Пройти полный онлайн тест -опросник на тип личности по Майерс-Бриггс с интерпретацией и переводом на русский язык. Тебе выпала уникальная возможность узнать свои сильные стороны и раскрыть ресурсы личности, пройдя мой авторский тест на определение типа личности по методике Майерс-Бриггс.
Тест: В чем ваша сила интроверта?
- Типология человека. Тест MBTI на определение типа личности
- Тест Майерс-Бриггс: самый короткий тест, который расскажет о тебе все
- Типология MBTI - определение личности
- Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
- Тестирование майерс бриггс 70 вопросов
- Тест Майерс-Бриггс: самый короткий тест, который расскажет о тебе все
Please wait while your request is being verified...
Используйте шпаргалку для мотивации людей с разными темпераментами: Как применять Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат. Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении. Предположим, заказчику-логисту хочется посмотреть еще кандидатов: предложенных рекрутером ему недостаточно. Он не поверит на слово, что больше нет подходящих специалистов. Лучше показать аналитические и статистические отчеты — только конкретные цифры и факты помогут доказать ему, что нужных кандидатов на рынке действительно немного. Как организовать тестирование Мои рекомендации по тестированию можно отнести не только к определению типа по Майерс — Бриггс. Это общие советы, которые пригодятся любому рекрутеру: Любое тестирование стоит проводить только после личного знакомства с человеком. Сначала нужно заинтересовать соискателя вакансией и понять, совпадают ли ваши ожидания. Объясните, зачем вы проводите тестирование. Кандидат охотнее согласится пройти тест, если будет понимать, что таким образом вы пытаетесь сделать вашу команду более эффективной и найти подходящего по психологическому типажу сотрудника. Сделайте тестирование полезным для кандидата.
Вместе с обратной связью вы можете прислать кандидату результаты тестирования — так он узнает больше о себе и сможет прокачать свои слабые стороны. В ходе обычного интервью, которое длится не больше часа, провести полноценное тестирование невозможно. Предложите кандидату пройти тестирование дома в спокойной обстановке, а на интервью обсудите результаты. В интернете есть много платформ тестирования. Если тестирование покажет смешанный тип, то прямо на интервью можно задать дополнительные вопросы, чтобы уточнить один из критериев личности. Но для этого рекрутер должен пройти специальную подготовку и изучить особенности каждого психологического типа. Подготовленный рекрутер умеет отмечать особенности поведения и способ восприятия информации собеседником, чтобы определять психологический тип без заполнения опросника. Если у вас нет времени на посещение курсов, я рекомендую прочитать книгу «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе». Что делать, если результаты недостоверны С уточнением типажа может помочь сам кандидат.
Предложите человеку прочитать результаты тестирования и обсудить их вместе. Иногда кандидат полностью согласен с описанием своего типа. А в некоторых случаях, наоборот, может указать на несовпадения и объяснить, как он на самом деле поступает и мыслит в заданных ситуациях. Хорошо, если результаты тестирования подтверждают сертифицированные специалисты MBTI. В процессе подбора такую верификацию довольно сложно организовать, но вы можете пригласить бизнес-тренера для тестирования и оценки уже работающих у вас людей. Типология личности Майерс — Бриггс основана на предположении, что каждый человек рождается с набором определенных предпочтений. С учетом всех комбинаций выделяют 16 четырехбуквенных типов, а также 4 наиболее эффективных двухбуквенных темперамента: NF интуитивные этики , SJ сенсорные рационалы , SP сенсорные иррационалы. Типологию Майерс — Бриггс применяют для создания команды, участники которой подходят друг другу по темпераменту. Знание об особенностях каждого психологического типа можно использовать, чтобы избегать конфликтных ситуаций.
