После подписания Отраслевого соглашения министр энергетики Российской Федерации Николай Шульгинов вручил благодарность руководителям организаций — победителям конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2022 году.
Лента новостей
- В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора
- Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполнен - Урал || Интерфакс Россия
- Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года
- В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора
Обзоры СМИ
| УГНТУ подписал коллективный договор с ООО «Газпром переработка» на ПМГФ-2022 | УГНТУ | Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года. |
| Коллективный довор ООО «Газпром добыча Краснодар»» | Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года. |
| Обзоры СМИ | Напомним, что Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» неоднократно признавался лучшим в нефтегазовом комплексе, и в 2019 году основной документ, защищающий интересы уренгойских газодобытчиков. |
| Обзоры СМИ | 15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы. |
| Telegram: Contact @gazurengoya | В ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" подвели итоги выполнения обязательств Коллективного договора за 2023 год. |
В ООО «Газпром добыча Иркутск» состоялось подписание Коллективного договора
В 2011 году компания назначена оператором по разработке Ковыктинского газоконденсатного месторождения, которое является ресурсной базой для реализации проекта «Сила Сибири» наряду с Чаяндинским НГКМ в Республике Саха Якутия. Ковыктинское ГКМ — основа для создания Иркутского центра газодобычи в рамках реализации Восточной газовой программы. ППО «Газпром добыча Иркутск профсоюз» — добровольное объединение членов Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, работающих, как правило, в ООО «Газпром добыча Иркутск», связанных общими трудовыми, профессиональными и другими социально-экономическими интересами. Создана в ноябре 2015 года.
Обзоры СМИ 27. Договор определяет взаимоотношения работников и работодателя в системе социального партнерства, действующей в «Газпроме». В частности, в нем закреплены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые компанией работникам, включая медицинское обслуживание. Особое внимание в документе уделено охране труда.
Коллективный договор Общества — идеальный пример взаимодействия работника и работодателя, образец для предприятий и организаций Оренбуржья». Обязательства, предусмотренные Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром», Коллективным договором ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положением о социальной защите пенсионеров, в 2023 году выполнены в полном объеме.
Он является гарантом социальной ответственности работодателя перед работниками и их семьями». В Коллективном договоре учтены вопросы оплаты труда, материальной помощи к датам и событиям, доплат к пенсиям, медицинского обслуживания, улучшения жилищных условий, проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий и т. Коллективный договор Общества — идеальный пример взаимодействия работника и работодателя, образец для предприятий и организаций Оренбуржья».
В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора
Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» (далее – Работники), представителем которых является объединенная профсоюзная организация трансгаз Югорск». Председатель «Газпром межрегионгаз профсоюз» Андрей Бойцерук: «Коллективным договором закреплен целый ряд гарантий и льгот. Новости - Газпром профсоюз. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования. Генеральный коллективный договор был одобрен на конференции работников ОАО "Газпром" и его дочерних организаций, которая состоялась 21 ноября 2003 г. На конкурс «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2020 году представлены 57 коллективных договоров. Преимущества договора Коллективный договор Газпром Газораспределение обеспечивает справедливые условия труда и социальные гарантии для работников.
Коллективный договор «Газпром добыча Уренгой» - лучший в нефтегазовом комплексе
Их поддержали генеральные директора и администрации предприятий. С итоговой инициативой о продлении договора «Газпром профсоюз» обратился к социальному партнеру — администрации ПАО «Газпром». Там оперативно и позитивно отреагировали на это обращение. Работа по согласованию была напряженной, но конструктивной — в духе принятого у нас социального диалога и партнерства.
