На Интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения ведутся технические работы. Новости биржи труда. Новости трудового кодекса.
Красноярского края
В нее вошли измененные правила расчета пособий по безработице, план борьбы с теневой занятостью и другие новшества. Об этом сообщает РБК со ссылкой на собственные источники. Авторы новой редакции предлагают сделать основным документом при оказании помощи гражданам в трудоустройстве индивидуальный план содействия занятости. Он и станет основанием для начисления пособия по безработице. Сейчас этот документ не является обязательной частью процедуры и назначение выплат от него не зависит.
На сегодняшний день уже в 73 регионах модернизированы 89 центров занятости. Скорость подбора персонала, качество услуг в таких обновленных центрах — существенно выше. Например, если обычный центр занятости за год помогает найти работу 3,7 тыс.
Причиной может стать угроза массового увольнения сотрудников или организационные и технологические изменения условий труда — например, внедрение новых технологий производства. Компания должна уведомить центр занятости о переходе на такой режим в течение трех рабочих дней. Если неполный рабочий день установлен по просьбе сотрудников, сообщать об этом не нужно. Приостановка производства. Компания может приостановить производство в период экономического кризиса, из-за технической неисправности оборудования или нарушения сроков поставки сырья контрагентом. Обычно руководитель издает приказ и в течение трех рабочих дней направляет отчет в центр занятости. Сокращение штата и массовые увольнения. Есть два вида уменьшения штата: сокращение численности и сокращение штата. При сокращении численности работодатель уменьшает количество сотрудников, которые занимают одну должность.
Размер минимальной величины пособия по безработице составляет 1500 рублей. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации. С учетом индексации, размер максимальной величины пособия по безработице с 01 февраля 2024 года составляет: 1 в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице - 13 739 рубля; 2 в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице - 5370 рублей. Размер минимальной величины пособия по безработице составляет 1611 рублей. Как происходит перерегистрация Специалисты Центра занимаются подбором подходящей для вас работы до признания безработным и в период между перерегистрациями. В случае появления в банке вакансий для вас подходящей работы, сотрудник Центра отправит вам вакансии для расстановки приоритетов и выдачи направления на собеседование к работодателю. Для получения услуги «Содействие в поиске подходящей работы» вам необходимо оставить онлайн-заявку на сайте mos.
Пособие по безработице в 2024 году для предпенсионеров: особенности и изменения
В этих регионах уже прошел успешный запуск флагманских центров, сформирована региональная нормативная база для внедрения клиентоцентричных форматов работы», - отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Напомним, сейчас в рамках нацпроекта «Демография» проходит «перезагрузка» службы занятости — открываются новые современные кадровые центры, меняется формат услуг и подход к их оказанию. На сегодняшний день уже в 73 регионах модернизированы 89 центров занятости.
Показать больше.
Paint the World Подписаться Член Общественной палаты Владимир Слепак направил концепцию бирж труда для пожилых россиян Министерству труда и соцзащиты, профильным комитетам Госдумы и Совета Федерации, а также в субъекты РФ.
В докладе Общественной палаты РФ о состоянии гражданского общества особое внимание было уделено созданию условий для продления активной жизни пенсионеров, в том числе их трудоустройству.
Правительство РФ утвердило новые меры поддержки граждан, ищущих работу. Так, установлено, что в 2022 году обратиться в службу занятости могут не только безработные граждане, но и те, кто пока еще трудоустроен, но находится под риском увольнения. Таким лицам службой занятости будет оказано содействие как с временным трудоустройством, так и с открытием собственного дела.
В России создадут трудовые биржи для мигрантов
Показать больше.
Ее размер отличается от региона к региону. Например, в Москве безработному предложат до 59 тыс. Почему могут не признать безработным Причины, почему человеку могут отказать в учете на бирже труда, можно разделить на три категории: нарушение правил.
