МРОТ в Ленинградской области может быть установлен на другом уровне, но не ниже федерального. Межрайонная ИФНС России №7 по Республике Крым сообщает, что в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 18,5% и составит 19 242 рубля.
Смотрите также
- Размер МРОТ в Ленинградской области в 2024 году
- МРОТ в Ленобласти с 1 января 2024 года вырастет на 18,5 %
- Сообщить об опечатке
- Неперехваченное исключение
- Ленобласть повышает в 2024 году минимальный размер оплаты труда
- МРОТ в 2024 году в России: размер индексации по стране и регионам | BanksToday
МРОТ с 1 января 2024 года в России по регионам
При этом на максимальный размер пособий влияет предельная база страховых взносов за предыдущие годы. Популярное за сутки.
Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области. Ответственность Сторон В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящем Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Ленинградской области. Действие Соглашения 4. Настоящее Соглашение распространяется на организации, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Ленинградской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133. Настоящее Соглашение действует с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года.
В случае истечения срока действия Соглашения достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.
Согласно подписанному Региональному соглашению, с 1 января 2024 года размер минимальной заработной платы в Ленинградской области будет составлять 20 125 рублей. Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко отметил, что региональное соглашение о минимальной заработной плате будет иметь положительный эффект на жизнь ленинградцев. Он подчеркнул, что МРОТ является отправной точкой и платформой, на которой строится система выплаты заработной платы в различных секторах экономики региона.
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать: доплату за весь период работы; компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод следует из статьи 236 ТК. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Организацию не оштрафуют за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума по статье 122 НК за неуплату налогов. Но, если налоговые инспекторы выявят такое нарушение, они могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС от 19. Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность: уководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше двух месяцев. Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет Принудительные работы на срок до трех лет Лишение свободы на срок до трех лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет ч. Либо не выплачивал зарплату: — частично свыше трех месяцев1; Это деяние повлекло тяжкие последствия например, смерть сотрудника Штраф от 200 000 до 500 000 руб. Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет Лишение свободы на срок от двух до пяти лет Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет ч. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению, которое действует в регионе. К региональному соглашению работодателя присоединяются автоматически. Региональное соглашение можно не применять только в случае официального отказа. Для этого в течение 30 календарных дней после публикации соглашения нужно направить письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ. Если организация такой отказ отправила, при расчете зарплаты сравнивайте ее с федеральным размером МРОТ, а не с региональной минимальной зарплатой. Когда для расчета зарплаты надо применять отраслевой минимум Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те коммерческие организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям ст. Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ. После того как соглашение опубликовано, Минтруд официально размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на своем официальном сайте. У организаций есть 30 календарных дней с даты публикации, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. Если вы такой отказ не отправили, то обязаны устанавливать зарплату по отраслевому соглашению. Если успели отказаться, зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения — зависит от того, отказались ли от регионального соглашения ст. Все отраслевые соотношения — в справочнике Действующие отраслевые соглашения. Если организация присоединилась и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению, то минимальным размером зарплаты будет тот, который больше. Исключите: доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени или за условия работы, отклоняющиеся от нормальных; доплату за совмещение должностей; районные коэффициенты и процентные надбавки. Зарплата не меньше федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума должна быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. Как оформить повышение зарплаты до МРОТ Когда зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить. Доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата. Повысьте оклад или дневную либо часовую ставку. Каждый раз, когда меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Скачать образец Как оплатить больничный с учетом нового МРОТ Рассчитывайте заработок для определения пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Если на момент болезни сотрудник работал неполный день, скорректируйте МРОТ при расчете среднего дневного заработка пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Такой порядок установлен в части 1. Средний дневной заработок нужно умножить на процент в зависимости от страхового стажа работника и получить дневное пособие. Его сумму следует сравнить с минимальным дневным пособием из МРОТ. За полный месяц на больничном сотрудник должен получить пособие по временной нетрудоспособности не меньше федерального МРОТ. Это правило действует независимо от стажа и фактического заработка ч. Из двух дневных пособий выберите большую величину и из него считайте итоговую сумму пособия. Дневное пособие из МРОТ Федеральный МРОТ с учетом районного коэффициента на дату открытия больничного листа : 31, 30, 29 или 28 календарных дней в месяце Если есть основания снизить размер пособия, например, из-за неявки работника к врачу, тоже сравните два дневных пособия — из заработка работника и из МРОТ. Но в этом случае выберите меньшую величину. Такой порядок следует из статьи 8 Закона от 29. Пример Сотрудник болеет с 10 по 16 января 2024 года включительно. Стаж сотрудника — 4 года, поэтому пособие составит 60 процентов среднего заработка. Расчетный период — 2022—2023 годы.
