Идет ли в стаж работа по договору гпх.
Деятельность по договорам ГПХ будет учитываться в страховом стаже
Он должен активно участвовать в их решении. Документирование работы — работник должен вести документацию о выполненных работах и предоставлять ее работодателю по требованию. Он должен также составлять отчеты о своей деятельности. Все роли и обязанности работника по договору ГПХ направлены на обеспечение качественного исполнения работ и соблюдение интересов сторон.
Работник должен быть профессионалом, выполнять работы в срок и с соблюдением этических норм. Он должен также обеспечивать конфиденциальность и документирование своей работы для обеспечения прозрачности процесса. Особенности учета договора ГПХ в пенсионном стаже Учет договора ГПХ в пенсионном стаже имеет свои особенности, которые следует учесть: 1.
Подтверждение факта работы Для учета договора ГПХ в пенсионном стаже необходимо иметь документальное подтверждение факта работы по этому договору. Это может быть трудовой договор, акт приема-передачи работ, трудовая книжка или другие документы, свидетельствующие о факте работы. Учет длительности работы Длительность работы по договору ГПХ учитывается в пенсионном стаже в соответствии с действующим законодательством.
Обычно каждый месяц работы по договору ГПХ приравнивается к длительности работы по трудовому договору, но это может быть иным образом установлено законодательством. Возможность самостоятельного оформления Работник имеет право самостоятельно оформить договор ГПХ, если со стороны работодателя нет возражений. При этом, для учета работы по такому договору в пенсионном стаже необходимо иметь документальное подтверждение, о котором уже говорилось ранее.
Важность своевременного подачи заявления Для учета работы по договору ГПХ в пенсионном стаже работник обязан своевременно подать заявление в пенсионный фонд о факте такой работы. Если заявление не будет подано в установленные сроки, возможно неучет работы по договору ГПХ в пенсионном стаже. Обычно учет оплаты труда осуществляется по установленным нормам или согласно договору, но может быть иным образом установлено законодательством.
Учет работы по нескольким договорам ГПХ Если работник работал по нескольким договорам ГПХ, то каждый из них будет учитываться отдельно в пенсионном стаже. Таким образом, длительность работы по каждому договору будет суммироваться. Советуем прочитать: Расчет объема тепловых потерь тепловой энергии в Туле Итак, учет работы по договору ГПХ в пенсионном стаже имеет свои особенности, которые следует учитывать.
Соответственно, ФНС может быть заинтересована в том, чтобы признать договор ГПХ трудовым — если будет явно видно, что фактически отношения являются трудовыми. То же касается и Фонда социального страхования — он не получает никаких взносов от сторон по договору ГПХ. Какие взносы идут за исполнителя Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на часть социального пакета — ни на оплату больничных, ни на оплачиваемый отпуск. Но при этом заказчик обязан перечислять за исполнителя по договору ГПХ страховые взносы.
Таким образом, оказывая услуги или выполняя работы по договору ГПХ, исполнитель будет получать страховой стаж и страховые взносы, которые впоследствии отразятся на сумме его пенсии. Но если исполнитель — индивидуальный предприниматель или самозанятый, то все будет немного не так: за ИП заказчик не обязан перечислять взносы и удерживать НДФЛ. Но если не перечислять страховые взносы добровольно, такой «работник» не получит никакого страхового стажа, а еще будет ограничен в видах деятельности и в максимальной годовой сумме доходов. Договор ГПХ и пенсия Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж.
Правила учета стажа такие: стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера; если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи. Если же исполнитель по договору ГПХ — предприниматель, то работа по договору не повлияет на его стаж, ведь он и так получит целый год страхового стажа, просто уплатив фиксированный взнос.
Ответственность сторон В гражданско-правовом договоре всегда подразумевается взаимная ответственность сторон. Так, заказчик должен предоставить исполнителю все необходимые условия для выполнения работ. Исполнитель же несет ответственность за результат работы и его качество. Если одна из сторон свои обязательства не исполняет, то другая может расторгнуть соглашение или обратиться в суд. Особенности расчета вознаграждения Стоимость работ исполнителя определяют стороны договора. Ее вместе с этапами оплаты прописывают в соглашении.
