Сейчас на площадках Атомэнергомаша ведётся изготовление оборудования для 12 энергоблоков АЭС разных стран (для сравнения: за последние 15 лет Росатом построил 11 новых атомных. 19 апреля 2024 Новости Росатом завершил отгрузку комплекта подогревателей для энергоблока № 1 АЭС «Аккую» в Турции ПОДРОБНЕЕ.
HR Tech Росатома завершил первый проект по внедрению продукта РЕКОРД на зарубежной площадке
Оценка выполняет следующие задачи: - определение уровня соответствия рабочего поведения работников ценностям Госкорпорации «Росатом»; - определение уровня профессионализма профессильнально-технических знаний и навыков работников; - определение уровня вовлеченности работников в систему управления улучшениями; - определение уникальности знаний и навыков работников; - управление карьерой работников; - планирование развития на предстоящий год на основе результатов оценки управления улучшениями, оценки ценностей и профессионализма; - предоставление работникам обратной связи;.
Функционал сервиса позволяет штатным сотрудникам актуализировать карьерные планы в течение года, устанавливать цели, обучаться и оценивать эффективность своей работы, а руководителям — согласовывать годовые цели подчиненных, оценивать развитие и эффективность команд, проводить круглые столы, выбирать преемников и резервистов, подавать заявки на подбор персонала и согласовывать кандидатов. Разработчик и интегратор комплексных инновационных HR-систем в атомной отрасли и крупных российских компаниях. Ключевые продукты: базовая HR-платформа « Атомкор », сервис для управления эффективностью, развитием и карьерой сотрудников «Рекорд», платформа для проведения онлайн-опросов « Мой голос ». Располагает опытом внедрения и тиражирования корпоративных HR-сервисов более чем на 160 предприятиях атомной отрасли в условиях широкой географической распределенности.
Здесь уже растут, например, вишневые деревья. В этот раз было решено посадить 40 кленов. Для этого выделили большую поляну рядом с воротами, откуда так торжественно выехали реакторы и парогенераторы. Для всех сотрудников «Атоммаша» этот день стал настоящим праздником. Ведь на заводе не только отгрузили продукцию на зарубежные предприятия, но и наградили лучших сотрудников, особенно тех, кто здесь работает уже давно. Оказалось, что не только не жалко, а, наоборот, сотрудники гордятся тем, что из реакторы будут приносить пользу людям дружественных нам стран. Как сказали наши зарубежные товарищи, и в Индии, и в Китае специалистов по обслуживанию станций готовят местные высшие учебные заведения.
Поэтому для нас особенно ценно, что проект реализован максимально качественно и с существенным опережением графика. Используется на предприятиях атомной отрасли как обязательный в части оценки эффективности, планирования обучения и преемственности. Включает в себя модули «Управление эффективностью», «Карьера и преемственность», «Обучение и развитие» и «Цифровой подбор». Общее количество пользователей с начала 2023 года превысило 140 тыс. Разработчик и интегратор комплексных инновационных HR Tech-решений в атомной отрасли и крупных российских компаниях.
Росатом ставит рекорд годового производства реакторов
Реактор представляет собой вертикальный цилиндрический корпус с эллиптическим днищем, внутри которого размещены активная зона и внутрикорпусные устройства. Сверху оборудование герметично закрыто крышкой с установленными на ней приводами механизмов и органов регулирования и защиты, патрубками для вывода кабелей и датчиков внутриреакторного контроля. Корпус реактора имеет длину около 13 метров, диаметр — 4,5 метра, вес — 320 тонн. Парогенератор — это теплообменный аппарат, который является частью реакторной установки. Длина каждого парогенератора — около 14 метров, диаметр — более 4 метров, вес — 350 тонн. В комплект оборудования одного энергоблока входят четыре таких изделия. Сквозной контроль качества российской продукции осуществляется с момента начала производства металлургической заготовки до отгрузки готового изделия заказчику. Все кованые заготовки проходят входной контроль, каждое сварное соединение подвергается цветной дефектоскопии, ультразвуковому контролю, а все кольцевые швы реактора проходят рентгенконтроль.
По итогам оценки согласовывается конкретный карьерный план по продвижению на целевую должность, разрабатывается индивидуальный план развития, сформированный на основе требований к целевой должности, который включает необходимость развития компетенций, критичных для назначения на должность. При этом желаемый шаг не ограничивается должностью непосредственного руководителя, это может быть должность руководителя соседнего подразделения, руководителя в другом филиале, или дочернем обществе, или даже за пределами Дивизиона, в контуре Госкорпорации «Росатом». На «круглом столе» в подразделении на должность каждого руководителя выдвигают двух преемников, а информация об этом заносится по итогам в Систему развития кадрового потенциала РЕКОРД.
