10 Best MBTI Blogs ⋅ 1. Truity Blog ⋅ 2. The Myers-Briggs Company's Blog ⋅ 3. Personality Hacker Blog ⋅ 4. Psychology Junkie Blog ⋅ 5. MBTIonline ⋅ 6. Stellar Maze ⋅ 7. Better Future Blog. Download a PDF of the paper titled Implications of MBTI in Software Engineering Education, by Luiz Fernando Capretz.
Аналитик, дипломат, хранитель или искатель: как узнать свой тип личности по Майерс-Бриггс
Но с этой удочкой они уже всем надоели, а придумать что-то новенькое — ума не хватает. И тут как раз Бостром с философски благородными формулировками. Но дальше — больше, и Бостром выдвигает концепцию долгосрочности, которая, пожалуй, превосходит по цинизму даже самые смелые мечты капиталистов. Нас, филантропов и благотворителей, вообще не волнует, как обстоят дела сегодня. Люди, обитающие на Земле сейчас, интересны лишь тем, что они нарожают тех, кому жить потом, в далеком будущем. Современный человек может быть несчастен, болен, беден — все это не играет никакой роли. Филантроп должен решать долгосрочные цели. Как же именно их решать?
Здесь сотрудники Института нагоняли изрядно тумана. Но сам Бостром, например, предлагал вешать на людей бирку свободы. Это электронное устройство, которое нельзя снять. Оно сообщает о вас все: где вы, что вы, куда вы. Его надо по первому требованию предъявлять полиции. Носить такие бирки обязаны все люди планеты Земля. Цель — чтобы некоторые не сошлись в заговоре с ИИ, и не задумали погубить человечество.
Понятно: если кто и вступит в сговор с ИИ, так это его разработчики. Тот же Сэм Альтман. И ясно, что никакая бирка свободы от этого не спасет. Бостром просто собирался повесить это на всех и каждого. Ну, и у него начались проблемы. Он разозлил левых, которые «за свободу личности», выбесил производителей смартфонов, которые бирки свободы уже наклепали и нам раздали, наконец, появились вопросы у бывших друзей — уж слишком открыто выражается. А деньги любят недомолвки и тишину.
Через культуру отмены. Сначала пронесся скандал, что на вечеринках, где собираются сторонники эффективного альтруизма, не обходится без сексуальных домогательств. Затем порылись в старых письмах и постах Бострома, и оказалось, что он расист. В 1990-е он что-то такое говорил о чернокожих, и даже употребил слово «негр».
Это общие советы, которые пригодятся любому рекрутеру: Любое тестирование стоит проводить только после личного знакомства с человеком. Сначала нужно заинтересовать соискателя вакансией и понять, совпадают ли ваши ожидания. Объясните, зачем вы проводите тестирование. Кандидат охотнее согласится пройти тест, если будет понимать, что таким образом вы пытаетесь сделать вашу команду более эффективной и найти подходящего по психологическому типажу сотрудника. Сделайте тестирование полезным для кандидата.
Вместе с обратной связью вы можете прислать кандидату результаты тестирования — так он узнает больше о себе и сможет прокачать свои слабые стороны. В ходе обычного интервью, которое длится не больше часа, провести полноценное тестирование невозможно. Предложите кандидату пройти тестирование дома в спокойной обстановке, а на интервью обсудите результаты. В интернете есть много платформ тестирования. Если тестирование покажет смешанный тип, то прямо на интервью можно задать дополнительные вопросы, чтобы уточнить один из критериев личности. Но для этого рекрутер должен пройти специальную подготовку и изучить особенности каждого психологического типа. Подготовленный рекрутер умеет отмечать особенности поведения и способ восприятия информации собеседником, чтобы определять психологический тип без заполнения опросника. Если у вас нет времени на посещение курсов, я рекомендую прочитать книгу «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе».
