По закону максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день (смену) невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени. Шестидневная рабочая неделя образовалась в апреле из-за переноса выходных, чтобы объединить их с праздником — 1 Мая. При построении графика деятельности компании следует ориентироваться на максимальное количество рабочих часов в неделю — 40, 36 или 24 часа.
А можно ли при обычной пятидневке работать в пятницу на час меньше?
- Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать
- Норма переработки в год по ТК РФ | Современный предприниматель
- Курсы валюты:
- В России захотели на час сократить рабочее время, но есть один нюанс
- Почему в апреле 6 рабочих дней
С поправкой на дорогу: Нужно ли сокращать продолжительность рабочего времени
Он выразил уверенность, что со временем возможен переход на четырехдневную неделю и к этому необходимо стремиться. Плавный переход на четырехдневную неделю можно начать в рамках эксперимента на уровне региона или группы компаний, предложил Медведев: «Сокращать на час, на два, на три». Еще 60 лет назад нормой была шестидневка, напомнил Медведев, но рост производительности труда позволил дать людям два выходных. Так и в недалеком будущем возможен переход к четырехдневной неделе без потерь в зарплате: «Сейчас, когда многие перешли на удаленку, в этой четырехдневной рабочей неделе очень много смыслов, — подчеркнул замглавы Совбеза.
Статья по теме: Унифицированная форма Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда по унифицированной форме Т-12 требуется для фиксирования и учета времени, отработанного персоналом и расчета ему зарплаты. Вы не обязаны применять унифицированную форму Т-12, разработать бланк для учета времени вы имеете право самостоятельно, но готовый использовать проще. Подробнее Пример расчета нормы переработки за месяц Дано: для бухгалтера Ивановой Т. Но такая переработка обязательна не для всех месяцев, а только для второй и четвертой рабочих недель отчетных периодов, то есть для января, апреля, июля и октября.
Рассчитаем, соблюдается ли требование стат. Соответственно, норма ТК РФ о том, что сверхурочная работа не должна превышать в год 120 часов, по отношению к сотруднице Ивановой Т. И выполняется.
Это, по мнению бизнесменов, повысило бы экономические показатели страны и помогло совершить технологический прорыв.
RU побеседовал с экономистом Рустемом Шайахметовым, и он объяснил, почему такое решение невозможно назвать хорошим. По мнению эксперта, увеличение рабочей недели, напротив, не помогло бы экономике, а дестабилизировало бы социальную составляющую жизни граждан. Поэтому, если такое решение и будет принято, это будет лишь «ежесекундная выгода». Много десятилетий назад была шестидневка, а потом уже привычная пятидневная.
Я не понимаю, в чем смысл шестидневки. Есть Трудовой кодекс, который регламентирует 40 рабочих часов в неделю, и перепрыгнуть это никто не может. Если такое и введут, то это будет три шага назад, — говорит экономист. По всему миру, по словам Шайахметова, идет тенденция сокращать рабочее время или даже рабочую неделю — как это экспериментально делают в Казахстане.
И такая модель, вопреки ожиданиям некоторых, наоборот, проявляет себя эффективнее, чем увеличение рабочих часов. Сейчас в основном ставка на умственный труд, и это тоже утомительно.
Работа за границами временных нормативов по указанию работодателя называется сверхурочной. При ежедневном учете времени работы сверхурочной является выполнение должностных обязанностей после окончания смены. Если применяется суммированный учет, то сверхурочкой является разница превышение фактически отработанного времени над нормативным. Распоряжение работнику о сверхурочной работе оформляется письменно.
Действующее законодательство установило ограничение по продолжительности сверхурочки: максимум 4 часа в течение 2 дней подряд; за год допускается максимум 120-часовая переработка.
