Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето не самое популярное время для смены и поиска работы. Когда-то безработица считалась одной из основных угроз экономике, проблемы с рынком труда начались не вчера.
Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда
Активность работодателей На фоне дефицита кадров и низкой безработицы спрос на сотрудников в России продолжает активно расти. Динамика вакансий по отраслям январь — октябрь 2023-го vs январь — октябрь 2022-го Отрасль;Доля 2022 г. Елена Артемьева, директор по аналитике, data science и исследованиям сервиса Работа. В этом году в России зафиксирован минимальный уровень безработицы, и в том числе из-за этого компаниям становится всё сложнее привлекать кадры.
С каждым годом они будут взрослеть, уменьшая численность младших возрастных когорт. Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона. Плохая новость в том, что в обозримом будущем людей больше не станет. Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых. Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов. На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно.
Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда.
Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью.
По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Что интересно, число уехавших увеличивается. Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми.
Есть и вовсе зарплаты-рекордсмены. Так, по информации SuperJob, сварщику в морском торговом порту Усть-Луга предлагают зарплату от 255 000 рублей. Кроме того, предоставляется трёхразовое питание, спецодежда, проезд за счёт компании и проживание в общежитии. Но и работа непростая: в месяц нужно отработать минимум 300 часов, а варить трубы предстоит на высоте 20 метров. Есть высокооплачиваемые рабочие позиции и в Петербурге: на сайте SuperJob размещена вакансия столяра-монтажника с зарплатой от 200 000 и мастера механического цеха, которому предлагают доход от 174 000. Высокие зарплаты не для молодёжи Но тут нужно сделать важную ремарку: столь высокие зарплаты обещают лишь квалифицированным работникам с многолетним опытом. Чем молодые специалисты похвастаться никак не могут. Плюс многих молодых кандидатов интересуют карьерные перспективы, а для рабочих профессий, увы, это пока плохо проработанная тема, — отметила Мария Бузунова. По мнению руководителя пресс-службы hh. Внимание к регионам с высокой безработицей Решение проблемы дефицита рабочих никак не решить без больших вложений в образование — и тут речь идёт не только о молодёжи, но и о переобучении и повышении квалификации уже зрелых соискателей. Это трудоизбыточные территории, по которым нужно целенаправленно работать. Речь идёт либо о релокации кадров из этих субъектов на те производства, где они необходимы, либо о переносе мест труда на эти территории. И тут мы в первую очередь чётко видим несовпадение по уровню квалификации между работниками и спросом со стороны работодателей. Даже получая согласие на переезд из трудоизбыточных регионов, мы понимаем, что всё равно нужно проведение дополнительных образовательных мероприятий. В рамках национального проекта «Демография» мы уже два года предусматриваем образовательный ресурс по запросу от работодателя. Что касается молодёжи — тут важным инструментом является целевой набор: — Он должен быть конкурсным, открытым, условия должны быть понятными. Абитуриент должен понимать, что, когда он пройдёт бесплатное обучение с повышенной стипендией от предприятия, он должен потом прийти на это предприятие и там отработать.
Особенности подбора кадров в 2024 году
Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции.
Разберём в деталях. По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять.
Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке. Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС.
Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы.
Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.
В целом это так, но лишь отчасти, отмечает экономист и профессор волгоградского филиала РЭУ им. Плеханова Игорь Бельских. С одной стороны, мы видим, как за прошедшие два года рынок труда переориентировался на соискателя. В попытках привлечь и удержать работников работодатели стали улучшать условия труда и предлагать конкурентные зарплаты. За прошедшие два года рынок труда переориентировался на соискателя Фото: novostivolgograda. Низкая безработица сигнализирует о нехватке кадров на рынке труда. Причем этот дефицит неравномерен: пока одни отрасли изобилуют количеством специалистов, в других наблюдается их острая нехватка. А там, где нет специалистов — нет и роста экономики, подчеркивает Игорь Бельских.
Это базовое правило: чтобы экономика росла, нужны рабочие руки. Допустим, мы хотим произвести новый товар или услугу, но у нас попросту не хватает специалистов, как в таких условиях наращивать производство?
Динамика вакансий по отраслям январь — октябрь 2023-го vs январь — октябрь 2022-го Отрасль;Доля 2022 г.
Елена Артемьева, директор по аналитике, data science и исследованиям сервиса Работа. В этом году в России зафиксирован минимальный уровень безработицы, и в том числе из-за этого компаниям становится всё сложнее привлекать кадры. В текущих условиях работодателям однозначно недостаточно простого увеличения зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях будущим, а ключевые направления работы с персоналом концентрируются не только в направлении привлечения работников и расширения штата, но и в направлении удержания кадров.