Что делать, если результаты недостоверны С уточнением типажа может помочь сам кандидат. Предложите человеку прочитать результаты тестирования и обсудить их вместе. Иногда кандидат полностью согласен с описанием своего типа. А в некоторых случаях, наоборот, может указать на несовпадения и объяснить, как он на самом деле поступает и мыслит в заданных ситуациях. Хорошо, если результаты тестирования подтверждают сертифицированные специалисты MBTI. В процессе подбора такую верификацию довольно сложно организовать, но вы можете пригласить бизнес-тренера для тестирования и оценки уже работающих у вас людей. Типология личности Майерс — Бриггс основана на предположении, что каждый человек рождается с набором определенных предпочтений. С учетом всех комбинаций выделяют 16 четырехбуквенных типов, а также 4 наиболее эффективных двухбуквенных темперамента: NF интуитивные этики , SJ сенсорные рационалы , SP сенсорные иррационалы. Типологию Майерс — Бриггс применяют для создания команды, участники которой подходят друг другу по темпераменту.
Знание об особенностях каждого психологического типа можно использовать, чтобы избегать конфликтных ситуаций. При организации тестирования придерживайтесь трех простых правил: любое тестирование нужно проводить только после личного знакомства с человеком; объясните кандидату, зачем вы проводите тестирование; сделайте тестирование полезным для кандидата. Предложите кандидату пройти тест дома, а на интервью обсудите результаты. Во время собеседования вы можете задать дополнительные вопросы или понаблюдать за поведением человека, чтобы уточнить его психологический тип. Чтобы подтвердить результаты тестирования, побеседуйте с кандидатом. С чем-то он согласится, а по ряду характеристик может указать на несовпадения.
На разработку метода определения ключевых черт личности их вдохновила обстановка на рынке труда во время Второй мировой войны.
Многие устраивались на работу из чувства патриотизма: всё равно куда, лишь бы помочь родине. Но зачастую люди чувствовали себя несчастливыми, потому что у них не было возможности применять свои таланты. Бриггс и Майерс верили, что установление типа личности облегчит поиск подходящей сферы для каждого и повысит эффективность труда. В 1942 году индикатор личности начали тестировать. Центр долгое время был крупнейшим издателем книг о психологических типах и выпустил первую компьютеризированную программу подсчёта очков для MBTI. Количество вопросов зависит от конкретной интерпретации теста: так, в североамериканской версии 93 вопроса, а в европейской — 88. Ответы оцениваются по четырём категориям характеристик: интроверсия I — Introversion или экстраверсия E — Extraversion ; ощущения S — Sensing; ориентация на информацию, полученную с помощью органов чувств, то есть зрение, обоняние и так далее или интуиция N — iNtuition; ориентация на информацию, полученную с помощью интуиции ; мышление T— Thinking; принятие решений с помощью рационального мышления или чувство F — Feeling; принятие решений с помощью эмоций ; суждение J — Judging; стремление к планированию или восприятие P — Perception; стремление действовать без предварительной подготовки. Конечный тип зависит от того, какие из качеств доминируют.
Например, комбинация ENTP значит, что человек экстравертный, интуитивный, думающий и восприимчивый. Люди с таким типом легко генерируют идеи и находят контакт с окружающими. Есть у ENTP и слабые стороны — нетерпимость к рутине и внешнему контролю. Читайте также: Лучшей или эталонной комбинации не существует, как и единственно «правильных» ответов. Индикатор не оценивает психическое здоровье, не ставит диагнозов и не даёт оценок успешности. Каждый из них имеет характеристику и название. Где применяются типы личности по MBTI Распределение людей по «папочкам с ярлычками» — популярная практика в оптимизации бизнес-процессов: индикатор личности по MBTI нередко входит в топы личностных тестов для корпоративной среды. Менеджеры верят, что, превратив сотрудников в детальки конструктора с маркировками, можно собрать идеальный, устойчивый к трудностям коллектив.