Ориентация направлена на внешние объекты. S-тип по шкале расценивается в качестве человека, способного оценивать ситуацию, брать во внимание мельчайшие детали. Они последовательны в решениях, берут за основу известные данные, все тщательно взвешивают и обдумывают, точны, не берут во внимание догадки, не подтвержденные фактами. Ориентация направлена на то, что происходит сегодня, здесь и сейчас, на факты, полученный опыт. N-тип больше полагается на интуицию. Люди имеют развитое воображение, мир сосредоточен на возможностях, они не способны вникать в факты, видеть глобальную картину и искать разнообразные пути решения вопросов. Ориентация типологии личности направлена на общую информацию и собственную интуицию. Т-тип ставят логику на первое место. Принятие решений происходит после тщательного обдумывания ситуации. Данный тип личности отлично анализирует полученную информацию. Ориентация направлена на способность тщательно взвешивать все «за» и «против». F-тип относится к эмпатам. Люди обладают развитым эмоциональным интеллектом. Ориентация направлена на эмоциональное принятие решений. Р-тип обладает способностью воспринимать большой объем информации, поступающей по разным каналам. Типология личности легко относится к переменам, быстро справляется с объемными задачами, умеет приспосабливаться. Ориентация направлена на быструю адаптацию к разным условиям. J-тип обладает способностью планировать, избегают хаоса, подходят к решению любых проблем во всеоружии, все тщательно взвешивают и продумывают, умеют ставить цели, достигать результата. Ориентация направлена на упорядочивание и планирование. Как трактовать и использовать результаты теста Майерс-Бриггс Расшифровка теста Майерс-Бриггс — дело непростое.
Будьте сильными! А мы поможем в этом Отзывы счастливых пользователей Вы можете оставить отзыв под полным описанием вашего типа личности и он тоже появится здесь. Часть минусов я уже прокачал. Особо не суечусь. Никогда не опаздываю на встречи, логика развита очень хорошо. Мне кажется есть какой то под тип. Первый раз тест показал ENTJ. Думаю я иногда меняюсь немного в другую сторону. Я думаю для полного понимания нужно соединить с вторым типом. Очень понравилось что есть советы о личном бренде, как раз было актуально и советы о продукте. Спасибо, деньги потратил не зря. Буду возвращаться к тесту что бы помнить что есть во мне сильного и над чем нужно работать....... И про редкий тип тоже соглашусь, очень сложно принять, что большинство в окружении не могут чувствовать так же глубоко, как ты. Результаты теста помогли глубже понять себя.
Причем вред может проявляться в разных формах. От обычного бездействия из-за отсутствия интереса к работе до постоянной конфронтации с коллегами и принятия заведомо неверных решений. Поэтому очень полезно знать такие вещи заранее. Конечно, в идеале человек должен сам адекватно оценивать свои силы и выбирать наиболее подходящий для себя вид деятельности. В конце концов от этого все выиграют. Данный online тест состоит из 70 вопросов на каждый из которых есть два варианта ответа. Старайтесь внимательно читать ответы и отвечать максимально быстро.
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс — MBTI тест пройти онлайн бесплатно
Типология теста Майерс-Бриггс весьма универсальна, ведь в ней отсутствуют положительные или отрицательные типы. 2. Соционика — концепция типов личности и взаимоотношений между ними, к которой относится тест Майерс-Бриггс, не имеет научного статуса. И в наши дни во многих западных фирмах применяют тест Майерс-Бриггс, чтобы понять, подходит ли соискателю определенная вакансия.