Рабочее время
Сейчас в России максимальное количество рабочего времени составляет 40 часов. Бессараб отметила, что сокращение трудового времени может затянуться из-за западных санкций, но Госдума вернется к этому вопросу, как только экономика страны окрепнет. По действующим нормам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени — это 40 часов в неделю. один выходной день.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
К распоряжению нужно приложить письменные согласия сотрудника и профсоюза при необходимости. Высчитать количество отработанных часов. За 2 дня подряд можно переработать не более 4 часов. Сверхурочное время не должно превышать 120 часов за год. Деньги за переработку в предыдущем месяце выплачивают вместе с очередной заработной платой. Как оплачивают переработку Переработанные часы оплачивают по следующей схеме: первые 2 часа по полуторной ставке; третий час и дальше по двойной ставке. Эти нормы установлены в Трудовом Кодексе.
В трудовом, коллективом договорах и локальных нормативных актах могут быть свои ставки по оплате сверхурочных, однако они не могут быть меньше назначенных законодательством. У работника есть выбор, как получить компенсацию за переработку. Можно взять оплату деньгами или дополнительный выходной. Оплата работы в праздники Оплата за работу в праздничные дни идет в двойном размере. При этом даже сменный график — это не повод нарушить закон, иначе работодателя могут оштрафовать. Если смена работника выпадает на выходные дни — там двойной оплаты не будет, а вот за праздничный — должна быть.
За работу в праздничный день работник может взять не двойную оплату, а получить отгул в любое удобное для себя время. Если работодатель не исполнит закон по оплате праздничных нерабочих дней, ему грозят штрафы : руководителю — от 10 000 до 20 000 рублей; ИП — от 1000 до 5000 рублей; организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Если нарушить повторно, суммы штрафов будут выше: с должностных лиц могут взыскать от 20 000 до 30 000 рублей, также их могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет; с ИП — от 10 000 до 30 000 Р. Кроме того, работодатель обязан выдать все положенные сотруднику надбавки и компенсацию за задержку заработной платы. Также сотрудник вправе потребовать компенсацию за причинение морального вреда. Что делать, если переработку не оплачивают Если работник не получил оплату за часы сверх нормы, он должен написать заявление работодателю с требованием по оплате сверхурочные часы.
Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 94.
Так как с 2021 года находилась в первом "декрете" и работодатель отправил данное заявление вместе с ЭЛН в Фонд. Поняла, что ошиблась в периоде и 11. Но не учла, что было выгоднее взять вообще 2021 год и 2022, так как в данном случае у меня был бы наибольший размер пособия по БиР. Заявление от 11.
В мои Госуслуги пришло уведомление, что сформировано извещение и сведения отправлены работодателю на доработку. Работодатель по телефону сослался на то, что по заявлению от 11.
Получите до 10 млн рублей разовым переводом или после открытия кредитной линии.
Выгодные процентные ставки и персональный гибкий график погашения позволят не отвлекаться на сиюминутные проблемы и запустят ваш стартап в космос! Гибкий график работы Можно попробовать договориться с работодателем на уникальный распорядок рабочего дня. Таким считается гибкий график работы.
Это означает, что сотруднику дается большая свобода в том, как и когда он работает. Гибкий график работы может включать в себя различные формы занятости. Например, частичную занятость, скользящий или смешанный графики работы.
Их порядок согласовывается с работодателем индивидуально. По сути, сотрудник так же отрабатывает свои часы. Но в один день он может находиться на рабочем месте 12 часов, в другой — 6, в третий — 8.
Главное, чтобы обе стороны — и работодатель, и сотрудник были согласны, а последний отрабатывал положенные часы. Чаще всего по такому графику работают люди, трудящиеся в аварийных службах. Сменный график Сменный график работы — это система, при которой рабочее время разделено на несколько смен.
Каждая смена продолжается определенное количество времени и может быть организована на неделю, месяц или другой период. Эта форма графика работы применяется, когда предприятие или организация нуждается в круглосуточной работе или высокой интенсивности труда.
Трудимся до обеда. В Госдуме предложили сократить рабочую неделю россиян
Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени — это 40 часов в неделю. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. «Количество рабочих часов при максимуме в неделю 40 часов, бизнес вправе регулировать и определять самостоятельно, исходя из своих потребностей и специфики предприятия.
