Главная» Новости» Мигранты в обнинске последние новости. Но в среднесрочном периоде на количестве мигрантов это практически не сказалось. Несмотря на то, что сотрудники правоохранительных органов устраивают рейды по выявлению нелегальных гастарбайтеров, количество преступлений, совершенных мигрантами, растет. В 2022 году в Москве и Московской области резко увеличился приток трудовых мигрантов, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на аудиторскую сеть FinExpertiza.
Дело не в деньгах, а в наличии людей
- Названо количество приезжих из других регионов в Москве
- Кто такие мигранты и какие бывают?
- Последние новости
- Летом в России ждут резкого увеличения числа мигрантов
- Содержание
- Дружба народов, или Как изменилась численность мигрантов в Москве за 30 лет
Сколько в России мигрантов?
Осталось посчитать за сколько РФ заместит коренной население иностранными специалистами. Сколько в Москве мигрантов и приезжих в 2023 году? На вопрос «Сколько в России трудовых мигрантов?» в конце 2023 года ответил президент Владимир Путин: 10 миллионов. Из-за ослабления рубля заработки иностранных граждан в России становятся сопоставимыми с доходами на родине, заявил глава узбекской диаспоры Москвы Бахром Исмаилов. Собирать биометрию у мигрантов будут при въезде в Россию и покупке сим-карт.
Дело не в деньгах, а в наличии людей
- Российские регионы вводят запреты на работу мигрантов с 2024 года
- Власти Москвы сообщили о планах снизить число трудовых мигрантов в городе
- Численность населения Москвы и мигрантов в 2024 - FoxTime
- Около 5 миллионов гастарбайтеров приехало в Подмосковье в 2022 году
«Мигранты не приезжают в Москву работать на заводах». Где в столице живет больше всего приезжих?
После теракта в «Крокусе» из России начали уезжать трудовые мигранты, прежде всего граждане Таджикистана. «Суверенная экономика» проанализировала данные по количеству приехавших в Россию мигрантов из Армении, Киргизии, Таджикистана и Узбекистана за последние восемь лет. Ранее мэр Москвы Сергей Собянин уже выступал за сокращение количества мигрантов на стройках домов по программе реновации. «Только приток долгосрочных мигрантов из Таджикистана заметно вырос, но не смог компенсировать общего снижения», – сообщается в исследовании. Отмечается, что количество трудовых мигрантов, въехавших в РФ в первом квартале текущего года — около 1,3 млн человек.
В МВД РФ раскрыли статистику пребывания мигрантов в стране
Там мигранты сменили рабочих, которые переехали в лучшие районы и рабочими быть перестали. Ведь значительная часть миграций в зарубежных странах — это так называемая индустриальная миграция. Это единственный сценарий для западных городов? Есть и другие варианты. Например, во Франции и Швеции места резидентной концентрации — так называемые социальные и общественные районы. Места, в которых есть общественное или социальное жилье. Некоторая часть мигрантов традиционно приезжала работать на рынках, потому что на их родном юге растут фрукты, которые они продают.
В результате рынки стали местом их работы, а селиться они начали в расположенных рядом кварталах. И какие за этим стоят процессы? В ответ на жилищный кризис государство строит большое количество недвижимости не самого высокого уровня. Это накладывается на экономическое развитие. В результате бывшие рабочие становятся клерками, идут вверх по социальной лестнице, и их замещают мигранты, которые скапливаются в соответствующем районе. А почему в российском контексте все не так?
Наши мигранты — не индустриальные, а постиндустриальные. Они не приезжают сюда работать на заводах. Некоторая их часть, например, традиционно приезжала работать на рынках, потому что на их родном юге растут фрукты, которые они продают. Зачастую такие рынки в городах-миллионниках складывались на периферии. Часто это происходило в 1990-е, когда шел экономический слом, непонятно было, как и где добывать одежду и пропитание. И тогда появились эти рынки, где сразу начали работать приезжие.
И застройка вокруг них приобрела статус мигрантской. Более того, это окраинные районы, поэтому те, кто в 1990-е выбивались в люди, переезжали оттуда, освобождая жилье для потенциальных жителей. Ими и стали мигранты. Дальше, когда немигранты думают, где бы поселиться, они пытаются избежать этого района. Через некоторое время доля мигрантов в соответствующей застройке, которая либо непосредственно прилегает к рынку, либо находится в ближайшей транспортной доступности, начинает значительно отличаться от любой другой точки города. Раньше таким одиозным местом в городе были окрестности Черкизовского рынка.
