это прекращение деятельности компании по инициативе ее учредителей.
Как и когда ликвидируют ГУП и МУП
Так, срок ликвидации организации по закону может составлять один год. Причем указанный срок может быть продлен еще на полгода в судебном порядке ст. Чтобы упростить и ускорить ликвидацию компаний, закон о регистрации дополнили новой статьей 21. В соответствии с новой нормой ликвидация организации, отнесенной к субъектам МСП, теперь может осуществляться по решению ее учредителей и участников без создания ликвидационной комиссии и утверждения промежуточного и ликвидационного баланса. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. С 1 июля 2023 года упрощен порядок ликвидации организаций, являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства. Воспользоваться правом на ликвидацию в упрощенном порядке могут не все организации МСБ. Ликвидируемые компании должны соответствовать ряду условий. Заявление представляется на основании решения о прекращении деятельности компании.
Решение все участники и учредители компании должны принять единогласно. Получив заявление, налоговики в течение 5 рабочих дней примут решение о исключении компании из ЕГРЮЛ.
Скачать шаблон уведомления можно с сайта ФНС. Подать документы в налоговую может лично ликвидатор или его представитель, если у него есть нотариальная доверенность, а также — через нотариуса, либо отправить почтой.
Ещё подать документы можно онлайн через сайт налоговой , если у вас есть ЭЦП. Если нет, то почитайте нашу статью «Как оформить электронную подпись и упростить себе бизнес» , может быть полезно. Опубликовать извещение о ликвидации в СМИ После того, как получите из ФНС лист о процессе ликвидации, нужно будет опубликовать сообщение в журнале «Вестник государственной регистрации». Это обязательно.
На сайте журнала нужно будет зарегистрироваться и заполнить заявку, вот подробная инструкция о том, как это сделать. Способа подачи два: с электронной подписью или без. Отличаются они тем, что при подаче заявки без электронной подписи, документы необходимо будет привезти в региональное представительство журнала, а с ЭЦП всё можно сделать онлайн. Также нужно будет приложить сопроводительное письмо оно сформируется автоматически при подаче заявки , решение о ликвидации и назначении ликвидатора, лист записи ЕГРЮЛ о принятии решения о ликвидации или соответствующую выписку.
Еще потребуется дополнительная доверенность, если электронная подпись используется не тем человеком, на кого она оформлена. Скачать образец доверенности можно на сайте «Вестника государственной регистрации» скачивание начнется автоматически. Нужно будет приложить платежный документ, он сформируется после заполнения заявки, стоимость рассчитается автоматически по цене в 114 рублей за 1 кв. Также нужно опубликовать уведомление о ликвидации ООО в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц.
Также необходимо письменно уведомить кредиторов о ликвидации и сообщить им срок предъявления требований — не менее двух месяцев. Сохраняйте копии уведомлений, отправленных кредиторами, это требование ФНС. Оповестить сотрудников и центр занятости Не позже, чем за два месяца до даты увольнения необходимо оповестить о нем сотрудников. Уведомление можно составить в произвольной форме, указав в качестве основания ликвидацию компании.
Вот примерный шаблон уведомления. Подписать уведомление в двух экземплярах должны все сотрудники. Также не позднее, чем за два месяца до даты увольнения сотрудников, необходимо оповестить об этом службу занятости. Примерную форму документа можно взять по этой ссылке.
Ликвидация организации через офшор Популярный и быстрый способ ликвидации юридического лица — его поглощение офшорной компанией. При этом следует учитывать, что в дальнейшем учредители могут привлекаться к ответственности, поскольку ликвидируемая компания по-прежнему существует документально. Первым этапом процедуры становится ввод компании-нерезидента в число участников юридического лица, нуждающегося в ликвидации. Это производится путем приобретения доли в уставном капитале ликвидируемой фирмы. Затем первоначальные учредители ликвидируемой фирмы выводятся из числа участников юридического лица через отчуждение доли.
После этого генеральный директор закрывает расчетный счет, а собственником компании становится иностранный инвестор. Директор организации увольняется по распоряжению нового собственника, и на его место назначается представитель офшора, не имеющий гражданства РФ. Все изменения в уставе компании регистрируются в налоговом органе. На новую фирму больше не распространяются законы Российской Федерации. Ликвидация через офшор имеет немало преимуществ, и одним из них является скорость оформления.
