отдохнуть. Помещение для отдыха в здании не было предусмотрено. Работодатель пытался убедить суд, что на время приема пищи сотрудника подменял оперативный дежурный. Поскольку в должностной инструкции дежурного не прописана необходимость подменять других сотрудников и никаких отметок об этом не делалось, суд посчитал, что требования бывшего сотрудника колонии необходимо удовлетворить.
По подсчетам суда, переработка только за счет времени инструктажа и отсутствия времени на отдых составила более 400 часов, а общая сумма, выплаченная сотруднику по решению суда, составила около 45 тыс. Кроме того, нанесенный сотруднику моральный вред суд оценил в 10 тыс. Необходимо учитывать и то, что время работы поста не равно времени присутствия на нем охранников. Ежесуточный инструктаж перед заступлением на дежурство или при подведении итогов работы смены входит в рабочее время каждого из сотрудников, обязанных присутствовать на посту. К примеру, если суточная смена начинается и заканчивается в 8 утра, но сотрудник обязан явиться за 15 минут до ее начала - и покидает рабочее место в 8. Таким образом, годовой фонд рабочего времени увеличивается на 0,5 часа в сутки время, в течение которого на посту обязаны находиться два сотрудника и составляет уже не 8760, а 8942,5 часов. Для корректного расчета численности сотрудников, необходимых для обеспечения работы одного суточного поста, придется также учитывать и прочие непроизводственные затраты рабочего времени то есть то время, когда человек находится на работе, но не имеет возможности выполнять свои непосредственные задачи на посту.
Но если это недопустимо, целесообразно отразить запрет на сон в ПВТР с которыми обязательно знакомятся при приеме на должность. Отвечая на вопрос, положен ли отдых при 24-часовой смене, следует помнить о гарантиях, предоставленных ТК РФ. Обеденный перерыв статья 108 ТК РФ каждый вправе использовать по своему усмотрению, так как в течение этого времени сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Например, что касается отдыха охранника при суточном дежурстве, то при наличии у него возможности закрепленной в ПВТР поспать в ночное время его сон считается рабочим временем сотрудник находится на территории работодателя и не вправе отлучиться.
Рабочее время охранника
После суточного дежурства, они должны отдыхать не менее 48 часов, включая ночное. ответить на вопрос: «Сколько должен отдыхать охранник при суточном дежурстве». При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. При суточном режиме елен ли отдых (кроме перерыва для приёма пищи)? Сколько должен отдыхать сотрудник полиции после суточного дежурства?
Сколько должен отдыхать охранник при суточном дежурстве?
День народного единства отмечается 4 ноября. В 2021 году праздник выпадает на четверг. Пятница, 5 ноября, также станет нерабочим днем за счет переноса выходного с 2 января 2021 года. Россиян ждут сразу четыре нерабочих дня — с 4 по 7 ноября. Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 172 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 172 юриста сейчас на сайте Все темы Нас 2 охранника на посту,работаем сутки, имеем ли мы право ночью отдыхать и по сколько? Номер закона и статья?
Также данным приказом установлено, что при положительном результате сдачи теоретической части экзамена и отрицательной сдаче его практической части, повторный экзамен проводится только в отношении практической части. При этом положительный результат прохождения теоретической части экзамена считается действительным в течение 6-и месяцев. Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда в праздничные дни содержит не только общие правила, но и предусматривает специфические особенности для разных обстоятельств, о которых расскажем далее. Нормальное число рабочих часов за I квартал 2010 г. В данном Постановлении есть требование, что продолжительность междусменного отдыха долна быть не менее двойной продолжительности смены.
Один из сотрудников воспитательной колонии подал на работодателя в суд, требуя оплатить сверхурочную работу: в течение полутора лет он работал по графику сутки через двое график был усилен «на время новогодних праздников» без письменного согласия сотрудников, а после праздников таким и остался. В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал учетный период. Для работника установлен месячный оклад. За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы. Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком за данный период, — по норме или по факту?
А сам факт работы, к тому же не подтвержденный работодателем, ничего не значит. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25. Туда можно включить частоту ночных работ и размер надбавки, если она не установлена локальными актами работодателя. Еще один вариант — внутреннее совместительство.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год. Через сколько часов после суточного дежурства можно привлекать работника к работе.
Если по условиям работы работники не могут отлучаться с места работы в эти перерывы, то это время должно включаться в табель учета рабочего времени и оплачиваться ч. Говоря о невозможности предоставления перерыва для отдыха и питания ч. Лишать вообще возможности работника принимать пищу в течение рабочего дня работодатель не вправе, так как это не соответствует понятию «нормальные условия труда». Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. По условиям работы отдельных предприятий работнику невыгодно покидать свое рабочее место, Патрульным — лежать, дежурным — попрыгать! Конечно, на работе все мы остаемся людьми — и у нас систематически возникают различного рода потребности сходить в туалет или на перекур, размять затекшие ноги, попить водички и т. Трудовое законодательство это учитывает — так что кроме обеденных перерывов в рабочее время сотрудникам должны также периодически например, раз в два-три часа предоставляться короткие 5-20 минут перерывы — так называемые «перерывы для отдыха и личных надобностей» или «технологические перерывы».