Если заявитель проигнорировал предложения по работе или обучению в течение 10 дней после обращения в ЦЗН, то ему точно откажут в регистрации. Это же касается и попыток обмана при подаче документов. Если человек еще или уже нетрудоспособен, то признать его безработным нельзя. Это касается подростков до 16 лет, родителей в декрете, пенсионеров и людей с серьезной инвалидностью.
Открыто ИП, хотя оно уже давно не приносит дохода? Ничего не поделаешь, ЦЗН откажет в пособии и регистрации, потому что юридически человек занимается предпринимательской деятельностью. Заключен бессрочный договор ГПХ или его срок еще не истек? Та же ситуация, как и с открытым ИП.
Сколько можно находиться на учете Бессрочно, пока заявитель не найдет работу. Это при условии соблюдения всех правил: обязательной явки на собеседования по вакансиям от ЦНЗ, посещения мероприятий биржи труда и так далее. Правда, это не значит, что все это время будут платить пособие по безработице. Обычно его платят не более полугода.
Могут ли снять с учета на бирже труда и по какой причине Безработного снимут с регистрации на бирже труда, если он: начал получать доход, в том числе пенсию, призван в армию, осужден или стал студентом-очником; не являлся к специалисту ЦЗН; переехал — в этом случае нужно регистрироваться на новом месте; умер; получил статус безработного обманом. В этом случае можно нарваться также на судебное разбирательство, а все деньги, полученные от биржи труда, придется компенсировать. Как стать безработным для государства, чтобы получать пособие. Кратко Нет работы — это еще не значит, что у человека есть статус безработного.
Безработным считается только тот, кто обратился на биржу труда.
RU После этого я поехала на основную площадку, которая расположилась на улице Щепкина. Масштабы происходящего очень сильно отличаются: на входе стоят металлоискатели, охранники просят открыть сумки. Здесь по-прежнему много студентов колледжей, рядом кто-то ругается с охраной: молодых людей просят вытащить из рюкзака пиво. На мероприятие их привозят организованными группами, а очередь всего одна, в которой находятся и другие посетители.
Сразу после входа снова приходится стоять: теперь нужно пробиться к стойке регистрации. Почти никто не сдает в гардероб верхнюю одежду, чтобы не ждать еще полчаса. Внутри очень душно и шумно. Женщина в красном пальто разводит руками и заявляет, что пойдет домой. RU Подхожу к группе студентов и уточняю, не было ли мероприятие для них принудительным.
Молодые люди говорят, что их никто не заставлял. Поехали только те, кто захотел. Сам собой напрашивается вопрос, зачем захотели они. Наверное, скоро придется. Говорят, тут можно взять и устроиться, вдруг повезет, — говорит одна из девушек.
Никто из опрошенных позднее студентов не сказал, что получил какое-то предложение о работе или хотя бы приглашение на собеседование. В основном подростки действительно приходят сюда «посмотреть», потому что их «привезли». RU На обоих этажах находятся толпы людей в коридорах. Я наугад иду по одному из них и попадаю к стойкам авиакомпаний: здесь представлены «Аэрофлот» и «Россия». Собеседования проходят очень быстро, люди разговаривают с рекрутерами по несколько минут.
Я останавливаю женщину, которая посетила обе стойки. Я явно не готова согласиться на такую работу. Рядом с ней снова появляется женщина в красном пальто — видимо, решила остаться.
Хотели, но передумали Когда законопроект вносили, ожидались также заметные изменения в части исчисления пособия по безработице, но теперь их там нет. Бывшим самозанятым и прекратившим деятельность ИП предлагалось платить в суммах, привязанных к их налоговым отчислениям за период бизнес-деятельности. Привязано было, правда, криво, но, тем не менее, это не была безусловная минималка в 1500 рублей. Но в итоге все, то касается пособий по безработице, останется в том же, в каком действует и сейчас подробнее.
Для того, чтобы получить такое пособие, надо состоять в трудовых отношениях не менее 26 недель в последние 12 месяцев. Такое пособие платится в первые три месяца выплаты пособия, затем уменьшается до 5 тысяч рублей. Только для граждан предпенсионного возраста "потолок" пособия сохраняется в размере максималки.