Временно исполняющий обязанности главы ВНИИ труда Владимир Смирнов сообщил, что на высоком уровне остаётся спрос на специалистов в реальном секторе и IT, весной же традиционно растёт потребность в работниках в сельском и дорожном хозяйствах, строительстве, а также в сфере услуг. Росстат уточнил, что при изучении занятости и безработицы населения использует методологию Международной организации труда, в соответствии с которой безработными являются те лица, кто в момент исследования одновременно нуждался в работе, искал её и был готов приступить к ней. Численность рабочей силы в России в возрасте 15 лет и старше, по данным ведомства, в марте 2024 года составила 75,6 миллиона человек. Он отметил, что в целом в экономике наблюдается хорошая, сильная динамика, на это указывает и состояние рынка труда.
Путин: Безработица в России держится на уровне ниже трёх процентов
Однако эксперты называют рекордное снижение безработицы "немного тревожным сигналом": директор группы суверенных и региональных рейтингов агентства АКРА Дмитрий Куликов подчеркнул, что в экономике любой страны должен быть некий ненулевой уровень безработицы. Кроме того, снижение безработицы в условиях структурной перестройки российской экономики несколько алогично: ожидалось именно повышение показателя вследствие, к примеру, ухода многих зарубежных компаний. Суммарно это двигает общий уровень зарплат вверх, что хорошо с точки зрения номинальных доходов населения, но может также поддерживать и инфляцию, поэтому эффект на реальные доходы неоднозначен", — добавил представитель рейтингового агентства. Кроме того, индекс менеджеров по закупкам в обрабатывающей промышленности РФ вырос в апреле с 52,6 до 53,5 пунктов.
Пенсионная реформа, связанная с увеличением трудоспособного возраста, эту проблему решить не могла. Не могла она и радикально решить проблему занятости пожилых — их уровень вовлеченности в экономическую деятельность был уже достаточно высоким, а проблемы со здоровьем и с доступом к хорошим рабочим местам препятствовали дальнейшему увеличению занятости.
Численность занятости уперлась в свой предел, а ее структура, по крайней мере возрастная, становилась для экономики все менее благоприятной. Вот причина потрясений и без того непростого рынка труда. Начавшийся провал с занятостью в младших рабочих возрастах, экономия работодателей на оплате труда, необходимость структурного маневра — все это вместе стало создавать новое напряжение на рынке труда. Уже не с безработицей, а с тем, что можно назвать «дефицитом» рабочей силы. Я беру «дефицит» в кавычки, поскольку это явление плохо вяжется с исключительной гибкостью российской оплаты труда.
Экономисты определяют такой дефицит как невозможность приобрести что-либо сегодня по той цене, что была вчера. Именно поэтому возникает перекос и в заработных платах. Мы видим либо существенный демпинг в одних отраслях или значительные повышения их в других. То есть там, где ранее работодатели находили специалистов на заниженную заработную плату, они не нашли другого выхода, кроме как повышать уровень оплаты потому, что людей на предлагаемый не найти. Купить рекламу Отключить В итоге зарплата пошла вверх, особенно во II квартале 2023-го.
Рабочее время тоже.
Тем организациям, которые не могут работать удаленно, эксперт советует организовать безопасное рабочее пространство: его нужно регулярно проветривать и проводить в нем влажную уборку. Государство готовится к вызовам На федеральном уровне прорабатывается перечень дополнительных мер поддержки бизнеса. В парламенте понимают, что экономические последствия коронавируса затянутся не на один месяц. Председатель комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов рассказал «ФедералПресс» о том, какие меры предпринимаются для того, чтобы облегчить жизнь предпринимателям в этих непростых условиях. Особенно сфера услуг находится в непростом положении, когда нет спроса, но при этом остаются арендные и кредитные платежи, а также необходимость платить зарплату», — рассказал Нилов. Принимаемые Госдумой законодательные меры регулируют вопросы, связанные с арендной платой, выплатой взносов во внебюджетные фонды дается отсрочка , рассматриваются и другие меры поддержки. Те, кто находится на карантине, получают пособия по страховым случаям.
Устанавливаются пособия по безработице в зависимости от стажа работы гражданина и размера его среднего заработка. Однако все понимают, что нынешнюю нерабочую неделю придется оплачивать работодателям, а это дополнительная нагрузка на бизнес. По словам Ярослава Нилова, если ситуация усложнится, это негативно повлияет на коммерческую сферу. Предприятия будут закрываться, что и породит безработицу. И тем не менее как никогда важно соблюдение всех норм и рекомендаций. Если предписано находиться дома, надо это делать. Не говоря уже о жизни и здоровье людей, а это главное», — добавил депутат. На местах власти ищут свои способы помочь бизнесу.