Ему необходимо поддержание работы ума и свободное воплощение собственных идей. Однообразные задачи и необходимость продолжительного общения «Учёных» являются стрессовыми факторами. Работа в команде может быть успешной, хотя «Ученые» не любят и избегают ее.
В действительности они предпочитают работать в одиночку, что приносит больше пользы. Это потому что нередко учёные воспринимают коллег как отвлекающий внимание фактор. Из личностей, принадлежащих к типу INTP выходят плохие подчиненные.
Они не любят зависимости и обладают умом, чтобы слушаться. Поэтому профессия должна быть такая, при которой был бы интересный процесс работы и человек ощущал себя независимым. Они подходящие кандидаты на роль руководителя или менеджера.
Это благодаря своей природе эмоциональной отстраненности и ловкости своего восприятия. Хоть «Учёные» нравится управлять людьми, но они не стремятся во что бы то ни стало занять руководящую должность.
Тип личности Чонгука из BTS в MBTI официально изменился
Ученые выяснили, что к депрессии, тревоге или ПТСР чаще всего приводит стигматизация. Ему приходится держать в голове гораздо больше абстракций, чем любому ученому. ИЛИ - Критик - Аналитик Общее описание типа личности INTP: INTP - это логический тип личности, который обладает острым. Ведущим проекта стал бессменный Марат Башаров. Иллюзионист Илья Ларионов также принял участие в продолжении легендарного шоу. Тип INTP также называют Ученый.
почему соционика(в частности, темперамент, MBTI и эннеаграмы) является лженаукой?
В действии у ESTP ориентация на результат, в жизни — желание быть и чувствовать себя здесь и сейчас, в работе — стремление решать практические задачи не будущего, а настоящего. Общительность, непринуждённость, лёгкость и чувство юмора делают предпринимателей прекрасными собеседниками. Но они предпочитают кратковременное общение, а не глубокие связи. Склонны к драмам и страстям. Могут быть хорошими семьянинами и заботливыми родителями. ESTJ Администратор Стабильность, ориентация на внутренние ценности и убеждения, порядок в жизни, делах и суждениях отличают обладателей данного типа. В любой деятельности проявляют высокий уровень организованности, целеустремлённости, активны и ориентированы на выполнение задач.
Часто становятся прекрасными руководителями. Хорошо развиты аналитические способности, умение анализировать и с умом использовать накопленный опыт. Системны, трудолюбивы и последовательны, инициативны и порядочны. Умело выстраивают отношения с окружающими, эффективно взаимодействуют с другими. У таких людей всё под контролем — и работа, и личная жизнь. Доверить им можно абсолютно любое дело.
Им присуща эмоциональность, тонкое восприятие мира, природная скромность и тактичность, неумение отстаивать свои границы и интересы. Обходят стороной все конфликтные ситуации, ставя во главу угла тёплые отношения с другими. Предпочитают не строить планы, а плыть по течению, принимают то, что даёт жизнь и не стараются проявлять инициативу, чтобы создать желаемую реальность. Художники живут в моменте, ценят отношения и любимое дело, семейные узы. Не стремятся к славе и карьерному росту, решения принимают в порыве эмоций. Накапливают информацию о людях и обстоятельствах.
Благодаря своей особенности, ориентация на оказание реальной помощи и чувство долга — замечательные верные друзья. Действуют, основываясь на своём опыте и системе ценностей. Чтут традиции, устоявшиеся правила и порядки, сложно воспринимают что-то новое. Наряду с консерватизмом, им присуща эмоциональность и чувствительность. С трудом обрастают новыми связями и знакомыми, избирательно впускают в свою жизнь людей. Но к тем, кто стал близок, проявляют внимательность, сердечность и чуткость.