Это может быть аванс и оплата после составления акта сдачи-приемки. При желании стороны могут договориться о поэтапной оплате и прописать суммы вознаграждения за каждую выполненную задачу. Если не прописать в договоре стоимость услуг, заказчику придется оплатить среднюю сумму вознаграждения за подобные услуги на рынке, сказано в ст. Сроки и порядок уплаты вознаграждения Сроки оплаты по договору зависят от даты подписания акта оказанных услуг. Часто в документах можно встретить формулировку «Заказчик обязан оплатить Услуги по цене, указанной в пункте 3. Подобное условие характерно для договоров оказания услуг. Оплата по ним производится при достижении определенного результата и не привязана к конкретной дате. В рассчетно-кассовом обслуживании многих банков есть автоматическое формирование актов приема-передачи, по которым производится оплата.
Вы можете подобрать бизнес-счет с таким функционалом на Банки. Подобрать бизнес-счет с удобной бухгалтерией Ответственность заказчика за несвоевременную оплату работ и услуг Исполнитель имеет право потребовать неустойку.
В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы в ФСС и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные социальные пособия. Основные критерии для признания отношений трудовыми: В договоре ГПХ указана трудовая функция, а не конкретные работы и результаты. Например, прописано, что исполнитель пишет тексты в целом, а должны быть прописаны конкретные тексты например, копирайтер обязуется подготовить текст о компании и описания для карточек товаров в количестве 50 штук.
Исполнитель получает одинаковую оплату каждый месяц. Это выглядит странно, так как по договору ГПХ объем работ обычно варьируется и не может каждый месяц совпадать. Исполнитель систематически выполняет одну и ту же работу. Спектр его задач не меняется. В соглашении нет обязательных пунктов, например, о сроках выполнения работ. В договоре прописаны правила внутреннего распорядка.
Исполнителю предоставляется отпуск, оплачивается больничный или выдается премия, что может получать только штатный сотрудник, оформленный по ТК РФ. Имеется упоминание о подчиненности штатным сотрудникам компании-заказчика. Исполнитель по договору ГПХ направляется в командировку, ему выплачиваются командировочные. Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ? Если заказчиком выступает организация, то данный налог рассчитывает и переводит в бюджет заказчик, поскольку в этом случае он является налоговым агентом. Например, вознаграждение по договору ГПХ составляет 10000 рублей.
Сумму НДФЛ в размере 1300 руб. В этом случае налоги с выплат по договору гражданско-правового характера оплачивает индивидуальный предприниматель. Таблица 1. Налоги, которые нужно платить с выплат по договору гражданско-правового характера. Вид налога.
Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда
Работа по трудовому договору без трудовой книжки: плюсы и минусы, идет ли в стаж Последнее изменение: Январь 2021 Бывают ситуации, когда гражданина берут на работу по трудовому договору без трудовой книжки. В одних случаях это делается на законных основаниях. В других наниматель сознательно уклоняется от обязанности оформлять отношения надлежащим образом. Таким способом он снижает издержки на социальные и налоговые отчисления. Часто сотрудники соглашаются с невыгодными условиями. В итоге теряют защиту закона, лишаются положенных льгот и выплат.
Наниматель в свою очередь рискует получить неприятности в случае неожиданной проверки со стороны контролирующих органов. Законные основания для работы без трудовой книжки По общему правилу вместе с заявлением о приеме на работу гражданин должен предоставить трудовую книжку. В нее вписывают сведения о деятельности сотрудника. Закон разрешает не вести документ в исключительных случаях: гражданин устраивается на работу ко второму нанимателю по совместительству; работодателем является физическое лицо без регистрации ИП. При совместительстве трудовая книжка хранится в кадровом подразделении по основному месту трудоустройства.
Запись о второй работе вписывают по желанию сотрудника. Если нанимателем является гражданин, он не имеет права оформлять этот документ. Пример 1. Фролов трудоустроен в. В свободное от основной занятости время работает в.
