Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта. Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Главная» Новости» Статья за разглашение зарплаты сотрудника. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне.
Какие персональные данные нельзя разглашать
- Отличия NDA от коммерческой тайны
- Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году: таблица
- Виртуальный хостинг
- Ответ эксперта
- Бухгалтеры не имеют права рассказывать зарплаты
- Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
| Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно? | Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области | Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера. |
| Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда | За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить. |
| Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом | Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. |
Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в. Система оплаты труда включает разные показатели: премии, надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана. Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”. Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели.
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
| Ответы : считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации | За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить. |
| Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег / Хабр | При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании. |
| Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах | ОТР | Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? |
| Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах | ОТР | Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. |
| Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной? | Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. |
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено. Нередко можно встретить пункт в трудовом договоре, который запрещает разглашать сотрудникам размер своей заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны. За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы.
Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника
Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. Если работодатель включил в договор условие о неразглашении размера зарплаты, оно не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
| Регистрация | Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. |
| Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах | ОТР | Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой. |
Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?
По вашему запросу ничего не найдено Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова Конфиденциальность заработной платы сотрудников 344 Вопрос заработной платы всегда является щепетильным вопросом и при приеме на работу, и при внесении предложения подъема зарплаты и прочее. Вполне объяснимо, что не все специалисты получают одинаковую зарплату. Руководители и начальники отделов берут на себе большую часть ответственности и контроля за выполнением работы своего отдела. Рядовой работник выполняет функцию исполнительную поручений и задач руководителей.
Ранее в Конституционный суд были поданы пять жалоб на институт подписки о неразглашении данных предварительного следствия. Среди них есть жалоба украинского режиссера Олег Сенцов, приговоренного к 20 годам лишения свободы по обвинению в терроризме, и его адвоката Дмитрия Динзе. Они считают, что подписка о неразглашении нарушает равенство сторон перед законом, гарантии справедливого судебного разбирательства, презумпцию невиновности и право на защиту. В конце сентября с защиты подозреваемых по делу о покушении на журналиста Олега Кашина также была взята подписка о неразглашении.
Россиянам разъяснили наказания за разглашение зарплат коллег За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения.
Такие случаи уже были. Работник, который разгласил размер чужой зарплаты, допустим, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, указывается в разъясняющем письме Госинспекции труда. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 25 апреля 2022 года, в пределах компетенции сообщает. В соответствии с частью второй статьи 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению. Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.
Зарплата — это секрет
- Меры по сохранению коммерческой тайны
- Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
- «Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
- Ответственность за разглашение зарплаты коллег
- Наши проекты
- Законность обязательства о неразглашении тайны после увольнения
Похожие статьи
- Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты | ГАРАНТ.РУ
- Законность обязательства о неразглашении тайны после увольнения
- Содержание:
- Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах | ОТР
Ответственность за разглашение зарплат работника
Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение. Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона N 98-ФЗ. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ.
Ответственность за разглашение зарплат работника
Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи этим Роструд полагает, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Еще по теме:.
Я почти уверен, что это незаконно. Так ли это?
И что делать? Я лоялен работодателю и не хочу ставить отдел кадров в неудобное положение. Но и ставить свою подпись под всем подряд тоже не хочу. Данила Р. Данила, вы не зря сомневались в законности такого требования.
Но его нужно оценивать не только с точки зрения закона, но и с морально-этической. Давайте разберем обе стороны. Екатерина Мирошкина Страница автора По закону Работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию.
По мнению ведомства, работодатель вправе наказать сотрудника, который посмотрел сведения о зарплатах своих коллег. Но обязательное условие — в локальных нормативных актах компании должны быть положения об этом, а работники обязаны быть ознакомлены с ними под подпись. Предприятие может закрепить соответствующие нормы в формате правил внутреннего трудового распорядка или в положении о защите персональных данных.
Работник, который разгласил размер чужой зарплаты, допустим, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, указывается в разъясняющем письме Госинспекции труда.
При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. Отмечается, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные.