Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024. Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для. Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», целью которого является совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Читайте статью Новации ТК и их применение на сайте Горячие темы. Аналитика от экспертов. Переходите!
Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей. Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК). Введена статья 29¹ ТК, согласно которой появляется возможность осуществлять определенные действия между нанимателем и работником в электронном виде.
Труд и оплата труда
Изменяются подходы к предоставлению учебных отпусков. Установлена обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы статья 214 : работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Ранее работнику мог быть предоставлен даже неоплачиваемый отпуск в связи с получением образования только в том случае, если наниматель согласен его предоставить. Если наниматель не заинтересован в обучении работника, он был вправе не предоставлять работнику учебный отпуск. Предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в аспирантуру адъюнктуру статья 219. До внесения изменений было определено право, а не обязанность нанимателя предоставить такой отпуск. Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней.
У работников, которые осуществляют работу по подготовке диссертации, появилось право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Цель данного отпуска — завершение работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук. Данное право на отпуск корреспондируется с обязанностью нанимателя его предоставить статья 187. Рабочее время 1. Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов рабочего времени. В частности, в статье 116 Трудового кодекса уточнены нормы в части продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, которые работают неполное рабочее время.
Установлено, что для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Другими словами, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет, к примеру, 4 часа, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 минут, а не на один час, как это установлено для работников, работающий полный рабочий день смену , то есть 8 часов. Претерпели изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса всем работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Определено, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей 4 четырех часов.
Комментарии к законодательству Уточнено, что рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели с понедельника по воскресенье включительно , а рабочий день — в пределах суток от 0 до 24 часов включительно , и что в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю часть первая пункта 6 Инструкции. Закреплено право на свободный день в неделю при сокращении продолжительности работы в рабочие дни, которые приходятся на предпраздничные дни, на ночное время или на период написания 5 дипломной работы в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК часть вторая пункта 6 Инструкции.
Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю меньше установленных 40 часов или меньше установленной сокращенной нормы в соответствии со статьями 113—114 ТК по причине сокращения продолжительности работы в указанные рабочие дни, свободный день в неделю предоставляется. Статьей 261-5 ТК в частности предусматривается, что контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. С 28 января 2022 года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК. О том, какие изменения в обновленном законе появились для родителей и опекунов рассказал 1prof. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Статья 265 ТК РФ параметры прохождения практики для учащихся; критерии для возможного обучения несовершеннолетних указанным профессиям; возможность дальнейшей работы для учеников, занятых профильной подготовкой к трудовой деятельности по упомянутым профессиям и т.
Наиболее важной представляется опция, упомянутая в конце данного приложения, что работа несовершеннолетних всё-таки возможна, но только если нанимателем обеспечены безопасные условия труда, подтверждённые соответствующей аттестацией и заключениями профильных госструктур. Статья 265 ТК РФ Включение в Перечень профессий рабочих под общим наименованием, например вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров, определяет, что запрет применять труд лиц, не достигших 18-летнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий. Несовершеннолетние не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, поскольку это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места постоянного жительства, при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания ст. С добросовестными работниками, которые проработали в организации без нареканий не менее года, контракты нужно будет заключать на срок до пяти лет. Предложить такой вариант ответственному подчиненному — обязанность каждого нанимателя. А вот соглашаться на пятилетний срок или нет — право сотрудника.
Определен порядок оформления предоставления свободного дня пункт 5 Инструкции. Это необходимо для установления единообразных подходов при его предоставлении. Инструкцией урегулирован порядок предоставления свободного дня в связи переносом рабочего дня, в который он предоставляется, на выходной день в порядке, установленном законодательством. В данном случае свободный день также переносится.