Основная цель таких перерывов — позволить сотруднику сохранять свою работоспособность на протяжении всей смены, предотвратить потерю внимания. Поскольку эта задача относится к числу «производственных» — кратковременные перерывы включаются в рабочее время. Как установили физиологи, для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва на отдых составляет от 5 до 20 минут: именно за это время можно восстановить функции человеческого организма, «встряхнуться» и сохранить рабочий настрой. Более длительные перерывы расслабляют — после них понадобится время на то, чтобы собраться и сконцентрироваться. В работе дежурного охранника, в большинстве случаев не связанной с большой физической нагрузкой, но требующей повышенного внимания, напряжения и постоянной готовности к активным действиям, рекомендуется устанавливать короткие 5-10 минут , но зато довольно частые раз в час-два перерывы. При этом во второй половине рабочей смены, когда сотрудник уже утомлен, перерывов на отдых должно быть больше, а их продолжительность необходимо увеличить. Время и продолжительность технологических перерывов может быть оговорено в правилах внутреннего распорядка например, 10 минут в конце каждого второго часа работы — это эффективно не только с точки зрения трудовой дисциплины, но и с позиций физиологии.
Отдых «по расписанию» по сравнению с нерегулярными перерывами, возникающими по усмотрению самого охранника, гораздо более результативен. Хотя они в любом случае будут возникать: все-таки охранники не роботы, да и памперсы в стандартное обмундирование пока не входят. Поскольку время перерывов включается в рабочее время, работодатель вправе диктовать не только их частоту и продолжительность, но и то, как именно должны отдыхать охранники, в зависимости от рода деятельности сотрудника выбирая наиболее эффективный для него вид отдыха. Так, пассивный отдых сидя или лежа оптимален, если охранник работает стоя или же его работа связана с переходами например, патрулирование. Для дежурных, проводящих большую часть смены сидя, рекомендуется активный отдых, наиболее эффективной формой которого является производственная гимнастика. Конкретный рекомендуемый вид отдыха активный, пассивный или смешанный также может быть «прописан» в правилах внутреннего распорядка охранного предприятия. Отдых после суточного дежурства следователя Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток!
Что касается работы в выходные, то если данная работу учитывается в табеле учета рабочего времени, то подавайте соотвтетствующий рапорт начальнику о возмещении компенсации за работу более 40 часов в неделю.
Читайте также: Как открыть ИП. Пошаговая инструкция регистрации ИП в 2023 году Перерывы в течение рабочих суток В течение рабочего дня смены работнику должны предоставляться перерывы для отдыха и питания ст. Продолжительность такого перерыва по нормам ТК РФ — не более 2 часов и не мене 30 минут. Эти перерывы в рабочее время не включаются. Специфика работы конкретных работников в определенных компаниях может накладывать определенные особенности предоставления таких внутрисменных перерывов. Эти нюансы должны найти отражение в ПВТР. Закон не запрещает в течение рабочего времени устанавливать, к примеру, два перерыва по часу, четыре перерыва по 30 минут, или в ином подходящем режиме. Если возникают сложности для установления общих для всех работающих по суточному графику сотрудников регламентированных перерывов, время и продолжительность перерывов устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи нужно прописать в локальных актах компании.
При суточных графиках работы должны соблюдаться все требования к времени отдыха по ТК РФ: запрет на работу в течение двух суточных смен подряд, соблюдение минимальных законодательно установленных норм продолжительности внутрисменного, междусменного и непрерывного еженедельного отдыха. Сотрудник по суточному графику имеет право на внутрисменные перерывы для отдыха и приема пищи, а в отдельных случаях — на специальные перерывы. Время отдыха между суточными сменами должен быть в два раза больше продолжительности рабочей смены. Работающим по суточному графику сотрудникам положены все виды отпусков, предусмотренных ТК РФ: ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные, отпуск за свой счет без сохранения зарплаты. В локальных актах компании могут дополнительно предусматриваться иные виды отпусков. Отдых положенный после суточного дежурства Для сотрудников полиции устанавливается нормальная продолжительность служебного времени не более 40 часов в неделю. Сотрудники полиции в случае необходимости могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Выполнение сотрудником полиции служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением ему отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. После смены дежурства дата он выехал на похороны сослуживца. Согласно графику несения службы дежурными нарядами, утвержденного начальником МО МВД РФ «Урмарский», с 21 часов 00 минут дата он должен был заступить на ночное дежурство для усиления дежурного наряда в МО МВД России «Урмарский», при этом какого — либо приказа по ОВД с указанием причин и условий установления сверхурочного рабочего времени не издавалось, он подобного приказа не видел, и его каким-либо образом с ним не ознакомили.
Отдых при суточном дежурстве алексей, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам кроме определенной категории лиц, указанных в ст. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов часть первая ст. В соответствии с частью первой ст. Из ст. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства (24 часа) должна быть в пределах 18 – 20 часов. При суточных графиках должны соблюдаться все требования к времени отдыха по ТК РФ. При суточном дежурстве охранникам необходимо регулярно отдыхать, чтобы сохранить свои навыки и эффективность работы. Длительность отдыха охранника при суточном дежурстве зависит от нескольких факторов, которые должны быть учтены организацией, нанимающей охранника. Время отдыха между суточными сменами должен быть в два раза больше продолжительности рабочей смены.
Работодатель заставляет сотрудников работать ночью
Сколько суток положено согласно нпа отдыхать? Сколько положено спать охраннику в суточное время работы (24ч) и если он работает один сутки через сутки? При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа.
Отдых при суточных дежурствах охранника
При расчете на более длительные сроки в ход идет уже другая математика. Круглый год пятеро на один пост Продолжительность рабочей недели сотрудника по Трудовому кодексу не должна превышать 40 часов, недель в году — 52. За вычетом праздничных дней годовая норма рабочего времени одного сотрудника составляет в среднем 1980 — 1995 часов, при этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. То есть абсолютный максимум, который можно «взвалить» на одного охранника, не конфликтуя при этом с законодательством, — 2107 часов. Один круглосуточный пост необходимо охранять в течение 8760 часов 365 дней в году по 24 часа в сутки. Казалось бы, разделив годовой фонд рабочего времени на нормы рабочего времени, в результате мы получим необходимое число сотрудников: 4,4 охранника в том случае, если компания строго блюдет ТК или не готова выплачивать своим сотрудникам сверхурочные; и 4,15 — если охранники вырабатывают допустимый максимум. Таким методом расчета пользуются многие руководители — и рискуют в дальнейшем получить массу проблем, начиная от банальной нехватки сотрудников и «переработки» персонала и заканчивая трудовыми инспекциями и обращениями в суд сотрудников, жалующихся на нарушения трудового законодательства и требующих возмещения материального ущерба. При суточных дежурствах рабочее время сотрудника не равно 24 часам. Из него следует вычесть время на принятие пищи и отдых минимум два часа. На это время сотруднику должна быть предоставлена официальная замена: в случае, если охранник во время обеда не может отлучиться со своего рабочего места в комнату отдыха и вынужден совмещать еду с работой, то он может потребовать оплаты обеденных часов как рабочих — не говоря уже об очевидных нарушениях трудового законодательства. Таким образом, четыре человека, работающих по сменному графику, например, сутки через трое, уже не справляются с полноценной охраной поста — требуется также сотрудник на подмену.
Цена мелочей: 55 тыс. Истец указал, что за полтора года переработка составила 160 смен, а кроме того, в течение смены не было перерывов на обед и отдых в связи с отсутствием сменного работника. Работодатель не согласился с иском, указав, что с учетом предоставленных за переработку отгулов продолжительность работы за учетный период год не была превышена. Тем не менее сотрудник доказал, что при указанной в табеле смене 21 час он фактически работал по 24 часа был обязан присутствовать на инструктаже, принимал пищу на рабочем месте, не имел возможности отдохнуть. Помещение для отдыха в здании не было предусмотрено. Работодатель пытался убедить суд, что на время приема пищи сотрудника подменял оперативный дежурный. Поскольку в должностной инструкции дежурного не прописана необходимость подменять других сотрудников и никаких отметок об этом не делалось, суд посчитал, что требования бывшего сотрудника колонии необходимо удовлетворить. По подсчетам суда, переработка только за счет времени инструктажа и отсутствия времени на отдых составила более 400 часов, а общая сумма, выплаченная сотруднику по решению суда, составила около 45 тыс. Кроме того, нанесенный сотруднику моральный вред суд оценил в 10 тыс. Необходимо учитывать и то, что время работы поста не равно времени присутствия на нем охранников.
Часть первая названной ст. То есть ст. Получается, что единственное условие, указанное в ТК и жёстко регламентирующее минимальность отдыха для "суточников", это норма ст. Мы всё же люди, а не роботы. И физиологию никто не отменял. Но начальству неважно на нашу физиологию.
Кто может рассчитать число сотрудников, необходимое для эффективного выполнения требуемого объема работ по охране объектов, с учетом того, что охранники - люди, и иногда они ходят в отпуск, иногда болеют, а иногда срочно просят дни за свой счет, чтобы починить отопление в квартире? Как определить, хватит ли сотрудников в ЧОП на то, чтобы обеспечить охрану еще одного крупного объекта - или, чтобы не потерять заказчика, необходимо ли срочно расширять штат?
И как при этом избежать возможных неприятностей с трудовой инспекцией, в которую так любят обращаться охранники в тех случаях, когда им кажется, что они слишком много работают? Сутки на посту Основными задачами по охране объекта являются: во-первых- обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов; во-вторых- обеспечение сохранности имущества. Требуемое для выполнения этих задач количество «человеко-единиц» зависит в первую очередь от количества постов и режима их работы, протяженности охраняемого периметра объекта, режима охраны, а также от обязанностей, возложенных на охрану заказчиком. Как правило, контроль за каждым из активно действующих входов осуществляет один охранник. По базовым требованиям к охране транспортных КПП для надлежащего контроля за транспортном с учетом тщательной проверки входящего и выходящего транспорта и оформления соответствующих документов на таких постах должны дежурить по два охранника. Для контроля за людским потоком через каждый турникет достаточно одного охранника, кроме того, в случае, если турникетов несколько, а человеческий поток активен например, проходная предприятия , необходим также старший поста, который будет заниматься улаживанием «внештатных ситуаций» сотрудники, потерявшие пропуска, «несуны», возникающие конфликты и т. Для организации патрулирования необходимо не менее одного охранника на каждые 1500 метров периметра в дневное время, на 1000 метров - в ночное. Границы нормы Время непрерывного нахождения охранника на посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов - на наружных.
Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства должны быть не менее 18 и не более 20; при полусуточном 12-часовом графике - не менее 8 и не более 10 часов. Во время дежурства охраннику должно быть предоставлено время для приема пищи, продолжительность которого при 24-часовом графике составляет 2 часа, при 12-часовом графике- 1,5 часа. При патрулировании протяженность маршрута патруля составляет, как правило, 8,8 км для патруля на автомобиле; Протяженность маршрута для пеших патрулей составляет днем до 1,5 км, ночью - до 1 км для объектов, оборудованных инженерно-техническими средствами охраны, днем - до 2 км, ночью - до 1,5. Работа в течение двух смен подряд строжайше запрещена и может обойтись юридическому лицу в сумму, составляющую от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или привести к остановке деятельности на срок до 90 суток Кроме того, для усиления охраны имущества на внутренней территории по желанию заказчика могут быть выставлены одиночные стационарные посты для охраны особо важных территорий или обеспечения контроля доступа и организовано внутреннее патрулирование территории. При расчетах необходимо учитывать и тот факт, что каждого охранника, необходимо подменять на время приема пищи в случае суточных дежурств - по часу в первой и второй половине смены , что ведет к необходимости введения такой единицы, как подменный охранник. Он сможет подменить в сутки не более 11 человек с учетом того, что два часа потребуются на отдых ему самому , причем для руководства сотрудниками охраны непосредственно на объекте потребуется старший смены или старший охраны объекта. Рассмотрим ситуацию на примере. Так, при охране территории предприятия, работающего в три смены круглосуточно , с двумя основными входами в здание торгового предприятия время активности с 8.
Кроме того, для усиления патруля внешнего периметра в ночное время потребуется еще два дополнительных сотрудника. При таком количестве задействованных на объекте охранников для того, чтобы обеспечить им возможность отдыха, потребуется два подменных охранника.
Обеденный перерыв. Охранники имеют право на обеденный перерыв длительностью не менее 1 часа.
Это время может быть использовано для приема пищи и отдыха. Сон после рабочей смены. После выполнения суточного дежурства, охранникам предоставляется время для сна. Это время должно быть не менее 8 часов.
Дни отдыха. Охранники, которые находятся на суточном дежурстве, должны иметь последующие два дня для отдыха, чтобы восстановить свои силы и готовность к следующей рабочей смене. Эти нормативы были разработаны для обеспечения физического и эмоционального благополучия охранников. Соблюдение этих нормативов позволяет снизить риск ошибок и повышает эффективность работы охранников.
Значение отдыха для охранников Отдых позволяет охраннику восстановить физические силы и снять накопленное напряжение. Регулярные перерывы и выходные дни помогают предотвратить переутомление и поддерживать энергию на достаточном уровне. Кроме того, отдых способствует психологической стабильности охранников. Во время выходных или отпуска они могут заниматься своими увлечениями, проводить время с семьей и друзьями.
Это позволяет им отвлечься от рабочих проблем, освежиться и повысить концентрацию в дальнейшем. Соблюдение режима отдыха также способствует повышению профессиональной эффективности охранников.
Сколько часов должен отдыхать охранник при суточном дежурстве
Что касается числа охранников на посту, то вопрос должен решаться исходя из требований безопасности в конкретной ситуации. Во время суточного дежурства охраннику разрешают 2 часа отдыха (по КЗОТУ, даже при круглосуточном дежурстве, работник имеет право на 4 часа отдыха), но при этом оплачивают 22 часа работы. После суточного дежурства, они должны отдыхать не менее 48 часов, включая ночное. Отдых охранника при суточном дежурстве должен быть непрерывным и беспрепятственным, позволяющим охраннику отдохнуть и восстановить силы перед следующей рабочей сменой.
Лучшие ответы
- Сколько времени должен отдыхать охранник?
- Сколько длится смена у охранника?
- Работа в ночное время по ТК РФ в 2024: оплата, условия, продолжительность
- Сколько человек нужно для круглосуточной работы?
- Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
- Оптимальное время отдыха охранников при суточном дежурстве
Сколько часов отдыха должно быть при суточной работе?
Что не имеет права делать охранник? Что не имеет право делать охранник Сколько можно спать на суточной смене? В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Что будет если охранник спит? Когда охранник спит, он не может выполнять свои служебные обязанности - охранять вверенное ему имущество. Согласно ТК РФ, если смена занимает целые сутки, то ещё по меньшей мере двое суток сотрудник на работу не заступает. Можно ли работать 24 часа в сутки? КонсультантПлюс, 2023 Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час.
Какой график работы должен быть у охранника? Время непрерывного нахождения охранника на посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов - на наружных. Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства должны быть не менее 18 и не более 20; при полусуточном 12-часовом графике - не менее 8 и не более 10 часов. Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены.
