График работы сутки через двое противоречит закону, поскольку предусматривает переработку. Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице". Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд.
График: сутки через трое/двое
Для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы сотрудника должен быть составлен без недоработок и переработок и соответствовать уменьшенной норме рабочего времени исходя из занимаемой сотрудником доли ставки. Эксперты Системы Главбух расскажут в рекомендации, как вести учет рабочего времени.
Отразите в документе распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время её начала и окончания, обеденный перерыв, дополнительно вы можете указать и иную нужную вам информацию. При составлении графика учтите, что работа в течение двух смен подряд запрещена трудовым законодательством. С графиком сменности необходимо ознакомить сотрудников.
Вы должны это сделать не менее чем за один месяц до введения графика в действие. Как вести учёт рабочего времени при сменном режиме работы? При установлении сменного режима работы вы можете вести учёт рабочего времени как обычным способом, так и применять суммированный учёт.
Законодательство не предусматривает жёстких требований, но при обычном учёте рабочего времени норма часов в неделю, как правило, не должна превышать 40 часов ч. Чаще всего при сменном режиме работы сложно соблюдать данную норму, в связи с этим организации вводят суммированный учёт рабочего времени ч. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном режиме работы?
Специальных требований к установлению системы оплаты труда при сменном графике в законе нет. Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда. Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда.
При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки, когда он работал сверх нормы часов. Обратите внимание, из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы.
Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы? Как оплачивается смена в ночное время? Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике? Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?
Разберёмся во всех тонкостях данной темы. Что такое сменный режим работы? Определение сменного режима работы можно найти в статье 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса. Сменный режим работы, как и любой другой режим работы в организации, должен быть закреплён в трудовом договоре и локальном нормативном акте. Вы можете включить режим работы в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный локально-нормативный акт о режимах рабочего времени.
Если в вашей организации часть работников работают по обычному графику, а часть по сменному, то это также должно быть отражено в документе. Как составить график сменности? При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников. График сменности — это локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе.
В Приказе Минтранса РФ от 24.
Протяженность маршрута для пеших военных патрулей ВС РФ составляет: днем до 1,5 км, ночью - до 1 км. Для мобильных патрулей тоже есть ограничения: на автомобиле — до 10 км за один раз объезд , для патруля на мотоцикле велосипеде — до 5 км. В перерывах между патрулированием работникам должен быть предоставлен кратковременный отдых. Продолжительность перерыва и его частота зависят от сложности и протяженности маршрута, а также от погодных условий. Федеральными законами время отдыха между патрулированием не определено, но исходя из личного опыта, можно сказать, что на каждый час пешего патрулирование требуется от 30 до 50 минут полноценного отдыха.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, исключите время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы. Поэтому уменьшите норму часов в графике, если сотрудник уходит в ежегодный, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты. Также норму часов уменьшите на время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей письмо Роструда от 01. Чтобы уложиться в норму часов по итогам учетного периода, сократите или увеличьте продолжительность смен или скорректируйте частоту смен и дней отдыха. Чтобы составить график работы, последовательно пройдите все этапы с помощью нашего сервиса: Рисунок 1. Образец графика работы Скачать образец графика После того как составите график работы, ознакомьте с ним сотрудников под подпись ст. За сколько времени нужно ознакомить сотрудников с графиком работы, закон не указывает. Срок может быть и менее одного месяца. Главное, чтобы он был разумным, например за две недели до начала работы по графику. Срок ознакомления сотрудников с графиком работы закрепите в локальном нормативном акте или трудовом договоре. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства Если нарушите трудовое или миграционное законодательство, инспекторы оштрафуют организацию и руководителя.
Размеры штрафов — в таблице. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового или миграционного законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения ч. Вид нарушения Основание Публикация вакансий Организация, ее должностные лица распространяют информацию3 о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера4 Для должностных лиц — от 3000 до 5000 руб. Для организаций — от 10 000 до 15 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор Для граждан недолжностных лиц — штраф от 3000 до 5000 руб. Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций — штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по части 1 статьи 5. Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 руб. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по частям 3 и 4 статьи 5. Для должностных лиц — дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей — штраф от 30 000 до 40 000 руб. Для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 руб. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. Для предпринимателей — штраф от 10 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 руб. Для организаций — штраф от 60 000 до 80 000 руб.