В связи с тем, что предоставление свободного дня невозможно, если он приходится на периоды трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя и на другие периоды освобождения от работы, он может быть предоставлен в другой день текущего месяца пункт 6 Инструкции. В пункте 7 Инструкции указаны случаи, когда свободный день в месяц не предоставляется или его предоставление прекращается. Это случаи, которые объективно не позволяют или не дают оснований лицу реализовать право предоставления свободного дня отказ от ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, лишение в отношении его родительских прав, помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в детское интернатное учреждение или в учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания и другие. Установлено, что право предоставления свободного дня возникает прекращается со дня, следующего за днем наступления прекращения соответствующих обстоятельств, влекущих его предоставление прекращение предоставления. В целях обоснованного использования средств государственного социального страхования установлена обязанность лица сообщать о 3 наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня, в пятидневный срок со дня их наступления пункт 8 Инструкции. В пункте 9 Инструкции урегулированы вопросы предоставления свободного дня в месяц, если учет рабочего времени работника ведется в часах. Оплата свободного дня производится в этом случае из расчета один день равен 8 рабочим часам. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,5 ставки 4 часа в день , оплата свободного дня осуществляется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени 4 часа. За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством пункт 10 Инструкции. Размер среднего дневного заработка определяется в соответствии с главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г.
Сохранены необходимые условия, при соблюдении которых предоставляется свободный день в неделю, однако они претерпели некоторые изменения. Пунктом 2 Инструкции определено, что свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112—114 ТК; другой родитель мать мачеха , отец отчим в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Изменения условий для предоставления свободного дня в неделю, регулируемых пунктом 2 Инструкции, состоят в следующем: во-первых, одним из условий предоставления свободного дня в неделю является условие воспитания в семье ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. При этом ранее установленное дополнительное условие проживания детей в семье исключено.
Это означает, что с 25 июля 2014 года в составе семьи учитываются дети, которые обучаются в учреждениях образования, находящихся в населенных пунктах, удаленных от места фактического проживания родителей, и в связи с этим не проживающих в семье. Вместе с тем, если дети находятся в детских интернатных учреждениях или обучаются в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания, в составе семьи они, как и ранее, не учитываются. Однако они учитываются в случае выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели абзац пятый части первой пункта 5 Инструкции. Например, в составе семьи не учитываются дети, посещающие круглосуточные группы в учреждениях дошкольного образования, и дети, 3 обучающиеся в учреждениях образования силовых ведомств или школах олимпийского резерва. К детям, воспитываемым в семье, также не относятся несовершеннолетние лица, достигшие шестнадцати лет, если они работают по трудовому договору контракту или с согласия родителей, усыновителей или попечителей занимаются предпринимательской деятельностью и при этом объявлены полностью дееспособными эмансипированные.
Справочно: объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным эмансипация производится по решению органов опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия — по решению суда статья 26 Гражданского кодекса Республики Беларусь ; во-вторых, изменены подходы к занятости работника — отменено условие ежедневной занятости на работе в течение пяти шести рабочих дней. Свободный день в неделю предоставляется при условии занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях 112—114 ТК, вне зависимости от того, занят ли работник на работе пять или шесть рабочих дней подряд или с перерывами на отдых, и независимо от режима работы с нормальной продолжительностью рабочего времени или с суммированным учетом рабочего времени. Ранее к таким лицам применялось условие получения пенсии по инвалидности. Введена норма о непредставлении свободного дня в неделю лицам, выполняющим работу на дому часть третья пункта 3 Инструкции. Для опекунов попечителей уточнено, что свободный день в неделю им предоставляется, если опека попечительство установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет пункт 4 Инструкции.
Уточнено, в каких случаях дети учитываются и в каких не учитываются при определении права на свободный день в неделю пункт 5 Инструкции.
Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
При совместительстве работа выполняется по той профессии должности, специальности , которая предусмотрена в трудовом договоре о работе по совместительству; — выполнение работы при совмещении профессий должностей осуществляется в течение рабочего времени, установленного для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; — при совмещении профессий должностей новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий должностей оформляется приказом распоряжением нанимателя с указанием совмещаемой профессии должности и размера доплаты. Совместительство выполняется на основании нового заключенного трудового договора. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку, сведения о совмещении профессий должностей в трудовую книжку не вносятся; — при совмещении профессий должностей работнику производится доплата. За работу, выполненную на условиях совместительства, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. Как можно разделить трудовой отпуск на части и сколько частей допускается? В соответствии с частью первой ст. При этом 1 из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Например, если продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то он может быть разделен на 14 и 10 дней, 15 и 9 дней и т. В коллективном договоре могут быть прописаны случаи деления отпуска более чем на 2 части по семейным обстоятельствам, в связи с обучением и т. Каждая из этих частей предоставляется работнику в разное время рабочего года. Ограничений по количеству частей трудового отпуска не имеется. Кому предоставляются кратковременные социальные отпуска без сохранения заработной платы? Согласно статье 189 Трудового кодекса наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2 ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3 осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4 инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5 иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением; 6 отцам отчимам при рождении ребенка и воспитании его в семье. Отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Какую ответственность несет наниматель за задержку выдачи трудовой книжки? Согласно статье 79 Трудового кодекса при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления на любой период любые периоды календарного года, определяемый определяемые работником по согласованию с нанимателем. В приказе распоряжении указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период периоды календарного года, в который которые он предоставляется. Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя п. В ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частью первой ст. Оплату свободного дня в месяц наниматель производит в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы п. Порядок расчета среднего дневного заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10. Бухгалтерский учет Начисленные выплаты за счет отчислений в ФСЗН отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» п.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федеральных законов от 30.
Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года. Другие новости.
Защита документов
Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год. Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб). Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим (ч. 2 ст. 265 ТК в новой редакции). — Статья 265 Трудового кодекса сегодня дает право таким родителям брать один раз в неделю свободный от работы день.
Популярное
- Законодательство Республики Беларусь –
- Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
- В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
- Дни для диспансеризации
- Изменения в Трудовом Кодексе с 01.01.2024 | Парк Высокой Бухгалтерии
Статья адвоката
Вопросы применения ст. Федеральных законов от 30. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Статья 19. Содержание и условия трудового договора Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3 трудовую функцию. При этом наименование должности служащего профессии рабочего должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 оплату труда работника.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей удочерителей , попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса. Статья 22.
Недействительность трудового договора Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: 1 под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2 без намерения создать юридические последствия мнимый трудовой договор ; 3 с гражданином, признанным недееспособным; 4 с лицом моложе четырнадцати лет; 5 с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей усыновителя удочерителя , попечителя. Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1 ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами; 2 носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность служащего и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность служащего. Статья 25. Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись. Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1 документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу ; 2 трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3 документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4 направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5 индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида для инвалидов ; 6 декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Статья 27.
Ограничение совместной работы супругов, близких родственников или свойственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации обособленном подразделении , организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций долей находятся в собственности государства и или его административно-территориальных единиц обособленном подразделении , на должности руководителя его заместителей , главного бухгалтера его заместителей и кассира супругов, лиц, состоящих между собой в близком родстве родители, дети, усыновители удочерители , усыновленные удочеренные , родные братья и сестры, дед, бабка, внуки или свойстве родители, дети, усыновители удочерители , усыновленные удочеренные , родные братья и сестры супруга супруги , если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в иных организациях обособленных подразделениях по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа. Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1 работников, не достигших восемнадцати лет; 2 молодых рабочих служащих , получивших профессионально-техническое образование; 3 молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование; 4 инвалидов; 6 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8 в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1 до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2 в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. Статья 291. Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде Предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные настоящим Кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи. Решение о совершении действий, указанных в части первой настоящей статьи, в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами. Глава 3 Изменение трудового договора Статья 30.
Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего профессии рабочего по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя статья 321 либо в другой местности за исключением служебной командировки. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой—третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. Статья 31. Перемещение Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего профессии рабочего с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Полагаем, что таким документом может служить трудовая книжка работника, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, подтверждающая отсутствие трудовых отношений. Комментарии к законодательству Уточнено, что рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели с понедельника по воскресенье включительно , а рабочий день — в пределах суток от 0 до 24 часов включительно , и что в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю часть первая пункта 6 Инструкции. Закреплено право на свободный день в неделю при сокращении продолжительности работы в рабочие дни, которые приходятся на предпраздничные дни, на ночное время или на период написания 5 дипломной работы в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК часть вторая пункта 6 Инструкции. Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю меньше установленных 40 часов или меньше установленной сокращенной нормы в соответствии со статьями 113—114 ТК по причине сокращения продолжительности работы в указанные рабочие дни, свободный день в неделю предоставляется. Статьей 261-5 ТК в частности предусматривается, что контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. С 28 января 2022 года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК. О том, какие изменения в обновленном законе появились для родителей и опекунов рассказал 1prof.
Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Статья 265 ТК РФ параметры прохождения практики для учащихся; критерии для возможного обучения несовершеннолетних указанным профессиям; возможность дальнейшей работы для учеников, занятых профильной подготовкой к трудовой деятельности по упомянутым профессиям и т. Наиболее важной представляется опция, упомянутая в конце данного приложения, что работа несовершеннолетних всё-таки возможна, но только если нанимателем обеспечены безопасные условия труда, подтверждённые соответствующей аттестацией и заключениями профильных госструктур. Статья 265 ТК РФ Включение в Перечень профессий рабочих под общим наименованием, например вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров, определяет, что запрет применять труд лиц, не достигших 18-летнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий. Несовершеннолетние не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, поскольку это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места постоянного жительства, при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания ст. С добросовестными работниками, которые проработали в организации без нареканий не менее года, контракты нужно будет заключать на срок до пяти лет.
Предложить такой вариант ответственному подчиненному — обязанность каждого нанимателя.
В приказе распоряжении указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период периоды календарного года, в который которые он предоставляется. Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя п. В ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частью первой ст. Оплату свободного дня в месяц наниматель производит в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы п. Порядок расчета среднего дневного заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.
Бухгалтерский учет Начисленные выплаты за счет отчислений в ФСЗН отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» п. Налог на прибыль Затраты по производству и реализации товаров работ, услуг , имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров работ, услуг , имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете п. Начисление сумм среднего дневного заработка за свободный день в месяц не отражается на счетах учета затрат, а отражается как уменьшение задолженности перед ФСЗН, поэтому данные выплаты не учитываются при налогообложении прибыли.
Право на дополнительный свободный от работы день
Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ. Новости» в Дзене: В министерстве труда сообщили, что распространенная практика, когда пришедшим на работу белорусам ставят прогул, не соответствует законодательству. Главная» Новости» Тк рб 2024 года изменения ст.73. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз.
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для. продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК). Главная» Новости» Тк рб 2024 года изменения ст.73. Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения. С 1 января 2024г. согласно Закону Республики Беларусь от 29.06.2023 N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Заблуждение 1. Наниматели получат право выплачивать заработную плату один раз в месяц
- Один свободный день в месяц
- Статья адвоката
- Другие статьи закона
- Многодетные работники, кому положен сокращенный рабочий день
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Изменения в порядке предоставления трудовых отпусков. Изменения в социальных отпусках. Изменения в предоставлении дополнительного свободного дня в неделю часть вторая ст. Изменения в основаниях увольнения п. Изменения при оформлении дубликата трудовой книжки часть третья ст. Уточнено определение «добросовестный работник» для продления перезаключения контракта часть пятая ст.
Изменение и прекращение трудового договора Работники аппарата БРКА Фамилия, собственное имя, отчество работника, сведения о трудовой деятельности, объяснительные и докладные записки и иные сведения, послужившие основанием для изменения, прекращения трудового договора Оформление трудовых служебных отношений, процесс трудовой деятельности: абз. Трудовые договоры контракты и дополнительные соглашения к ним — 3 года после окончания срока действия трудовых договоров, контрактов. Если проверка не проводилась — 10 лет после увольнения, смены материально ответственного лица. Распоряжение о выплате и документы к нему — постоянно.