Какие есть виды рабочего времени?
К росту продолжительности рабочей недели в некоторых сферах привел дефицит кадров, заявил глава Минтруда Антон Котяков. Также календарь содержит нормы рабочих часов, опираясь на количество рабочего времени в неделю. «Количество рабочих часов при максимуме в неделю 40 часов, бизнес вправе регулировать и определять самостоятельно, исходя из своих потребностей и специфики предприятия. Максимальное количество рабочих часов у одного сотрудника в месяц по основному договору и договору совместительства составляет 270 часов. По общему правилу рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Согласно действующим нормам продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Какие есть виды рабочего времени?
Переносы праздничных выходных Если табельный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то его переносят на будний день. Вот как Правительство РФ перенесло выходные в 2024: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Бухгалтерам и отделу кадров Быстро и удобно составляйте рабочий график, рассчитывайте сверхурочные часы, сумму больничных и отпускных. Безошибочно начисляйте зарплату и заполняйте табели. Профессиональным работникам Выберите идеальное время для отпуска с учетом табельного календаря.
Работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе или к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Например, сверхурочная работа часто практикуется в цифровой среде, когда время на решение задач выходит за пределы 40 часов в неделю. В таком случае работникам доплачивают.
Первые два часа оплачивают в полуторном размере, последующие — в двойном. Также при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ может установить иной порядок. Однако эта норма касается только работников в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. Что могло бы случиться, если бы в России действительно ввели шестидневку Владислав Ким говорит, что применение такой меры приведёт к полной перестройке всего законодательства в сфере трудовых отношений. Вот что произойдёт, если однажды введут обязательную шестидневку. Рабочий день увеличится, выходных станет меньше. Продолжительность рабочего времени увеличится до 48 часов в неделю или более, а время непрерывного отдыха сократится.
Доплаты за сверхурочные не будет. Когда шестидневную рабочую неделю вводят законодательно, эти часы перестают считаться сверхурочными. Зарплату могут повысить. К примеру, если за 21 день при восьмичасовом рабочем дне сотрудник получает 40 тысяч рублей, то при 25 рабочих днях он будет получать 47 619 рублей. Отпуск станет длиннее. Законодатель может расширить норму ежегодного оплачиваемого отпуска и перечень дополнительных оплачиваемых отпусков. Сейчас срок основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Когда работодатель обязан сократить рабочий день на час Работа в предпраздничные дни. В день перед праздником персонал работает на час меньше — это называется сокращенный рабочий день. Например, сотрудники транспортной компании работают в офисе с 10:00 до 18:00, а в предпраздничный день 7 марта они заканчивают работу в 17:00. Если в компании шестидневка, рабочий день перед выходными и праздниками должен быть не более пяти часов. Работа в ночное время с 22:00 до 06:00.
Например, если обычный рабочий день длится 8 часов, то в ночную смену сотрудник работает 7 часов. Если сотрудник работает в выходные и праздничные дни, работодатель обязан оплатить ему это время как минимум в двойном размере — это требование ст. Сотрудник может договориться с работодателем и выбрать удобный график работы, например, взять дополнительные смены, чтобы больше заработать или устроиться на частичную занятость, чтобы совмещать работу с обучением.
Подобные идеи высказывают регулярно, у специалистов единого мнения по этому вопросу пока нет. Так, Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением сократить рабочий день за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем.
Письмо об этом направлено министру труда и соцзащиты Антону Котякову. В Минтруде, правда, эту идею пока комментировать не стали. Следом член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб фракция "Единая Россия" предложила сократить продолжительность рабочей недели с 40 до 36 часов. По ее мнению, эффективность труда повышается, поэтому пришло время снижать рабочую нагрузку. Глава Комитета Госдумы по международным делам, председатель ЛДПР Леонид Слуцкий подготовил законопроект, по которому многодетные родители должны работать четыре дня в неделю с сохранением зарплаты.
