порядка 18 тыс. безработных, получили сертификаты о прохождении курсов на платформе профессионального обучения в онлайн-режиме (Платформа), сообщает
Более 133 тыс. казахстанцев прошли обучение на платформе skills.enbek.kz
Продолжительность курсов составляет от 1 до 72 часов. Как сообщалось ранее, Платформа направлена на повышение уровня образованности и профессионализма населения страны в целом, стимулирование карьерного развития и продвижение концепции «обучение в течение всей жизни». Она создана по аналогии с международными обучающими площадками, предоставляющими доступ к онлайн курсам по принципу маркетплейса — рынка услуг.
Чтобы финалисты смогли максимально эффективно представить свои работы, организаторы провели для них бизнес-интенсив.
На нем дети узнали, как подготовиться к защите стартапа, о чем нужно рассказывать инвестору и как отвечать на вопросы экспертов. По итогам заключительного этапа жюри выбрало победителей и призеров в пяти номинациях.
При поиске работников потенциальный работодатель будет видеть сертификаты, полученные после успешного обучения на skills. Напомним, с 9 марта 2022 года на Платформе оптимизирован действующий функционал и запущены новые сервисы. В частности, усовершенствован поиск курсов, создана понятная структура уроков, появилась возможность отслеживания процесса обучения и быстрого взаимодействия с авторами курсов. Для авторов курсов доступен удобный конструктор составления урока, просмотр статистики и эффективности опубликованных курсов, предусмотрен разнообразный дизайн сертификатов, а также размещен онлайн калькулятор для предварительного расчета стоимости обучения.
Размещение онлайн курсов на Платформе для авторов и разработчиков осуществляется бесплатно. Курсы могут быть размещены на государственном и русском языках, должны содержать различные форматы представления информации: текст, презентации, видео и аудио материалы, инфографика и другие виды.
Из них 4,3 тыс. Бастау Бизнес В рамках проекта «Бастау Бизнес» на Skills Enbek гражданам, решившим открыть собственное дело, предоставляется возможность обучения основам предпринимательства. За 2023 год 100,2 тыс. В том числе 48,5 тыс.
Более 14 тыс. казахстанцев прошли обучение на платформе skills.enbek.kz
Более 20 тысяч казахстанцев с инвалидностью прошли бесплатные обучающие курсы на платформе Skills Enbek. Приглашаем на 129-й вебинар из цикла RAEX-Sustainability на тему «Green skills. Платформа Skills Enbek была запущена в 2021 году и является казахстанским аналогом международных площадок. С момента запуска в июле прошлого года платформы профессионального обучения в онлайн режиме (далее – Платформа) 133 тыс. граждан, из которых 24.
Navigation
В столице подвели итоги чемпионата предпринимательских идей Business Skills. Достижение целей благодаря Skills Enbek. Актуальные новости на сегодня - проекты, интервью, статьи, мнения, события и аналитика на Digital Business. Заместитель руководителя Управления образования области Абай Айжан Курманова отметила, что успехи участников регионального чемпионата World Skills — далеко не единственные.
Navigation
Уверены, что ребята смогут достойно представить наш факультет на международном межвузовском этапе конкурса Business Skills 2022. Еңбек дағдыларын жетілдіру үшін ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Enbek Skills порталын іске қосты. 142 тысяч казахстанцев, включая примерно 41,2 тысяч безработных, успешно завершили курсы и получили сертификаты на профессиональной образовательной платформе
На платформе Skills.enbek.kz можно обучиться основам предпринимательства
Там отметили, что для того, чтобы финалисты смогли максимально эффективно презентовать свои работы, организаторы провели для них образовательный бизнес-интенсив. Так, на нем школьники узнали, как подготовиться к защите стартапа, о чем нужно рассказывать инвестору и как отвечать на вопросы экспертов. По итогам заключительного этапа жюри выбрало победителей и призеров в пяти номинациях. Торжественная церемония награждения победителей и призеров чемпионата состоится 17 мая на площадке Российского экономического университета имени Г.
Поскольку каждый дилерский центр — организация со своей корпоративной культурой и ценностями, особенно важно с первого рабочего дня создать у сотрудника чувство причастности к брендам BMW Group, познакомить с историей концерна, модельным рядом, стандартами поведения, интересными фактами. Сотрудники дилерской сети являются представителями брендов, презентующими продукт и транслирующими ценности BMW непосредственно клиентам. Это и определило актуальность проекта.