Для предпринимателей — штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций — штраф от 110 000 до 130 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций — штраф от 130 000 до 150 000 руб.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год часть шестая ст.
Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия часть вторая ст. Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять. В рассматриваемой ситуации введением графика работы "сутки через двое по 24 часа" работодатель фактически нарушит трудовое законодательство по следующим причинам. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2920 часов в год 365 дней х 24 ч : 3. Даже в том случае, если в отношении такого работника будет введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом один год , количество часов работы по графику значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за год 2920 часов - 1971 час.
Работодатель должен таким образом планировать работу сотрудников в течение учетного периода, чтобы не допускать переработки, и не вправе заранее предусматривать в рабочем графике сверхурочную работу. Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, превысит предельно допустимое 120 часов в год. Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работников устанавливать им такой график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела. В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде на основании ст. Поэтому хотя работодатель и не лишен права установить график работы, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени превысит 40 часов для чего он должен ввести суммированный учет рабочего времени с определением необходимого учетного периода , в целях приведения рабочего графика в соответствие с требованиями трудового законодательства работодателю следует либо сократить количество рабочих часов для каждого работника по сравнению с предусмотренным графиком работы "сутки через двое", либо увеличить количество работников, принимаемых на данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями.
Разумное распределение рабочего времени — при составлении графика работы следует учесть не только продолжительность смен, но и их распределение во времени. Например, не рекомендуется назначать длительные ночные смены без достаточных периодов отдыха. Участие сотрудников в планировании — вовлечение сотрудников в процесс планирования графика работы помогает учесть их индивидуальные предпочтения и потребности, что может положительно сказаться на их работоспособности и мотивации. Кроме того, при составлении графика работы сутки через двое следует учитывать изменения во внешней среде например, праздники, сезонность и возможность внесения корректировок в график с целью оптимизации работы и удовлетворения потребностей сотрудников. В целом, разработка графика работы сутки через двое требует комплексного подхода и учета множества факторов. Правильно составленный график может помочь достичь баланса между работой и отдыхом, улучшить производительность и качество работы сотрудников, а также повысить общую эффективность предприятия или организации. Какие ошибки следует избегать при составлении графика работы сутки через двое? График работы сутки через двое может быть эффективным и эргономичным инструментом для планирования работы и отдыха. Однако, при его составлении следует избегать некоторых ошибок, чтобы гарантировать оптимальные результаты и комфортное рабочее окружение. Ниже приведены некоторые ошибки, которые следует избегать при составлении графика работы сутки через двое: Неправильное распределение времени.
Одной из самых распространенных ошибок является неправильное распределение времени на работу и отдых. Важно учитывать индивидуальные биоритмы и планировать периоды работы и отдыха так, чтобы они соответствовали естественным физиологическим ритмам человека. Отсутствие достаточного отдыха. Весьма важно уделить внимание отдыху и релаксации. Частые перерывы помогают сохранить концентрацию, повысить эффективность и предотвратить усталость. Не забывайте включать в график работы периоды отдыха и расслабления. Недостаточное время на сон. Сон играет важную роль в поддержании здоровья и полноценной работоспособности. При составлении графика работы необходимо предусмотреть достаточное количество времени для сна. Недосыпание может привести к ухудшению когнитивных функций и повышенной утомляемости.
Игнорирование индивидуальных потребностей. Каждый человек имеет свои индивидуальные потребности и предпочтения в отношении работы и отдыха. При составлении графика работы следует учитывать эти индивидуальные особенности и предпочтения, чтобы обеспечить максимальный комфорт и эффективность. Отсутствие гибкости.
Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой; 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый без работы в ночное время чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.
Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.
Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства 24 часа должна быть в пределах 18 — 20 часов. При 12-часовом графике — рабочее время на посту допускается 8 - 10 часов. Кроме того, Трудовым Кодексом запрещена работа в течение 2-х смен суток подряд. Во время дежурства охраннику должно быть предоставлено время для приема пищи, продолжительность которого при 24-часовом графике составляет 2 часа утром, днем, вечером , при 12-часовом графике- 1,5 часа.