Ценят спонтанность, импровизацию, генерацию идей. В общении с окружающими проявляют наблюдательность, эмпатию, активное слушание и участливость. С ними хочется разделить и радости, и переживания. Перемены и стрессы их не пугают, и они легко адаптируются к новым обстоятельствам. Могут показаться ветреными и легкомысленными, потому что быстро меняют круг интересов и не всегда доводят дела до конца. Душа компании, действительно, человек-праздник, не терпящий скуку и однообразие — игривый и артистичный, дружелюбный, любящий похвалу и признание.
При этом таким людям не чужда финансовая и бытовая практичность. ESFJ Учитель Такой тип личности присущ людям-организаторам, которые легко располагают к себе людей и во главу угла ставят удовлетворение интересов окружающих. Они отзывчивы и умело передают знания, оказывают помощь другим. Высокое чувство эмпатии, необходимость ощущать себя востребованным и нужным, умение распознавать эмоции других, искренний интерес к заботам близких делают ESFJ идеальными слушателями и учителями в прямом смысле слова. Сторонники чёткой морали и своей системы ценности с одной стороны, они зависимы от похвалы окружающих, заботятся о своём внешнем виде и положении в обществе. Эти люди никогда не будут витать в облаках или изобретать велосипед.
Инноваторы часто погружены в свой внутренний мир, анализируя происходящее извне и изобретая способы «как это улучшить». Ориентируются лишь на собственное мнение. Могут относиться пренебрежительно к тем, чьи суждения покажутся им не столь интеллектуальными. Высказывая критику, способны обидеть других и даже не заметить этого. Ценят факты, логику и объективную информацию.
Поэтому их бывает довольно сложно узнать. Даже в романтических отношениях они скрытны, часто сдерживаются, и не показывают сокровенные чувства.
Это происходит до тех пор, пока они не почувствуют, что не осталось сомнений и другой человек доказал, что достоин разделить мысли. Следует помнить, что INTP действительно наслаждаются романтикой глубоких отношений, а не играют в игры. Итак, будучи участником романтических отношений с этим типажом, ключевую роль играет честность и откровенность, на которые они отвечают взаимностью. Поскольку «Критику» плохо получается замечать и понимать эмоциональные потребности других, возможно, придется не направлять партнера, а начинать прямо говорить о ожиданиях. INTP также свойственна замкнутость, из-за которой они с трудом делятся своими чувствами, поэтому важно принять партнера каким он есть и постараться обратить внимание на тонкие сигналы, которые он посылает. Совместимость Личности с типом «Учёный» совместимы с большинством из 16 психотипов типологии MBTI, включая тождественный себе. С каждым из типов у него формируются особые взаимоотношения, равные или неравные.
Проанализировав все типы можно сделать вывод, что неравные отношения формируются с несколькими типами: INTJ «Стратег» для него «Критик» видится носителем нужных, желаемых и социально одобряемых качеств и понятий. Такие отношения могут существовать годы пока «Стратег» не обнаружит, что ценит не человека, а лишь его модель; ISFJ «Защитник» формируются противоположные отношения.
В этом типе большой потенциал для социального взаимодействия, но есть и риски: он может умело манипулировать окружающими.
Интровертное чувство Fi Человек с сильным внутренним стержнем. Очень хорошо распознает свои чувства и потребности, имеет устойчивую систему ценностей и убеждений, уважает свою индивидуальность и с удовольствием проявляет ее. Может быть обидчивым, но всегда помогает другим.
Как проявляются функции в типах личности Функции бывают не только первичными доминантными и вторичными вспомогательными. Еще они могут быть третичными и низшими. Первичная — то, что проявляется в человеке постоянно, первым бросается в глаза.
Он даже сам может не замечать этих качеств, потому что «живет» в них. Вторичная — то, что человек может использовать как помощь, чтобы усилить свою доминантную функцию по MBTI. Обычно он сам может назвать эти качества как свои достоинства.
Третичная — то, что помогает человеку в экстренной ситуации, становится «спасательным жилетом».