В Роструде рассказали, можно ли работать больше 8 часов в день
При суммированном учете норма рабочего времени считается за установленный локальным актом работодателя период. Это может быть месяц, квартал, год. Отработанное работником время за данный период должно быть равным нормальной продолжительности работы, установленной законом, рассчитанной пропорционально учетному периоду. Превышение нормы рабочего времени По общему правилу рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются. В качестве компенсации переработки работнику производится повышенная оплата или предоставляется дополнительное время отдыха.
Росстатом 12. Исчисляется путем деления количества отработанных человеко-часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем. Среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем за рассматриваемый период определяется как максимально возможный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, за исключением законодательно установленного времени ежегодного отпуска, приходящегося на рассматриваемый период.
Величина максимально возможного фонда рабочего времени, используемого при оценке эквивалента полной занятости, в динамике должна оставаться неизменной, если законодательные нормы относительно продолжительности рабочей недели и ежегодного отпуска не меняются.
Помимо этого, многие выполняют поручения, сопутствующие их рабочим обязанностям. Что есть сейчас? В Трудовом кодексе России часть 2 статьи 91 закреплена максимальная планка продолжительности рабочей недели — 40 часов. Соответствующее правило закреплено в статье 95 ТК РФ. Могло быть и больше Вопрос снижения продолжительности рабочего дня обсуждается в России уже не первый год. При этом ранее сократить неделю предлагалось сразу на 4 часа.
Что о графике сказано в законодательстве В законе сказано, что работодатель должен организовывать рабочее время, определив: длительность рабочей недели пятидневная, шестидневная, неполная или со скользящим графиком ; условия ненормированного трудового дня для конкретных сотрудников; длительность смены, их число, начало и завершение; время и число перерывов. В зависимости от этого формируется график работы. Скользящий и сменный график: что это? Сменный график предполагает работу в разные дни. Обычно это 2 через 2, 3 через 3 или сутки через трое. Гибкий или скользящий — это график, где время труда согласовывается в индивидуальном порядке. Определяется общая продолжительность рабочего дня. Работник должен будет договориться с работодателем, если захочет поменять график. Количество часов при сменном графике 2 через 2 Обычно речь идет о сменах по 12 часов. В результате за неделю получится около 42 рабочих часов. Такой график выбирают для торговли, общепита Режим труда и отдыха при 12 часовом рабочем дне в ТД Должно выделяться время на отдых и приём пищи от получаса до 2 часов. Отдельно ведется учет отработанного времени днем и ночью. За ночное время положена доплата. Нельзя ставить 2 смены подряд. Минимально человеку положено непрерывно отдыхать 42 часа каждую неделю. Составление графика труда сменности При составлении графика нужно отразить в нём: начало и завершение смены; время для питания и перерывов; длительность смены и их число; чередование сотрудников по сменам; количество выходных и рабочих дней в месяце. Продолжительность одной смены — до 12 часов. Сверхурочные работы нельзя запланировать. Иная продолжительность рабочей смены разрешена для отдельных категорий. К примеру, продолжительность смены для работников котельных организаций более 12, но до 24 часов. Как правильно распределить число каждодневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе Рабочее время — это время, отведенное на исполнение трудовых обязанностей, а также иные временные периоды, относящиеся к рабочему времени. Например, сюда может относиться время простоя, перерывы для кормления ребенка, время для приёма пищи. Включено время для подготовки к работы, например, переодевание в спец.
Как работаем сейчас
- Сколько по закону длится рабочий день в России?
- Как регулирует понятие рабочего времени ТК РФ
- Сколько рабочих дней в году при пятидневной рабочей неделе
- Глава 15. Общие положения (ст. 91 - 99)
- Депутаты хотят сократить рабочую неделю (опять). Почему об этом всё время говорят, но не делают?