При отсутствии железнодорожного водного транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время; 6. Оплата стоимости провоза багажа к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам справкам , при соблюдении условий, предусмотренных пунктами 6. Оплата стоимости проезда компенсация расходов на оплату стоимости проезда во всех случаях предоставления соответствующих льгот по настоящему Договору за исключением проезда Работника, выполняющего работы вахтовым методом, от места постоянного проживания до пункта сбора и обратно, проезда Работника на похороны и обратно и проезда членов семьи Работника к месту захоронения умершего Работника и обратно производится по следующим правилам: оплате подлежит стоимость проезда любым видом транспорта кроме такси , в том числе личным. Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов. Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости проезда транспортом общего пользования кроме такси к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, автовокзалу, и от железнодорожной станции, пристани, аэропорта, автовокзала, при наличии документов билетов , подтверждающих расходы, а также расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Компенсации не подлежат дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов.
Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом собственность супруга или супруги производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем. Компенсация стоимости проезда личным автотранспортом от г. Вуктыл до г. Ухта и обратно производится по стоимости проезда в рейсовых автобусах по указанному маршруту. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи Работника производится независимо от времени и места использования отпуска самим Работником. Для Работников, проживающих в городе Печоре и Печорском районе, в случае проезда к месту использования отпуска и обратно личным автотранспортом, компенсации подлежат расходы, связанные с транспортировкой личного автомобиля через реку Печора железнодорожным транспортом платформа до города Сосногорска или водным транспортом паром до города Вуктыла. В случае смерти Работника, работавшего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, помимо компенсаций, предусмотренных пунктом 6. Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями Работодатель обязуется: 6. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.
Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется каждому. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок. При рождении в семье третьего и последующих детей усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях размер единовременной материальной помощи увеличивается на пять минимальных тарифных ставок. В случае рождения усыновления, удочерения или оформления опекунства двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим удочерившим ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее смерти, длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка. Производить компенсацию оплату в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем централизованно для детей Работников. Если оба родителя работают в Обществе, то компенсация стоимости путевки, приобретенной Работодателем для их общего ребенка, производится одному из них.
Порядок предоставления указанной льготы определяется локальным нормативным актом Общества, принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Детям умерших погибших Работников Работодатель обязуется: 6. Первый раз данная материальная помощь может быть выплачена в году, следующем за годом смерти Работника. Ежегодно возмещать расходы в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, получающим образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения. Выплачивать ежемесячное пособие детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, успешно обучающимся на «хорошо» и «отлично» в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, получающим образование соответствующего уровня впервые, в размере 0,5 минимальной тарифной ставки. Подпункты 6. Молодым Работникам 6. Создавать молодым Работникам условия для: — эффективной работы; — развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала; — повышения квалификации и профессионального роста, получения второго последующего профессионального образования соответствующего уровня; — активного отдыха, в том числе для участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Выплачивать молодым Работникам процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными организациями, при подтверждении обучения справкой образовательного учреждения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере пяти минимальных тарифных ставок. Осуществлять меры социальной поддержки молодых Работников в порядке и на условиях, установленных Программой дополнительной социальной поддержки молодых работников дочерних обществ ПАО «Газпром», утверждаемой в порядке, установленном в ПАО «Газпром», заместителем Председателя Правления, курирующим соответствующее направление деятельности. ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» в лице соответствующих выборных профсоюзных органов обязуется: 6. Оказывать финансовое содействие и осуществлять контроль реализации п. Дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям Работников в пределах утвержденного бюджета Общества. Работодатель предоставляет один раз в год по заявлению Работников дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка, с возможностью присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительностью: — женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей — 3 дня; — членам добровольной пожарной дружины, членам формирований гражданской защиты Общества, членам штаба ГО, КЧС и ОПБ по представлению уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны — 3 дня; — председателям Советов молодых ученых и специалистов администрации, филиалов и Общества по представлению соответствующих выборных профсоюзных органов — 2 дня; — председателям выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, по представлению ОППО Общества — 3 дня. Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях, при этом оплате подлежат также дни отпуска, совпадающие с выходными днями. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период указанных отпусков, в число календарных дней не включаются.