Биржа труда теперь не только для безработных
Комментируют заместитель директора ЦЗН Кирилл Лапшин, начальник Управления труда и занятости Республики Карелия Елена Фролова, ведущий инспектор Кадрового центра Виктория. Открылась Православная биржа труда, созданная сестрами милосердия. состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве). В ЕАЭС появится электронная биржа труда, которая позволит не только находить вакансии и размещать резюме, но и заключать трудовые договора.
Как встать на биржу труда в 2022 году и сколько денег можно получить. Пошаговая инструкция
И в целом, по мнению Сафонова, обращаться за помощью на биржу труда считалось непопулярно, так как официально стать безработным для человека означает снижение его. Одно из главных условий получения максимального федерального пособия по безработице (13 739 рублей) – это период вашей трудовой деятельности. Работодатель должен оповещать службу занятости о любых действиях и событиях, влияющих на рынок труда. Это достаточно большой резерв рынка труда и в определенной степени — скрытая безработица. Заканчиваете трудовые отношения на текущей работе.
Трудовые ресурсы, занятость и безработица
Спрос и предложение на рынке труда Тульской области. Комментируют заместитель директора ЦЗН Кирилл Лапшин, начальник Управления труда и занятости Республики Карелия Елена Фролова, ведущий инспектор Кадрового центра Виктория. Олег Абелев рассказал о нескольких главных новшествах, которые окажут существенное влияние на российский рынок труда. Об установлении с 01 января 2024 года размеров минимальной оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Последние новости и заявления о безработице
Это найм, основанный на оценке навыков, а не на личных предпочтениях. Демографическая ситуация в России сегодня не оставляет работодателям никаких шансов привлекать исключительно «молодых, коммуникабельных, проактивных и стрессоустойчивых». Если обратиться к данным Росстата, самая многочисленная группа в структуре населения — это россияне в возрасте от 30 до 40 лет. С каждым годом они будут взрослеть, уменьшая численность младших возрастных когорт. Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона.
Плохая новость в том, что в обозримом будущем людей больше не станет. Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых. Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов. На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых!
В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh.
Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей.
Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база.
Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя.
Работа с отзывами.
Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании.
Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя.
Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях.
По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять. Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда.
Но в любое время они могут прийти, сесть к компьютеру и проверить личный кабинет", - рассказала ТАСС начальник отдела содействия занятости центра Екатерина Баракова. Она отметила, что благодаря переходу на цифровой формат те, кто не претендует на выплату пособий по безработице, могут вообще не приходить на прием - направления на вакансии им высылаются в электронном виде. Потребность в реформации По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, потребность в модернизации государственных центров занятости назрела давно, так как система накопила ряд проблем - они снижали эффективность работы службы. В частности, как считает эксперт, в службы занятости чаще всего попадали низкооплачиваемые вакансии, не требующие от соискателей высокой квалификации. Соответственно, большого спроса на такую работу не было. И в целом, по мнению Сафонова, обращаться за помощью на биржу труда считалось непопулярно, так как официально стать безработным для человека означает снижение его социального статуса. Первое - это образование. Эксперт также добавил, что службам занятости следует более внимательно подходить к обучению безработных, чтобы оно не носило формальный характер. Жизненные ориентиры Изменения, которые произошли в кадровых центрах, нацелены на то, чтобы решить часть обозначенных проблем. В Минтруде отмечают, что теперь служба нацелена на оказание комплексных персональных услуг с учетом бизнес- и жизненных ситуаций. Так, в Чувашской Республике, которая присоединилась к проекту еще в 2019 году, новые центры занятости оказывают услуги, ориентируясь на восемь ситуаций, с которыми могут обратиться соискатели или бизнес. Например, разработан комплекс мер для предприятий с сезонной занятостью; женщин с детьми до семи лет; людей с инвалидностью. Семь профессий, которые можно освоить за полгода. И работать удаленно или на себя "Например, при трудоустройстве инвалида мы с предприятием заключаем договор, в соответствии с которым работодатель обязуется назначить наставника инвалиду месяца на три, чтобы он мог освоить свое рабочее место, специальность. В Рассказово помогают в том числе людям, которые вышли из мест лишения свободы и ищут работу.