- «Люди выдохнутся»: уфимский экономист — о предложении ввести шестидневную рабочую неделю
Что нужно знать сотруднику при выборе графика работы
| Шестидневная рабочая неделя в России: когда перейдем на новый график | Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). |
| Какое максимальное количество часов в рабочей неделе? | Парламентарий напомнила, что продолжительность рабочей недели в ряде европейских стран составляет от 32 до 36 часов. |
| Сколько по закону длится рабочий день в России? | Нормы рабочего времени в 2024 году. |
| С поправкой на дорогу: Нужно ли сокращать продолжительность рабочего времени | работодателя во время мобилизации длительность рабочей недели в россии максимальное рабочее время время работы в трудовом договоре испытательные работы проверка трудового договора контроль времени работников нормативы рабочего времени перерыв. |
| Какое максимальное количество часов в рабочей неделе? - | Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (за исключением описанных далее случаев). |
Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023
Получается, четырехдневная рабочая неделя приведет к сокращению рабочих часов и в школах, и в детских садах и даже больницах? Восьмичасовой рабочий день, выливающийся в 40 рабочих часов в неделю, давно и надёжно закреплён в действующем Трудовом Кодексе нашей страны. Шестидневная рабочая неделя образовалась в апреле из-за переноса выходных, чтобы объединить их с праздником — 1 Мая. Подборка наиболее важных документов по вопросу Максимальное количество рабочих часов в неделю нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).
Что нужно знать сотруднику при выборе графика работы
В шестидневке — шесть дней в неделю, включая субботу. И в том, и в другом случае воскресенье — выходной день. На пятидневке второй выходной день необязательно должен выпадать на субботу. Отдыхать сотрудник может в любой другой день недели. В первом случае рабочий день длится на протяжении 8 часов. Закладывается дополнительный час на обед. Во втором случае график может быть индивидуальным. Например, с понедельника по пятницу — 7 часов, а в субботу — 5. По итогу должно выйти не больше 40 часов в неделю. Выходные неприкосновенны. Заставить работать в этот день никто не может.
Разве что попросить. Безусловно, происходит это не только на словах. В письменной форме сотрудник соглашается выйти на работу в свой законный выходной. После работодатель выпускает соответствующее распоряжение.
В шестидневке — шесть дней в неделю, включая субботу.
И в том, и в другом случае воскресенье — выходной день. На пятидневке второй выходной день необязательно должен выпадать на субботу. Отдыхать сотрудник может в любой другой день недели. В первом случае рабочий день длится на протяжении 8 часов. Закладывается дополнительный час на обед.
Во втором случае график может быть индивидуальным. Например, с понедельника по пятницу — 7 часов, а в субботу — 5. По итогу должно выйти не больше 40 часов в неделю. Выходные неприкосновенны. Заставить работать в этот день никто не может.
Разве что попросить. Безусловно, происходит это не только на словах. В письменной форме сотрудник соглашается выйти на работу в свой законный выходной. После работодатель выпускает соответствующее распоряжение.
Время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, не может превышать четырех часов; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы. На основании письменного заявления должника максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить должнику отработать в течение недели меньшее количество часов. Росстатом 12.
То есть при шестидневной рабочей неделе сокращается рабочий день.
Например, в будни вместо 8 часов — 7 часов, а в субботу — 5 часов. Продолжительность рабочей недели должна быть прописана в одном из документов — правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом договоре. На любые инициативы об увеличении продолжительности рабочего времени действует ограничение. Работники имеют право на еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов. Законодательно допускается исключение из этой нормы. Работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе или к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Например, сверхурочная работа часто практикуется в цифровой среде, когда время на решение задач выходит за пределы 40 часов в неделю. В таком случае работникам доплачивают. Первые два часа оплачивают в полуторном размере, последующие — в двойном. Также при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ может установить иной порядок.
Однако эта норма касается только работников в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. Что могло бы случиться, если бы в России действительно ввели шестидневку Владислав Ким говорит, что применение такой меры приведёт к полной перестройке всего законодательства в сфере трудовых отношений. Вот что произойдёт, если однажды введут обязательную шестидневку. Рабочий день увеличится, выходных станет меньше. Продолжительность рабочего времени увеличится до 48 часов в неделю или более, а время непрерывного отдыха сократится. Доплаты за сверхурочные не будет.