Тест 16 типов личности
MBTI предполагает, что мы все имеем уникальные предпочтения, которые определяют, как мы воспринимаем мир вокруг нас и как мы принимаем решения. Типология Майерс-Бриггс идентифицирует 16 различных типов личности, каждый из которых обладает своими особенностями и нюансами. Экстраверты обычно получают энергию от внешнего мира, от общения и активности, тогда как интроверты — от внутреннего мира, от мыслей и идей. Интуиция N — Ощущение S : Эта шкала определяет, как мы собираем информацию. Люди с предпочтением к интуиции часто смотрят в будущее, они любят абстракции и теории. Люди с предпочтением к ощущениям фокусируются на реальности и конкретных деталях. Мышление T — Чувство F : Эта шкала отражает, как мы принимаем решения. Люди, предпочитающие мышление, склонны к объективному и логическому подходу, тогда как люди, предпочитающие чувство, ориентированы на людей и эмоции. Суждение J — Восприятие P : Эта шкала определяет, как мы организуемся и взаимодействуем с окружающим миром. Люди, предпочитающие суждение, ценят структуру и планирование, в то время как люди, предпочитающие восприятие, предпочитают открытость и гибкость.
Люди с предпочтением к интуиции часто смотрят в будущее, они любят абстракции и теории. Люди с предпочтением к ощущениям фокусируются на реальности и конкретных деталях. Мышление T — Чувство F : Эта шкала отражает, как мы принимаем решения. Люди, предпочитающие мышление, склонны к объективному и логическому подходу, тогда как люди, предпочитающие чувство, ориентированы на людей и эмоции. Суждение J — Восприятие P : Эта шкала определяет, как мы организуемся и взаимодействуем с окружающим миром. Люди, предпочитающие суждение, ценят структуру и планирование, в то время как люди, предпочитающие восприятие, предпочитают открытость и гибкость. Инструкция к тесту по типологии Майерс-Бриггс Тест Майерс-Бриггс состоит из серии утверждений, на которые отвечают "согласен" или "не согласен". Важно отвечать так, как вы действительно чувствуете, а не так, как вы думаете, что должны были бы чувствовать. Не существует правильных или неправильных ответов, и каждый тип имеет свои сильные и слабые стороны. Каждый из этих типов имеет свои сильные стороны и слабые стороны, и ни один из них не лучше или хуже других.
Персонажи от нейросети похожи на моделей 31 января 2023 14:25 Рената Гиматдинова Нейросеть представила, как бы выглядели типы личности по MBTI в реальной жизни. Что за тест MBTI. Эту систему психологического тестирования разработали в 1940-х годах американки Изабель Бриггс Майерс и её мать Кэтрин Бриггс, опираясь на теории психиатра Карла Густава Юнга. Методика основывается на четырёх шкалах с полярными значения, каждое из которых демонстрирует склонность человека к тому или иному типу поведения. Ориентация сознания: E Extraversion, экстраверсия — I Introversion, интроверсия. Ориентация в ситуациях: S Sensing, материальная информация — N Intuition, интуиция. Принятие решений: T Thinking, логика — F Feeling, эмоции. Подготовка решений: J Judging, суждение — P Perception, восприятие. Всего может быть 16 комбинаций, то есть 16 типов личности. Хотя в научном сообществе подвергают сомнению точность результатов MBTI, тест широко распространён среди интернет-пользователей.
Но любовь не созерцательная. Которой обладают практически все люди, считая природу наиболее благоприятной средой для отдыха, а деятельная связанная с познанием ее законов и применением их. Одно дело — любить животных и растения, играть с ними, радоваться им. И совсем другое — регулярно, день за днем ухаживать за ними, наблюдать, лечить, выгуливать, не считаясь с личным временем и планами. Специалист должен не просто все знать о живых организмах, но и прогнозировать возможные изменения в них и принимать меры. От человека требуется инициатива и самостоятельность в решении конкретных задач, заботливость, терпение и дальновидность. Человек, работающий в сфере «человек-природа», должен быть спокойным и уравновешенным. Примеры профессий: Садовник, зоотехник, ветеринар, животновод, геолог, агроном, биолог, лесник, пчеловод, почвовед и т. Особенность технических объектов в том, что они, как правило, могут быть точно измерены по многим признакам. При их обработке, преобразовании, перемещении или оценке от работника требуется точность, определенность действий.