Кроме обеденных перерывов в рабочее время сотрудникам должны также периодически например, раз в 2-3 часа предоставляться короткие 5-20 минут перерывы «для отдыха и личных надобностей» или, как его еще называют «технологический перерыв». Для работников, наблюдающих за видеомониторами, перерывы должны быть чаще - через каждый 1 час на 5-10 минут, и каждые 2-а часа на 15 минут. При этом во второй половине рабочей смены, когда сотрудник уже утомлен, перерывов на отдых должно быть больше, а их продолжительность необходимо увеличить.
Работа, отдых и обед: оптимальное распределение времени Во-первых, важно определить время работы, которое будет лучше всего соответствовать вашим потребностям и возможностям. Некоторые люди предпочитают ранний старт и заканчивают свою работу к полудню, тогда как другие работают лучше во второй половине дня или даже вечером. Главное — выбрать время, когда вы наиболее энергичны и сосредоточены. Кроме того, необходимо правильно расставить приоритеты и разбить рабочее время на отдельные блоки.
Рекомендуется работать непрерывно в течение 1-2 часов, затем делать короткие перерывы для отдыха и расслабления. Это поможет сохранить концентрацию и избежать усталости. Отдых между блоками работы может быть разного характера. Некоторые предпочитают делать короткую физическую тренировку или заниматься йогой, чтобы поддерживать активность и выносливость.
Другие предпочитают сделать небольшую прогулку или взять себе чашку чая или кофе для расслабления и освежения. Главное — выбрать способ отдыха, который будет вам наиболее комфортен и эффективен. Время для обеда является неотъемлемой частью рабочего дня. Рекомендуется уделить 30-60 минут на прием пищи, в зависимости от ваших потребностей и предпочтений.
Обед помогает восстановить энергию, поддерживает концентрацию и улучшает общее самочувствие. Оптимальное распределение времени между работой, отдыхом и обедом зависит от индивидуальных предпочтений и особенностей организма. Важно искать баланс между продуктивностью и здоровьем, чтобы достичь максимальной эффективности и хорошего самочувствия в течение рабочего дня. Фитнес и активный образ жизни: здоровая активность в течение дня Фитнес и активный образ жизни стали неотъемлемой частью современного общества.
Однако, чтобы оставаться здоровым и активным, необходимо уделять внимание физической активности не только во время тренировок, но и в течение всего дня. Ведение активного образа жизни способствует укреплению мышц и суставов, улучшению общей физической формы и поддержанию веса в норме. Кроме того, регулярная физическая активность повышает энергию и настроение, улучшает сон, помогает бороться со стрессом и ускоряет обмен веществ. Чтобы внести больше активности в свой режим дня, можно сделать следующее: Предпочитайте активные виды отдыха: прогулки, велосипедные поездки, плавание или занятия спортом.
Используйте ступеньки вместо лифта или эскалатора.
Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно. Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры: 1 квартал — 456.
При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников. График сменности — это локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе. Обратите внимание на различие графика сменности по статье 103 ТК РФ и графиков для других режимов работ, например для гибкого режима работы. В течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую. Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. Трудовое законодательство не предусматривает формы и содержание графика сменности. Отразите в документе распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время её начала и окончания, обеденный перерыв, дополнительно вы можете указать и иную нужную вам информацию. При составлении графика учтите, что работа в течение двух смен подряд запрещена трудовым законодательством. С графиком сменности необходимо ознакомить сотрудников. Вы должны это сделать не менее чем за один месяц до введения графика в действие. Как вести учёт рабочего времени при сменном режиме работы? При установлении сменного режима работы вы можете вести учёт рабочего времени как обычным способом, так и применять суммированный учёт. Законодательство не предусматривает жёстких требований, но при обычном учёте рабочего времени норма часов в неделю, как правило, не должна превышать 40 часов ч. Чаще всего при сменном режиме работы сложно соблюдать данную норму, в связи с этим организации вводят суммированный учёт рабочего времени ч.