В Ленобласти и Петербурге проиндексировали МРОТ
"Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2024 год". А размер МРОТ в Ленинградской области установят на уровне не менее 20 129 рублей. Сделали таблицу с размерами МРОТ для всех регионов — изучите изменения 2024 года. А размер МРОТ в Ленинградской области установят на уровне не менее 20 129 рублей. В статье расскажем, каким будет новый МРОТ с 1 января 2024 года, приведем таблицу по регионам с новыми значениями минимальной зарплаты. С начала 2024 года в РФ ожидается дополнительное повышение уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) на десять процентов — такое поручение президент России Владимир Путин дал в ходе послания Федеральному собранию.
МРОТ в Ленинградской области в 2024 году: размер оплаты труда с 1 января
| Размер МРОТ в Ленобласти достигнет 17,5 тысяч рублей // Новости НТВ | Питерский размер МРОТ значительно превышает размер федеральной минималки, который в 2024 году составляет 19 242 рублей. |
| Мрот ленинградская область 2024 | Какой размер МРОТ в 2024 году применять к зарплатам сотрудников. |
| С 2024 года действует новый МРОТ: таблица по регионам | Минимальный размер оплаты труда в Ленинградской области. |
| Размер МРОТ в Ленобласти достигнет 17,5 тысяч рублей | Главная» Новости» Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2024 год. |
Ленинградская область повышает в 2024 году минимальный размер оплаты труда
Власти Ленобласти установили минимальную зарплату в регионе на 2024-й год. В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится: с 1 января он составит 19 242 рубля. В Кемеровской области размер минимальной оплаты труда повысится до 25 344 рублей, в Татарстане — до 23 185 рублей.
Минимальная зарплата в Ленобласти поднимется до 20 тысяч рублей
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2024 год от 23.11. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 2024 года увеличится сразу на 18,5%. Это означает, что работники с минимальным заработком будут получать на 3000 рублей больше, чем раньше. В четверг, 23 ноября, в здании правительства Ленинградской области было подписано Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы на 2024 год. С 1 января МРОТ в Ленобласти составит 20 125 рублей. В проекте бюджета Ленинградской области на 2024 г. предусмотрено увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 15,8% – до 20 125 руб.
УВЕЛИЧЕНИЕ МРОТ И ИНДЕКСАЦИЯ ВЫПЛАТ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В 2024 ГОДУ
Федеральный МРОТ гарантирован только тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ ч. Несовершеннолетние сотрудники тоже получают зарплату пропорционально отработанному времени, хотя работодатель может по своей инициативе устанавливать им доплаты ст. Несовершеннолетним сотрудникам, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ. Аналогичный вывод в письме ФНС от 31. Когда пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из МРОТ? При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Тогда определяйте пособие исходя из федерального МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска. Возможна и другая ситуация. Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ.
Когда и как определяют среднемесячный заработок исходя из МРОТ для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Для среднемесячного заработка, из которого считают пособие, установлен минимальный размер — он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный заработок меньше, то брать нужно МРОТ. Так же нужно поступать и когда в расчетном периоде у сотрудника не было доходов вовсе. Когда применять региональный МРОТ? Наряду с федеральным МРОТ в каждом регионе установлен своя минимальная зарплата. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, сравнивайте зарплаты сотрудников с федеральным размером МРОТ.
Когда отказ не направляли, вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения. Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину ст. Какую зарплату брать для сравнения с МРОТ: начисленную или полученную? Возьмите для расчета начисленную зарплату, то есть до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности норму труда , то его зарплата не должна быть меньше минимума ч. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты. Брать ли в расчет доплаты и надбавки к окладу до нового МРОТ? Для сравнения возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд человека, все доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ.
Учитывать ли районные коэффициенты и другие надбавки при выплате зарплаты в размере МРОТ? Надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и северной надбавки. Этот порядок актуален для зарплаты не только сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и для тех, кто работает в особых несеверных климатических условиях. Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключите надбавки за работу ночью, сверхурочные, доплату за совмещение и за работу в выходные и праздники. Во всех этих случаях речь идет о работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. Даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику, все равно сотрудник должен получать повышенную зарплату. Зарплата на уровне федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума может быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. МРОТ при расчете отпускных работникам учитывайте, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше федерального минимума.
Об этом сказано в пункте 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24. Если уже посчитали и выплатили отпускные, доплатите сотруднику до МРОТ. У совместителей и сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, заработок может быть меньше МРОТ ч. Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам учитывайте средний месячный заработок, который посчитали исходя из МРОТ — он будет пропорционален продолжительности рабочего времени работника. На что влияет МРОТ? МРОТ влияет на многие выплаты. Например, на размер зарплаты, отпускных, больничных, детских пособий.