Обычно весь процесс занимает не более полутора месяцев. Таким способом можно ликвидировать компании без проверки бухгалтерской отчетности и без снятия организации с учета в регистрирующих органах. Стоимость услуги Как правило, стоимость ликвидации фирмы через офшор сегодня находится в пределах 100 000 рублей. Смена директора и учредителя на офшорную компанию будет стоить около 70 000 рублей и займет месяц. Между тем самый простой вариант — добровольная ликвидация в обычном порядке — в среднем по Москве и Московской области обойдется в сумму от 30 000 рублей и более.
При этом потребуется составление бухгалтерских ликвидационных балансов, что, как правило, входит в указанную стоимость услуги.
Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей участников или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим пункт 5 статьи 62 за счет имущества юридического лица.
При недостаточности у юридического лица средств на расходы, необходимые для его ликвидации, эти расходы возлагаются на учредителей участников юридического лица солидарно пункт 2 статьи 62. Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными банкротами и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности банкротстве.
Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации
Но это подходит только тем, кто не нанимает работников, а трудится индивидуально. Он отражает существующую структуру бизнес-отношений. И только в том случае, если такая форма перестанет быть интересна предпринимателям и они перестанут её использовать, тогда и будут основания её ликвидировать», — заметил Сафонов. С другой стороны, отмена института ИП выглядит вполне возможной в условиях цифровизации, которая облегчает контроль за движением средств, а учёт доходов и расходов с использованием цифрового рубля позволяет рассчитывать на повышение собираемости налогов и их уплату предпринимателями. На это обратил внимание Александр Цыганов, руководитель департамента страхования и экономики социальной сферы Финуниверситета при правительстве России. Поэтому отмена возможностей по регистрации ИП и самозанятости выглядит дискуссионной и должна определяться не только возможностями контроля, но и целями развития страны», — уверен Цыганов.
Об этом предупредил Андрей Мастеров, ведущий научный сотрудник Института исследований социально-экономических трансформаций и финансовой политики, финуниверситета при правительстве РФ. Это может вынудить многих самозанятых вновь уходить в тень, что создаёт риски нового роста объёма теневой экономики в России», — считает Мастеров.
В этом случае, как и в деле заявителя, он не может продолжать трудиться не по личным причинам, а из-за организационных изменений у работодателя, в результате чего у последнего отпадает потребность в работе конкретного лица именно в данной местности. Применение же пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ позволяло бы работодателю необоснованно экономить на выплатах, связанных с расторжением договора, и ущемляло бы права работника, постановил КС. Теперь увольнение работников в аналогичной ситуации должно проходить по правилам ликвидации организации. Дело заявителя подлежит пересмотру.
Причина — единственный участник «Племзавода» Петров начал процедуру ликвидации фирмы. Иванов оспорил решение Петрова о прекращении деятельности общества в суде. Истец утверждал, что ответчик решил закрыть «Племзавод» намеренно с единственной целью — не платить долг.
Первая инстанция иск удовлетворила, апелляция ее поддержала. Решение Петрова о ликвидации «Племзавода» признали незаконным. Кассация решение отменила. Точку в споре поставил Верховный суд, встав на сторону кассации. Суд указал, что ликвидация организации — безусловное право ее учредителя. Принятие такого решения не может быть злоупотреблением, потому что предусмотрено законом. Решение Петрова оставили в силе определение Верховного суда РФ от 12. Компания не планирует прекращать деятельность, но суд ликвидирует ее по иску госоргана. Чаще всего одна из причин этого — нарушение закона организацией. В Гражданском кодексе указаны несколько оснований, по которым организацию могут ликвидировать принудительно п.
Например, при создании организации директор передал в налоговую недостоверные данные об учредителях и месте нахождения фирмы. Если ФНС выявит это, а компания не предоставит достоверную подтвержденную информацию, юрлицо могут ликвидировать. Компания работает без лицензии или членства в СРО, хотя по закону это обязательно. Специальное разрешение должны получать банки, страховые, строительные и проектные организации.
По правилам ч. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.
Ежемесячные выплаты. Дополнительные выплаты в связи с увольнением по названным статьям возможны в ситуации, когда у уволенного возникли проблемы с трудоустройством: если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц; в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Для того чтобы получить выплаты: за второй месяц — уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения; за третий месяц — работник вправе обратиться за выплатой после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Единовременная компенсация. Взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. К сведению: при ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и или единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством порядок ликвидации юридического лица прописан в ст.