Необходимо было найти такой формат донесения информации до новых сотрудников, который позволил бы максимально интерактивно, быстро и удобно обеспечить усвоение материала. Традиционно адаптация выстраивалась на базе взаимодействия наставника и сотрудника, а также с использованием различных печатных материалов, буклетов, информационных гайдов, в которых прописаны история бренда, модельный ряд и так далее. Мы столкнулись с тем, что печатные материалы зачастую не просматриваются нашими новыми сотрудниками. Именно поэтому мы искали какое-то digital-решение, которое бы позволяло максимально доступно, в удобной форме и интерактивно доносить информацию о нашем бренде до новых сотрудников. Не отвлекает от работы Весь материал разбит на небольшие части, позволяющие изучать сложные темы частями. Всегда под рукой В случае возникновения сложностей всегда можно открыть приложение и найти ответ на нужный вопрос.
Привычно и удобно Мобильная адаптация в Skill Cup не пугает сложным интерфейсом и больше похожа на уже привычные приложения.
Зарегистрировавшись на портале Business. При положительном результате участник может перейти на платформу Skills. Каждый участник занимается самостоятельным освоением курса в индивидуальном порядке. Прохождение обучения полностью бесплатное. Обучение состоит из следующих этапов: - онлайн-курс обучения по нескольким модулям; - итоговое тестирование; - получение сертификата о прохождении обучения.
Кроме того, там возможен поиск вакансий и резюме именно по навыкам. Реально ли после обучения на Skills Enbek найти работу?
Особенно это стало актуально после пандемии, многие страны начали инвестировать в цифровое обучение, в том числе безработных. Онлайн-обучение позволяет получить доступ к образованию без территориальных ограничений, приобрести знания, которые ранее были доступны ограниченному числу обучающихся. Конечно онлайн-образование не может заменить офлайн-подготовку, есть профессии, по которым требуется практическая работа, взаимодействие с инструментами. Но в то же время, есть навыки, которые можно приобрести онлайн и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Есть успешные примеры. Полученные через платформу навыки изготовления пищевых продуктов и производства кондитерских изделий помогают ей успешно выполнять свою работу. Или после обучения по курсу «Кассир», безработная женщина теперь работает кассиром в отделении банка. Всего в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства до 2025 года запланирован охват онлайн-обучением 130 тыс.
Согласно нашему мониторингу, из 12,9 тыс. Мы создаем для граждан единую витрину онлайн-курсов востребованным навыкам на Skills Enbek, благодаря интеграции с ведущими национальными и международными образовательными площадками. В результате мы обеспечиваем легкий и удобный поиск существующих на рынке онлайн-курсов, а пользователи самостоятельно выбирают на какой платформе проходить обучение. Уже сегодня на Skills Еnbek можно найти курсы от казахстанского партнера Courstore.
Skills Enbek и Coursera договорились о сотрудничестве
Так, в сфере строительства и производства были добавлены такие курсы, как «Обслуживание и ремонт оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей», «Эксплуатация сетей и сооружений водоснабжения и водоотведения», «Слесарь аварийно-восстановительных работ», «Основы сварочного производства», «Основы токарной обработки». Появились дополнительные курсы по индивидуальным услугам и питанию: «Учись шить с нуля! Имеется курс «Работник по уходу за лицами с инвалидностью». Также размещены курсы с акцентом на «гибкие» навыки, которые не менее важны для каждой профессии, такие как «Эффективные коммуникации и работа в команде», «Основы критического мышления», «Тайм-менеджмент и расстановка приоритетов», «Дизайн мышление», «Управление бизнес-процессами», «Культура коммуникаций в бизнесе», «Управление проектами по принципу Agile», «Маркетинговый анализ консалтинг », «Работа с Microsoft Office» и «Формирование навыков экологического мышления». Полученный сертификат о прохождении курса автоматически будет отображаться в резюме на портале по трудоустройству Enbek.
Это включает в себя удобный подбор по профессиям, навыкам или ключевым словам, делая процесс выбора идеального курса максимально персонализированным. All Rights Reserved.
Our report unearths insightful data from key markets — the UK, US, France, and Germany — shedding light on these skills challenges and landscape surrounding upskilling and reskilling today. While some trends are shared, such as the struggle to find new hires with the right skills, regional disparities emerge, providing a fascinating comparative narrative. The answer lies in moving towards skill-based learning as a way to upskill and reskill our teams.
No more, no less!
The high-performing teams of the future will be those who learn how to leverage these new tools now. A disconnect exists between what organizations require and the skills individuals possess. Our report unearths insightful data from key markets — the UK, US, France, and Germany — shedding light on these skills challenges and landscape surrounding upskilling and reskilling today. While some trends are shared, such as the struggle to find new hires with the right skills, regional disparities emerge, providing a fascinating comparative narrative.