Часто они обладают выдающейся интуицией, и уверены в том, что правы. Несмотря на то, что они дополняют свое интуитивное понимание хорошо развитой способностью выражать предчувствия, они зачастую находят себя недопонятыми. В таких случаях чаще склонны списывать недопонимания на ограниченность противоположной стороны, чем на собственные трудности самовыражения.
Амбициозные, уверенные в себе, осмотрительные, дальновидные мыслители. Многие INTJ получают инженерные или научные профессии, хотя некоторые связывают себя с миром бизнеса в тех его областях, где требуется организация и стратегическое планирование. Они не любят беспорядка и неэффективности, и вообще все, что бестолково и туманно. Они ценят четкость и результативность, и вложат гигантские объемы энергии и времени в объединение своих решений и интуиций в хорошо структурированные формы.
Окружающие люди могут испытывать трудности в понимании INTJ. Они могут видеть INTJ равнодушными aloof и закрытыми. INTJ действительно не слишком демонстрируют собственные чувства, и не склонны выражать так много похвалы и позитивной поддержки, в которой окружающие нуждаются или сколько хотят. Это вовсе не значит, что он или она действительно не испытывают симпатии и расположения к окружающим, просто им не характерно чувствовать необходимость выражать их.
Окружающие могут ошибочно воспринимать INTJ суровыми и идущими своей дорогой. Ничто не может быть меньше похоже на правду, потому что INTJ всегда ищет объективно лучшую стратегию для воплощения своих идей и обыкновенно готовы выслушать альтернативные способы действий.
MBTI: пройти тест, чтобы познать себя
Просмотрите доску «какие-то мбти приколы» пользователя egodya costiceanu в Pinterest. ИЛИ - Критик - Аналитик Общее описание типа личности INTP: INTP - это логический тип личности, который обладает острым. Type theory, broadly speaking, includes several different interpretations of Carl Jung’s theory of psychological types, of which the MBTI system is but one well-known school of thought. Просмотрите доску «какие-то мбти приколы» пользователя egodya costiceanu в Pinterest. Психолог, международный психоаналитик, ведущий индивидуальную, групповую и семейную терапию. Суперспособность Ученых — это умение анализировать безвыходную ситуацию, не впадая в панику.
Is the MBTI® Scientific?
Буду возвращаться к тесту что бы помнить что есть во мне сильного и над чем нужно работать....... И про редкий тип тоже соглашусь, очень сложно принять, что большинство в окружении не могут чувствовать так же глубоко, как ты. Результаты теста помогли глубже понять себя. Спасибо за классный инструмент для самопознания и работы над собой. Я пытался понять себя, но все безрезультатно, по крупицам собирал информацию о себе. Здесь же я нашел полное отражение себя.
Теперь я понимаю какой я человек, почему со мной происходят те или иные ситуации, как с ними справляться. Зная свои слабые стороны, я могу улучшить свою жизнь. Это очень ценно, благодарю вас за такой сервис! Читать всё Свернуть Свернуть отзыв Елена INFJ — Просветленный Некоторые понятие сложны в понимании, есть моменты где типы личности указаны в символах и сложно ориентироваться. А в общем попадания очень много и надо хорошо разобраться, и в дальнейшем попробовать применять в жизни.
Хочу выразить благодарность разработчикам, ведь была проведена большая работа………. Читать всё Свернуть Свернуть отзыв Дарья ENFP — Исследователь трендов Хотелось бы увидеть больше примеров в реальной жизни, аналогий, и про теневую сторону- примеров как работать с этим самостоятельно. И про отношения с ребенком тоже хотелось бы больше информации.
Совместимость INTP и отношения с типами: INTP могут быть независимыми в романтических отношениях, но однажды влюблены, они могут быть преданными и любящими партнерами. Они также могут быть хорошими друзьями для тех, кто разделяет их интересы в области науки и технологии. Их также можно найти в академической среде и в исследовательской деятельности. Подходящие профессии для INTP включают: ученый, инженер, программист, аналитик, философ, писатель и исследователь. Они также могут страдать от стресса, связанного с социальными взаимодействиями и недостатком организованности. Рекомендации по самосовершенствованию INTP: INTP могут работать над улучшением своих навыков коммуникации и участия в социальных событиях, чтобы развивать свои социальные навыки.