Бесплатный тест на тип личности Майерс-Бриггс
Так появился индикатор личности Майерс — Бриггс: тест из 172 вопросов, который выявляет индивидуальные установки. индикатор типов Майерс-Бриггс). Тест Изабеллы Майерс-Бригс из Цюриха – вероятно, первая русскоязычная адаптация теста MBTI, сделанная Аушрой Аугустинавичюте (создательница соционики) в конце 80-х – начале 90-х для собственных исследований. Пройдите упрощенную версию теста Майерс-Бриггс. Авторы теста Майерс-Бриггс утверждали, что их типология основана на труде легендарного психолога Карла Густава Юнга.
Очень точный тест на определение типа личности по MBTI
Тест Майерс-Бриггс MBTI основан на принципе выявления психологического типа человека, представленного одним из вариантов соответствующей типологии. 16 типов личности Онлайн тест MBTI по методике определения типа личности Майерс-Бриггс. Тегитип личности по системе майерса бриггса, тип личности по смешарикам тест, тест личности майерса бриггса пройти онлайн, кэтрин что означает, 16 личностей тест описание. Система определения типа личности Майерс-Бриггс была разработана Кэтрин Кук Бриггс и Изабелью Бриггс Майерс, командой, состоящей из матери и дочери, которые во время II Мировой. Знаменитый тест на определение личности по Майерс-Бриггс может включать до 93 вопросов. Индикатор МАЙЕРС-БРИГГС. Надежность и эффективность опросника MBTI подтверждена более чем 70 годами исследований.
Бесплатный тест на тип личности Майерс-Бриггс
В ней нет никаких верных или неверных ответов, поскольку все типы совершенно равны между собою. Еще одним отличием является то, что конечные результаты не сверяются с каким-то шаблоном и не проверяются по неким стандартам. Система Майерс-Бриггс всего лишь предоставляет подробную информацию об особенностях отдельно взятой личности. Вопросы психологического тестирования В ходе тестирования, вся процедура должна соответствовать определенным условиям. Необходимо наличие соответствующего оборудования: программа тестирования, компьютер и т.
Участники тестирования должны пройти специальный инструктаж перед тем, как отвечать на вопросы. Следует заранее установить определенные сроки прохождения теста. Чтобы получить достоверные результаты, проводить тест Майерс-Бриггс должен профессионал. По этой причине крупные организации готовы оплачивать любые расходы, чтобы соблюсти все условия тестирования.
В небольших компаниях проводить опрос может специалист по кадрам или менеджер, имеющий образование психолога. Надежность системы Майерс-Бриггс Хотя сама система зарекомендовала себя с положительной стороны, согласно некоторым исследованиям у нее имеются слабые стороны. Например, у людей, вторично прошедших тест Майерс-Бриггс, были выявлены совершенно иные результаты. Национальный совет по научным исследованиям объясняет это тем, что в процессе тестирования не проводились исследования Майерс-Бриггс в программах, относительно ориентации профессионала.
То есть, по сути, их типология, выстроена на малоэффективных методиках. Критика теста Майерс-Бриггс Собранные практические данные высококвалифицированных психологов показали, что определенные шкалы типов не функционируют на клиническом уровне диагностики. По мнению Е. Абельской, полученные результаты применимы для социологического исследования, но ни в коем случае не для индивидуального.
Она аргументировала это тем, что имеющиеся неточности могут негативно повлиять на определение какого-либо отдельного типа индивида. Также индикатор типов системы Майерс-Бриггс критиковали из-за распределения ответов, так как при таком развитии событий, масса людей может быть отнесена к разным типам при небольшой разнице в измерениях. В свою очередь, это также увеличивает шансы на появление ошибок и неточностей.
Тест Майерс-Бриггс в психологии считается важным инструментом для оценки индивидуальных характеристик человека.