Сутки через двое: график работы и режим дня
# Я работала по графику сутки/двое, причем это был физический труд и особо не поспишь. Норма часов при графике 2/2: при работе 2 через 2 сколько часов получается в месяц. Работая по графику сутки через двое, т.е. не появляясь на рабочем месте двое суток после отработанной смены, вы фактически нарушаете свои трудовые обязанности, т.е. совершаете дисциплинарный поступок. Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице". Если хотите установить график работы сутки через двое, вводите для сотрудников скользящий график работы. Внимание: Нельзя составить график работы таким образом, что смена длится 24 часа и охранник трудится две смены подряд и потом двое суток отдыхает.
Сутки через двое: график работы и режим дня
Также имеются "Правила внутреннего трудового распорядка", где указано, что на летний период устанавливается для некоторых сотрудников сменный график (Сутки через двое) с 8:00 до 8:00 с перерывами на обед и сон (в общей сложности 16 рабочих часов в сутки). График работы сутки через трое позволяет равномерно распределить нагрузку на персонал и предоставить периоды отдыха для работников. во-вторых, выходными будут являться двое или трое суток (в зависимости от графика) после каждых 24 часов смены.
Можно ли работать сутки через двое по закону?
У меня график сутки-трое, куча свободного времени, за ночные доплачивают, за праздничные доплачивают, если за год переработка, ставят дополнительные выходные, есть вторая работа по совместительству -помогаю по дружбе, за неплохие деньги. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. График работы сутки через двое образец. Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. Также имеются "Правила внутреннего трудового распорядка", где указано, что на летний период устанавливается для некоторых сотрудников сменный график (Сутки через двое) с 8:00 до 8:00 с перерывами на обед и сон (в общей сложности 16 рабочих часов в сутки).
Сутки через двое: график работы и режим дня
Когда компания использует суммированный учет, часы могут превышать установленные стандарты. Это превышение будет компенсировано сокращением продолжительности последующих смен. Нужно только подсчитать, сколько отработал гражданин в учетных периодах. Важно подчеркнуть, что проверки соответствия работы проводятся дважды: при составлении графика и после завершения рассматриваемого интервала времени. Иногда сроки сокращают установленные нормы отработки. Это относится, например, к: периодам отдыха, времени, в течение которого гражданин теряет трудоспособность на временной основе, к лицам, находящимся в командировке. Правила внутреннего трудового распорядка предписывают, как вести учет суммированного времени. Это отражено в положениях статьи 104 ТК РФ.
Когда этот вид учета используется в организации впервые, эти правила необходимо изменить. Кроме того, существует обязанность письменно проинформировать сотрудников о применении новой системы учета рабочего времени. Это следует делать только в отношении тех сотрудников, которых коснулись внесенные изменения. В положениях статьи 74 ТК РФ указано, что это необходимо сделать как минимум за пару месяцев до введения новой системы. В трудовой договор необходимо внести изменения, поскольку условия, касающиеся режима труда, отличаются от тех, которые применяются в компании. Этот порядок оговаривается в соглашении. Важно отметить, что по мере того, как вы входите в этот период, вам необходимо вести расписание.
Даже если человек работает по графику сутки через трое, график тоже нужно составлять. Отдых сотрудника в течение 24-часовой смены Важным моментом в этом случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график. Это говорит о том, что обычные выходные, такие как воскресенье и суббота, если на них выпадает смена, не будут считаться выходными. При этом особенность заключается в том, что суточное расписание можно реализовать не только при помощи посменной работы. Это также можно сделать с помощью гибкого графика. Это объясняется положениями статьи 102 ТК РФ. Законодательство позволяет устанавливать смены продолжительностью 24 часа.
Такая программа предполагает, что гражданин выполняет свои обязанности по должности в течение дня, не уходя с работы. В этот период входят как день, так и ночь. Этот график существенно отличается от часов тех рабочих, которые работают при 5-дневной рабочей неделе. При установлении такого графика работник будет отдыхать в дни, последующие за сменой. Кроме того, во время смены устанавливаются периоды отдыха. При установлении отдыха необходимо учитывать положения трудового законодательства. Он говорит о том, что продолжительность отдыха между сменами должна быть в 2 раза больше, чем сама смена.