Да, только с поправкой на то, что Черкизовский рынок закрыли и по сути перенесли его на территорию тогда совсем небольшого рынка «Садовод». Там и сформировался новый кластер. А дальше все произошло ровно по тому же сценарию, который я описываю. И что, Москве не грозят сценарии деградации целых районов, когда, как в американских городах, квартал заселяют мигранты, живущие в основном на пособие, там возрастают продажи наркотиков, после чего местное население оттуда съезжает? Мигранты — люди, которые видят возможности для продвижения в обществе и с радостью ими пользуются. Делают это добросовестно и зачастую официально.
В этом и заключаются хорошие для нас новости: в отличие от значительного числа мигрантских районов в зарубежных странах и особенно в странах с мощной социальной политикой типа Франции и Швеции, наши районы резидентской концентрации — это места, где мигранты активно работают. Не сидят на пособиях, не придумывают альтернативные формы заработка. Это люди, которые видят возможности для продвижения в обществе и с радостью ими пользуются. Приехав в Москву и работая здесь, они как-то продвигаются по социальной лестнице? Другое наше исследование, посвященное мигрантам второго поколения, показывает, что дети мигрантов чаще всего не работают на рынке. Они получают высшее образование и замечательно встраиваются в общество.
В целом отрасли, которые привлекают мигрантов, делятся на две части. Строительство, ЖКХ, курьеры, розничная и интернет-торговля — здесь сохраняется значительная доля неквалифицированного труда. А есть сферы, где уровень квалификации приезжающих работников за последние годы сильно вырос. Прежде всего это сервис, легпром, медицина, гостиничный бизнес. Горничная в отеле, повар на ресторанной кухне, швея — сегодня это квалифицированный труд, к кандидатам на эти должности предъявляются определенные требования. И зачастую мигранты отвечают этим требованиям лучше, чем российские претенденты. За годы работы на российском рынке трудовые мигранты из ближнего зарубежья обучились, многие получили профессию, повысили свою квалификацию, и, как результат, выросла стоимость их труда. Квалифицированный мигрант сегодня — это не дешевая рабочая сила. И поэтому их наем, как правило, не имеет ничего общего с оптимизацией затрат компаний, с экономией на оплате труда.
При поиске персонала компании исходят из своего штатного расписания и уровня зарплат, который распространяется на всех соискателей: зарплата для всех одинаковая, отбор идет на уровне квалификации претендентов. О какой экономии вы говорите? У официантов зарплата меньше, у поваров — больше. Причем официанты русские в основном, а повара могут быть мигранты. То есть мигранты получают больше, чем наши». Зарплаты, требования одинаковые», — говорит и Андрей Бережной, генеральный директор обувной компании «Ральф Рингер». К тому же при таком уровне безработицы ты точно выбираешь работу по специальности, а не куда приткнуться», — говорит Сергей Миронов. Нежелание россиян работать на тяжелых работах при наличии выбора — один из главных факторов, на которые указывают компании-наниматели. Даже несмотря на то, что сегодня застройщики предлагают вполне конкурентные зарплаты, желающих немного.
Горничная-мигрантка может в день спокойно убирать 15 номеров, при этом уборка высокого качества, она уходит счастливая и довольная домой, на следующий день опять приходит на работу. Российская девушка уберет максимум 10 номеров, к вечеру она, что называется, полутруп, и на следующий день она уже просто не выходит на работу. И это все не единичные случаи, а постоянная ситуация. Может быть, дело в физиологии среднеазиатских сотрудников — они привыкли работать с большей интенсивностью», — говорит Станислав Ивашкевич. Помимо интенсивности труда приезжие сотрудники сильно мотивированы на зарабатывание денег, поэтому готовы перерабатывать, и это очень привлекает российских работодателей. Наша задача — организовать им фронт работ. А у россиян потребность в деньгах меньше, они живут дома, у них есть еще интересы помимо заработка», — комментирует Андрей Бережной. Комплексное привлечение мигрантов на предприятия всегда требует от компаний дополнительных инвестиций. Они платят аутсорсинговым фирмам, специализирующимся на привлечении персонала из стран СНГ на российский рынок.
