Депутат Госдумы Бессараб предложила сократить рабочую неделю с 40 до 36 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно 91-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. работодателя во время мобилизации длительность рабочей недели в россии максимальное рабочее время время работы в трудовом договоре испытательные работы проверка трудового договора контроль времени работников нормативы рабочего времени перерыв.
Как работаем сейчас
- Норма переработки в год по ТК РФ
- Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
- Омбудсмен раскритиковал идею депутата ГД сократить рабочую неделю до 36 часов
- Длинная рабочая неделя в апреле: сколько дней, когда будет, почему
- Шестидневная рабочая неделя в России: когда перейдем на новый график
- «По пятницам — до обеда»: Госдума призвала сократить количество рабочих часов в неделю
Депутаты хотят сократить рабочую неделю (опять). Почему об этом всё время говорят, но не делают?
Сокращенная продолжительность рабочего времени полагается: Несовершеннолетним работникам — ст. Для лиц в возрасте до 16-ти лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю; 16-18 лет — 35 часов в неделю. Если подростки учатся, то в период учебного года она сокращается вдвое: до 12 и 17,5 часов соответственно. Работникам с опасными и вредными условиями труда — ст. Это те сотрудники, которым по СОУТ установлен 3 или 4 класс. Их продолжительность рабочего времени не может быть больше 36 часов в неделю. Работодатель может увеличить ее до 40 часов при выполнении трех условий одновременно — это разрешено коллективным договором или отраслевым соглашением; работник подписал письменное соглашение к трудовому договору с таким условием; сотруднику установлена денежная компенсация.
Инвалидам I или II группы — ст. Они не могут работать более 35 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается инвалидам на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации ИПРА. При этом за такими работниками сохраняется полная оплата труда, как при 40-часовой неделе, — ст. Медицинским работникам — ст. Для них рабочее время составляет не более 39 часов в неделю.
Педагогическим работникам — ст.
По действующим нормам, на один час уменьшается продолжительность работы только перед нерабочим праздничным днем. Как отмечает автор инициативы в пояснительной записке, работа "в режиме нон-стоп провоцирует появление ряда проблем", так как сотрудники не могут отвлечься и отдохнуть от текущих задач. По его словам, в долгосрочной перспективе такая работа "вызывает выгорание, стресс, хроническую усталость и в целом плохо влияет на психику и способствует снижению производительности труда". В частности, сделать пятницу сокращенным днем", - указывает сенатор.
День народного единства — 4 ноября. Переносы праздничных выходных Если табельный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то его переносят на будний день. Вот как Правительство РФ перенесло выходные в 2024: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Бухгалтерам и отделу кадров Быстро и удобно составляйте рабочий график, рассчитывайте сверхурочные часы, сумму больничных и отпускных. Безошибочно начисляйте зарплату и заполняйте табели.
Это беспрецедентно! В общем, имеем то, что имеем в отношении трудовых ресурсов, — продолжает Лякин в беседе с «Собака. В итоге начинается борьба за трудовые ресурсы — людей не хватает. Отчасти эту нехватку компенсируют тем, что люди работают сверхурочно. Отсюда и рост продолжительности рабочей недели. Который, кстати, не учитывает те случаи, когда реальное рабочее время не учитывается, как во многих офисах. Там люди могут вообще до ночи засиживаться». Правда ли Россия в лидерах по числу выходных за год? Мы меньше всех работаем? Больше работы — больше денег, разве нет? Как объясняет Александр Лякин из СПбГУ, рост продолжительности рабочей недели и рекордное падение безработицы можно оценивать по-разному. С одной стороны, это говорит о том, что экономика восстанавливается после коронавируса, несмотря на все обстоятельства последних лет. С другой стороны, говорит эксперт, это может означать, что страна упирается в потолок человеческих ресурсов. Начинает приходить на ум советский опыт, когда на заборах предприятий висели объявления: "Требуется [такой-то сотрудник]! Это называется перегрев экономики». По его словам, чем активнее людей будут привлекать к сверхурочной работе, тем больше будет себестоимость товаров и услуг, которые они производят. Работодатели могут отреагировать на это вложением в технологии, которые позволят замещать нехватку сотрудников за счет автоматизации производства.