Со вторым нанимателем гражданин подписал соглашение без предъявления трудовой книжки. Документ ведется кадровом подразделении. Допускается принимать на работу без трудовой книжки гражданина, который трудоустраивается впервые. Работодатель оформляет документ сразу после заключения соглашения. Также разрешается временная работа по договору без трудовой книжки, если она утеряна и поступило заявление о восстановлении.
Совет 5: Как не потерять трудовой стаж Трудовой стаж — совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ.
Для указанных лиц Минтруд подготовил изменения в Порядок подсчета стажа, утв. Приказом N 585н. Проект размещен на федеральном портале. Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, будет определяться согласно сроку действия договора ГПХ за который уплачиваются страховые взносы , но не ранее чем с 1 января 2023 года.
Следует отметить, что по Закону о трудовых пенсиях, зачисление в пенсионный стаж работы по договору ГПХ возможно только в том случае, если в соответствии с законодательством РФ по данному договору была установлена обязанность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Ответ на вопрос о том, засчитывается ли в пенсионный стаж время работы по договору ГПХ, если одновременно в это же время работал на основной работе по трудовому договору, зависит от обстоятельств конкретной ситуации, так как это может оказаться сложным вопросом и требует более подробного анализа и изучения документов, подтверждающих фактические сведения о работе. Поэтому, в этой ситуации желательно обратиться за консультацией к специалисту в области права со знанием трудового законодательства.
Напомним, в связи с введением единого тарифа со следующего года работающие по гражданско-правовым договорам включены в обязательное социальное страхование. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. Право на пособие у работающих по гражданско-правовым договорам возникает у граждан, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года — это взносы с минимального размера оплаты труда.
Влияние работы по договору ГПХ на пенсионный стаж при наличии основной работы
Он рекомендовал проверять данные о стаже на госуслугах ежегодно. По словам Полещука, если в Социальном фонде нет данных о периодах работы человека или информация неполная, нужно обратиться к работодателю с письменным запросом-претензией о причинах отсутствия стажа и отчислений. Если выяснится, что отчетность не подавалась, а отчисления не производились, стоит потребовать от работодателя исполнить эту обязанность, рекомендовал адвокат. Если работодатель игнорирует запрос, нужно обратиться в Федеральную налоговую службу и Социальный фонд с жалобой о неуплате взносов, предоставив свой договор ГПХ и платежные документы о полученных по договору вознаграждениях, уточнил Полещук. В случае положительного судебного решения недобросовестный работодатель будет вынужден оплатить не только взносы и сдать отчетность, но и оплатить штрафы за нарушение налогового законодательства, подытожил эксперт.
Единственное условие, которое предусмотрели чиновники, — зачеркивать записи нельзя. Как исправить ошибки, чтобы не было проблем со стажем Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника — трудовая книжка установленного образца. При этом с 1 января 2020 года вместе с трудовой книжкой либо в случае ее отсутствия, информация, предоставленная работодателем и хранящаяся в информационных ресурсах СФР, также считается подтверждением наличия или отсутствия трудового стажа у работника.
Ответы на главные кадровые вопросы в Системе Кадры.
Добрый день. Ситуация такая. У коллеги снимала однокомнатную квартиру за кварплату.
Договора нет, без задержек переводила и отдавала наличными деньги. С её согласия завела котенка, который немного поцарапал диван. Я согласилась его оплатить, отдала 24тыс. Была также устная договорённость, о том, что не будет приходить в квартиру без меня и моего ведома.
Но через полгода начала приезжать и снимать видео о "беспорядке", прибиралась, хотя её никто не просил и я прибиралась за ней после и перемывала посуду, которая убитая итак была. В итоге несколько дней назад, пока я была на работе, пришла вместе с нашей общей подругой и выгнала меня из дома. Вещи я успела забрать: корм, наполнитель и кота. Ключи от родительской квартиры случайно забыла.
Свои ключи она забрала. Там остались все мои вещи: документы - полис, дипломы, договор с работы.