На что я могу надеяться? Они озабочены теориями и ищут объяснения всему, что они видят. Они хотят познать смысл жизни. INTP — это отстранённые, аналитические наблюдатели, которые могут не замечать то, что происходит вокруг них, так как они глубоко погружены в размышления. Большую часть времени они исследуют концепции, устанавливают логические связи и ищут понимание того, как всё работает. Для логика жизнь — это постоянное исследование тайн Вселенной. Что означает INTP?
Рекрутинг, основанный на MBTI данных, помогает принимать лучшие решения о найме Личностные тесты позволяют получить доступ к личностным качествам кандидатов, в отличие от резюме, которое показывает «хорошие навыки» и опыт, или собеседования, которое может быть полезно для оценки Soft Skills кандидата. С помощью MBTI тестирования вы можете оценить такие качества, как добросовестность, экстраверсия или интроверсия, доброжелательность и стабильность, а также такие характеристики, как общительность, потребность в признании, ориентация на лидерство, сотрудничество, надежность, эффективность, уравновешенность, стремление к достижениям, уверенность в себе, умение решать проблемы, и творческое мышление. В совокупности эта информация может быть полезна для понимания того, как кандидат будет вести себя в контексте работы и немного предсказать эффективность его работы. Но использование MBTI тестирования может отпугнуть некоторых кандидатов в процессе интервью, поэтому рационально проводить этот этап как заключительный. Менеджеры, собирающие команду, могут использовать информацию MBTI, чтобы убедиться, что типы личности не конфликтуют, а сильные и слабые стороны участников команды дополняют друг друга. Облегчение коммуникации Любой, кто когда-либо был руководителем проекта, знает, что самые большие сложности связаны не с техническими или бюджетными вопросами, а с личными качествами. Если члены вашей команды знают свой тип личности и тип личности других членов команды, они поймут, как лучше общаться друг с другом.
А менеджеру будет легче общаться с членами команды, потому что он будет понимать, что нужно конкретному человеку для хорошего выполнения своей работы. Мотивация сотрудников Опытные HR-ы знают, что невозможно мотивировать всех сотрудников одинаково : подход, который работает с одним человеком, может привести к неприятностям с кем-то другим. Информация о типе личности сотрудников может дать подсказку, как управлять и мотивировать каждого. Например, одному из членов команды нужны простые и понятные указания для того, чтобы он выполнил поручение, он может и хочет работать самостоятельно с минимальной обратной связью. Сотруднику с другим типом личности может потребоваться часто слышать положительные отзывы и фидбек, а также активно взаимодействовать с другими членами команды. Меньше конфликтов, больше эффективности Каждый из нас воспринимает и обрабатывает информацию по-разному, и эти различия проявляются в рабочих привычках. Если руководитель лучше понимает своих сотрудников, он сможет быстрее и эффективнее интегрировать новых людей в команду и позволит им построить прочные отношения с другими членами команды.
10 Best MBTI Blogs and Websites (Myers Briggs Type Indicator)
Однако хорошая новость заключается в том, что Ученые не остаются в этом состоянии навсегда. Этот тип личности, согласно MBTI, делится на стратегов, ученых, командиров и полемистов. Биолог-генетик и ведущий подкаста "Британские учёные выяснили".