Кто-то 50, кто-то 32: сколько длится рабочая неделя в разных странах
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 92. Общее количество рабочих часов зависит от продолжительности рабочей недели.
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
| Какие графики работы бывают | Для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. |
| Введут ли шестидневку в России: отвечает министр труда Антон Котяков - 16 июня 2023 - 63.ру | Максимальная норма – 40 часов (ст. 91 ТК РФ). |
| Шестидневная рабочая неделя в России: когда перейдем на новый график - МК Новосибирск | По действующему законодательству максимальное количество рабочих часов в неделю — 40. |
Норма часов в 2022 году: производственный календарь
Если всё пойдет по более мягкому варианту, то радикальных мер применяться не будет. Как и многие предприниматели, Ярослав Голуб считает, что большое количество праздников негативно влияет на экономику. И по большому счету все сотрудники платят за это недополученной зарплатой. И четырехдневку вводить не нужно, на самом деле, она мало кому подойдет. Но это совершенно другой мир. Если же экстраполировать всё это на обычных людей, которые трудятся на заводах, в торговле и так далее, ничего не изменится. Просто будут меньше работать и меньше получать. А потом как бы еще сокращать работников не пришлось. Что шестидневка, что четырехдневка — сомнительные идеи, не стоит менять сложившуюся систему, резюмировал Ярослав Голуб.
По опыту Челябинской области можно сказать, что увеличение дохода несомненно повысило мотивацию работников, однако уже сейчас этого становится недостаточно. Имеет место профессиональное выгорание, а как следствие — отток людей с этих предприятий, растет их потребность в отдыхе и оздоровлении, в отпуске и снижении нагрузки. Постоянная работа в условиях повышенной нагрузки может, в том числе привести к увеличению несчастных случаев на производстве. А это несет за собой тяжелые социальные последствия, — отметил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. Важно понимать, что повышение количества рабочих часов не равнозначно росту производительности труда. А затем, на посту зампредседателя Совета безопасности России, премьер-министр предложил начать постепенный переход на четырехдневную рабочую неделю в рамках эксперимента на уровне региона или группы компаний. Профсоюзы поддерживают постепенный переход на четырехдневную рабочую неделю: он должен быть ступенчатым, чтобы в отдельных случаях избежать безработицы. В то же время зарплата сотрудников должна быть сохранена в прежнем размере, а производительность — остаться на том же уровне.
Например, не все работодатели смогут оплачивать трудовым коллективам дополнительный рабочий день, что может привести к социальному напряжению. Возрастет нагрузка на образовательные учреждения — прежде всего, на детские сады. Возможно увеличение количества больничных, а это — нагрузка на здравоохранение, — добавил Олег Екимов. Cейчас, в условиях повышенной нагрузки на предприятия оборонно-промышленного комплекса, основное внимание всех сторон социального партнерства — профсоюзов, власти, работодателей — должно быть направлено на разработку и реализацию мероприятий, которые обеспечат поддержание работоспособности сотрудников, сочетание работы с семейной нагрузкой, организацию послесменной реабилитации работников. А также мероприятий, которые поспособствуют снижению утомляемости, риска травматизма и аварийности, заключил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. Чем опасны эксперименты с рабочим временем Эксперименты с продолжительностью рабочей недели ни к чему хорошему не приведут, добавил экономист. Вероятно, он является оптимальным для того, чтобы человек успевал восстановить силы перед новой рабочей неделей и заняться личными делами, — указал эксперт ИК «ИВА Партнерс» Артём Клюкин. Кроме того, у работников останется меньше времени на потребление, что негативно скажется на спросе, подчеркнул эксперт.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ч. Указанная статья устанавливает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия ч. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ст. Статьей 153 ТК РФ гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни.
Поможет кредит на стартап от Совкомбанка.