Такие эмоциональные состояния могут сказаться на качестве взаимодействия с коллегами и обслуживаемыми лицами, а также на способности принимать взвешенные решения в сложных ситуациях. Поэтому, чтобы быть наиболее эффективным и профессиональным в своей работе, охранник должен иметь возможность придерживаться определенного графика отдыха и сна. Регулярные периоды отдыха помогут сохранять высокий уровень внимания и физической подготовленности, а также способствуют психологическому комфорту и благополучию. Рекомендации по организации отдыха охранника Организуйте регулярные перерывы между дежурствами для отдыха охранника. Периодический отдых позволит обеспечить высокую концентрацию и внимательность во время работы. Разработайте график смены суточных дежурств, учитывая необходимость отдыха охранников. Следите за тем, чтобы у них было достаточно времени для сна и восстановления сил перед следующим дежурством. Предоставьте комфортные условия работы и отдыха для охранников. Оборудуйте специальные помещения, где они могут отдохнуть, поесть и позаботиться о собственной гигиене. Создайте возможность для физической активности во время отдыха. Организуйте спортивные занятия или предоставьте доступ к тренажерному залу, чтобы охранники могли поддерживать свою физическую форму. Советуйте охранникам о здоровом образе жизни и правильном питании. Поддерживайте постоянное снабжение питьевой водой и здоровой едой на рабочих местах или в общих зонах. Организуйте возможность для общения и социальной активности. Проводите мероприятия для всех охранников, где они смогут расслабиться, поговорить и обменяться опытом. Обеспечьте возможность получения дополнительного образования и профессионального развития.
В Приказе Минтранса РФ от 24. Протяженность маршрута для пеших военных патрулей ВС РФ составляет: днем до 1,5 км, ночью — до 1 км. Для мобильных патрулей тоже есть ограничения: на автомобиле — до 10 км за один раз объезд , для патруля на мотоцикле велосипеде — до 5 км. В перерывах между патрулированием работникам должен быть предоставлен кратковременный отдых. Продолжительность перерыва и его частота зависят от сложности и протяженности маршрута, а также от погодных условий. Федеральными законами время отдыха между патрулированием не определено, но исходя из личного опыта, можно сказать, что на каждый час пешего патрулирование требуется от 30 до 50 минут полноценного отдыха. Продолжительность непрерывного патрулирования ограничивается не только протяженностью, но и погодными условиями. Длительных неоплачиваемых перерывов «на сон» в рабочем графике российское законодательство не предусматривает. Если охраннику в ночное время предоставляется возможность поспать на рабочем месте 4—6 часов — его сон считается рабочим временем сотрудник находится на территории работодателя и не распоряжается своим временем. Право работника на отдых и специальные перерывы Время отдыха — это установленное законодательством время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Основными видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых перерывы между рабочими днями ; еженедельные дни отдыха; праздничные и нерабочие дни; Перерывы в течение рабочего дня и ежедневный отдых В соответствии с законодательством работнику в течение рабочего дня может предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2:00, не включается в рабочее время. Она должна предоставляться, как правило, через 4:00 после начала работ. Время начала и окончания перерыва устанавливается уставом, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работники могут использовать время перерыва по своему усмотрению. В настоящее время они могут также отлучаться с места работы. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации ст. На практике перерыв для отдыха и питания устанавливается, как правило, продолжительностью от 30 минут до 1:00 в зависимости от конкретных условий для этого и графиков сменной работы, действующих на предприятии. Накануне праздничных, нерабочих и выходных дней по согласованию владельца или уполномоченного им органа с профсоюзным органом работы продолжительностью более 6:00 могут выполняться без перерыва для отдыха и питания. Для некоторых категорий работников, кроме этого, устанавливаются перерыва, имеющих специальное назначение и включаются в рабочее время с соответствующей оплатой их. К ним относятся перерывы для: кормления ребенка ст. Перерывы в работе для обогрева и отдыха предоставляются, как правило, работникам, работающим на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников. Собственник или уполномоченный им орган обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников. Перерывы для обогрева применяются в зависимости от температуры воздуха и силы ветра на месте работы. Порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха регламентируется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Перерывы, связанные с вредными условиями труда, устанавливаются правилами по технике безопасности и производственной санитарии. Такие перерывы предоставляются на работах в канализационных сетях, местах, связанных с вибрацией и т. Ежедневный отдых — это отдых между рабочими днями сменами. Продолжительность ежедневного отдыха имеет, вместе с тем перерыва для отдыха и питания, составлять не менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день. При вахтовом методе организации труда продолжительность ежедневного отдыха в отдельных случаях может быть уменьшен до 12:00 с компенсацией в дальнейшем неиспользованного ежедневного и еженедельного отдыха путем суммирования их как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода недели, месяца, квартала, года. Еженедельный непрерывный отдых Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст. При суммированном учете рабочего времени продолжительность непрерывного еженедельного отдыха за определенный отрезок времени может быть больше или меньше 42 часов, однако в среднем за учетный период не может быть меньше 42 часов. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при 6-дневной — один. Если выходной день совпадает с установленным законодательством праздничным или нерабочим днем, он переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Работники, находящиеся в командировке, пользуются выходными днями в соответствии с режимом работы того предприятия, учреждения, организации, куда они отправлены. На предприятиях, в учреждениях, организациях, работу которых не может быть прервано в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения музеи, театры и др. Если предприятия, учреждения, организации, выполняющие работы по обслуживанию населения, работают ежедневно, то для их работников, как правило, устанавливается другой выходной день, смежный с общим выходным днем. На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна в связи с производственно-техническим условиям или в других случаях, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, что подтверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации ст. График сменности регулярно меняется с таким расчетом, чтобы выходные дни каждой группы работников поочередно приходились на разные дни недели. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации лишь в исключительных случаях: для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их результатов; для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