INTP | Ученый| | Тип личности MBTI
Ответы оцениваются по четырём категориям характеристик: интроверсия I — Introversion или экстраверсия E — Extraversion ; ощущения S — Sensing; ориентация на информацию, полученную с помощью органов чувств, то есть зрение, обоняние и так далее или интуиция N — iNtuition; ориентация на информацию, полученную с помощью интуиции ; мышление T— Thinking; принятие решений с помощью рационального мышления или чувство F — Feeling; принятие решений с помощью эмоций ; суждение J — Judging; стремление к планированию или восприятие P — Perception; стремление действовать без предварительной подготовки. Конечный тип зависит от того, какие из качеств доминируют. Например, комбинация ENTP значит, что человек экстравертный, интуитивный, думающий и восприимчивый. Люди с таким типом легко генерируют идеи и находят контакт с окружающими. Есть у ENTP и слабые стороны — нетерпимость к рутине и внешнему контролю. Читайте также: Лучшей или эталонной комбинации не существует, как и единственно «правильных» ответов. Индикатор не оценивает психическое здоровье, не ставит диагнозов и не даёт оценок успешности. Каждый из них имеет характеристику и название. Где применяются типы личности по MBTI Распределение людей по «папочкам с ярлычками» — популярная практика в оптимизации бизнес-процессов: индикатор личности по MBTI нередко входит в топы личностных тестов для корпоративной среды. Менеджеры верят, что, превратив сотрудников в детальки конструктора с маркировками, можно собрать идеальный, устойчивый к трудностям коллектив.
А ещё коучи и консультанты по вопросам карьеры используют опросник Майерс — Бриггс для выявления лидеров. Но некоторые исследования показывают , что лидерство и тип личности связаны слабо. Результаты MBTI могут помочь в выборе профессиональной сферы или специализации. Так, учёные проследили, как у студентов-медиков соотносятся тип личности по MBTI и специальность. Чувствующие типы выбирали семейную медицину чаще, чем мыслящие, а мужчины экстравертного и думающего типов предпочитали хирургию. Иногда типология личности по MBTI полезна в исследовании психологических феноменов. Например, учёные выявили взаимосвязь между типом личности и синдромом самозванца.
А ещё с ним в 1,8 раза чаще сталкиваются интроверты. Читайте также: Типами личности интересуются не только коучи и учёные, но и люди «в активном поиске»: в некоторых приложениях знакомств например, в Tinder можно указать свой тип личности по MBTI. А в Южной Корее выбирать партнёра по типу личности — устоявшаяся норма: молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет отвергают потенциальных возлюбленных с неподходящим MBTI. Но есть исследования , которые ставят надёжность результатов под сомнение. Учёные разработали две шкалы оценки стилей поведения, опираясь на определения типов по индикатору Майерс — Бриггс. В первом опроснике участники контрольной группы отвечали на вопросы о самовосприятии, во втором нужно было составить представление об идеальном Я. Затем портреты испытуемых предложили составить их супругам, а в завершение эксперимента участники прошли тест MBTI. Результаты оценивались по коэффициенту каппа Коэна — показателю, который используется для оценки надёжности и эффективности научных классификаций. По каппе Коэна результаты типологии во многом совпали с ответами супругов об участниках исследования, но не с представлениями о себе самих членов контрольной группы. В других экспериментах результаты первых тестирований по MBTI не совпадали с итогами повторного прохождения, что также ставит под сомнение надёжность результатов теста. Научная необоснованность. Теории Юнга, на которых основан MBTI, не были доказаны , и не все специалисты считают знаменитого врача авторитетом в области психического здоровья. К тому же создательницы опросника не имели психологического образования и знаний в области психометрии или психологической оценки. Чрезмерная категоризация. Оценка личности строится на принудительном выборе между чертами характера, которые не являются взаимоисключающими. В частности, человек не обязан быть тотальным интровертом или экстравертом: эти параметры сочетаются в каждом, просто в разных пропорциях. Несоответствие стандартам.