Существенные инвестиции при найме персонала, не только мигрантов, но и россиян, идут на обучение и обустройство быта работников. Мы предоставляем квартиры, создали подразделение внутри компании, которое будет заниматься адаптацией людей. Выдаем талоны на свою продукцию, кормим своих людей и создаем такие условия, чтобы при прочих равных они выбирали нас. Иностранным сотрудникам еще дополнительно оказывается помощь при оформлении документов, предоставляется место для проживания — общежитие — и регистрация», — говорит Кристина Романовская, глава агрохолдинга «Лазаревское». О предоставлении общежития сотрудникам, в том числе семейным, на фабрике в Зарайске и о других инвестициях в персонал говорит и Андрей Бережной: «Мы покупаем мигрантам билеты на самолет, мы их встречаем, ведем в ФМС, предоставляем адрес регистрации и адрес места жительства. Покупаем им патент, потом за все это мы из зарплаты потихоньку удерживаем, но это инвестиции». Если в пандемию границы были закрыты и рабочие в основном завозились централизованно, то сейчас вариантов их привлечения и свободы с перемещением у мигрантов стало существенно больше. Это практиковалось только в период пандемии, когда границы были закрыты. Приехать самостоятельно они не могли.
Сейчас работает сарафанное радио: один устроился в компанию, рассказал своим соотечественникам. Есть устоявшиеся бригады, которые приезжают не поодиночке, а вместе. Разрешительные документы они оформляют самостоятельно, так как это их обязанность, но если что-то не получается, мы им помогаем: делаем временную регистрацию, контролируем уплату ежемесячных авансовых платежей за патенты, продление регистрации. Мы также предоставляем им место для проживания», — говорит Вячеслав Мизгулин «Брусника». Главный риск для компаний, привлекающих иностранный персонал, в том, что такой сотрудник может в любое время уехать, что он временщик, не нацелен на долгосрочную работу. Частый случай: человек приезжает, мы его оформляем, через две недели или месяц его зовут на короткий, но прибыльный проект, он уходит. Когда работа заканчивается, он возвращается, добавляя бумажной работы кадрам и миграционному учету. Учитывая дефицит кадров, не взять его мы не можем», — описывают ситуацию в компании «Брусника». В иных случаях такой сотрудник может использовать производственную компанию-работодателя как плацдарм для того, чтобы закрепиться в стране и найти другую, более привлекательную работу.
Например, приехать из Таджикистана и сразу начать работать таксистом в Москве невозможно. Нужно время, чтобы закрепиться, освоиться. Поэтому нередки случаи, когда мигранты сначала выходят на работу, а потом прерывают контракт. И это может оказывать влияние на бизнес компаний. Не потому, что кто-то плохо к кому-то относится. Но обучать официанта нужно от двух месяцев, мигранта еще дольше учить. Официант первые полгода ресторану приносит убыток своим неумением продавать блюда, средний чек у них низкий. Только через полгода он начинает нормально работать, — говорит Сергей Миронов. Впрочем, с ростом квалификации мигрантов растет среди них и число тех, кто нацелен на долгосрочное пребывание, получение гражданства и даже на карьерный рост.
Если они освоили какую-то специальность, которая востребована, зачем ему уходить или не возвращаться? Да, он много работает здесь, но он живет на всем готовом. Поэтому тут отношения с ними у нас такие — win-win». Станислав Ивашкевич говорит, что с российским персоналом не меньше проблем: «Вы не представляете, что делают наши граждане! Все намного хуже! Они приходят, знают, что приходят в пятизвездочный отель, проходят здесь всевозможные обучения, тренинги, потом встают и поехали дальше куда-нибудь в Сочи. Как раз к приезжим у нас меньше всего претензий, у них намного больше совести и стимула для того, чтобы развиваться внутри компании, им это нравится, они, в отличие от наших, продолжают у нас работать». Предприниматели говорят, что появляется все больше иностранных сотрудников, которые настроены на рост внутри компаний. Например, это активно происходит в ресторанном бизнесе.
Их обвинили в нарушении правил пребывания, мелком хулиганстве и неподчинении приказу сотрудника полиции. Российские СМИ сообщили, что мигранты якобы выгнали подростков со школьного стадиона на Беловежской улице и начали сами играть в футбол. У кого были документы, их отпускали, а тех, у кого их не было, доставляли в полицию. В сети появилось видео с мечети в Котельниках В ночь с 23 на 24 мая в Котельниках московская полиция также задержала почти 100 таджикских мигрантов. Такое же задержание произошло ранее, 18 мая. По данным СМИ, рейды в Котельниках начались после того, как жители района пожаловались на агрессивное поведение мигрантов, регулярное нарушение ими ПДД, подпольную торговлю и формирование ОПГ.
