Сегодня на опубликовано около 150 000 вакансий в сфере информтехнологий, интернета и телекома с указанным вознаграждением от 200 000 тысяч рублей. Подготовили три подборки вакансий ноября с самыми высокими зарплатами для разных профобластей. До этого в СМИ уже несколько лет говорили об острой нехватке айтишников, больших перспективах и хороших зарплатах. Средняя зарплата IT-специалистов в РФ начала снижаться: в июле—декабре 2023 года она сократилась на 15%, подсчитали в «Хабр Карьере».
Больше по теме
- Эксперт назвал среднюю зарплату айтишников в России
- Зарплаты российских IT-специалистов резко выросли: Рынки: Экономика:
- Зарплата IT-специалиста в России: почему стали платить меньше
- Или воспользуйтесь аккаунтом
Как изменились спрос и предложение на рынке труда в IT за год
- Сколько зарабатывают в IT-сфере
- HeadHunter: зарплаты российских айтишников стали снижаться
- Рынок труда в российском IT 2023: какие профессии востребованы и каков уровень зарплат
- Зарплаты айтишников в России начали снижаться
IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
По словам эксперта, главный плюс зарплат в России — сумма, которая остается после вычитания налогов. Даже в европейских странах, подчеркивает Хачиян, могут предложить лишь сравнимые по сравнению с отечественными зарплаты — но до вычета налогов, при стоимости жизни большей чем даже в Москве. В итоге зарплата у переехавших айтишников зарплата становится заметно ниже, а стоимость жилья и жизни — выше, резюмировал предприниматель.
Однако исследование также показало, что сокращение предлагаемых зарплат не отразилось на уровне фактических доходов IT-специалистов. Руководитель управления разработки «СКБ Контур» Алексей Кирпичников заявил, что интенсивный рост зарплат в секторе закончился. Исполнительный директор АРПП «Отечественный софт» Ренат Лашин объясняет это уходом с российского рынка зарубежных компаний и высвобождением большого числа кадров.
У тех, кто работал удалённо с зарубежными компаниями, стали возникать проблемы с получением зарплаты из-за приостановки деятельности Visa и MasterCard в России, санкций на крупные банки, [отключения] SWIFT. Кроме этого, многие иностранные компании, которые работали в России, также остановили свои процессы. Сотрудники многих фирм продолжают получать поддержку — например, об этом заявляет Intel, но «поддержка» несравнима с полноценной работой. И нужно думать о том, что делать дальше. При этом некоторые западные компании принимают решение о приостановке работы с российскими коллегами, а кто-то собирается уходить с рынка полностью и готов релоцировать только единицы российских сотрудников. При этом многие IТ-специалисты работают или работали на иностранном ПО, сервисах, железе. Сейчас это тоже создаёт сложности: иностранные технологические компании остановили не только деятельность, но и обслуживание пользователей, и поставки. В результате каждый третий российский IТ-специалист сейчас пытается найти вакансию в иностранной компании с прилагающейся к условиям релокацией. Потому что переезд за рубеж позволит продолжать работать в прежнем режиме без ограничений. При этом не обязательно поспешно принимать решение о релокации. За границей много IT-компаний с русскоязычными основателями и руководителями, которые принимают сотрудников на удалённую работу с зарплатой от 100 000 рублей в долларах и выше. Сейчас мы получаем запросы как от работодателей, так и от соискателей. Международные вакансии собирают до 500 откликов в неделю — это в несколько раз больше, чем предложения внутри отечественного рынка. Внутренний рынок найма трансформируется Бизнес вынужден перестраиваться и адаптироваться под новые реалии. При этом понимания, какой будет новая жизнь, нет ни у кого. И это приводит к нестабильности на российском рынке найма. Опрос «Хабр Карьеры», проведённый среди 3000 IТ-специалистов, показал , что каждая третья российская компания сейчас уменьшила количество открытых вакансий или вовсе остановила наём. В частности, об этом в конце февраля объявлял «Яндекс». В отдельных компаниях даже начались увольнения — преимущественно из-за закрытия бизнеса. И хотя это даже близко не тенденция к сокращению дефицита кадров, ситуация для российского IТ нестандартная. Можно сказать, что да, это логично, однако масштабы не столь велики. И в целом работодатели ищут высокоэффективных сотрудников. Как считают опрошенные «Секретом» эксперты, специалисты, которые дают высокие результаты в своей области, без работы не останутся: либо продолжат работать в тех же компаниях, но на других позициях, либо их заберут другие организации, либо они сами найдут достойную альтернативу. Тем более что Россия не первый год фокусируется на импортозамещении, в том числе и технологий. Это, в свою очередь, подстёгивает рост спроса на рабочие руки — а их всё ещё недостаточно. Остро ощущается нехватка системных администраторов, специалистов техподдержки, web-инженеров, увеличивается спрос на экспертов по кибербезопасности — не только в частных, но и в государственных компаниях. По оценкам опрошенных «Секретом» экспертов, рост спроса и дефицит будут только усиливаться. Потому что нарушенные логистические и финансовые цепочки, ушедшие технологические компании создали огромный пул срочных задач для местных айтишников.
В исследовании указано, что наибольшее число вакансий по итогам февраля было обнаружено в сегментах разработки, программирования, инжиниринга, управления проектами, внедрения и сопровождения ПО и системном администрировании. Также специалисты SuperJob констатировали, что в IT-сфере возник тренд на отказ от требования о наличии высшего образования.
