Об этом пишет Readovka67 в среду, 30 августа. Отличная новость для жителей Рославля. Взрослая поликлиника Рославльской ЦРБ встречает пациентов после ремонта.
Смоляне в Рославле лишились амбулатории
Работа стационарных подразделений — круглосуточно. Работа скорой медицинской помощи — круглосуточно. Отзывы Оставить отзыв 1 09. О записи к врачу.
Мне 77 лет.
Записаться на прием Запись к врачу по телефону Записаться к врачу можно по телефону регистратуры медицинского учреждения. Рославльская ЦРБ.
В это время средний размер зарплаты, отметил депутат, снизился практически вдвое по сравнению с предыдущими кварталами. Но ноябрь, декабрь, январь…», — дополнила акушерка женской консультации Светлана Новикова, подчеркнув, что суммарно выплаты равнялись минимальному размеру оплаты труда. Одна из причин снижения зарплат, по словам Сергея Невского, который ранее обсуждал ситуацию с Людмилой Фролковой, заключается в нехватке у учреждения средств на премии — то есть, стимулирующие выплаты. Вылиться такое положение, подчеркнул он, может в увольнения сотрудников, что приведёт к кризису в рославльском здравоохранении. И самое главное — это возможность для людей получать заработную плату за свой труд и кормить семьи». По просьбе Полины Хомайко ситуацию пояснила руководитель ЦРБ, которая сообщила, что средний размер зарплаты у врачей женской консультации за 2020 год составил 37 200 рублей, у среднего медперсонала — 19 569 рублей.
Поэтому у учреждения отсутствовала возможность начисления премиальных выплат», — отметила Людмила Фролкова. Скажите, как вы его тратили девять месяцев? Вы же, наверное, учитывали, что есть фонд стимулирующих выплат, и его нужно как-то равномерно расходовать! Почему вы хотите, чтобы вас сотрудники понимали? Я бы не понимала, — отреагировала Полина Хомайко, обратившись затем к Сергею Герасимову. Убеждать их «перетерпите, справимся» — недопустимо! Один из них привёл в качестве примера фельдшеров: «Работать некому: старые фельдшеры ушли. Кто в Москву, кто — в Питер». С этого момента разговор пошел о том, как можно удержать работников всех уровней и специальностей в больнице, причём, по сути дела, не только в Рославльской ЦРБ. Среди возможных мер, в частности, были названы федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», участники которых получают единовременные выплаты, а также целевое обучение будущих медицинских работников.
Об этих программах сотрудникам Рославльской ЦРБ напомнила замначальника департамента по здравоохранению Ольга Михайлова. Причём, как прозвучало во время обсуждения, эта информация может быть полезной не только им самим, но и их детям и знакомым, которые когда-то уехали из нашей области, а сейчас обдумывают возвращение на родину. Шла речь и о том, что удержать специалистов можно предоставлением жилья, однако сегодня молодых специалистов, заявили участники встречи, квартирой зачастую не удержишь. И в качестве основной возможности «оставить» специалиста в ЦРБ многие выступавшие называли повышение размера окладов как базовой части заработной платы. Вместе с тем, убеждена вице-губернатор, многое зависит и от коллектива, в который попадает молодой специалист: «Если он приехал сюда на практику и нашёл наставника, он приедет к нему набираться опыта. Поэтому нужно к студентам присматриваться, и делать так, чтобы и они к вам привыкали. А мы будем оказывать содействие, разрабатывать программы, искать возможности софинансирования каких-то расходов». Онкоцентр в Рославле: новый, межрайонный Сохранение и увеличение коллектива, вместе с тем, зависит и от возможностей, которые лечебное учреждение готово предложить с точки зрения оснащения и дальнейшего развития. Этому направлению была посвящена отдельная часть встречи в актовом зале Рославльской ЦРБ, а самую важную информацию своим коллегам представил главный врач областного онкологического диспансера Александр Эфрон. По словам Александра Эфрона, это решение улучшит материальную базу всей ЦРБ и, что особенно важно, сделает онкологическую помощь доступнее: здесь можно будет выполнять назначения и рекомендации врачей областного онкодиспансера.
Визит ужасный! Сервис персонала ужасный! Отношения к клиентом вообще ужасное! Сначала зовут в кабинет, потом говорят: «Я занята, я же не гуляю». Она пугает тем, что не примет.