Кроме этого, группа студентов из Таджикистана , обучающихся в Техническом университете в Комсомольске-на-Амуре, сообщила, что ранним утром 19 мая бойцы ОМОНа вместе с сотрудниками ФСБ России пришли в общежитие, отключили камеры видеонаблюдения в здании, и затем стали избивать студентов.
Если обсуждать трудовых мигрантов — это другая процедура, не имеющая отношения к миграционному режиму», — считает Андрей Бережной. Для того чтобы снизить напряженность в обществе по отношению к мигрантам и Андрей Бережной, и Кристина Романовская из агрохолдинга «Лазаревское» считают, что разрешение на работу должно быть адресным, с припиской к предприятию.
Необходимо обязать мигрантов покидать территорию РФ после расторжения трудового договора. С ними согласна и Наталья Шагайда, директор центра агропродовольственной политики РАНХиГС: «Для того чтобы общество было спокойно, приглашение на работу должно сопровождаться обязательствами мигрантов работать там, куда приехали». Не совпадают территории, где есть потенциальные работники и где есть вакансии.
Сельские люди все больше и больше работают вне сельского хозяйства и вполне мобильны. Есть регионы, где более 30 процентов сельских трудовых ресурсов работают за пределами своего субъекта РФ и ездят работать не в сельское хозяйство, так как там зарплата все еще ниже средней по экономике страны. Поэтому сельское хозяйство теряет свою привлекательность для внутренних работников.
В таких условиях возрастает конкуренция за мигрантов». С ней согласен Валерий Покорняк, генеральный директор ГК «Алтан» Алтайский край, Поспелихинская макаронная фабрика и Поспелихинский комбинат хлебопродуктов — до его предприятия в Алтайском крае мигранты не доезжают. И уже не один год, а десять лет.
Без мигрантов мы ничего не сделаем, я имею в виду страну в целом и наличие низкоквалифицированного персонала — грузчиков, водителей, курьеров. Потому что наши люди на некоторых должностях не будут работать никогда. По моей оценке, чтобы обеспечить рост ВВП на два-три процента в год, нам надо ежегодно завозить от трех до пяти миллионов мигрантов с учетом того, что оставаться в стране, ассимилироваться будет пять-десять процентов.
А для роста ВВП на пять-семь процентов нужно завозить восемь-девять миллионов мигрантов. Альтернатива — отдать рынок на откуп Китаю, который все нам построит, и на свои деньги, но в этом случае мы уже никогда ничему не научимся», — говорит Валерий Покорняк. Ключевой вопрос, который сейчас стоит на повестке дня, — как сделать приток мигрантов в страну управляемым, безопасным и соответствующим нуждам конкретных отраслей, чтобы сохранялся потенциал для развития собственного рынка труда.
Это большая социально-экономическая задача, которая нуждается в комплексном решении. Благо уже есть позитивный опыт движения в направлении оптимизации миграции, например в Калужской области см. Сегодня внимание приковано и к Краснодарскому краю, где еще в прошлом году запретили использовать труд мигрантов, имеющих просто патент, без приглашения на работу и контракта.
Приведет ли такого плана «зачистка» мигрантов — обладателей патентов к снижению объемов выпуска продукции в регионе? Поэтому не работает система перераспределения персонала из менее значимых областей в более значимые. Или, например, услуги ретейла ночью с крайне низкой эффективностью.
Везде есть персонал, который используется неоптимальным образом. Повышением или снижением требований к потоку мигрантов и усложнением миграционного законодательства задачи не решить. Если людей будет не хватать, стоимость труда будет расти, будут выбывать из оборота низкомаржинальные, прежде всего производственные сферы деятельности, будет критическая зависимость от импорта.
Если людей будет слишком много, будет девальвация труда, обнищание населения. Это задача, требующая комплексного подхода», — считает Андрей Бережной. О необходимости оптимизации существующих бизнес-процессов и технологий говорит и Владимир Бакшаев, директор машиностроительного «Чебоксарского предприятия «Сеспель».
По его словам, мигрантов на предприятии нет, и приглашать их он не намерен. Делать это мы будет за счет внедрения новых конструкторских и технологических решений. Идет новый технологический уклад, и при сохранении старых технологий неизбежен дефицит рабочей силы.
Кроме того, мы не выдержим конкуренции на рынке. Зарплату подымать тоже уже бессмысленно. А мигранты — это технологический тупик», - уверен он.