Как проверить ООО на ликвидацию
Вместе с тем в самой процедуре остается большой простор для судебного усмотрения. Поэтому суды смогут отказывать в распределении имущества по причине недоказанности статуса заинтересованного лица или отказывать в передаче имущества, поскольку у него уже есть добросовестный приобретатель. Поэтому эксперт полагает, что выводы ВС в части отсутствия необходимости подтверждать заинтересованность заявителя вступившим в законную силу судебным актом положительно повлияют на судебную практику. Кальван соглашается с выводом ВС, что в данной ситуации не имеет значения, что заявитель не возражал относительно решения регистрирующего органа о предстоящем исключении организации из ЕГРЮЛ. В обратном случае в принципе отсутствовала бы необходимость обращаться с заявлением о назначении процедуры распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица. Посредством подачи возражений о предстоящем исключении организации из ЕГРЮЛ она не была бы ликвидирована и требования к ней предъявлялись бы в общем порядке. Чтобы обосновать заинтересованность обратившегося в суд лица, можно предоставить не только судебные акты, но и различные соглашения и сделки, документы, подтверждающие перечисление денежных средств. Для доказывания наличия у ликвидированного субъекта какого-либо имущества можно привести выписки по счетам, из реестра недвижимости, различные справки, в том числе из ГИБДД и других регистрирующих органов.
Подтвердить, что у ликвидированной организации есть актуальные обязательства перед заинтересованным лицом, можно договорами, платежными поручениями, товаросопроводительными и транспортными документами, сверками и так далее. Еще эксперт обращает внимание на применение к процедуре аналогии закона. Вообще, нужно иметь в виду, что к процедуре распределения имущества по аналогии закона применяется законодательство о банкротстве. Поэтому распределение судебных расходов происходит по банкротным правилам. Это означает, что в случае недостаточности средств расходы должны погашаться заявителем. Роман Волкоморов.
Такое положение дел никак нельзя назвать нормальным.
Ликвидация юридического лица может происходить по разным причинам, и в том числе по следующим: - когда истек срок действия юридического лица, и про это в документах учредителей имеется специальный пункт; - если достигнута цель, для которой как раз и создавалось юридическое лицо; - если на это имеются другие основания, например, банкротство предприятия. Ликвидация не только коммерческого, но и любого другого предприятия может быть как добровольная, так и принудительная. Например, если на это имеется решение суда. Чтобы через суд ликвидировать компанию, должны быть веские причины. К примеру, нарушены какие-то статьи закона или же свою деятельность фирма ведет вообще без лицензии. Но может быть и так, что предприятие ведет свою деятельность не по тем пунктам, которые прописаны в уставе. Это также является нарушением законодательства, так как компания ведет незаконную деятельность.
По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения; после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и или выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. К сведению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Новое обязательное условие при ликвидации организации Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от 08.
В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации ст.
Что же это значит? Хочу обратить внимание, что с точки зрения буквы закона ограничение на участие будет только в том случае, если имелся долг перед бюджетом. Причем, долг этот может быть совсем символическим — даже 1 копейка уже будет считаться задолженностью, которая будет влиять на наложение данных ограничений.
Если же компания была исключена, но долга перед бюджетом у фирмы не было, то ограничения для собственников быть не должно. Но ситуации с отсутствием задолженностей почти не встречаются на практике, так как если компания перестала отчитываться, ей обязательно начислят штрафы за несдачу отчетности. Да и возникновение из ниоткуда пеней, думаю, никого из предпринимателей не удивит. При этом один инспектор в частной беседе сообщил мне, что они ставят данные запреты всем участникам и директорам исключенных компаний, не разбираясь, есть ли реально у компании задолженность.
Дополнительные последствия исключения для учредителей, директоров и других контролирующих компанию лиц — субсидиарная ответственность. Еще сложнее ситуация обстоит, если бросить решили компанию с приличной задолженностью, полагая, что нет компании — нет проблем, не нужно ничего возвращать. Но не тут-то было. Поэтому «бросание» компаний с задолженностью — самый быстрый и прямой путь к субсидиарной ответственности.
Как остановить исключение из реестра? До 2017 года административное исключение из реестра могла остановить подача заявления в простой письменной форме самим юридическим лицом, кредитором или другим заинтересованным лицом. Особых требований к такому заявлению не было. После 1 сентября 2017 года появилось специальное возражение заинтересованного лица относительно предстоящей государственной регистрации по форме P38001.
Заявление можно подавать в виде электронного документа, однако тогда должна быть электронная подпись. Если же вы больше доверяете бумажным документам, то можете направить его почтой, подать лично заявителем или по доверенности.
Правильная ликвидация ООО — лучший способ избежать проблем
Упрощенный порядок ликвидации организаций с 1 июля 2023 года: что это такое и кто сможет воспользоваться. Реформа ГУП и МУП не коснется организаций, перечисленных в п. 4 ст. 8 161-ФЗ: ни ликвидация, ни реорганизация ФГУП с перечисленными субъектами не случится. Рассмотрим в каких ситуациях Минюст может ликвидировать НКО, как избежать ликвидации некоммерческой организации и дисквалификации руководителя и участников организации.