Жители Рославля рассказали о смерти пациентки в поликлинике
Выяснилось, что «критический» сюжет первого канала «немного приукрасил ситуацию» — очереди к врачам действительно существуют, а специалистов не хватает. Об этом корреспонденту рассказали родители в коридоре детской поликлиники. В момент съемок в поликлинике не было людей, а рядом с ней — машин, хотя обычно здесь бывает многолюдно. И во взрослой, и в детской поликлиниках ситуация одинаковая. Очередь к офтальмологу нужно занимать за месяц.
Аналогичные проблемы, судя по всему, касаются и других специалистов.
Необходимо создать комиссию по расследованию данных фактов и подключить прокуратуру. Врачей нехватает.
К врачу можно весь день сидеть и не попасть. К главному обращатса смысла нет. Есть хорошие врачи но мало.
Шол после уколов и стало плохо. На 1 этаже в регестратуре даже не вышли помочь. Эпилепсия у одного случилось на 1 этаже ели врача нашли.
Посторонний человек помог.
Если не хватает костюмов большого размера, значит, нужно сообщать в департамент по здравоохранению». Учитывая, что на складе Рославльской ЦРБ упомянутые костюмы могут быть, Полина Хомайко поручила провести там ревизию и доложить в департамент о её результатах. О бесплатных лекарствах В продолжение встречи заместитель губернатора вернулась к теме лекарственного обеспечения на амбулаторном звене: «Поступает достаточно большое количество жалоб, где говорится, что люди болеют, но лекарства не получают». Отвечая на этот вопрос, Людмила Фролкова рассказала, что данные препараты, в том числе противовирусные, антибактериальные, для разжижения крови, в больницу поступают централизованно. Пациентам, напомним, их предоставляют бесплатно, в зависимости от схемы лечения. К 13 февраля бесплатные лекарственные препараты получили 487 человек», — сообщила руководитель ЦРБ. Она также дополнила, что все проблемы с лекарствами, возникающие в больнице, стараются решать оперативно. Отвечая на вопрос Полины Хомайко о том, получали ли эти препараты пациенты, которые затем попадали в стационарное отделение ковидного госпиталя, Людмила Фролкова сказала, что эти данные нужно проанализировать.
Вместе с тем, уточнила она, ряд пациентов попадает в Рославльскую ЦРБ из других районов, а некоторые ранее не обращались за медицинской помощью, что делает эту работу достаточно сложной. Одновременно она дала поручение исполняющему обязанности начальника департамента по здравоохранению Сергею Герасимову: «Сергей Александрович, нужно проанализировать период с декабря по январь, чтобы понимать, насколько эффективно расходуются лекарственные средства на лечение пациентов с коронавирусной инфекцией либо с подозрением на ковид». Выплаты: порядок и начисление… Тема ковидного госпиталя в Рославльской ЦРБ продолжилась обсуждением вопросов, касающихся начисления выплат сотрудникам учреждения, которые задействованы в его работе. Стоит, конечно, напомнить читателям суть вопроса. По поручению губернатора Алексея Островского определённые выплаты в этот период осуществлялись и из средств областного бюджета. Общий объём финансов, направленных на эти цели, составил почти 900 млн рублей. Разъяснить порядок выплат своим коллегам Полина Хомайко попросила руководство больницы, и Людмила Фролкова попыталась сделать это сама. Она рассказала, что в ЦРБ создана рабочая группа, которая рассматривает все вопросы, касающиеся специальной социальной выплаты. Реестр, содержащий информацию о размерах выплат, сотрудниках, которым она полагается, формируется бухгалтерией больницы на основании данных, предоставленных старшими медицинскими сёстрами — как правило, именно они в Рославльской ЦРБ ведут табели учёта рабочего времени и, соответственно, знают, когда и кто из их коллег работал или же контактировал с больными COVID-19.