Ключевой вопрос, который сейчас стоит на повестке дня: как сделать приток мигрантов в страну управляемым, безопасным и соответствующим нуждам конкретных отраслей, чтобы сохранялся потенциал для развития собственного рынка труда Валерий Покорняк полагает, что, сосредоточившись сегодня на мигрантах, наше правительство ищет проблему не там. Сейчас социальные меры направлены на выживание, поддержание на плаву наименее обеспеченных людей. Но это не меняет главного тренда: молодежь уезжает из деревни в город и из регионов в столицы.
И дело даже не в том, что нет работы, это им только кажется, что в городе у них намного больше возможностей, потом все кончается тем же сервисом — курьер, кассир. Социальная перспектива закладывается с помощью двух профессий — врач и учитель. Чтобы врачи и учителя поехали в деревню или в малые города, нужно дать им достойную зарплату и жилье.
И вы думаете, что китайское экономическое и прочее чудо было возможно без этого? Ну или возьмите более близкий пример — Белоруссию. Там полностью остановили переток из деревни в город.
Бесплатные квартиры учителям и врачам на селе, остальным — ипотека под ноль или один процент на двадцать лет. Не миллион рублей — на эти деньги ничего не построишь. И второе, что нужно сделать, — поднять зарплату.
Вы знаете, сколько в Алтайском крае получает дипломированный врач? Восемнадцать тысяч, это беда. Кто пойдет работать, если упаковщица на складе маркетплейса 40 тысяч получает?
Я лично готов доплачивать пять процентов социального налога, чтобы повысить зарплату учителям и врачам». Своими руками То, как сам бизнес сегодня пытается справляться с дефицитом кадров, показывает основные направления потенциальной трансформации рынка труда без оглядки на мигрантов. Первое: обучение и подготовка кадров — этим вынуждены заниматься сегодня большинство компаний.
О том, что профтехобразование давно ушло в корпоративный сектор, известно, наверное, лет двадцать. Но почему-то эта проблема до сих пор находилась на периферии внимания наших властей. Отрасли, где нет профильного образования либо выпускается очень ограниченное число специалистов, находятся в самом уязвимом положении и больше всех ориентированы на мигрантов.
Ну пара профильных вузов у нас есть, но они выпускают по 150 менеджеров в год. Суммарно 300, половина на отели, половина для ресторанов. А потребность какая?
Только в Москве 15 тысяч заведений ресторанных, значит, надо 30 тысяч менеджеров», — говорит Сергей Миронов. Или, например, в ближайшее время ожидается запуск многочисленных новых проектов по развитию туристической инфраструктуры по всей стране. Планируется ввести в строй чуть ли не 300 тыс.
Планируют 300 тысяч номеров — значит, нужно 300 тысяч сотрудников.
Летом в России ждут резкого увеличения числа мигрантов
Мигранты в Москве: Следователи установили личность мигранта, который зарезал москвича из-за замечания, История с убийством в Москве русского парня азербайджанскими нелегалами получила продолжение, Ректор Института русского языка им. Пушкина снята с. Столичная полиция уже несколько дней проводит масштабные рейды по выявлению нелегальных мигрантов в районах Новой Москвы. Численность таджикских мигрантов в Москве менялась за последние несколько лет. В Москве в прошлом году было вынесено порядка 42 тысяч решений о выдворении иностранных граждан за пределы России. В 2022 году в Москве и Московской области резко увеличился приток трудовых мигрантов, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на аудиторскую сеть FinExpertiza.
Названо количество приезжих из других регионов в Москве
Специалисты посчитали, сколько в Москве иностранных туристов: бешеный рост В январе 2024 года их зарегистрировалось в 8 раз больше, чем в январе 2023-го Поделиться Число мигрантов, приехавших в Москву и покинувших ее в 2023 году, подсчитали специалисты столичной полиции. Краткий вывод по итогам исследования можно озвучить так: иностранцев в Златоглавую в целом приезжает меньше, зато поток туристов значительно вырос.
Трудовой договор заключается за конкретным работодателем на два года, который авансом заплатит за «иностранного специалиста» налоги. После окончания этого договора мигрант обязан вернуться на родину, или заключить новый договор. Работать можно только в обозначенном договоре месте и на обозначенной должности. В соцсетях представители Средней Азии начали ставить России ультиматумы: «Мы все уедем, а вы тут останетесь одни!