В случае, если сотрудник привлекается к суточному дежурству в выходной для него день, например с 8. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется соответствующим руководителем начальником на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем начальником. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности или дополнительного дня отдыха предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Так как законодатель предусматривает присоединение дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску, на предоставление дополнительного времени отдыха распространяется порядок, установленный для предоставления отпусков. Так, сотрудникам, не реализовавшим свое право на отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен до окончания текущего года либо в течение следующего года. Соответственно, и дополнительное время отдыха за текущий год, присоединяемое к отпуску, может быть предоставлено либо до окончания текущего года либо в течение следующего года, в том числе в случае, когда право на дополнительное время отдыха возникло после того, как в текущем году было реализовано право на ежегодные оплачиваемые отпуска определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2016 г. N 73-КГ16-3. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в соответствии с разделом IX Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Является ли суточный график сменной работой Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. Истец указал, что за полтора года переработка составила 160 смен, а кроме того, в течение смены не было перерывов на обед и отдых в связи с отсутствием сменного работника. Работодатель не согласился с иском, указав, что с учетом предоставленных за переработку отгулов продолжительность работы за учетный период год не была превышена. Тем не менее сотрудник доказал, что при указанной в табеле смене 21 час он фактически работал по 24 часа был обязан присутствовать на инструктаже, принимал пищу на рабочем месте, не имел возможности отдохнуть. Помещение для отдыха в здании не было предусмотрено. Работодатель пытался убедить суд, что на время приема пищи сотрудника подменял оперативный дежурный. Поскольку в должностной инструкции дежурного не прописана необходимость подменять других сотрудников и никаких отметок об этом не делалось, суд посчитал, что требования бывшего сотрудника колонии необходимо удовлетворить. По подсчетам суда, переработка только за счет времени инструктажа и отсутствия времени на отдых составила более 400 часов, а общая сумма, выплаченная сотруднику по решению суда, составила около 45 тыс. Кроме того, нанесенный сотруднику моральный вред суд оценил в 10 тыс. Отдых в суточном дежурстве Доска — проверить наличие мела, намочить губку, очистить доску от старых записей. Освещение и окна — проверить все ли лампочки горят, если нет, то сообщить, вечером закрыть все окна, также проверять их состояние. Растения — проверять график полива и поливать, проверять состояние, убирать осыпавшиеся листья и т. Парты и столы — проверять состояние, вечером поднимать стулья, утром опускать. Методические материалы — проверять состояние, наличие на уроки по плану, если надо, то раскладывать по партам. Общий порядок в классе — проверка, отметка в журнале. Изменение графика сменности происходит по той же схеме, что и составление: новый график должен быть утвержден руководителем и предоставлен для ознакомления сотрудникам не менее чем за месяц до введения изменений. Срок хранения графиков сменности — пять лет. Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха С изменениями и дополнениями от: 19 марта 2014 г. N 722 в пункт 2 внесены изменения 2. Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя начальника подразделения центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, образовательной, научной организации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также правового акта руководителя начальника структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель начальник , привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения. N 164 в пункт 3 внесены изменения 3. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем начальником в устной форме. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность. С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом Министерства внутренних дел Российской Федерации или руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля. Выписка из правового акта его копия , указанного в пункте 2 настоящего Порядка, рапорт с резолюцией руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, указанный в пункте 3 настоящего Порядка, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля. Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение. Заполненные табели хранятся в кадровом подразделении в течение трех лет с момента окончания учетного периода. Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели.
Отдых при суточных дежурствах охранника
Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства должны быть не менее 18 и не более 20; при полусуточном (12-часовом) графике — не менее 8 и не более 10 часов. Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Сколько времени (для отдыха, обеда, сна) должен предоставить работодатель (охранная организация) охраннику при графике 1/3 (сутки через трое) или 1/2 (сутки через двое)? После суточного дежурства, они должны отдыхать не менее 48 часов, включая ночное. ответить на вопрос: «Сколько должен отдыхать охранник при суточном дежурстве».
Профилактика нарушений требований законодательства, связанных с работой в ночное время
Какой график работы должен быть у охранника? Время непрерывного нахождения охранника на посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов - на наружных. Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства должны быть не менее 18 и не более 20; при полусуточном 12-часовом графике - не менее 8 и не более 10 часов. Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены. По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Отвечает Мариша Молчанова Совершенно очевидно, что законодатель, устанавливая такие нормы отдыха ориентировался на "нормальный" рабочий день - 8 часов может быть максимум 12 часов. Отвечает Алексей Тупурия 22 февр. Отвечает Даниил Лушников Время непрерывного нахождения охранника на посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов - на наружных. Общая продолжительность пребывания...
Отвечает Татьяна Темникова В большинстве случае при 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 — 1,5 часа, при суточных дежурствах — 2 часа по часу в первой и второй... Отвечает Настя Никитина 26 апр. Отвечает Кирилл Торсунов 15 июн. При 12-...
Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. Какой перерыв при 12 часовом рабочем дне? В документе, в частности, говорится, что при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени, а при работе в ночную смену желателен перерыв на 45-60 минут для отдыха и сна. Что подразумевается под отдыхом? Вынужденное бездействие — такое, как ожидание или отбывание наказания, — отдыхом не является. Чем отличается сторож от охранника в Украине?