В дальнейшем составляется реестр в бухгалтерии», — сообщила и. Её слова дополнила главный бухгалтер ЦРБ Людмила Родикова: «Данные подаются до 25 числа каждого месяца, и мы отправляем реестр в Фонд социального страхования». Эти выступления, надо сказать, вызвали бурную реакцию в зале, из чего стало понятно, что принципы, по которым начисляются выплаты, коллективу больницы малопонятны. Она начала с того, как рассчитываются нормативные схемы, на которых и основано начисление специальных соцвыплат: «По Трудовому кодексу у медицинского работника нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать тридцать девять часов. В зависимости от специализации продолжительность рабочего времени может составлять и тридцать шесть, и тридцать часов, и это должно быть прописано либо в вашем трудовом договоре, либо в коллективных соглашениях к трудовому договору». Это время, продолжила она, делится на пять, и например, при 30-часовой рабочей неделе нормативная смена составит 6 часов. Выступление Анны Охременко, по всей видимости, оказалось более понятным — во всяком случае, после него сотрудники ЦРБ начали задавать конкретные вопросы. Впрочем, основная их масса касалась выплат работникам, заболевшим коронавирусной инфекцией. Например, речь шла о компенсациях водителям «скорой» — эту тему поднял Сергей Ефимов, вышедший с больничного в конце января.
Визит ужасный! Сервис персонала ужасный! Отношения к клиентом вообще ужасное!
Сначала зовут в кабинет, потом говорят: «Я занята, я же не гуляю». Она пугает тем, что не примет.
Стиль психо-эмоционального комфорта: в Смоленской области обновили поликлинику
Отношение к пациенту ужасное. Врачам человек вообще не интересен, у врачей даже нет желания помочь больному. Даже молодым. Заведующая, хамит, когда обращаешься к ней, даже разговаривать не хочет, не выслушает никогда. Не выполняет она свои обязанности. Полный хаос а не поликлиника.
Из лечения назначили консультацию пульмонолога и психиатра. По моей просьбе был сделан рентген, показавший диффузный пневмосклероз. Пульмонолог поставил именно тот диагноз, который я озвучила с самого начала - неконтролируемая бронхиальная астма, тяжёлое течение.
Работа у нас хорошо налажена, и это единичный случай, при том, что данный сотрудник ко мне не подходил».
Мы приехали, прежде всего, понять, в чём проблема. Я делаю вывод, раз такие случаи есть, то до сих пор у вас не устранён пробел во взаимодействии. Научитесь общаться с коллективом, — призвала руководство ЦРБ Полина Хомайко, ставя точку в этой дискуссии. Когда будет понимание между вами, проблем будет значительно меньше».
Фонд оплаты труда — на проверку! Финансовая тема получила свое продолжение и на уровне, затрагивающем всех сотрудников ЦРБ, хотя подняли проблему работники женской консультации, обратившиеся с ней к депутату Смоленской областной Думы, члену фракции «Единая Россия» Сергею Невскому. Обращаясь к участникам встречи, он рассказал, что пообщавшись с их коллегами, сделал вывод: проблемы с заработной платой отмечались во всех подразделениях больницы, особенно в последние месяцы прошлого года. В это время средний размер зарплаты, отметил депутат, снизился практически вдвое по сравнению с предыдущими кварталами.
Но ноябрь, декабрь, январь…», — дополнила акушерка женской консультации Светлана Новикова, подчеркнув, что суммарно выплаты равнялись минимальному размеру оплаты труда. Одна из причин снижения зарплат, по словам Сергея Невского, который ранее обсуждал ситуацию с Людмилой Фролковой, заключается в нехватке у учреждения средств на премии — то есть, стимулирующие выплаты. Вылиться такое положение, подчеркнул он, может в увольнения сотрудников, что приведёт к кризису в рославльском здравоохранении. И самое главное — это возможность для людей получать заработную плату за свой труд и кормить семьи».
По просьбе Полины Хомайко ситуацию пояснила руководитель ЦРБ, которая сообщила, что средний размер зарплаты у врачей женской консультации за 2020 год составил 37 200 рублей, у среднего медперсонала — 19 569 рублей. Поэтому у учреждения отсутствовала возможность начисления премиальных выплат», — отметила Людмила Фролкова. Скажите, как вы его тратили девять месяцев? Вы же, наверное, учитывали, что есть фонд стимулирующих выплат, и его нужно как-то равномерно расходовать!
Почему вы хотите, чтобы вас сотрудники понимали? Я бы не понимала, — отреагировала Полина Хомайко, обратившись затем к Сергею Герасимову. Убеждать их «перетерпите, справимся» — недопустимо! Один из них привёл в качестве примера фельдшеров: «Работать некому: старые фельдшеры ушли.
Кто в Москву, кто — в Питер». С этого момента разговор пошел о том, как можно удержать работников всех уровней и специальностей в больнице, причём, по сути дела, не только в Рославльской ЦРБ. Среди возможных мер, в частности, были названы федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», участники которых получают единовременные выплаты, а также целевое обучение будущих медицинских работников. Об этих программах сотрудникам Рославльской ЦРБ напомнила замначальника департамента по здравоохранению Ольга Михайлова.