Получите до 10 млн рублей разовым переводом или после открытия кредитной линии. Выгодные процентные ставки и персональный гибкий график погашения позволят не отвлекаться на сиюминутные проблемы и запустят ваш стартап в космос! Гибкий график работы Можно попробовать договориться с работодателем на уникальный распорядок рабочего дня. Таким считается гибкий график работы. Это означает, что сотруднику дается большая свобода в том, как и когда он работает. Гибкий график работы может включать в себя различные формы занятости.
Например, частичную занятость, скользящий или смешанный графики работы. Их порядок согласовывается с работодателем индивидуально. По сути, сотрудник так же отрабатывает свои часы. Но в один день он может находиться на рабочем месте 12 часов, в другой — 6, в третий — 8. Главное, чтобы обе стороны — и работодатель, и сотрудник были согласны, а последний отрабатывал положенные часы. Чаще всего по такому графику работают люди, трудящиеся в аварийных службах.
Сменный график Сменный график работы — это система, при которой рабочее время разделено на несколько смен. Каждая смена продолжается определенное количество времени и может быть организована на неделю, месяц или другой период.
По всему миру, по словам Шайахметова, идет тенденция сокращать рабочее время или даже рабочую неделю — как это экспериментально делают в Казахстане. И такая модель, вопреки ожиданиям некоторых, наоборот, проявляет себя эффективнее, чем увеличение рабочих часов.
Сейчас в основном ставка на умственный труд, и это тоже утомительно. Если человек умственного труда будет сильно перерабатывать, он тоже начнет уставать и выгорать, — объясняет экономист. Это видно по сфере образования, где сейчас идет деградация: учителя вынуждены работать на полторы-две ставки, и их результативность намного ниже. Значит, ниже и всё остальное.
Я понимаю, что сейчас у нас дефицит рабочей силы, но такая инициатива — не решение. Также, по мнению эксперта, шестидневная рабочая неделя могла бы ухудшить ситуацию на рынке труда: люди, опасаясь плохих условий, начнут уезжать из страны. Отразилось бы такое решение не только на трудовых мигрантах, но и на сфере туризма. А есть низкий туристический сезон — так называемые уикенды.
Как минимум с шестидневной неделей туристы перестанут посещать, скажем, Зауралье — зачем ехать куда-то в субботу вечером, чтобы в воскресенье вернуться назад?
С поправкой на дорогу: Нужно ли сокращать продолжительность рабочего времени
На пятидневке или шестидневке устанавливается наиболее оптимальное количество рабочих часов в неделю. Восьмичасовой рабочий день, выливающийся в 40 рабочих часов в неделю, давно и надёжно закреплён в действующем Трудовом Кодексе нашей страны. Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день (смену) невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени. Но, если сотрудник отнесен к общей категории, для которой рабочая неделя не может быть больше 40 часов, то работать он может по 8 часов в день с понедельника по пятницу. Сокращение рабочих часов шагает, как выразился Нилов, не только по российскому рынку труда — аналогичные идеи есть и за рубежом.
В России захотели на час сократить рабочее время, но есть один нюанс
Недельный учет рабочего времени требуется в обстоятельствах, когда в нормальных границах длительности недельного труда продолжительность рабочих дней фактически может колебаться день ото дня. Недельный учет целесообразен, например, когда работа ведется по гибкому графику ст. Суммированный учет рабочего времени более всего необходим для таких режимов труда, как сменный ст. Принцип данного вида учета таков: время трудовой деятельности считается не за неделю, а за другой промежуток три недели, месяц, два месяца и т. Использование иного по длительности промежутка для подсчета рабочего времени вызвано тем, что по объективным причинам, например в связи со спецификой предприятия, нет возможности строго придерживаться установленной, нормированной длительности недельного или дневного труда. Временной промежуток, взятый работодателем с целью нормирования для подсчета числа рабочих часов, называется учетным периодом. Общая продолжительность труда за это время не может быть больше нормальной недельной, умноженной на число недель. При всем этом для протяженности данного периода ст.