Опросник на 16 типов по MBTI Myers-Briggs Type Indicator позволяет предугадать склонности личности к определенному роду профессиональной деятельности, стиль поведения и характер решений. Благодаря тому, что тест показывает все сильные и слабые стороны человека, опросник начали применять в крупных компаниях при приеме на работу с целью уточнения уникальных свойств и особенностей соискателя на вакантную должность. При этом ученые дополнили и расширили основные психологические функции на 4 шкалы: EI: экстраверсия — интроверсия; TF: логика — чувства; JP: рациональность — иррациональность.
Шкала E—I — ориентация сознания: Е Еxtraversion, экстраверсия — ориентация сознания наружу, на объекты, I Introversion, интроверсия — ориентация сознания внутрь, на субъекта; 2.
Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации: S Sensing, ощущение — ориентировка на материальную информацию, N iNtuition, интуиция — ориентировка на интуитивную информацию; 3. Шкала T—F — основа принятия решений: T Thinking, мышление — логическое взвешивание альтернатив; F Feeling, чувство — принятие решений на эмоциональной основе этики; 4. Шкала J—P — способ подготовки решений: J Judging, суждение — рациональное предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, P Perception, восприятие — иррациональное предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам. Тип по MBTI, согласно официальному определению, есть результат опросника, однако точность определения типа гарантируется лишь последующей консультацией сертифицированного специалиста.
На основе модели Майерс — Бриггс возникли и другие тесты и опросники: Keirsey Temperament Sorter Тест Кейрси — опросник содержит 73 вопроса, его результаты не всегда совпадают с результатами опросника Майерс — Бриггс. ТОП-Юнит — российская методика диагностики 105 вопросов , разработчики которой применили факторный подход к исследованию шкал модели Майерс — Бриггс. Результатом теста является комплексный анализ личности с указанием на наличие корреляций с типами личности по MBTI.
В книге «Психологические типы» он выделил две главные характеристики: экстраверсия и интроверсия. И подробно разобрал личностные особенности людей с интроверсией и экстраверсией по таким характеристикам: мысли, чувства, ощущения, интуиция. Юнга, предложили свою типологию личностей и разработали опросник для самостоятельного определения ведущего типа. Сначала они тестировали его на себе, родственниках и знакомых, а через 20 лет доработок появился тот вариант методики, который до сих пор используют руководители, специалисты по подбору кадров, тренеры, профориентологи и другие эксперты.
Обратите внимание! Методика MBTI не имеет достаточного научного обоснования , а у ее авторов не было официального психологического образования. Похожая и также научно не подтвержденная типология описана в соционике. Однако оба подхода популярны, особенно в сфере корпоративной психологии. Опросник описывает человека по 4 шкалам: интроверсия или экстраверсия I—E ; ориентация на факты или ориентация на интуицию S—N ; логическое принятие решений или чувственное принятие решений T—F ; планирование и анализ ситуации перед действиями или ориентация на обстоятельства и действия без предварительной подготовки J—P. То есть методика исследует направленность сознания на себя или на других , ориентацию в ситуациях, особенности принятия и подготовки решений. Всего получается 16 типов личности.
Например, тип личности MBTI с комбинацией INTP означает, что человек интроверт, ориентирующийся на интуицию, логически мыслящий и предпочитающий действовать экспромтом по ситуации. Разберем подробнее каждый тип. Самый прагматичный тип. Принимает взвешенные решения, хорошо справляется с рутиной, любит правила. В команде работает лучше, чем в уединении. ENTJ — экстраверт, который опирается на интуицию, логик, рационалист. Предпочитает работать в команде.
Принимает взвешенные решения, но за счет развитой интуиции способен находить нестандартные идеи. ISTJ — интроверт, который опирается на факты, логик, рационалист. Предпочитает ясность и четкость во всем, сдержанный, не склонен к импульсивным решениям и поступкам. Ему нравится заранее все планировать, быстро устает от общения и командной работы.