По информации ведомства, число трудоспособных граждан государств ЕАЭС сейчас — 93 млн, и для них создаются равные условия трудовой деятельности в любой из стран союза. В министерстве также указали, что для создания благоприятных условий трудоустройства в рамках ЕАЭС проведена огромная работа. Так, в 2023 году на площадке союза было подписано соглашение о взаимном признании документов об ученых степенях в странах — членах ЕАЭС, которое дает возможность не проводить процедуры признания документов об образовании.
В России создадут трудовые биржи для мигрантов
Есть два вида уменьшения штата: сокращение численности и сокращение штата. При сокращении численности работодатель уменьшает количество сотрудников, которые занимают одну должность. Например, вместо пяти курьеров будут работать два. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания — документа, который определяет структуру и состав команды предприятия, — и увольняют всех сотрудников, которые ее занимают. Компании должны уведомить центр занятости о будущем сокращении за два месяца, а ИП — за две недели. Шаблон штатного расписания В штатном расписании указывают должность и количество сотрудников, которые ее занимают Массовым увольнением считают сокращение штата на 50 и более человек за 30 дней, на 200 и более человек за 60 дней, на 500 и более человек за 90 дней. Для небольших компаний, у которых больше 15 сотрудников, массовое увольнение — это ликвидация. О массовом увольнении компания должна сообщить за три месяца.
Ярмарка проходит на пяти площадках, одна из которых находится в Зеленограде. Я решила посетить две из них, чтобы составить общую картину. Первой локацией стала улица Шаболовская , где в центре «Моя работа» собрались работодатели из сферы банковского дела и IT. Первое, что видишь на входе: толпы подростков. Пришлось даже сверить адрес: мероприятия для молодых специалистов заявлены в другом месте, но на все площадки привозят студентов столичных колледжей. RU Здание на Шаболовской относительно небольшое, на входе выдают талоны, регистрируют участников. Я пытаюсь найти глазами людей старшего поколения, но удается не сразу: почти все они оказались на втором этаже. Очередь достаточно большая, многие сидят на диванах в коридоре.
RU Там же находятся несколько аудиторий, где проходят мастер-классы и семинары. Темы последних обозначены следующие: «Глобальная перезагрузка трендов в IT», «Первые 5 минут интервью: советы кандидатам», «Нейросети: профессии будущего». В целом обстановка значительно спокойнее, чем внизу, где помещение явно не рассчитано на большое количество студенческих групп. После собеседования выходит женщина, она расслабленно смотрит по сторонам — все интервью остались позади, одно из них было удачным. Анастасия 10 лет работала бухгалтером в банке, но месяц назад попала под сокращение. Здесь дали адреса, куда я могу скинуть резюме, а еще мне предложили одну вакансию, но всё будет складываться из результата дальнейшего интервью. Организаторы заявляли, что на ярмарке участники могут сразу попасть на собеседование к работодателю. На деле всё устроено немного иначе: за стойками в основном рекрутеры, которые могут записать на дальнейшее собеседование. Кое-где встречались и руководители, но никто не нанимал сотрудников сразу на месте, скорее просто знакомились с соискателями и рассказывали им о компании.
RU Следом за моей собеседницей вышел улыбающийся мужчина в пиджаке, который представился как Андрей. Он работает в сфере IT уже 20 лет. В последние годы он трудился в рекламном агентстве, но потерял работу из-за кризиса после начала спецоперации. Андрей пришел на ярмарку, чтобы познакомиться с руководителями и узнать, что в принципе происходит на рынке. У меня сложилась полная картина, где есть спрос и востребованность, — поделился он.