Подробнее о расчете нормы часов при сменном графике см. В обязанности работодателя входит учет времени, отработанного наемными работниками. Причем учитывать требуется время как в рамках нормальной продолжительности, так и в случаях, когда нормы рабочего времени превышаются за счет сверхурочной работы или труда в режиме ненормированного рабочего дня. Эти два понятия характеризуют занятость работника сверх установленной нормы и, следовательно, требуют отдельного правового регулирования. Превышение нормы: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время Ст. Если речь идет о дневном учете, то такой работой будет считаться труд после окончания трудового дня или смены. Если речь идет о суммированном учете, то такой работой считается труд, который за учетный период длится больше, чем нормативное количество часов.
Одним из обязательных условий является тот фактор, что указание нанимателя о работе сверхурочно должно быть оформлено в письменном виде. Привлекать к сверхурочной работе можно, соблюдая определенные ограничения. Дозволяемые рамки зависят от типа работ, которые необходимо исполнять сверхурочно, категорий привлекаемых работников, наконец, от продолжительности сверхурочного труда. Как оформить и оплатить сверхурочную работу, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Согласие работников на сверхурочную работу требуется для решения следующих проблем: для окончания начатой работы, которая по объективным причинам не была окончена в течение трудового дня, при условии, что незавершение этой работы повлечет необратимый вред имуществу, создаст угрозу жизни и здоровью людей; для выполнения ремонтных работ, когда неисправность препятствует дальнейшему труду большого количества работников; для замены неявившегося сменяющего работника. Существуют причины, по которым работники могут быть привлечены к сверхурочной работе без их согласия.
Эти причины связаны с необходимостью действий по предотвращению катастроф или с проведением работ по нормализации функционирования систем жизнеобеспечения населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. В остальных случаях производство сверхурочных работ возможно с согласия работника с учетом мнения профсоюзной организации.
Так сохраняется постоянный доход, при этом есть время для развития собственного стартапа. А если вы давно вынашиваете инновационную бизнес-идею, самое время дать ей реализоваться. В этом поможет инвестиционный кредит от Совкомбанка. Мозг закипает от инновационных бизнес-идей? Дайте им реализоваться! Поможет кредит на стартап от Совкомбанка. Получите до 10 млн рублей разовым переводом или после открытия кредитной линии.
Выгодные процентные ставки и персональный гибкий график погашения позволят не отвлекаться на сиюминутные проблемы и запустят ваш стартап в космос! Гибкий график работы Можно попробовать договориться с работодателем на уникальный распорядок рабочего дня. Таким считается гибкий график работы. Это означает, что сотруднику дается большая свобода в том, как и когда он работает. Гибкий график работы может включать в себя различные формы занятости. Например, частичную занятость, скользящий или смешанный графики работы. Их порядок согласовывается с работодателем индивидуально. По сути, сотрудник так же отрабатывает свои часы.
Она определяется правилами внутреннего распорядка на каждом конкретном предприятии самостоятельно.
Но, если сотрудник отнесен к общей категории, для которой рабочая неделя не может быть больше 40 часов, то работать он может по 8 часов в день с понедельника по пятницу. Либо, возможно сокращение рабочего дня в пятницу на один час, если с понедельника по четверг, рабочее время было увеличено на 15 минут ежедневно за счет обеденного времени. Так же возможны и другие альтернативные варианты. Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка прописаны в приказе Роструда от 13.
Могло быть и больше Вопрос снижения продолжительности рабочего дня обсуждается в России уже не первый год. При этом ранее сократить неделю предлагалось сразу на 4 часа.
Парламентарий отмечала, что по этому пути давно идут многие страны мира и Россия должна быть прогрессивной в этом вопросе. Unsplash Депутат приводила в пример государства Европы: во многих из них люди работают по 32-36 часов в неделю. Особый акцент был сделан на Нидерландах, где при одном из самых высоких уровней жизни население работает по 33 часа еженедельно. На фоне этих предложений инициатива о сокращении длительности рабочей недели до 39 часов выглядит куда более скромной.