Отношения INTP, как правило, живут в своем богатом мире, и редко выходят в реальность. Поэтому их бывает довольно сложно узнать. Даже в романтических отношениях они скрытны, часто сдерживаются, и не показывают сокровенные чувства. Это происходит до тех пор, пока они не почувствуют, что не осталось сомнений и другой человек доказал, что достоин разделить мысли. Следует помнить, что INTP действительно наслаждаются романтикой глубоких отношений, а не играют в игры. Итак, будучи участником романтических отношений с этим типажом, ключевую роль играет честность и откровенность, на которые они отвечают взаимностью. Поскольку «Критику» плохо получается замечать и понимать эмоциональные потребности других, возможно, придется не направлять партнера, а начинать прямо говорить о ожиданиях. INTP также свойственна замкнутость, из-за которой они с трудом делятся своими чувствами, поэтому важно принять партнера каким он есть и постараться обратить внимание на тонкие сигналы, которые он посылает. Совместимость Личности с типом «Учёный» совместимы с большинством из 16 психотипов типологии MBTI, включая тождественный себе. С каждым из типов у него формируются особые взаимоотношения, равные или неравные. Проанализировав все типы можно сделать вывод, что неравные отношения формируются с несколькими типами: INTJ «Стратег» для него «Критик» видится носителем нужных, желаемых и социально одобряемых качеств и понятий.
Специальные вопросы определяют сильные и слабые стороны человека, подчёркивают его взгляды и предпочтения, выявляют мотивацию и особенности поведения. Результаты укладываются в определённые комбинации, на основании которых и выделяются типы личности. Читайте также: Сторонники MBTI считают , что знание своего типа личности и понимание типов окружающих помогает: обнаружить и принять свои и чужие черты характера; научиться лучше понимать человеческое поведение; определить комфортный стиль общения и менять его в зависимости от типа личности собеседника; научиться преодолевать конфликтные ситуации без лишнего ущерба; выбрать подходящую профессию и быстро вырасти в этой сфере; определить личные триггеры стресса и научиться справляться с ним. Теоретически такое самонаблюдение помогает повысить продуктивность общения, научиться принимать продуктивные решения, управлять стрессом. Юнг считал , что именно психологический тип человека с самого начала определяет и ограничивает его суждения. По Юнгу, люди воспринимают мир, опираясь на основные психологические функции, которые противопоставляются друг другу: мышление конкурирует с чувствами, ощущения имеются в виду зрение, осязание и слух — с интуицией неким внутренним чутьём. При этом люди делятся на два типа в зависимости от того, откуда они «черпают энергию»: экстраверты заряжаются от внешнего мира и общения с другими людьми, интроверты лучше чувствуют себя наедине с собой или в узком кругу друзей. Читайте также: Ненасильственное общение — что такое, как научиться Опросник Бриггс и Майерс создан на основе этой идеи. На разработку метода определения ключевых черт личности их вдохновила обстановка на рынке труда во время Второй мировой войны. Многие устраивались на работу из чувства патриотизма: всё равно куда, лишь бы помочь родине. Но зачастую люди чувствовали себя несчастливыми, потому что у них не было возможности применять свои таланты. Бриггс и Майерс верили, что установление типа личности облегчит поиск подходящей сферы для каждого и повысит эффективность труда. В 1942 году индикатор личности начали тестировать. Центр долгое время был крупнейшим издателем книг о психологических типах и выпустил первую компьютеризированную программу подсчёта очков для MBTI. Количество вопросов зависит от конкретной интерпретации теста: так, в североамериканской версии 93 вопроса, а в европейской — 88. Ответы оцениваются по четырём категориям характеристик: интроверсия I — Introversion или экстраверсия E — Extraversion ; ощущения S — Sensing; ориентация на информацию, полученную с помощью органов чувств, то есть зрение, обоняние и так далее или интуиция N — iNtuition; ориентация на информацию, полученную с помощью интуиции ; мышление T— Thinking; принятие решений с помощью рационального мышления или чувство F — Feeling; принятие решений с помощью эмоций ; суждение J — Judging; стремление к планированию или восприятие P — Perception; стремление действовать без предварительной подготовки. Конечный тип зависит от того, какие из качеств доминируют.