Таким образом формируется план преемственности АЭС, дочерних обществ и Дивизиона в целом, он утверждается на «кадровом комитете» под председательством директора филиала или Концерна. Кадровый резерв Следующий шаг: преемники с высоким потенциалом номинируются на отбор в управленческий кадровый резерв, в случае успешного прохождения отбора проходят отраслевую программу развития. В основе процедуры оценки будущих резервистов лежат отраслевые критерии: мотивация к развитию, соответствие ценностям, результативность работы и т. Для чего необходим кадровый резерв? Во-первых, чтобы обеспечить преемственность, во-вторых, предотвратить возможные кризисные ситуации в случае ухода ключевых сотрудников, в-третьих, для стимулирования профессионального роста работников. Кадровый резерв Госкорпорации состоит из трех уровней. Для руководителей высшего и старшего звена управления отрасли предназначена двухгодичная модульная программа развития кадрового резерва «Достояние «Росатома». Для руководителей среднего звена — рассчитанная на 2,5 года модульная программа «Капитал Росатома», которая, помимо обучения по тематическим блокам, включает участие резервистов в проектной деятельности, тренингах, семинарах и конференциях. Для перспективных специалистов и руководителей начального звена управления отрасли, обладающих высоким потенциалом к управленческому или экспертному развитию, предназначена программа целевой подготовки кадрового резерва «Таланты Росатома». Таким образом, с появлением кадрового резерва решаются сразу две ключевые с точки зрения подбора кадров задачи: формирование группы преемников на критически важные должности и планирование развития сотрудников для будущих назначений.
Критически важные С внедрением Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД появилась возможность для интенсивного поиска специалистов, необходимых для занятия критически важных для атомных станций должностей.
Но мы хотим не только поставить мировой рекорд. Наша цель — привлечь внимание к тому, что наша страна является мировым лидером в атомной энергетике, нам действительно есть чем гордиться!
Одновременно мы стремимся мотивировать наших мальчишек и девчонок больше заниматься спортом и вести здоровый образ жизни». Среди предыдущих достижений спортсменов «Сильнейшей нации мира» — буксировка тремя атлетами Михаилом Паллером, Алексеем Савченко и Михаилом Ивановым железнодорожного состава общим весом 1096 тонн на расстояние более 9 метров и погрузчика контейнеров весом более 82 тонн Оксаной Кошелевой на расстояние 55 сантиметров.
Это массогабаритные показатели гигантской вакуумной колонны для производства топлива высокого экологического класса Евро 5. Ее диаметр 11 метров, высота 53 метра, вес 512 тонн — это самое большое изделие, когда-либо выходившее из цехов предприятия «Атоммаш» в Волгодонске. И для его изготовления на заводе потребовались большие преобразования.
На изготовление и сборку этой вакуумной колонны ушло почти два года. Еще около трех недель потребуется на то, чтобы доставить ее заказчику — Московскому нефтеперерабатывающему заводу.
Зафиксирован новый рекорд грузоперевозок по Северному морскому пути
Сейчас на площадках Атомэнергомаша ведётся изготовление оборудования для 12 энергоблоков АЭС разных стран (для сравнения: за последние 15 лет Росатом построил 11 новых атомных. Российские атомные электростанции за 2020 год выработали свыше 215 млрд киловатт-часов электроэнергии и превысили тем самым рекорд ещё советских времен. Технической академией Росатома разработаны и опубликованы в Рекорд mobile дистанционные курсы по различным направлениям профессионального обучения. О том, что "Росатом" в нынешнем году вышел на рекорд производства корпусов ядерных реакторов для энергоблоков АЭС большой мощности, в августе сообщил гендиректор. Сейчас на площадках Атомэнергомаша ведётся изготовление оборудования для 12 энергоблоков АЭС разных стран (для сравнения: за последние 15 лет Росатом построил 11 новых атомных.
Рекорд в атомном машиностроении: "Росатом" поставил пятый за год корпус атомного реактора.