Шестидневная рабочая неделя в России: когда перейдем на новый график
Например, четыре рабочих дня и три выходных. Во всех случаях стандартная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. То есть при шестидневной рабочей неделе сокращается рабочий день. Например, в будни вместо 8 часов — 7 часов, а в субботу — 5 часов. Продолжительность рабочей недели должна быть прописана в одном из документов — правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом договоре. На любые инициативы об увеличении продолжительности рабочего времени действует ограничение. Работники имеют право на еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов. Законодательно допускается исключение из этой нормы. Работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе или к работе на условиях ненормированного рабочего дня.
Например, сверхурочная работа часто практикуется в цифровой среде, когда время на решение задач выходит за пределы 40 часов в неделю. В таком случае работникам доплачивают. Первые два часа оплачивают в полуторном размере, последующие — в двойном. Также при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ может установить иной порядок. Однако эта норма касается только работников в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. Что могло бы случиться, если бы в России действительно ввели шестидневку Владислав Ким говорит, что применение такой меры приведёт к полной перестройке всего законодательства в сфере трудовых отношений. Вот что произойдёт, если однажды введут обязательную шестидневку. Рабочий день увеличится, выходных станет меньше.
Как оформить гибкий и скользящий графики Учетный период в общем случае не должен превышать один год. Если работник трудится во вредных или опасных условиях, то длительность учетного периода должна быть не более трех месяцев. Например, в учетном месяце 22 рабочих дня. Тогда в одну рабочую неделю можно работать больше 40 часов, в другую меньше — главное, уложиться в 176 часов по итогам месяца. Если в итоге сотрудник отработает за этот месяц, например, 190 часов, то дополнительные 14 часов будут сверхурочными.
И такая модель, вопреки ожиданиям некоторых, наоборот, проявляет себя эффективнее, чем увеличение рабочих часов. Сейчас в основном ставка на умственный труд, и это тоже утомительно. Если человек умственного труда будет сильно перерабатывать, он тоже начнет уставать и выгорать, — объясняет экономист. Это видно по сфере образования, где сейчас идет деградация: учителя вынуждены работать на полторы-две ставки, и их результативность намного ниже. Значит, ниже и всё остальное.
Я понимаю, что сейчас у нас дефицит рабочей силы, но такая инициатива — не решение. Также, по мнению эксперта, шестидневная рабочая неделя могла бы ухудшить ситуацию на рынке труда: люди, опасаясь плохих условий, начнут уезжать из страны. Отразилось бы такое решение не только на трудовых мигрантах, но и на сфере туризма. А есть низкий туристический сезон — так называемые уикенды. Как минимум с шестидневной неделей туристы перестанут посещать, скажем, Зауралье — зачем ехать куда-то в субботу вечером, чтобы в воскресенье вернуться назад? Приехать, переночевать и уехать.
Представители ассоциации «Аванти» ранее объясняли свое предложение тем, что шестидневка поможет повысить прочность российской экономики, достигнуть технологического и промышленного прорыва и сократить зависимость от иностранных институтов.
В качестве примера таких экспериментов предприниматели приводили опыт граждан СССР во время Великой Отечественной войны, когда «россияне уже трудились по шесть и даже семь дней в неделю», и практику некоторых европейских и азиатских стран. Действующее законодательство допускает график с шестидневной рабочей неделей, но устанавливает количество рабочих часов в неделю.
СОКРАТИТЬ НЕЛЬЗЯ УВЕЛИЧИТЬ
- Эксперты сравнили продолжительность рабочей недели в России и ЕС
- Когда будет длинная рабочая неделя в апреле
- Шестидневная рабочая неделя: почему о ней пишут СМИ и можно ли работать 6 дней сейчас
- Как менялся режим работы в России
- Какое максимальное количество часов в рабочей неделе? -
- Что делать, когда на работе затишье
Россиянам предложили работать 6 дней в неделю. Как это оценили предприниматели и простые челябинцы
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Орловской области | Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно 91-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. |
| В Госдуме предложили работать в пятницу до обеда | Сокращение рабочих часов шагает, как выразился Нилов, не только по российскому рынку труда — аналогичные идеи есть и за рубежом. |
| Когда в России введут четырехдневную рабочую неделю - 29 марта 2023 - НГС24.ру | Сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й группы. |
Раздел IV. Рабочее время (ст. 91 - 105)
Главное, чтобы в общей сложности рабочее время не превышало максимальные 40 часов в неделю. При построении графика деятельности компании следует ориентироваться на максимальное количество рабочих часов в неделю — 40, 36 или 24 часа. Подборка наиболее важных документов по вопросу Максимальное количество рабочих часов в неделю нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Нормы рабочего времени. Количество дней. Рабочее время в часах при рабочей неделе.