Депутат Курской областной думы Александр Анпилов рассказал, что в регионе, как и везде, неофициальных безработных больше, чем показывает официальная статистика. Но сейчас ситуация особенно сложная. Не уверен, что малые предприятия смогут выжить без кредитов. Только муниципалы им дадут скидку по арендной плате, а частники этого сделать не смогут», — рассказал Анпилов. По словам политика, многие регионы принимают свои меры поддержки. Снизим упрощенную систему налогообложения до 1 процента.
Согласно статистике Федеральной службы занятости, в простое находятся более 125 тысяч сотрудников зарубежных организаций, приостановивших или прекративших свою деятельность в России. Сейчас им выплачивают компенсацию в размере двух третей среднего заработка, но если ситуация не изменится, всех этих людей ждет увольнение. Большая часть из них — работники автопрома и розничной торговли.
Служба занятости направила эту статистику в Госдуму с просьбой разработать дополнительные меры поддержки населения. Сейчас россиян, которые испытывают сложности с трудоустройством, направляют на общественные работы например, благоустройство и озеленение территории, расчистку снега. Оплату за их выполнение можно получать одновременно с пособием по безработице.
Безработица в РФ в марте обновила исторический минимум, опустившись до 2,7%
Высокий процент свидетельствует о слабости на рынке процент является позитивным показателем для рынка труда в России и следует воспринимать как положительный фактор для RUB. При изучении занятости и безработицы Росстат использует методологию Международной организации труда. Мишустин: Безработица в России к концу 2023 года сократилась до 3%. Как будет развиваться рынок труда в новых реалиях, «РосБалт» выяснял вместе с экспертами.
Безработица в России в марте снизилась до исторического минимума в 2,7%
Челябинск., работа, безработица, ярмарка вакансий, есть работа, рынок труда, безработный. Уровень безработицы в РФ составил 2,7% Фото: Вадим Ахметов © Ситуация на рынке труда в Узбекистане, по оценке Центробанка, остаётся устойчивой: уровень безработицы снизился до 8,1%, на этот год ЦБ прогнозирует дальнейшее снижение до 7,5−8%. Ирина Денисова, профессор РЭШ, считает рынок труда важнейшим передаточным механизмом для шоков, которые случаются в экономике и влияют на благосостояние людей. Специалисты выделили основные тенденции на рынке труда в 2024 г. Рассказываем, что может произойти.
Росстат: Уровень безработицы в России обновил исторический минимум
| Безработица в России в 2024 году: официальные прогнозы и фактические данные | BanksToday | В марте 2024 года уровень безработицы в России снизился до 2,7 процента и обновил исторический минимум. |
| Уровень безработицы в России обновил исторический минимум | читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Путин: безработица не грозит России в ближайшие годы Котяков заявил о снижении безработицы среди молодежи в России. |
Работаем с трудом: почему в России рекордно низкая безработица? Комментарий Семена Новопрудского
Уровень безработицы в России в марте 2024 года продолжил снижение и достиг исторического минимума в 2,7%, сообщает Росстат. В России уровень безработицы держится на показателе ниже трёх процентов. Но рынок труда этого словно не замечает. Безработица пока остается на рекордно низких уровнях. Российский рынок труда заштормило из-за неопределённости. Хотя официальный уровень безработицы всё ещё находится на низком уровне, граждане стали чаще интересоваться подработками. Главным бенефициаром сильного рынка труда станет компания HeadHunter. Эксперты рынка труда прогнозируют, что ситуация может ухудшиться, поскольку лето не самое популярное время для смены и поиска работы.
Безработица в России в марте обновила историческое значение
На учете в центре занятости населения зарегистрированы в качестве безработных 4,3 тыс. человек, коэффициент напряженности на рынке труда — 0,08 человека на вакансию. Тренд на становление соискательского рынка труда, взявший свое начало в 2020 году, сохраняется, а дефицит кадров ежегодно усиливается. Сегодня мы познакомимся с понятием, характеристикой и функциями рынка труда, а также разберем понятия трудоспособное и нетрудоспособное население. Рассмотрим факторы, влияющие на спрос и предложение н Смотрите видео онлайн «Рынок труда и безработица. Снижение уровня безработицы началось после случившейся в 2020 году пандемии коронавируса, когда власти усилили поддержку рынка труда, в том числе пособиями и программами переобучения. Специалисты выделили основные тенденции на рынке труда в 2024 г. Рассказываем, что может произойти. Мишустин: Безработица в России к концу 2023 года сократилась до 3%.