Сетевое издание «МК в Ленинградской области» mk-lenobl. Санкт-Петербург, Ул.
Питерский размер МРОТ значительно превышает размер федеральной минималки , который в 2024 году составляет 19 242 рублей. Работодатели региона должны ориентироваться не на общефедеральную сумму, а региональную, то есть 25 000 рублей. Сравнивать с новым значением следует зарплату сотрудников, которые отработали полную норму рабочего времени.
Продолжение этой политики и решительные шаги в устранении социальных неравенств будут способствовать справедливому и устойчивому развитию общества.
Для определения нового уровня МРОТ проводятся тщательные исследования и обсуждения, в которых участвуют представители правительства, профсоюзов и работодателей. Основные тенденции развития МРОТ В последние годы можно наблюдать постепенное увеличение МРОТ, что свидетельствует о росте уровня заработной платы и улучшении социального положения работников. Это является следствием развития экономики и успешной реализации социально-экономической политики государства. Кроме того, существует тенденция к сближению МРОТ разных регионов страны. Это обеспечивает более равные условия труда и зарплаты для работников независимо от места проживания.
Вместе с тем, учтено региональное экономическое состояние и особенности каждого субъекта. Его установление и соблюдение позволяют предотвратить эксплуатацию и недостойные условия работы. МРОТ также является важным фактором в борьбе с нелегальным трудом и создании равных возможностей для всех работников. Все вышеперечисленные тенденции свидетельствуют о постоянном развитии МРОТ и стремлении установить справедливые и достаточные условия оплаты труда. Уровень МРОТ напрямую влияет на социальное положение работников, поэтому его постепенное и устойчивое увеличение является приоритетной задачей для государства и общества в целом.
Во-первых, увеличение минимальной заработной платы повысит уровень жизни работающих граждан. Это позволит им обеспечить себя базовыми потребностями, такими как питание, жилье, одежда и медицинская помощь. Во-вторых, изменения МРОТ будут ощутимы для работодателей. Они будут вынуждены увеличить затраты на заработную плату своих сотрудников.
Почему в Петербурге не все получают МРОТ
Экологическое право Обеспечение экологической безопасности и сбалансированного развития общества; Охрана окружающей среды и природных ресурсов для будущих поколений; Предотвращение и устранение экологических проблем и аварий; Установление ответственности за экологические правонарушения; Содействие устойчивому использованию природных ресурсов; Регулирование отношений в области охраны окружающей среды и природных ресурсов. Ответ прокурора о нарушениях жилищного законодательства Принципы экологического права: Принцип бережливого использования природных ресурсов. Он предполагает, что природные ресурсы следует использовать таким образом, чтобы они не истощались и могли быть доступными для будущих поколений. Принцип предотвращения вреда. Согласно данному принципу, приоритетными являются меры, направленные на предотвращение возможного вреда окружающей среде и здоровью людей. Принцип ответственности за ущерб окружающей среде. Согласно этому принципу, лица, причинившие ущерб окружающей среде, несут ответственность за его возмещение и восстановление. Принцип обеспечения общественности информацией и участия в принятии решений. В рамках данного принципа общественность имеет право на получение информации о экологической ситуации и участие в принятии решений, касающихся использования природных ресурсов и охраны окружающей среды. Принцип совместного принятия решений.
Он предполагает, что решение вопросов охраны окружающей среды должно осуществляться с учетом мнений и интересов всех заинтересованных сторон. Экологическое право играет важную роль в обеспечении устойчивого развития общества и сохранении природной среды для будущих поколений. Оно помогает регулировать и предотвращать экологические проблемы, а также устанавливать ответственность за их возникновение.
Контакты Соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2024 год подписано 23 ноября состоялось подписание Регионального соглашения о минимальной заработной плате МЗП в Ленинградской области на 2024 год. Соглашение подписано представителями трех сторон социального партнерства — правительством Ленинградской области, Ленинградской федерацией профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Ленинградской области. Также подписаны Обязательства сторон на 2024 год к Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2022-2024 годы в области экономической политики и сельского хозяйства, в области социальной политики в сферах строительства, жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, социальной защиты населения, охраны труда и экологической безопасности, занятости и развития кадрового потенциала, трудовых отношений, здравоохранения, образования, культуры, спорта и туризма.