Сотрудники компании АЭМ-технологии (входит в машиностроительный дивизион Росатома – Атомэнергомаш) победили в программе отраслевых номинаций «Человек года Росатома». Представитель Росатома в составе национальной сборной WorldSkills Russia завоевал золото чемпионата Европы по профессиональному мастерству EuroSkills-2021. Компания «Росатом» поставила рекорд в атомном машиностроении страны, отправив с завода в Волгодонске уже пятый корпус для реактора.
Обучение на образовательной платформе РЕКОРД mobile
Украина заглядывается на оборудование «Росатома» в Болгарии: София не определилась Болгария определится, как использовать оборудование «Росатома». Госкорпорация «Росатом» для субъектов МСП. В 2023 году "Росатом" достиг рекордной выручки, сообщил генеральный директор компании Алексей Лихачев на встрече с премьер-министром России Михаилом Мишустиным. HR Tech Росатома — подразделение АО «Гринатом», с численностью свыше 350 сотрудников. Крупномасштабная модернизация этого предприятия идет с непосредственным участием машиностроительного дивизиона «Росатома». «Рекорд» – российская платформа, созданная в Росатоме.
Росатом в 2023 году установил рекорд в атомном машиностроении, | СИГНАЛ
Оценка выполняет следующие задачи: - определение уровня соответствия рабочего поведения работников ценностям Госкорпорации «Росатом»; - определение уровня профессионализма профессильнально-технических знаний и навыков работников; - определение уровня вовлеченности работников в систему управления улучшениями; - определение уникальности знаний и навыков работников; - управление карьерой работников; - планирование развития на предстоящий год на основе результатов оценки управления улучшениями, оценки ценностей и профессионализма; - предоставление работникам обратной связи;.
При этом немаловажная доля вклада в этот результат принадлежит каждому из сегодняшних номинантов. Поздравляем и гордимся каждым». Справочно: Конкурс «Человек года Росатома» проводится в 10 раз с целью обеспечения признания достижений лучших работников атомной отрасли. Критериями отбора являются значимые результаты работы, нестандартные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей Росатома и профессиональные качества кандидатов. Им на смену в 2018 и 2021 годах были введены два блока ВВЭР-1200. Проектный срок службы составляет 60 лет с возможностью продления еще на 20 лет.
Ежегодная выработка каждого энергоблока ВВЭР-1200 составит более 8,5 млрд.
При разработке продуктов мы держим в фокусе внимания пользовательский опыт, опираемся на непрерывную обратную связь от пользователя. Бенчмарки для нас — лучшие массовые цифровые продукты мировых лидеров, — прокомментировала Оксана Кармишина , директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом». Мы апробируем данное программное обеспечение внутри атомной отрасли, тиражируем решения и только после этого предлагаем их рынку. Регистрация модулей импортонезависимой системы — важный шаг в развитии нашего кадрового решения собственной разработки, и я уверен, вскоре оно сможет составить конкуренцию самым известным зарубежным и отчественным разработкам, - отметил директор по ИТ «Росатома» Евгений Абакумов.
За последние несколько лет был принят ряд государственных решений, способствующих активизации углеводородных проектов вдоль СМП, а также развитию там инфраструктуры и флота.
В том числе - план развития Севморпути до 2035 года с общим объёмом финансирования почти 1,8 трлн рублей. Опубликовано ИА "Финмаркет".
Мишустин просит госкорпорации наращивать инвестиции в перспективные разработки
Общая выручка «Росатома» в открытой части, без гособоронзаказа, превысила 2,64 трлн рублей. Впервые за историю отраслевой программы признания «Человек года Росатома» сотрудники Уранового холдинга «АРМЗ» (Горнорудный дивизион Госкорпорации «Росатом») заняли 12. С производственной площадки машиностроительного дивизиона Росатома в Волгодонске отгружен пятый в этом году корпус атомного реактора. Оборудование. Топливная компания Росатома «ТВЭЛ».
Сотрудники АО «АЭМ-технологии» победили в ежегодной программе «Человек года Росатом»
Глава Росатома Алексей Лихачев на встрече с премьером Михаилом Мишустиным отчитался о впечатляющих производственных и финансовых результатах прошлого года. На инновационном принтере Росатома можно печатать изделия, вес которых исчисляется тоннами, а не килограммами, с максимальным диаметром 2,2 метра и высотой 1 метр. «Сегодня машиностроительный дивизион Росатома – яркий пример реального технологического потенциала нашей страны и надежная основа для дальнейшего развития отрасли». «Росатом» вносит очень большой вклад в укрепление нашего научно-технологического суверенитета.