Причём, как прозвучало во время обсуждения, эта информация может быть полезной не только им самим, но и их детям и знакомым, которые когда-то уехали из нашей области, а сейчас обдумывают возвращение на родину.
Взрослая поликлиника Рославльской центральной районной больницы открыла свои двери для пациентов после капитального ремонта, проведенного в рамках программы модернизации первичного звена здравоохранения. Теперь интерьер в учреждении выполнен в едином стиле психо-эмоционального комфорта. Регистратура, холлы и кабинеты обновлены, рационально обустроены в гармоничных сине-белых цветах брендирования.
Отметить нужное медицинское учреждение из списка. Выбрать специализацию, ФИО врача, дату и время. Заполнить личные данные и завершить запись.
РЖД сокращает свои поликлиники
Рославль — обзор новостей с поисковым сервисом по интернет-ресурсам города Рославля (мнения, рейтинги, комментарии) на официальный и самый популярный паблик в нашем городе. В Смоленской области отремонтировали взрослую поликлинику Рославльской ЦРБ. Анализ сообщества ВКонтакте Новости Рославля и Рославльского района, подписчики, фотографии, ВК club128417665.
Стиль психо-эмоционального комфорта: в Смоленской области обновили поликлинику
Главная» Новости» Новости рославля и рославльского района смоленской. Взрослая поликлиника г. Рославль. Взрослая поликлиника Рославльской ЦРБ встречает пациентов после ремонта. Рославль.3:11. ЧП | Десногорск | Рославль.
Поликлиника Рославль, 15 микрорайон, - телефон регистратуры
Примерное время чтения: 1 минута. 438. Жители Рославля рассказали о смерти пациентки в поликлинике. Работы прошли в рамках модернизации здравоохранения. Первый этаж взрослой поликлиники Рославльской ЦРБ отремонтировали. Главная» Регистратура» Смоленская область» Рославль» Поликлиника» Врачи. Новости из рубрики Происшествия Рославля и Смоленской области. Об этом пишет Readovka67 в среду, 30 августа. Отличная новость для жителей Рославля. Взрослая поликлиника Рославльской ЦРБ встречает пациентов после ремонта.
Поликлиника Рославль: запись к врачу
| Рославльская поликлиника: электронная запись, телефон, прайс на платные услуги | В поликлинике города Рославль Смоленской области поменяли штатное расписание, чтобы младшему медперсоналу не платить «путинскую» надбавку. |
| Пациентка «ковидного» госпиталя в Рославле рассказала об отношении медиков к заражённым | В райцентре Рославль Смоленской области развивается скандальная ситуация из-за того, что московское железнодорожное руководство закрыло ведомственную узловую поликлинику. |
| ГБУЗ поликлиника для взрослых | Рославль.3:11. ЧП | Десногорск | Рославль. |
Жители Рославля рассказали о смерти пациентки в поликлинике
Финансовая тема получила свое продолжение и на уровне, затрагивающем всех сотрудников ЦРБ, хотя подняли проблему работники женской консультации, обратившиеся с ней к депутату Смоленской областной Думы, члену фракции «Единая Россия» Сергею Невскому. Обращаясь к участникам встречи, он рассказал, что пообщавшись с их коллегами, сделал вывод: проблемы с заработной платой отмечались во всех подразделениях больницы, особенно в последние месяцы прошлого года. В это время средний размер зарплаты, отметил депутат, снизился практически вдвое по сравнению с предыдущими кварталами. Но ноябрь, декабрь, январь…», — дополнила акушерка женской консультации Светлана Новикова, подчеркнув, что суммарно выплаты равнялись минимальному размеру оплаты труда. Одна из причин снижения зарплат, по словам Сергея Невского, который ранее обсуждал ситуацию с Людмилой Фролковой, заключается в нехватке у учреждения средств на премии — то есть, стимулирующие выплаты. Вылиться такое положение, подчеркнул он, может в увольнения сотрудников, что приведёт к кризису в рославльском здравоохранении.