Так же высокий минус в предложениях ощутили ИТ-специалисты и сфера гостинично-ресторанного бизнеса. Меньше всего пострадали области медицины, фармацевтики и безопасности.
Специалисты сервиса hh. Рынок труда: юристы и страховщики с трудом устраиваются на работу, а медицина крепко стоит на ногах.
Вам необходимо подать заявку на нашем сайте tgu-dpo. После заполнения заявки вы будете автоматически перенаправлены на данный портал. Вход осуществляется через вашу учетную запись на портале Госуслуг. Вам необходимо иметь статус «Подтвержденной» учетной записи. Как получить этот статус, можете узнать по ссылке. Какие этапы нужно пройти, чтобы стать участником проекта в 2024 году? В этом году процедура подачи документов немного изменилась. В 2024 году вы должны пройти следующие этапы, прежде чем стать слушателем образовательной программы: 1.
Подача заявки на нашем сайте tgu-dpo. Подтверждение заявки на портале «Работа России». Пройти этот и следующие шаги вам поможет инструкция. У вас должна быть подтвержденная учетная запись на портале «Госуслуги». Затем создайте заявление, выберите категорию «Я ищу работу и не претендую на признание безработным» и прикрепите к нему заполненное резюме. Дождитесь модерации в течение 1 дня. По этой ссылке можно посмотреть инструкцию. Это обязательное условие, но оно не обязывает вас искать работу и менять работодателя, если вы уже официально трудоустроены. Внимание: Работодатель тоже должен быть зарегистрирован на портале «Работа России». По этой ссылке можно посмотреть инструкцию для регистрации работодателя.
Зарегистрируйте в Личном кабинете гражданина в системе Flow и загрузите первичные документы: паспорт, документ об образовании, при наличии — свидетельство о смене фамилии 4. Предоставьте документы, подтверждающие категорию участника в Центр занятости населения ЦЗН. У вас будет 3 рабочих дня, чтобы посетить Центр и загрузить документы в Личный кабинет гражданина в системе Flow. В инструкции узнаете, какие документы необходимо предоставить вашей категории. При посещении Центра занятости они должны быть у вас при себе. Загрузите в Личный кабинет гражданина в системе Flow подписанные документы для зачисления в образовательную организацию заявление, договор с образовательной организацией, согласие на обработку персональных данных Внимание: после заключения договора с образовательной организацией оригинал документа необходимо отправить по почте на адрес образовательной организации. Подпишите трехсторонний договор о намерениях на оказание образовательных услуг: 6. Внимание: вы можете перейти к этому этапу, если ваш текущий или новый работодатель зарегистрирован на портале «Работа России» и вы получили от него согласие на обучение. Если он еще не зарегистрирован, это можно сделать по подробной инструкции по ссылке. Воспользуйтесь рекомендациями по получению согласия на обучение от работодателя: как построить разговор и написать мотивационное письмо.
Не могу подать заявку на сайте, что делать? Если вы отправляли заявку с мобильного телефона, попробуйте сделать это с компьютера Смените браузер: если отправляли из Chrome, попробуйте Opera или любой другой браузер Очистите кэш браузера Меню — История — Очистить историю — галочка «Очистить изображения и данные» Проверьте, включены ли расширения или приложения в браузере, влияющие на трафик: VPN, прокси, антиреклама и т. Отключите их Если шаги выше не помогли, попробуйте подать заявку еще раз спустя время Не могу отправить заявку на портале «Работа России», что делать? Постарайтесь вспомнить, не подавали ли вы заявку ранее на другую программу обучения. Если вы уже обучались в прошлом году, вы не сможете пройти обучение, так как принять участие в проекте можно один раз.
Биржа труда теперь не только для безработных
| Telegram: Contact @czn_moyarabota | Информация. Новости. Новости. Параметры поиска Свернуть Развернуть. |
| Органы государственной службы занятости населения | Новости по тегу: Биржа Труда. |