Охранник активно защищает объект, а сторож — своевременно оповещает об опасности. Для работы в охране нужно пройти специальное обучение, а сторожить можно и без него. Охранник может провести досмотр лица, в то время как сторож — только визуальный осмотр. Что такое пост на охраняемом объекте? ПОСТ ОХРАНЫ — место или участок местности, на котором сотрудник охраны исполняет должностные обязанности в соответствии с договорными обязательствами частной охранной организации. Можно ли спать при суточной работе?
Перерывы для кормления в трудовом законодательстве Определение перерыва для кормления Перерыв для кормления — это период времени, который предоставляется работнице для того, чтобы она могла кормить своего ребенка грудным молоком или осуществить иное питание ребенка, если он не может питаться грудным молоком. Продолжительность перерыва Согласно трудовому законодательству, работница имеет право на неоплачиваемый перерыв для кормления в течение всего периода, пока она кормит грудью или осуществляет иное питание ребенка. Продолжительность перерыва для кормления определяется индивидуально, в зависимости от потребностей ребенка и возможностей матери. Рекомендуется, чтобы перерыв для кормления составлял не менее 30 минут, чтобы у работницы было достаточно времени на приготовление пищи для ребенка, его кормление и уход за ним. Организация перерывов для кормления Работодатели обязаны создавать условия для осуществления перерывов для кормления. Это может быть оборудованное помещение для кормления, где работницы могут комфортно и спокойно покормить своего ребенка. Возможные варианты организации перерывов для кормления: Предоставление отдельной комнаты или помещения с удобствами для сидения и хранения пищи для ребенка. Предоставление временного выделенного рабочего места в ближайшей доступной комнате. Разрешение работнице использовать общие помещения, если они обеспечивают конфиденциальность и спокойствие. Защита прав работницы Очень важно, чтобы работница чувствовала поддержку со стороны работодателя и коллег. Патронаж со стороны работодателя, признание важности перерыва для кормления и создание комфортных условий для его осуществления помогут работнице справиться с психоэмоциональным и физическим стрессом, связанным с объединением работы и материнства. Как говорит Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»: «Организация режима труда студентов, в том числе перерывов для отдыха и питания, осуществляется с учетом их возраста, состояния здоровья и мнения их законных представителей, а также необходимости обеспечения соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации и учета условий вуза, колледжа. Соблюдение прав работницы на перерывы для кормления — это не только законодательная норма, но и забота о будущем нации. Сколько по Трудовому кодексу можно работать без выходных? Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время и предоставление отдыха работникам. В соответствии с ним существуют определенные нормы, которые определяют, сколько работник может работать без выходных. Нормы рабочего времени Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов. Это означает, что между окончанием одной смены и началом следующей работник должен иметь перерыв в течение 12 часов. Кроме того, работнику положено недельное еженедельное непрерывное время отдыха, которое должно составлять не менее 24 часов. Таким образом, работник должен иметь хотя бы один выходной день в неделю. Исключения Некоторые категории работников могут иметь особенности в расчете рабочего времени и выходных: Работники, занятые в сфере коммерческого автотранспорта, могут работать до 14 часов в сутки без выходных, но обязательно должны иметь перерывы в течение рабочего дня. Работники, занятые насаждением, поддержкой и сбором урожая сельскохозяйственных культур, также могут работать без выходных и без ограничений по времени. Последствия нарушений Нарушение норм рабочего времени и предоставления отдыха работникам может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность для работодателя. Работники в свою очередь имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Важно помнить, что соблюдение норм рабочего времени и предоставление отдыха являются залогом здорового и продуктивного труда, а также способом защиты прав работников.
При этом работодатель обязан не только оборудовать помещения для обогрева и отдыха работников, но и включать специальные перерывы в рабочее время работника Письмо Роструда от 11. Продолжительность рабочего времени медработников Напомним, что рабочее время — это время, когда работник в соответствии с условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, приравниваемые в ряде случаев к рабочему время простоя, командировки, перерывы на прием пищи и т. Общая продолжительность рабочего времени для всех работников не должна превышать 40 часов в неделю ч. Для медицинских работников эта величина ниже — не более 39 часов рабочей нагрузки в неделю ч. Однако и из этого правила есть немало исключений. В зависимости от отрасли медицины, в которой трудится врач, от занимаемой им должности, специфики работы, наличия вредных и опасных факторов, предельная продолжительность рабочего времени может быть еще ниже, вплоть до 24 часов в неделю. Эти особенности установлены постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности» от 14. Для удобства восприятия мы представили их в виде таблицы. Не стоит забывать о том, что на медработников распространяются и общие основания сокращения рабочего времени, предусмотренные ст. Выходные дни Привлечение работников к труду в режиме суточного графика не должно лишать их полноценного междусменного отдыха. Такие работники имеют право на законные выходные дни, гарантированные ст. Их выходные не будут совпадать с привычными для большинства сотрудников субботой и воскресеньем, а определяются графиком работы. Количество выходных дней в разных компаниях и у различных категорий сотрудников может быть различным. К примеру, выходными днями