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс
Типологический опросник майерс-бриггс. Инструкция На эти вопросы нет "правильных" или "неправильных" ответов. Бесплатный тест на определение типа личности по MBTI (Майерс-Бриггс) с точным результатом и полным описанием 16 типов личности. Так появился индикатор личности Майерс — Бриггс: тест из 172 вопросов, который выявляет индивидуальные установки. Артист, чемпион или логичный прагматик: 16 типов личности Майерс-Бриггс и разбор теории. Индикатор типа Майерс-Бриггс и пятифакторная модель являются общепризнанными тестами личности, которые широко используются во всем мире.
Похожие тесты
- Как проводят тестирование: 4 шкалы по MBTI
- Как узнать, являетесь ли вы самым редким типом личности по MBTI?
- Тестирование типа личностей в HR и рекрутинге. Тест MBTI
- Myers-Briggs on the App Store
Что значит аббревиатура MBTI?
- Личностный тест MBTI (Майерс-Бриггс, Myers-Briggs)
- MBTI тест по типологии Майерс-Бриггс на тип личности
- Тест на 16 типов личности
- Что такое MBTI и справедливо ли типировать людей
- Тестирование типа личностей в HR и рекрутинге. Тест MBTI
Выбор редакции
типичная вечеринка типов личности. Индикатор типов Майерс-Бриггс, распространяемый по лицензии от издателя, корпорации CPP, а также MBTI, Майерс-Бриггс и логотип MBTI. Тесты › Тесты на личность › Тест на тип личности по Майерс-Бриггс: MBTI. Индикатор типа Майерс-Бриггс и пятифакторная модель являются общепризнанными тестами личности, которые широко используются во всем мире.
Тест на MBTI-тип! продвинутый
Его типу личности свойственна склонность к анализу данных и критическому мышлению. Типичные примеры — предприниматель или политик. Если результаты тестирования показали этот тип личности, значит, человек ориентирован на факты и логику. Такие люди склонны к планированию и жестким правилам. Типичные примеры — менеджер или администратор. В тесте, который создали Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс, этот тип личности характеризуется, как ориентированный на эмоции и сочувствие. Типичные примеры — продавец или руководитель команды. Если результаты тестирования показали этот тип личности, значит, человек ориентирован на интуицию и эмоции. Представители этого типа склонны к заботе о других и творческому мышлению. Будучи экстравертами, они получают энергию от общения с людьми.
Типичные примеры — психолог или социальный работник. Такие люди ориентированы на логику и творческое мышление. Типичные примеры — бизнесмен или руководитель компании. Где применяются тесты MBTI? Результаты тестирования используются в самых разных сферах: начиная от управления персоналом, чтобы научиться лучше понимать потребности команды и их предпочтения в поведении, заканчивая общением в семье. Применение теста Майерс-Бриггс помогает эффективно проводить совещания и встречи, принимая различия в точках зрения, оценивать потенциал и сильные стороны сотрудников, а также строить свою траекторию развития и понимать свой стиль в работе Елена Старостинапсихолог и сертифицированный MBTI-практик В свою очередь Анастасия Корнеева рассказывает, что сегодня использование теста Майерс-Бриггс распространено в таких областях, как карьерное консультирование, командное строительство, психологическое консультирование и личностное развитие. Многие западные компании требуют прохождения теста MBTI на определение 16 типов личности при трудоустройстве. Тест может помочь людям лучше понять себя и других, определить свои сильные и слабые стороны, а также принять важные решения о карьере и личной жизни. Критика теста Майерс-Бриггс Несмотря на то что тест MBTI сегодня активно используют во всем мире, у него есть и определенные недостатки.
В частности, по словам Анастасии Корнеевой, некоторые критики указывают на то, что 16 типов личности в рамках теста Майерс-Бриггс являются слишком упрощенными и не учитывают сложность и изменчивость человеческой натуры. Дело в том, что в течение жизни у человека так называемый «бегунок» может перемещаться по каждой шкале — и довольно сильно. Но сегодня специалисты считают, что тест на определение типа личности — это скорее срез данных «здесь и сейчас», а не приговор. Однако, пожалуй, главный недостаток теста MBTI — это простор для манипулятивного использования со стороны обывателей.