В России захотели на час сократить рабочее время, но есть один нюанс
Продолжительность рабочей недели в России регламентируется Трудовым кодексом. Сейчас он содержит норму не более 40 рабочих часов в неделю. Читайте также: Минтруд назвал условие рассмотрения перехода на четырёхдневку С 2019 года в России обсуждается возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю, однако в Госдуме в прошлом году заявили о неактуальности этой идеи: депутат Ярослав Нилов тогда отметил, что "четырёхдневка уже шагает по рынку труда" и без всяких законов, так как в период пандемии некоторые предприятия освоили такой формат в рамках удалёнки. В 2023 году короткие рабочие недели ожидают россиян в связи с праздниками.
Конкретный размер продолжительности зависит от административной территории. Но у них каждый работник получает оплату за час. То есть не установлено обязательной части зарплаты — оклада.
Соответственно, в этой стране соблюдается некая социальная справедливость — сколько отработал, столько же и получил. Отрицательного влияния на экономику такая короткая неделя не оказывает. Некоторые финны работают по 38 часов, но увеличенное рабочее время у них прописывается в трудовых договорах, — рассказал Порочкин. Во Франции рабочая неделя, по словам Порочкина, составляет 35 часов в неделю. Хоть и на экономику это не сильно влияет, тем не менее местные профсоюзы постоянно требуют уменьшения рабочего времени с условием, что обеденный перерыв должен сохраниться, а он у них составляет не менее 1,5 часов. Причина такого требования — увеличение сверхурочных часов.
То есть французы готовы работать больше, но только сверхурочно, так как это оплачивается больше, чем обычный рабочий день. По его мнению, российские предприниматели и госпредприятия отрицательно отреагируют на инициативу Бессараб. Частным компаниям на такие преференции надеяться не приходится», — подытожил Порочкин.
В них входит Рождество — 7 января. День защитника Отечества — 23 февраля. Международный женский день — 8 марта. Праздник Весны и Труда — 1 мая. День Победы — 9 мая.
По его словам, в долгосрочной перспективе такая работа «вызывает выгорание, стресс, хроническую усталость, в целом плохо влияет на психику и способствует снижению производительности труда». Этим, по мнению сенатора, обусловлена необходимость рассмотреть направленную «на создание комфортных условий» инициативу и «предоставить дополнительное время для отдыха», в частности «сделать пятницу сокращенным днем». Гибатдинов отмечает также, что сейчас «большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше восьми часов в день в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнения сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений». Более того, многие работодатели, наращивая объемы производства без увеличения штата сотрудников, часто вынуждают своих работников перерабатывать и даже не доплачивают им за это, добавляет он. Инициатива Гибатдинова далеко не первая попытка сократить в России продолжительность рабочей недели. В августе 2023 г. Как и Гибатдинов, Бессараб ссылалась на то, что многие люди выгорают, работая в режиме 40-часовой недели. В защиту идеи высказался и руководитель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Но он уточнил, что рабочую неделю можно сокращать только при условии сохранения заработной платы на прежнем уровне, а также отметил, что при нынешнем дефиците рабочей силы эта идея может быть не совсем актуальной. Нынешняя инициатива Гибатдинова тоже вызывает множество вопросов как у экспертов, так и у представителей бизнеса. Например, эксперт по финансово-правовой безопасности московского отделения «Опоры России» Сергей Елин считает, что законопроект о сокращении рабочего времени носит больше популистский характер.