И самое главное — это возможность для людей получать заработную плату за свой труд и кормить семьи». По просьбе Полины Хомайко ситуацию пояснила руководитель ЦРБ, которая сообщила, что средний размер зарплаты у врачей женской консультации за 2020 год составил 37 200 рублей, у среднего медперсонала — 19 569 рублей. Поэтому у учреждения отсутствовала возможность начисления премиальных выплат», — отметила Людмила Фролкова. Скажите, как вы его тратили девять месяцев? Вы же, наверное, учитывали, что есть фонд стимулирующих выплат, и его нужно как-то равномерно расходовать!
Почему вы хотите, чтобы вас сотрудники понимали? Я бы не понимала, — отреагировала Полина Хомайко, обратившись затем к Сергею Герасимову. Убеждать их «перетерпите, справимся» — недопустимо! Один из них привёл в качестве примера фельдшеров: «Работать некому: старые фельдшеры ушли. Кто в Москву, кто — в Питер».
С этого момента разговор пошел о том, как можно удержать работников всех уровней и специальностей в больнице, причём, по сути дела, не только в Рославльской ЦРБ. Среди возможных мер, в частности, были названы федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», участники которых получают единовременные выплаты, а также целевое обучение будущих медицинских работников. Об этих программах сотрудникам Рославльской ЦРБ напомнила замначальника департамента по здравоохранению Ольга Михайлова. Причём, как прозвучало во время обсуждения, эта информация может быть полезной не только им самим, но и их детям и знакомым, которые когда-то уехали из нашей области, а сейчас обдумывают возвращение на родину. Шла речь и о том, что удержать специалистов можно предоставлением жилья, однако сегодня молодых специалистов, заявили участники встречи, квартирой зачастую не удержишь.
И в качестве основной возможности «оставить» специалиста в ЦРБ многие выступавшие называли повышение размера окладов как базовой части заработной платы. Вместе с тем, убеждена вице-губернатор, многое зависит и от коллектива, в который попадает молодой специалист: «Если он приехал сюда на практику и нашёл наставника, он приедет к нему набираться опыта. Поэтому нужно к студентам присматриваться, и делать так, чтобы и они к вам привыкали. А мы будем оказывать содействие, разрабатывать программы, искать возможности софинансирования каких-то расходов». Онкоцентр в Рославле: новый, межрайонный Сохранение и увеличение коллектива, вместе с тем, зависит и от возможностей, которые лечебное учреждение готово предложить с точки зрения оснащения и дальнейшего развития.
Там те кто по электронной очереди терапевта B и в довесок сидят такие же бедолаги как и вы, которых не принял терапевт N. А у терапевта В прием заканчивается в 12, и вы в 11 часов понимаете что никак не попадете к врачу. Хорошо, если сможете попасть к третьему или четвертому терапевту, но однозначно это будет ближе к вечеру.
Записаться через госуслуги не могу — у меня нет компьютера и телефона с интернетом. И что делать? Попробую прийти к 6 утра и встать перед дверью поликлиники.
И это называются — наша бесплатная медицина? Спасибо соседям — дали написать отзыв.
Очередь к офтальмологу нужно занимать за месяц. Аналогичные проблемы, судя по всему, касаются и других специалистов. Положение младшего медперсонала после «прямой линии» даже ухудшилось. Сказали, что поменяли штатное расписание и ввели новую должность. С нас сняли должность, чтобы не платить эту вот путинскую надбавку». Вместе с прежней должностью сестры-хозяйки эти женщины лишились и федеральной надбавки, теперь они не младший медперсонал, а хозработники, и получают 9800 рублей, поскольку из минимальной зарплаты вычитают подоходный налог.
Поликлиника Рославль: запись к врачу
| Смоляне в Рославле лишились амбулатории | Главные новости о регионе РОСЛАВЛЬ на Будьте в курсе последних новостей: На конференции «Путешествие в мире искусственного интеллекта» (AI Journey) состоялась торжественная церемония награждения победителей международного конкурса по. |
| Десногорск News | Взрослая поликлиника Рославльской ЦРБ встречает пациентов после ремонта. |
| РЖД сокращает свои поликлиники | Взрослая поликлиника центральной районной больницы Рославля распахнула свои двери для пациентов после окончания ремонта. |
| Смоляне в Рославле лишились амбулатории | Об этом пишет Readovka67 в среду, 30 августа. Отличная новость для жителей Рославля. Взрослая поликлиника Рославльской ЦРБ встречает пациентов после ремонта. |
| Стиль психо-эмоционального комфорта: в Смоленской области обновили поликлинику | Смоленская народная газета. |