Указание на должность председателя, заместителя председателя коллегии адвокатов. Абзац 20, ст. Документы о дисциплинарных нарушениях обзоры дисциплинарной практики адвокатов, дела о дисциплинарных проступках адвокатов - 5 лет. Протокол заседания экспертной комиссии от 01. Протокол экспертной комиссии от 01. Статья 5 Закона Данные удаляются с сайта и из мобильных приложений после исключения адвоката из территориальной коллегии адвокатов Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов 1. Общие условия. Веб-сайт Белорусской республиканской коллегии адвокатов далее — сайт расположен в сети Интернет под доменным именем: www. Сайт может быть размещён под иным доменным именем по усмотрению собственника сайта.
Белорусская республиканская коллегия адвокатов далее — БРКА является собственником и администратором сайта далее — администратор сайта, собственник сайта. Задачей функционирования сайта является информирование заинтересованных лиц о деятельности адвокатского сообщества, законодательстве Республики Беларусь, обеспечение доступности правовой помощи, правовое воспитание граждан. Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов далее — Правила пользования сайтом, Правила разработаны с целью разъяснения правовых отношений между собственником сайта, адвокатами и пользователями, соблюдения законодательства Республики Беларусь в процессе пользования сайтом. Исключительные права на сайт в целом, в том числе дизайн, интерфейс, базы данных, программное обеспечение принадлежат собственнику сайта. Исключительные права на статьи, новости, разъяснения законодательства и иные материалы, размещаемые на сайте от имени БРКА, принадлежат собственнику сайта. Использование таких материалов третьими лицами возможно только с соблюдением исключительных прав собственника сайта: скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник и указанием БРКА как автора материала; ссылка не должна быть скрыта от индексации поисковыми системами. Администратор размещает на сайте информацию об адвокатах, статьи, новости, разъяснения законодательства, ответы на вопросы пользователей и иные материалы с соблюдением требований законодательства о защите персональных данных, исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности и иных требований законодательства Республики Беларусь. Администратор размещает на сайте актуальные сведения об адвокатах Республики Беларусь с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката если таковое имеется , территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации , дата начала работы в качестве адвоката и по специальности. Все иные персональные данные адвоката вносятся на сайт самим адвокатом с использованием его учётной записи, либо с его согласия.
За актуальность размещённой на сайте информации об адвокате отвечает адвокат и соответствующая территориальная коллегия. Информация об адвокате размещается на сайте в том случае, если лицо получает статус адвоката, и удаляется, если лицо утрачивает статус адвоката. Все публикуемые собственником сайта как лицензиатом материалы, содержащие объекты интеллектуальной собственности, публикуются с согласия автора лицензиара на условиях неисключительной лицензии и без выплаты вознаграждения автору лицензиару , если иное не предусмотрено лицензионным договором, заключаемым с конкретным лицензиаром. Адвокат вправе самостоятельно от своего имени публиковать на сайте статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы пользователей и иные материалы. Исключительные права на статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы и иные материалы далее — материалы считаются принадлежащими тому адвокату, от имени которого они размещены на сайте, если в материалах прямо не указано, что их автором является иное лицо. При публикации материалов на сайте адвокат обязан соблюдать исключительные права на объекты интеллектуальной собственности третьих лиц. В случае, если он не является автором публикуемых материалов, он обязан указать автора и подтвердить свои права на их использование, если законодательством не предусмотрено иное.
Сокращение ежедневной работы вместо свободного от работы дня в неделю Статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну попечителю , воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет. С 1 января 2024 г. Справочно Порядок и условия такого сокращения определены постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.
С 1 января 2024 года родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час, если это не будет препятствовать нормальной работе организации. Данная норма вводится как альтернатива действующей, предусматривающей освобождение от работы на один день в неделю то есть родители вправе решить сохранить дополнительный выходной в неделю или обратиться к руководителю с письменным заявлением с просьбой о сокращении на один час рабочего дня смены с сохранением среднего заработка. Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года.
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется. Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для. Читайте статью Новации ТК и их применение на сайте Горячие темы. Аналитика от экспертов. Переходите! Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов"). Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года.