Переизбыток джунов в IT грозит обрушить зарплаты айтишников
Почему в России, несмотря на кадровый голод, количество вакансий в IT падает, повлияет ли это на зарплаты в отрасли, и есть ли сейчас смысл менять профессию на айтишную, рассказал «Росбалту» президент и основатель SuperJob Алексей Захаров. По данным HeadHunter, средняя зарплата айтишников в России в августе 2022 составила 60 500 рублей, что на 3,2% ниже мартовского показателя. Средняя зарплата для IT-разработчика, предлагаемая в России в январе 2023 г., заметно сократилась, следует из данных аналитиков HeadHunter (), подготовленных по запросу «Ведомостей». Так, с января по сентябрь 2023 года цены в России выросли на 4,6%. По мнению Николаева, повышая зарплаты, работодатели также пытаются удержать российские кадры от перехода в зарубежные компании. Медианная зарплата специалистов из IT-сферы во второй половине 2023 года составила ₽141 тыс. — на 15% меньше, чем в первой половине года.
Зарплаты айтишников в России начали снижаться
Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту. Средняя зарплата российских IT-специалистов во втором полугодии 2023-го снизилась на 15% — до 141 тысячи рублей в месяц. В этом году самая высокая зарплата IT-специалистов в России составила 800 тыс. рублей в месяц.
Средняя зарплата айтишника в 2023 году
- На рынке много Junior и Middle. Зарплата IT-специалистов в РФ упала на 15%
- Другие новости
- Аналитики узнали, сколько зарабатывают российские «айтишники» в 2023-м
- «Премий и повышений сказали не ждать»: как «выживают» российские айтишники
- Работодатели стали предлагать айтишникам более низкие зарплаты - Inc. Russia
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
Для повышения можно искать больше заказов, перейти на работу в офисе или на иностранные биржи фрилансеров. Финансовые цели в основном локальные: сменить машину, построить баню, беседку, съездить на юг к родственникам. Когда чего-то такого хотелось, находил подработку на фриланс-биржах. Поначалу было тяжело, но с появлением репутации заказчики стали сами выходить на связь. Сейчас компания, в которой я работал, в связи с кризисом закрыла все проекты, программистов отправили в неоплачиваемый отпуск. Теперь весь мой доход — это заказы с фриланс-биржи.
С утра пишу по два-три отклика на задания и в течение дня жду решения заказчика. Высока вероятность, что работу не вернут. К сожалению, в этой профессии очень распространена возрастная дискриминация. Компании крайне критично относятся к программистам старше 45 лет, несмотря на их опыт и умения. Думаю, что к 50 годам нужно создать что-то свое — либо переходить на офисную работу, чтобы уже там доработать до пенсии.
Так получилось, что Зеленоград — это город инженеров, в частности инженеров-электронщиков. Я уже больше двух лет работаю на одном из ведущих предприятий в своей отрасли. Уходил сюда с должности ведущего инженера на должность техника. Принял такое решение, так как понял, что перспективы развития гораздо важнее выгоды в моменте. За три месяца испытательного срока я узнал больше, чем за три года на предыдущем месте работы.
И меня пригласили на мою нынешнюю должность.
Эксперт добавил, что уход зарубежных компаний также повлиял на темпы цифровизации в России, сделав ее «более умеренной и сфокусированной на необходимость перехода на российское ПО». Руководитель управления разработки «СКБ Контур» Алексей Кирпичников отметил, что в IT-сфере происходит переход от рынка кандидата к рынку работодателя, поскольку после ухода иностранных компаний на рынке появилось больше специалистов. Мнение Представитель HeadHunter предполагает, что зарплаты снизились из-за притока «джунов» с начала весны 2022 года. В период с 24 февраля по 30 июня 98,5 тыс.
Россияне часто жалуются на несправедливо высокие доходы программистов и представителей сопутствующих профессий дизайнеров, тестировщиков, верстальщиков, составителей кода на Python. Одни за год на квартиру зарабатывают, сидя за компьютером, а другим платят 20-30 тысяч, причём за настоящую работу. Планируется, что закон установит пороговые значения зарплат в IT-сфере, а чтобы у работодателей не было соблазна превышать эти лимиты, они будут распространяться на все возможные премии и доплаты.
При этом структура самых востребованных IT-специальностей на hh. По словам руководителя департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline Марии Григорович, в 2022 году резко вырос спрос на специалистов по информационной безопасности из-за увеличившихся утечек персональных данных и кибератак. Также сейчас очень востребованы айтишники, владеющие навыками работы с Linux-системами, потребность в которых существенно возросла после ухода Microsoft с российского рынка, отмечает HR-директор. Но она очень необходима в условиях кризиса — когда как не сейчас искать новые точки роста для бизнеса? Дата-сайентисты могут одним IT-решением существенно увеличить прибыль компании, поэтому крупные бренды сегодня открывают целые отделы, специализирующиеся в этом направлении», — рассказывает основатель и СЕО-директор компании Hopper IT Наталья Краснобаева. По словам эксперта, число devops-инженеров вырастет к 2024 году вдвое, поскольку все больше компаний начинают понимать важность прозрачных и правильно выстроенных процессов. Грамотный devops помогает экономить как время, так и очень серьезные деньги.
А это именно то, что нужно бизнесу. Практически ни один бизнес не обходится сегодня без сайта или мобильного приложения.
Айтишникам снижают зарплаты
Самое интересное наблюдение: в российских компаниях зарплата выросла у большего количества айтишников в сравнению с другими типами компаний. Какие IT-специальности в России сейчас самые востребованные, как изменились за год спрос и предложение на бирже труда и что стало с зарплатами айтишников, читайте в материале РИАМО. Что по деньгам. Сейчас средняя зарплата в бэкенд-разработке на Хабр Карьере — 202 000 рублей, а стартовая зарплата у джуниора выше, чем во фронтенде — 83 000 рублей.