Организация в процессе ликвидации: что это значит?
Если компания находится в стадии ликвидации, это значит, что юридическое лицо прекращает свое существование. Такие унитарные предприятия рекомендуем ликвидировать. Первые кандидаты на ликвидацию — МУПы, которые не осуществляют какой-либо профильной деятельности кроме сдачи разнородного имущества в аренду. Ликвидация — это процедура закрытия юрлица, при которой в ЕГРЮЛ вносят запись о том, что ООО прекращает свою работу и ликвидируется.
Что нужно знать о своих правах, если работодатель ставит перед фактом закрытия организации?
Тем, кто испытывает давление и при этом опасается быть уволенным по инициативе работодателя, следует добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовой распорядок, не поддаваться на провокации — в общем, не давать поводов для наложения дисциплинарных взысканий для последующего увольнения по статье. К сожалению, настоять именно на увольнении по сокращению работник не может: решение здесь - за работодателем. Как мы уже отметили, для этой процедуры обязательно уведомление за два месяца. Если есть понимание, что этот срок уже не соблюсти, выходом из ситуации может стать увольнение по соглашению сторон, в котором можно предусмотреть дополнительные выплаты. Инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. При расторжении трудового договора по соглашению сторон одного заявления работника недостаточно — обязательно заключается соглашение о расторжении трудового договора, где прописываются условия увольнения главным образом, размер выплаты, если есть такая договорённость. В ситуации, когда организация заявляет о прекращении деятельности и при этом не идёт на расторжение трудового договора ни в связи с сокращением либо ликвидацией , ни по соглашению сторон, работникам, которых понуждают уволиться по собственному желанию, следует обращаться за защитой своих трудовых прав к нам либо в прокуратуру.
Документы для восстановления ООО К счастью для участников организации, документов для восстановления необходимо мало. Заявление о просьбе признать решение суда о ликвидации ООО недействительным. Вердикт судебной коллегии о ликвидации ООО. Это цирк с конями, оно вам нужно? Есть вопросы? Арбитражного процессуального кодекса РФ.
К сведению: "Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24. Читать далее Есть вопрос?
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период. Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель.
Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина. Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано? Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно. Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением. Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справки о стаже и заработке должен выдать правопреемник.
Если правопреемник отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться - эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР. При обращении в архивное учреждение заявителю приходит ответ в виде архивной справки, реже архивной выписки или копии документа.
Допустим, среднедневной доход составляет 2000 рублей. До увольнения сотрудник не доработал 20 дней. Значит, ему положено 40 000 рублей. Для дополнительной выплаты необходимо согласие работника и работодателя. Читать далее Как платить деньги подчиненным Почему юрлицо перед ликвидацией должно платить деньги сверх зарплаты? Закон таким образом готовит людям «подушку безопасности» — на время, пока бывшие сотрудники будут искать работу.
В некоторых случаях работодатель должен платить зарплату уволенному сотруднику в течение полугода Поддержка фирмы ограничена временем: до трех месяцев по общему правилу ; до двух недель в случае сезонной работы ; до полугода при работе в условиях Крайнего Севера. Выходное пособие выплачивают ежемесячно. За первый месяц эти деньги приходят вместе с расчетом за сокращение. Даже если человек устроится на работу на следующий день после увольнения из закрывающейся фирмы, выплату нельзя отменить. Но другие отдавать не придется.
Как быстро и бесплатно узнать о ликвидации ООО или собрать на него информацию
Термин «ликвидация» означает полное прекращение деятельности компании или ИП. Как закрыть фирму/предприятие/ООО? Порядок ликвидации ООО из 9 понятных шагов. Список документов для ликвидации ООО. Ликвидация компании означает ее полное закрытие. Для того чтобы ликвидировать общество в упрощенном порядке, собственникам необходимо подать заявление об упрощенной ликвидации, которое должно быть рассмотрено инспекцией в 5-дневный срок. Ликвидация — это процедура закрытия юрлица, при которой в ЕГРЮЛ вносят запись о том, что ООО прекращает свою работу и ликвидируется. С точки зрения закона ликвидацию деятельности ООО можно назвать смертью организации.
Распределение имущества после ликвидации юридического лица
Открыть собственную компанию непросто, однако ликвидация предприятия – еще более сложный с юридической точки зрения процесс. Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. 09:00 • Новости компаний • Торги расписками TCS будут прекращены.