Указанные отпуска не подлежат замене денежной компенсацией и разделению на части. В случае временной нетрудоспособности дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, по заявлению Работника продлеваются или переносятся на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника. По письменному заявлению Работников предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с особыми событиями в жизни, в следующих случаях: — рождение ребенка — 2 дня в течение одного месяца со дня рождения ребенка отцу ребенка ; — регистрация брака Работника — 3 дня; — регистрация брака детей Работника, вне зависимости от их возраста — 1 день не ранее одного месяца до регистрации брака и не позднее дня регистрации брака ; — проводы сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации — 1 день не ранее одного месяца до отправления на службу и не позднее даты отправления на службу ; — Работникам, воспитывающим детей — школьников начальных классов, ежегодно в День знаний 1 сентября или в другой день, объявленный днем начала учебного года — 1 день. Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях. В случае невозможности доставки Работников служебным транспортом к месту работы и обратно в соответствии с пунктом 2. Оказывать дополнительную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год: а Ветеранам боевых действий, согласно ст. Компенсировать расходы на посещение детьми Работников до достижения ими возраста 18 лет, секций и кружков в учреждениях культуры и спорта образовательных учреждениях , а также дополнительное образование детей, до достижения ими возраста 18 лет, в музыкальных, художественных, спортивных, компьютерных школах, образовательных заведениях по обучению иностранным языкам не более 2 минимальных тарифных ставок в год на Работника. В случае смерти супруга супруги , детей независимо от возраста , родителей Работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — оплачивать стоимость проезда Работника на похороны и обратно по фактическим расходам: — личным транспортом — по правилам, установленным п. Оказывать дополнительную материальную помощь: а Работникам, имеющим многодетные семьи, в размере одной минимальной тарифной ставки на каждого ребенка в год, но не более 4 минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года; б в размере 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц одиноким родителям; данная льгота начисляется с 1 числа месяца подачи заявления; При утрате статуса одинокого родителя начисление льготы прекращается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором появились основания для прекращения статуса одинокого родителя.
Если в Обществе работают оба супруга, то материальная помощь, предусмотренная настоящим пунктом, оказывается одному из них. При установлении права на указанные виды материальной помощи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении.
Цели заключения Коллективного договора: совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога; создание заинтересованности на основе выполнения взаимных обязательств работодателя и работников в повышении качества работы и достижении результатов деятельности; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций; создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ООО «Газпром добыча Иркутск». Андрей Татаринов: — Подписанный сегодня Коллективный договор — это ключевой документ, который определяет основные направления социальной политики «Газпрома» и устанавливает единые социальные обязательства для дочерних организаций. Наша компания выходит на новый уровень развития и отношений внутри коллектива. Без стабильной конструктивной атмосферы в компании нет и не может быть никакого дальнейшего движения вперед. Давид Саакян: — Коллективный договор — это не только документ, это символ нашего согласия и взаимопонимания.
VK Telegram Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлён на следующий трёхлетний период — до 31 декабря 2024 года.
Такое дополнение к действующему документу подписали Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер с председателем Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимиром Ковальчуком, который действовал от имени работников.
В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора
Повысят ли зарплату в Газпроме в 2024 году? ERROR Новости 09.02.2024 21:04:08. С мая этого года была организована в порядке, установленном трудовым законодательством, работа по продлению действия Коллективного договора. 07 марта 2024 г состоялось подписание Коллективного договора ООО «Газпром добыча Иркутск». Действие Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» продлено до конца 2024 года. Коллективный договор Газпрома является важным инструментом социального партнерства между работниками и администрацией компании. это ключевой документ, который определяет основные принципы в сфере социальной политики Общества и обеспечивает высокий уровень защищенности работников и членов их семей. В ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" подвели итоги выполнения обязательств Коллективного договора за 2023 год.