Право работника на сон при суточном графике Необходимо учитывать положения статей 106 и 107 ТК РФ , в которых указано, что время, затрачиваемое работником на отдых и прием пищи, не считается перерывом. По этой причине гражданин не вправе использовать этот срок по своему усмотрению. Если организация не может организовать перерыв для человека, чтобы поесть или отдохнуть, это время оплачивается. Законодательство не предусматривает возможности для сотрудников спать на рабочем месте. Оплата работы в соответствии с суточным графиком труда Когда организация использует сменные или дневные часы работы, это имеет особенности при расчете заработной платы. В том числе: необходимо оплачивать часы, в течение которых гражданин фактически выполнял свои трудовые функции это ставка или заработная плата за занимаемую должность , работа, выполняемая в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, т. Важно учитывать, что изменения в вышеуказанные положения могут быть внесены путем разработки локально-нормативных актов.
При этом недопустимо снижение нормативов, установленных законодательством т. Установление суточного графика работы в организации имеет некоторые особенности. Подсчитывается фактически отработанное время, и необходимо учитывать сверхурочные часы. Руководство организации должно учитывать некоторые особенности: необходимо вести учет сверхурочных, которые имеют место для каждого сотрудника, что предусмотрено статьей 99 ТК РФ , возможно привлечение граждан к сверхурочной работе не более 120 часов это значение устанавливается для годового периода , работа в праздник и выходной день не может быть отнесена к сверхурочной работе. Для установления точной суммы, подлежащей выплате работнику, необходимо провести расчет до конца года.
Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.
В большинстве случаев при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Не смотря на это, работнику могут полагаться и дополнительные выплаты, таки как оплата ночных часов работы, оплата сверхурочных часов работы, оплата за работу в праздничный день. Совершенно очевидно, что в 24 часовую непрерывную смену входят и ночные часы, то они в соответствии с трудовым законодательством и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. То есть за одну 24 часовую смену выходит 8 ночных часов. В большинстве случаев и как показывает практика, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата.
При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени. Как называется режим работы, если сотрудники два дня работают, а два — отдыхают? Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим? Названный режим работы сменным не является. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники группа сотрудников в две, три или четыре смены в сутки ст. При графике «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник группа работников в течение одного рабочего дня образец ниже. При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч. Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени. Можно ли установить пятидневную рабочую неделю со скользящими выходными? Директор хочет установить работникам обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику. Можно ли установить такой режим? Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени ст. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре абз. Важная статья на сайте: « Суммированный учет: обходим сложности внедрения » Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон ст.
Сутки через двое это переработка или нет
Судом первой инстанции указанные показания свидетелей обоснованно приняты в качестве отвечающих требованиям статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств. Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Необходимо себя пересиливать. Если очные курсы или университет - про это можно забыть сразу.
Как правило, учеба 2 раза в неделю. Выход - только онлайн курсы, но они сильно уступают по качеству учебы в "живой аудитории". В том числе дети.
Но такой график возможен в международных компаниям, где нужно быть на связи со всеми часовыми поясами. Посколько ты живёшь в одном ритме 5 дней в неделю, проще вставать по утрам, учиться по вечерам, заниматься хобби, либо еще какой-нибудь деятельностью. Новые задачи даются значительно легче.
Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств. Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа по часу в первой и второй половине смены. Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ч. В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается ч. Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы. Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день с 22. Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором ст. Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день? Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день. Можно ли ввести для них суммированный учет рабочего времени, так как сотрудники каждый день перерабатывают значительное время? Если сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени приходится на праздничные дни, то отдельно учитывать ее при оплате не нужно, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя ст. При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа ст. Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня.
Также учтите, что в отношении водителей установлены особые правила применения суммированного учета рабочего времени Положение , утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. Вправе ли сотрудник при скользящем графике отказаться от работы в праздник? Сторожу установлен 12-часовой рабочий день и рабочая неделя с выходными по скользящему графику «два через два». Может ли он отказаться от работы в праздник 9 Мая , если работа в этот день предусмотрена графиком?
Допустим ли у медработника график работы «сутки через двое»
| Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику "сутки через двое"? | График работы сутки через трое позволяет равномерно распределить нагрузку на персонал и предоставить периоды отдыха для работников. |
| Можно ли работать сутки через двое по закону? | график работы сутки/двое дома. |
| Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику "сутки через двое"? | На предприятии прорабатывается вариант введения графика работы "сутки через двое". |
| График работы сутки через двое образец - 98 фото | При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. |