Это, скорее всего, не столько жалобы на притеснения, сколько боязнь наших граждан, паника, многие хотят уехать. Мы сейчас отслеживаем ситуацию, у нас приезжает больше, чем уезжает», — рассказала ТАСС замминистра труда, миграции и занятости населения Таджикистана Шахнозу Нодири. К тому же, изменился порядок предоставления материнского капитала. Раньше было достаточно родить ребенка на территории России — он становился гражданином нашей страны, а родители, которые порой даже не знают языка, получали сертификат в благодарность за лепту в демографию. Сейчас одного только факта рождения недостаточно, необходимо, чтобы хотя бы один из родителей имели российский паспорт.
Да, существуют районы рядом с рынками, где мигранты снимают жилье. Но снесут рынок и они съедут, не будет никакого гетто. Действительно, был прогноз относительного того, что гетто могут появиться в Новой Москве, но исследователи-социологи утверждают, что этого пока не случилось. Ну а что касается расхожего мифа про то, что однажды выходцы из Средней Азии превратят Москву в Москвабад… Скажу так: теоретически, это возможно, но только тогда мигранты должны ехать к нам из более населенных стран, чтобы всю эту территорию захватить. Безусловно, есть сетевой эффект, когда людям легче ехать не в неизвестность, а к своим родственникам и знакомым.
На это и напирают сторонники теории «захвата», мол, мигранты привозят семьи, рожают тут детей и занимают пространство. Но ведь интеграцию еще никто не отменял! А она, кстати, возможна в первую очередь за счет детей. Существуют исследования, которые показывают, что дети очень быстро интегрируются через школу. Родители, как правило, работают целый день.
Причем часто со своими же — варятся в собственном соку, говорят на родном языке. Бабушек и дедушек, которые бы сидели дома и прививали особенности поведения и традиции, тоже нет они остаются на родине. Так что происходит неизбежная социализация. Вплоть до того, что дети на родительских собраниях переводят своим мамам и папам слова учителя. Изоляция — вот что должно тревожить!
Если жить изолировано, даже какой-нибудь африканский студент медвуза за пять лет не интегрируется. Некоторые ведь умудряются даже с больными во время практики общаться без использования русского языка. А вот если их даже на уровне общежития расселить, они за год и с языком, и с интеграцией проблемы решают. Оставаться навсегда изначально многие не планируют Зима в парке. Когда опрашивают тех, кто только пересекает границу, они все говорят однозначно — заработаю столько-то и вернусь.
У каждого своя «золотая сумма», но цель есть всегда: построить дом, накопить на учебу детям, на калым, свадьбу и так далее. Но потом они остаются, если все складывается, если они могут найти работу, растут на ней, начинают зарабатывать, уже не нуждаются в поддержке диаспоры, могут снять квартиру, например, и жить самостоятельно. Тогда и перевозят семьи, начинают обрастать имуществом. Есть и второй сценарий: бывает, что семья на родине так привыкает получать отсюда деньги, что человек продолжает работать. Кстати, это интересное явление.
Все их выходки создают «социальную напряженность», «негативное настроение в обществе», подрывают национальную безопасность нашей страны. Бастрыкин отметил, что эти люди «бросают вызов — нам, представителям правоохранительных органов». И решение проблемы не только в том, чтобы найти каждого нарушившего закон мигранта, но и установить каждого, кто привез их сюда по нелегальной «тропе», поставил на учет, выдал паспорт гражданина РФ, взял на работу. Он отметил, что только с начала 2023 года население Москвы и Подмосковья увеличилось «почти на 2,5 млн. Более того, не все они получили миграционные документы «на законном основании», и сделал вывод, что за миграционной преступностью стоит отечественный криминал. Бастрыкин отметил, что в последнее время правоохранительные органы «активизировали» свою работу в борьбе с незаконной миграцией.
Но, кроме контролирующих органов, есть еще и «безответственные» представители бизнеса, которые вообще никак не отвечают за последствия привлечения мигрантов к работе на различных объектах. И потребовал от своих подчиненных на местах «посмотреть» вместе с МВД что делает «наш бизнес»: «кто завозит нелегалов, где они живут, получают ли зарплату, и вообще — зачем их столько нужно». Он отметил, что «самая сложная ситуация» с миграционной преступностью в Москве и Московской области — здесь совершено уже «свыше 10 тыс. Руководители этих территориальных Управлений СК РФ доложили Бастрыкину не только о результатах работы в сфере расследования миграционных преступлений, но и о количестве уголовных дел в отношении сотрудников контролирующих и правоохранительных органов.