Генеральный коллективный договор пао газпром
- генеральный коллективный договор пао газпром
- Форма поиска
- В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора за 2023 год
- Обзоры СМИ
- Коллективный договор «Газпром добыча Уренгой» - лучший в нефтегазовом комплексе
В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора
В рамках коллективного договора Газпром добыча Уренгой на период с 2022 по 2024 годы установлены определенные трудовые права и обязанности, которые работники компании обязаны соблюдать. Базовые документы. 7 марта 2024 года состоялось подписание Коллективного договора ООО «Газпром добыча Иркутск». Действие Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» продлено до конца 2024 года. Таким образом, коллективный договор Газпром добыча Уренгой на период 2022-2024 годов играет важную роль в обеспечении социальной защиты работников. Обязательства, предусмотренные Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром», Коллективным договором ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положением о социальной защите пенсионеров, в 2023 году выполнены в полном объеме.
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года.
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Губкина Виктор Мартынов, врио ректора Казанского национального исследовательского технологического университета Юрий Казаков, ректор Уфимского государственного нефтяного технического университета Олег Баулин и ректор Тюменского индустриального университета Вероника Ефремова.
ООО «Газпром переработка» активно сотрудничает с государственными учреждениями высшего профессионального образования с целью повышения качества подготовки специалистов по основным направлениям деятельности компании и формирования новых профильных компетенций. Напомним, XI Петербургский международный газовый форум проходил с 13 по 16 сентября в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Уфимский нефтяной университет выступал в составе коллективной экспозиции вузов-партнёров ПАО «Газпром». Ректор Олег Баулин и проректор Руслан Рабаев принимали участие в деловой программе форума.
Новый договор был одобрен на Конференции работников ОАО «Газпром» и дочерних обществ 23 ноября 2012 года. Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и Отраслевым соглашением. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы соответствует положениям Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы и Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011-2013 годы. Официальный сайт ОАО «Газпром».
Такое дополнение к действующему документу подписали Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер с председателем Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимиром Ковальчуком, который действовал от имени работников. Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закрепленный Генеральным коллективным договором, сохраняется как минимум до конца 2024 года, — отметил председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук.
Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года
Подборка наиболее важных документов по вопросу ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы. На текущей неделе в администрации муниципального образования «Город Саратов» на заседании городской трехсторонней комиссии были подведены итоги ХХ областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых п. Коллективный договор газпром переработка 2021 Коллективный договор ПАО «Газпром» продлён ещё на три года 15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на.
В ООО «Газпром добыча Иркутск» состоялось подписание Коллективного договора
В рамках коллективного договора Газпром добыча Уренгой на период с 2022 по 2024 годы установлены определенные трудовые права и обязанности, которые работники компании обязаны соблюдать. Встреча, посвященная подписанию Дополнительного соглашения № 2 к Коллективному договору, состоялась в режиме видеоселектора. Продление Генерального коллективного договора свидетельствует о том, что наше сотрудничество с ПАО «Газпром» строится на взаимном уважении и понимании друг друга.
Лента новостей
- 3.4. Социальное партнерство и коллективный договор | Отчет об устойчивом развитии ПАО «Газпром»
- Форма поиска
- Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года
- Строка навигации
Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года
Обзоры СМИ 27. Договор определяет взаимоотношения работников и работодателя в системе социального партнерства, действующей в «Газпроме». В частности, в нем закреплены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые компанией работникам, включая медицинское обслуживание. Особое внимание в документе уделено охране труда.
Социальная стабильность предприятия и его сотрудников во всех филиалах производственной деятельности является приоритетом в политике управления человеческими ресурсами. В ООО «Газпром трансгаз Ухта» социальная работа ведётся системно и с целью постоянного развития во благо работников, — прокомментировал председатель Объединённой первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» Владимир Владимирович Половников. Генеральный коллективный договор компании «Газпром» регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Справка Эксплуатируемая Обществом «Газпром трансгаз Ухта» газотранспортная система проходит через территорию Северо-Запада Российской Федерации, от Бованенковского месторождения и самой северной в мире компрессорной станции «Байдарацкая» на полуострове Ямал — до границ с центральными федеральными округами европейской части России. В границах производственной деятельности Общества эксплуатируется 16 тысяч км магистральных газопроводов МГ. Коллектив предприятия насчитывает более 13 тыс. Головной офис расположен в г. Ухте, Республика Коми. Источник Базовые документы Базовыми для осуществления деятельности документами являются Устав Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» утвержден Учредительной конференцией МПО ОАО «Газпром» 1 февраля 2000 года с изменениями и дополнениями от 15 ноября 2000 года, 21 ноября 2006 года, 28 октября 2016 года и Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.