при суточном графике работы могут быть двое или трое суток после отработанных 24 часов. Рекомендации для нормализации и поддержания режима сна Если распорядок сбивается, нужно восстанавливать правильный режим, плавно приучая свой организм. Доктор может выписать месячный курс седативных, успокоительных и снотворных средств. Однако более длительное их применение провоцирует привыкание, поэтому лучше справляться щадящими методами: Огромное значение имеет питание. Нарушения режима сна часто связаны с вечерним перееданием или голодовкой. Плотно кушать можно за 3-4 часа до сна, но не позднее 19. После этого времени в организме снижается интенсивность обменных процессов и пища ляжет «комком». Если очень хочется есть, то следует выпить стакан молока, кефира или отвар успокоительной травы. Отдых в нерабочие праздничные дни Работа по суточному графику не всегда позволяет сотрудникам отдыхать в общеустановленные ст. Рабочие сутки, совпадающие с такими нерабочими праздничными днями, будут считаться для работника обычными рабочими днями. Что учесть работодателю в части организации работы и ее оплаты в праздничные дни: не требуется запрашивать согласия работника на привлечение к работе в нерабочий праздничный день, если этот день по графику для него является рабочим; оплатите работу в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или по выбору работника в одинарном с предоставлением отгула; если на праздничный день пришлась только часть рабочей смены сотрудника, то в повышенном размере оплачиваются только фактически отработанные часы, отработанные им в этот день от 0 до 24 час. Расчет оплаты за работу по суточному графику в нерабочий праздничный день зависит от установленной работнику системы оплаты труда и вида выбранной им компенсации двойная оплата или одинарная оплата с предоставлением отгула. Важность соблюдения суточного распорядка Если узнать у человека, зачем он спит, каждый ответит, что этого требует организм. Следует помнить, что оптимальная продолжительность сна 6,5-9 часов. Это средние показатели, меняющиеся с возрастом. В молодости человек спит больше, в старости меньше. Важность соблюдения режима сна и бодрствования подтверждается множеством исследований. Люди, занятые в круглосуточном рабочем процессе, с короткими периодами сна, сильнее подвержены заболеваниям сердца, прочим патологиям. Главная опасность в развитии хронической усталости, бессонницы. Человек, страдающий от недостатка сна, меньше живет. Читайте также: Исправление существенных ошибок бухгалтерской отчетности Подводим итоги При суточных графиках работы должны соблюдаться все требования к времени отдыха по ТК РФ: запрет на работу в течение двух суточных смен подряд, соблюдение минимальных законодательно установленных норм продолжительности внутрисменного, междусменного и непрерывного еженедельного отдыха. Сотрудник по суточному графику имеет право на внутрисменные перерывы для отдыха и приема пищи, а в отдельных случаях — на специальные перерывы. Время отдыха между суточными сменами должен быть в два раза больше продолжительности рабочей смены. Работающим по суточному графику сотрудникам положены все виды отпусков, предусмотренных ТК РФ: ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные, отпуск за свой счет без сохранения зарплаты. В локальных актах компании могут дополнительно предусматриваться иные виды отпусков. Право на отдых Некоторое пренебрежение, с которым руководители ЧОПов относятся к нормам трудового законодательства, в принципе понятно: многие из них, до того как прийти в охрану, получили суровую армейскую закалку и привыкли к гораздо более жесткому регламенту труда и отдыха. Тем не менее охранные предприятия живут по законам мирного времени, и требования ТК, КЗоТа, норм охраны труда и конституции РФ, гарантирующей право на отдых, являются обязательными для исполнения. Так где, как, сколько и на каких основаниях должен отдыхать охранник? Отдых «по понятиям» С точки зрения закона отдыхом является то время, когда человек полностью свободен от исполнения своих служебных обязанностей и волен распоряжаться перерывом в работе по собственному усмотрению. Сразу же надо отметить, что именно отсутствие ограничений свободы действий и передвижений со стороны работодателя является ключевым моментом. Например, если охранник заступает на пост в 8. К разновидностям времени отдыха Трудовой кодекс РФ относит перерывы в течение рабочей смены обеденные , междусменный отдых время от окончания одной рабочей смены и до начала следующей , выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а также отпуск. Кроме того, существуют ограничения и на работу в праздничные нерабочие дни: по закону привлечение к работе в это время возможно только с согласия сотрудника. Но на охранные предприятия относящиеся к категориям организаций, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям эта норма не распространяется. Подписывая трудовой договор, подразумевающий сменную работу по скользящему графику, сотрудники уже дали согласие на то, что выходные дни им будут предоставляться не «как у всех», а поочередно, поэтому специальное согласие на работу 1 мая или в новогоднюю ночь от охранника уже не требуется. Работа относится к отдыху как два к одному Требования, касающиеся продолжительности междусменного и еженедельного отдыха в охранных предприятиях, в большинстве случаев соблюдаются если, конечно, не рассматривать противозаконный по всем параметрам график работы «сутки через сутки» или строго-настрого запрещенную законом работу в две смены подряд. В статьях 59 КЗоТ РФ и 110 ТК прописана продолжительность еженедельного непрерывного отдыха выходные дни не менее сорока двух часов — чуть меньше двух суток отсчет времени начинается с момента окончания рабочей смены в канун выходного дня — и заканчивается временем выхода на работу. А вот с продолжительностью междусменного отдыха могут возникать проблемы. Следует не забывать о том, что по общему правилу ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.