Например, исполнитель сначала работал по гражданско-правовому договору как физлицо без специального налогового статуса, а потом открыл самозанятость и стал работать над проектными заданиями с разными заказчиками также по договорам ГПХ. По этой причине юридические лица и ИП должны ежемесячно подавать сведения о таких исполнителях в СФР отчёт «Персонифицированные сведения о физлицах» и форму ЕФС-1 в конце отчётного года. С 1 января 2023 года их заменил СФР. С 2023 года исполнители, работающие по гражданско-правовым договорам кроме исполнителей, использующих специальный налоговый режим , подлежат обязательному социальному страхованию.
Соответственно, за этот период им будет засчитан страховой стаж будет учтён непосредственно срок действия договора ГПХ. Но они могут «накопить» страховой стаж посредством добровольной уплаты страховых взносов. Например, минимальная сумма страховых отчислений в СФР за 2024 год составляет 50 798 рублей 88 копеек и приравнивается к одному году страхового стажа ст.
Деятельность по договорам ГПХ будет учитываться в страховом стаже
Однако, когда речь идет о трудовом стаже, возникает вопрос о том, входит ли договор подряда в общий трудовой стаж работника. Минтруд ответил на вопрос, входят ли в трудовой стаж периоды государственной военной службы, работа по договорам ГПХ и деятельность в качестве ИП. Главная» Новости» С 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие. Ситуация: Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам?
Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) далеко не то же самое, что трудовой. Содержание Показать еще Специфика работы по ГПХ Предваряя вопрос, идет ли стаж по гражданско-правовому договору, проясним его суть. Период работы россиян по договору гражданско-правового характера (ГПХ) включается в страховой стаж для пенсии, если работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы в Социальный фонд.
Как отразить работающих по договору ГПХ в отчете СЗВ-СТАЖ
| Как будет определяться стаж для оплаты больничных на ГПХ? | В статье рассказываем, идет ли в стаж работа по договору ГПХ, повлияет ли такой период на размер пенсии. |
| Деятельность по договорам ГПХ будет учитываться в страховом стаже | Все про договор гражданско-правого характера (ГПХ), в каких случаях можно заключать, какие налоги нужно платить за физическое лицо. |
| Договор ГПХ СЗВ стаж | Период работы россиян по договору гражданско-правового характера (ГПХ) включается в страховой стаж для пенсии, если работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы в Социальный фонд. |
Объявление
Так же ГПД заключается и с постоянным работником, если от того требуется исполнение обязанностей, не входящих в его должностные рамки. Но при такой ситуации возможен конфликт интересов, поэтому делать это советуется только в крайних случаях. Гпд на выполнение работ и как его заключить Соглашение на выполнение работ чаще носит характер подряда, когда одна сторона исполняет предусмотренные договором действия, а вторая — принимает результат и выплачивает деньги. При заключении договоров подряда нужно помнить, что они подразделяется на: Бытовые. Подрядные для служб городского управления и государственные. Подобное соглашение заключается на любой вид работ — от заказа пластиковых окон до ремонта техники. Договор подряда носит разноплановый характер. Когда обслуживание окончено, нанимателем оформляется акт приема-сдачи и исполнителю выплачивается соответствующее вознаграждение. Поскольку каждое соглашение носит индивидуальный характер, то и аспекты в чем-то будут отличаться, но имеются общие пункты, которые соблюдаются во всех договорах подряда.
Стоимость работ не обязательный пункт, но большинство нанимателей предпочитают указывать. Образец гражданско -правового договора на выполнение работ: Входит ли работа по ГПД в трудовой стаж для пенсии При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР. Исполнитель имеет право на выплату соответствующих взносов, поэтому стоит обговорить этот вопрос с работодателем заранее. Налоги и другие выплаты По закону физическое лицо, заключившее и оформившее ГПД, застраховано, поэтому работодатель обязан платить соответствующие взносы и налог НДФЛ. Но поскольку вычеты идут из конечного вознаграждения, то некоторые исполнители предпочитают обходиться без них. Хотя это нарушение закона. Так же обязательны для нанимателя выплаты в ПФР за человека, с которым было заключено соглашение. Исключение составляют: студенты очного отделения, работающие при господдержке; ИП; В остальных случаях наниматель обязан удерживать с вознаграждения исполнителя взносы, предусмотренные законом РФ.