Размер фиксированной выплаты и пенсионный коэффициент определяют общую сумму страховой пенсии, получаемой лицами, имеющими на нее право по старости, инвалидности или по потере кормильца. Индексация социальных выплат с 1 апреля в Ленинградской области Соцпенсии назначаются лицам по нетрудоспособности, потере основного источника дохода или отсутствию достаточного опыта работы для получения страховой пенсии. Из года в год, начиная с 1 апреля, сумма выплаты увеличивается. Индексация определяется при учете прожиточного минимума для пенсионеров за два предыдущих года. Объем индексации соцпенсий на наступивший год пока не определен в абсолютном большинстве регионов. Это касается и Ленинградской области. Увеличение ставки затронуло тех, кто потерял кормильца в семье, детей до 18 лет и студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет , детей-сирот и инвалидов. Госпенсии включают в себя выплаты для следующих граждан: Военнослужащие, которые проходили воинскую службу по призыву, а также пенсии для членов их семей.
Для работодателей повышение МРОТ может означать увеличение затрат на оплату труда. Однако это также может способствовать повышению продуктивности работников и повышению качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. Поэтому внедрение повышенного МРОТ может быть выгодным и для работодателей. Обратите внимание, что конкретные размеры МРОТ для 2024 года пока не утверждены и будут определены в соответствии с законодательством. Новости и информация о повышении МРОТ в Ленинградской области будут доступны на официальных интернет-ресурсах региональных органов власти и социальных фондов. Решение правительства В Ленинградской области на уровне правительства принимается решение о различных аспектах, связанных с МРОТом. Это могут быть изменения в размере МРОТа, утверждение новых ставок или установление сроков и порядка индексации. Решение правительства в отношении МРОТа обычно принимается на основе анализа экономической ситуации в регионе, уровня жизни и доходов населения, а также прогноза инфляции и других социально-экономических показателей. Правительство также учитывает мнение экспертов, общественных организаций и представителей работодателей и работников. После принятия решения правительство обычно публикует официальный документ, в котором указывается новый размер МРОТа и другие детали изменений.
МРОТ Ленинградская область 2024
- МРОТ в Ленобласти с 1 января 2024 года вырастет на 18,5 %
- Ленобласть повышает в 2024 году минимальный размер оплаты труда
- Смотрите также
- Мрот ленинградская область 2024
- Какой будет минимальная зарплата в Ленобласти в 2024 году
- МРОТ в Ленинградской области в 2024 году - минимальный размер оплаты труда с 1 января
Сколько будет МРОТ в России с 1 января 2024 года: последние новости
- Три официальных МРОТ для СПб
- Содержание
- МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2024 года
- Минимальный размер оплаты труда в Ленинградской области
- МРОТ в Ленинградской области в 2024 году: размер оплаты труда с 1 января
МРОТ Ленинградская область с 1 января 2024 года: уровень и изменения
В 2024 году в Ленобласти размер минимальной заработной платы увеличится по сравнению с прошлым годом на 15,8% и составит 20 125 рублей, сообщил вице-губернатор Роман Марков на заседании регионального правительства в четверг, 28 сентября. Повышение МРОТ в Ленинградской области на 2024 год – значимая новость для многих жителей региона. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2024 год от 23.11.
С 1 января 2024 года МРОТ в Ленобласти составит 20 тысяч рублей
Что касается стипендии для студентов вузов, размер выплат может быть ниже установленного МРОТ. В 2023 году величина государственной стипендии для учащихся вузов составляет 1 825 рублей, для студентов среднего профессионального образования — 664 рубля. Пенсия также не зависит от величины МРОТ. По закону размер пенсионных выплат должен быть не ниже прожиточного минимума в регионе, где живет человек.
Если сумма меньше, пенсионер может рассчитывать на доплату. В 2024 году федеральный прожиточный минимум для пенсионеров будет достигать 13 290 рублей.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2024 год от 23 ноября 2023 г. Правительство Ленинградской области, Союз "Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" далее - Профсоюзы , региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области" далее - Работодатели , именуемые в дальнейшем сторонами, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ленинградской области, на основании статьи 133. Предмет Соглашения 1. Установить в Ленинградской области размер минимальной заработной платы с 1 января 2024 года в сумме 20 125 рублей. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда. Стороны обязуются: 2.
Читайте нас в.
Это гарантируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права назначать зарплату ниже МРОТ, если человек трудится на полной ставке восемь часов в день Ирина Андриевскаядиректор по контенту и аналитике финансового маркетплейса Платить меньше уровня МРОТ можно только тем сотрудникам, которые работают неполный рабочий день или по совместительству. Однако и здесь действует правило: если человек трудится на полставки, то и получать он должен минимум половину МРОТ. Ломоносова Евгений Буянов. Кроме того, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Что такое прожиточный минимум Прожиточный минимум — это минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина, рассказал «Ленте. Размер прожиточного минимума определяет государство, учитывая при этом стоимость продуктов питания, жилья, медицинских услуг, образования и других факторов.