Деструктивное поведение может проявляться против других разрушать семью и отношения , так и в причинении вреда себе. Почему необходимо знать потенциальную психопатологию? Чтобы вовремя определить тревожные звоночки на которые точно стоит обратить внимание.
Почему важно знать вектор профессионального успеха? Работа для меня любима и приятна, если... В этом многоточии кроется секрет тех, кто легко и задорно идет к своему успеху, раскрытию своего потенциала. Как строить романтические отношения и научиться общаться с другими типами? В платном руководстве вы узнаете как вашему типу личности создать и поддерживать доверительные, стабильные и предсказуемые отношения.
Видя в нем опору, окружающие часто обращаются к нему за советом. Однако, несмотря на внешнее спокойствие и мудрость, люди-советники легко ранимы, сложно переносят агрессию и в особенности нехватку любви. Они стремятся улучшить все, что только можно — начиная от проектов и заканчивая людьми. Люди такого типа используют нетипичные идеи, поэтому чаще всего их начинания увенчиваются успехом. При этом они во всем демонстрируют независимость — тем самым отдаляя окружающих людей, с которыми у них и без того натянутые отношения из-за интроверсии вдохновителей. Они отлично умеют работать руками благодаря техническому складу ума, при этом четко соблюдая все сроки. Они не привыкли бросаться в омут с головой — перед тем, как принять решение, они долго выжидают и все анализируют. Из-за этой скрытости их конечные поступки нередко кажутся окружающим непредсказуемыми и странными. Они всячески избегают конфликтных ситуаций, любят развлекать других. Могут оказывать помощь и наслаждаются, если оказались кому-то полезными. Жить с композиторами — одно удовольствие: они уважают чужое пространство, ничего не требуют и настраивают на позитивную волну. Окружающие к ним подсознательно тянутся, однако, несмотря на легкость в общении, все мысли людей такого типа направлены внутрь себя — как результат их стремления к внутреннему согласию. Целители много времени уделяют внешнему виду, иногда теряют ощущение реальности происходящего и отдыхают непозволительно долго. INTP — архитектор Известные люди: Мерил Стрип, Билл Гейтс Представители этого типа людей находятся в постоянном напряжении — все дело в том, что они стремятся переработать весь поток входящей информации, а из-за ее постоянно увеличивающегося количества сделать это просто невозможно.
Командир ENTJ — храбрый, находчивый, пробивной лидер. Активист INFJ — деятельный, воодушевляющий идеалист. Примеры: Арагорн и Галадриэль из «Властелина колец». Посредник INFP — добрый альтруист с чистыми намерениями и высокими принципами. Примеры: Амели из одноименного фильма и Арвен из «Властелина колец». Борец ENFP — творческий, общительный, позитивный энтузиаст. Тренер ENFJ — харизматичный, вдохновенный лидер. Администратор ISTJ — непоколебимо надежный, опирающийся на факты человек. Консул ESFJ — заботливая, общительная, пользующаяся популярностью у окружающих личность. Защитник ISFJ — ответственный, добрый человек, всегда готовый встать на защиту того, что ему дорого. Менеджер ESTJ — прирожденный администратор, который мастерски управляет процессами и людьми. Виртуоз ISTP — храбрый экспериментатор, мастер на все руки. Артист ISFP — гибкая, очаровательная личность, готовая к новому опыту. Делец ESTP — умная, энергичная личность, наслаждающаяся риском. Развлекатель ESFP — спонтанный весельчак, неугомонный борец со скукой. Примеры: Лютик из «Ведьмака» и Пэнни из «Теории большого взрыва». Типология Майерс-Бриггс даёт характеристику типичного поведения человека, его стиля общения, определяет сильные и слабые стороны. А еще — как человек поступает в конфликтной ситуации, как принимает решения и как ведёт себя в стрессе.