Важно не забывать и тщательно обговаривать, а лучше прописывать нюансы подобных соглашений. Точное соблюдение нормативов, которые предусмотрены ГК РФ, в конечном счете принесет больше пользы, чем бездумная погоня за личной выгодой. Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата. Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали. Нет, не входит. Личная консультация Уважаемая Светлана Юрьевна! В страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий, включаются не только время работы по трудовому договору, но и иные периоды общественно полезной деятельности. Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?
Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка. Один год работы будет равен 12 месяцам, 1 месяц — 30 дням. Как учитывается стаж на государственной гражданской службе Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа. В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж. Таким документом является договор подряда по кот. Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи! Личная консультация Похожие вопросы Входит ли в трудовой стаж работа на 0.
Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог? Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто вня Работала по договору гражданско-правового характера. Стаж по гражданско-правовому договору Внимание При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент. Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.
К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Читайте также Как выгнать жильцов из квартиры без договора И иногда возникает вопрос — законно ли это? Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку — какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы? Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации. Трудовой договор, запись в трудовой книжке — те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем.
Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве. А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания. Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них — начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются. В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию. Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание. Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм.
Есть установленный перечень случаев, когда подобное — вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства. Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда. Самые яркие представители этой социальной среды — няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы. Но на них перечень не заканчивается. Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это — работа по совместительству. В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа — внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор.
При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями — в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника. На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Следует знать, какие основные минусы у такой работы — к ним можно отнести следующие особенности труда: Работник лишается оплачиваемого компанией отпуска. В обычном случае, при оформленной трудовой книжке, работодатель обязан предоставить определенное количество дней отдыха каждому официально устроенному сотруднику. Но если записи в трудовой нет, то и отпуск пропадает. Работодатель отчисляет меньше взносов. Так, он больше не должен перечислять средства в фонд социального страхования.
Работодатель вполне может разорвать договор ещё до того, как пройдут установленные сроки. И при этом с него снимается обязанность за два месяца до расторжения уведомить сотрудника об этом, если обратное не обусловлено текстом договора. Пропадают дополнительные выплаты. Теперь работодатель может оставлять работника без так называемой тринадцатой зарплаты, не выплачивать каких-либо премиальных средств, если иное не указано в договоре. Работодатель не обязан оплачивать больничный лист своего сотрудника. Если сотрудник — женщина, и она уходит в декретный отпуск по беременности, то работодатель может не выплачивать обязательного пособия. Беременной придется обращаться в отделы, занимающиеся социальной защитой, но там она может рассчитывать только на минимальную сумму.
В ведомстве пояснили, что на военнослужащих, исполнителей по ГПХ и ИП нормы трудового законодательства не распространяются.
Эти граждане участниками трудовых отношений не являются.
A Когда у работника не копится стаж для пенсии? Договор гражданско-правового характера ГПХ далеко не то же самое, что трудовой.
Работая по нему, можно остаться без пенсии. Не хочется узнать об этом неприятном сюрпризе на старости лет. О том, когда стаж не учитывается при работе по найму, «Газете.
Их нанимают по гражданско-правовым договорам. Специальный сервис поможет организациям и ИП разобраться, какие отчеты и когда сдавать. Здесь же можно зарегистрировать ИП или ООО, получить юридическую поддержку, наладить кадровый и бухгалтерский учет. Второй и третий — если оплата переносится на другой отчетный период. Если подрядчик получил частичный аванс, то есть неполное вознаграждение, взносы не начисляются.
С 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие
Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. гражданско-правового характера. Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ. Минтруд ответил на вопрос, входят ли в трудовой стаж периоды государственной военной службы, работа по договорам ГПХ и деятельность в качестве ИП. Ниже во вложении материалы судебных решений которые позоволяют включать периоды работы по ГПХ в льготный пенсионный стаж.