Инициатором продления действия Генерального коллективного договора выступил Центральный Совет «Газпром профсоюза». В нем сохранены все социальные гарантии для работников, которые были закреплены при подписании Генерального коллективного договора на 2013-2015 годы и затем продлены до конца 2018 года. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ содержит единые подходы к решению вопросов защиты интересов работников дочерних обществ ПАО «Газпром» в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, а также в нем определен базовый пакет льгот, гарантий и компенсаций. Договор позволяет в зависимости от финансово-экономических возможностей дочерних обществ расширить перечень предоставляемых социальных гарантий и компенсаций.
Договор закрепляет социальные льготы, гарантии и дополнительные виды социальной поддержки, предоставляемые работникам Общества, устанавливает принципы, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателем с учетом взаимных интересов сторон. Генеральный директор Общества Сергей Густов: «Подписание коллективного договора — важный шаг в развитии социального партнерства в «Газпром межрегионгаз». Документ определяет социальные и трудовые права нашего работника.
Это очень важно, когда есть обратная связь и при этом каждый в компании чувствует себя защищенным». Председатель «Газпром межрегионгаз профсоюз» Андрей Бойцерук: «Коллективным договором закреплен целый ряд гарантий и льгот.
Все прописанные в нем пункты мы взяли за основу при разработке Конструктора социальных гарантий — это наглядное пособие, в которое включены наиболее востребованные меры поддержки.
Другие работодатели могут ориентироваться на него при заключении своих коллективных договоров. Обязательства, предусмотренные Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром», Коллективным договором ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положением о социальной защите пенсионеров, в 2022 году выполнены в полном объеме.
Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой» признан лучшим в нефтегазовом комплексе
| ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром | Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы. |
| В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора | МПО Газпром Профсоюз | Коллективный договор ПАО «Газпром» продлён ещё на три года 15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному. |
| В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора за 2023 год | 6 июля 2021 года подписано Дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019-2021 годы. |
| В ООО «Газпром межрегионгаз» подписан коллективный договор - Новости - Газпром профсоюз | Генеральный коллективный договор ПАО Газпром представляет собой основной документ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками в компании. Он был утвержден в 2016 году и действует до 2018 года. Новости нашего города Ноябрьск. |
В «Газпром добыча Уренгой» подвели итоги выполнения колдоговора 2022 года
Цель конкурса — выявление и распространение передового опыта по защите прав и интересов работников. В активе ООО «Газпром подземремонт Уренгой» на сегодняшний день уже шесть побед в этом значимом конкурсе. Предприятие принимает в нём участие с 2012 года. Справка ООО «Газпром подземремонт Уренгой» — специализированная компания по капитальному и подземному ремонту скважин.
Срок действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» продлён на очередной трёхлетний период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года. Газовики и их семьи могут быть уверены в своём будущем — социальные гарантии и льготы будут сохранены. Продление Генерального коллективного договора свидетельствует о том, что наше сотрудничество с ПАО «Газпром» строится на взаимном уважении и понимании друг друга.
Все основные показатели уральский Трансгаз выполнил. Подробно о реализации статей Коллективного договора рассказал в своем выступлении заместитель генерального директора по управлению персоналом Общества Иван Ипатов. Он отметил, что в прошлом году были внесены изменения в ряд разделов документа. Речь идет о дополнительных мерах социальной поддержки работников-участников СВО, а также членов их семей. Затем слово взял председатель Объединенной первичной профсоюзной организации ОППО "Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз" Сергей Овчинников, который отчитался по всем направлениям деятельности, включая охрану труда, культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу.
Генеральный коллективный договор распространяется на 26 организаций основного производства общая численность работников более 222 тысяч человек. Для остальных организаций ПАО «Газпром» он является базой для заключения своих коллективных договоров.