В основе созданной СУЗ HP лежит идея о том, что результативность бизнес-процессов может быть увеличена путем обеспечения операционного персонала знаниями, необходимые им для выполнения заданий; критическими факторами успеха при этом являются знания. СУЗ на АЭС работает по принципу непрерывного мониторинга и контроля состояния оборудования, а также физических параметров процессов на АЭС. устройство, состоящее из привода СУЗ, рабочего органа СУЗ и соединительных элементов, предназначенное для изменения реактивности ядерного реактора.
Система управления и защиты (СУЗ) для АЭС-2006 (ВНИИЭМ)
Например, Евгений Селевич выступит с докладом « Новые технологии для управления адаптацией и риском потери новых сотрудников ». Евгений расскажет, как строить процесс адаптации в среднем и крупном бизнесе, и поделится новыми технологиями, чтобы уменьшить текучку. Учим и вовлекаем в процесс передачи знаний Доклад Анны Тарасенко «Как вовлечь всех сотрудников ИТ-компании в обучение новичков и друг друга» о том, как организовать обучение сотрудников, когда у вас много новичков. Но ещё он о плачевной ситуации в российском образовании: студенты IT-кафедр не знают основ, не умеют в практику, их нужно учить с нуля, а запросы, как у сеньоров. В «7bits» пробовали традиционный найм. Но у разработчиков с рынка высокие требования, низкая квалификация и мечты работать удалённо из Таиланда. Решили готовить сотрудников самостоятельно. Начали со студентов спецкурсов ВУЗов. Но они не ходили на занятия и не делали домашние задания, а ещё разбалованы спросом от компаний. Дальше привлекали студентов-практикантов.
Но для них нужны отдельные задачи, без доступа к продакшн, а никто не хочет этим заниматься. Бонусом у студентов ноль знаний и в теории, и в практике. С 2013 года перешли на неоплачиваемые стажировки. Это два месяца работы в команде на полный день. Со второго месяца полностью на английском языке. Задача стажировки — запустить стартап хотя это не удалось ни разу. Работу курируют сотрудники компании: обучают корпоративной культуре и принципам работы в компании, например, как работать в таск-трекере или декомпозировать задачи. Недо-джунов не делят на бекенд и фронтенд — всех обучают на фулстек. В 2014 организовали конференцию по профориентации HappyDev-lite.
Цель: объяснить студентам и школьникам старших классов, что такое IT. Спонсоры и докладчики — IT-компании: выступают настоящие разработчики и менеджеры, а на стендах — представители компаний. Важно дать больше мотивации, чем информации. Много информации выключает студентов. Студентам интереснее увидеть результаты того, что они изучают в теории. Например, всем понравился доклад о генетических алгоритмах для решения транспортных задач. С 2016 года ввели подготовительные курсы перед конференцией. Сначала отбирали на курсы тех, кто мог писать код на бумаге. Но для половины это оказалось тяжело, а те, кто попадал, жаловались, что курсы слишком сложные.
Стали брать тех, кто писал собственный проект и тех, кто прошел подготовку к курсам. На подготовительных курсах студенты занимаются реальным проектом от БД до верстки. Много внимания уделяют паттернам проектирования, задачам на конечный автомат, разбирается код. Отдельно обучают софт-скилам: как общаться, писать письма, готовить презентации. С этого года в «7bits» полностью перешли на свою систему подготовки кадров и никого не нанимают с рынка. Поэтому в компании нет проджект-менеджеров и HR. На подготовке подтягивается алгоритмическая база и отсеиваются ленивые. На выходе готов проект для отбора на курсы. Итоги: Ученик окупается за 12 месяцев или за 3 при занятости в полный рабочий день.
Сотрудник обязательно уйдёт, но расскажет, как в компании классно, и вместо него придёт новый. Лекции не работают. Вместо них выдают теорию и тест заранее. Студенты приходят на занятия уже подготовленные. Преподаватели — бывшие студенты курсов, а ассистенты на курсах — вчерашние стажеры. Они прокачиваются, обучая следующих. Побочный вывод. С каждым годом у студентов всё хуже развит навык самообучения и всё меньше знаний. Клиповое мышление не позволяет держать внимание больше трех минут — студенты не могут читать большие тексты и писать статьи.
Строить систему обучения с конференциями и курсами долго и дорого. Но всегда есть альтернативный вариант — онлайн-обучение. Наталия Михайлова расскажет как создать онлайн-курс, который заменит очное обучение в докладе « Как с помощью одного проекта систематизировать корпоративную базу знаний, подружить коллег и увеличить лояльность клиентов: история создания онлайн-курса ». Избавляемся от автобусного фактора Доклад Марии Палагиной «Не хочешь мокнуть — плыви: добровольно-принудительный обмен знаниями» о том, как повысить устойчивость команды выстроенной системой знаний. Добавив новый набор компетенций легко менять местами сотрудников в командах и отделах, отпустить в отпуск и заменить ушедшего без боли. Отдел качества в Tinkoff за несколько лет вырос в 1,5 раза — сейчас в компании больше 350 QA. Из-за этого возникли две проблемы: дублирование работы и переключение контекста. Переключение контекста занимает 15 минут. В среднем у фронтенд-команд их было 5 в день, а это час потраченного времени.
Дублирование работы — это изобретение велосипедов. Чтобы от этого избавиться, обратились к УЗ. Организовывали конференции, «завтраки», демо, базу знаний, план развития и «голодные игры».
Что ж, возможно кому-то это будет интересно. Для начала, краткая справка о принципах управления цепной реакцией. Цепная ядерная реакция поддерживается за счёт нейтронов. Нейтрон, попадая в атом урана, вызывает его расщепление. Помимо осколков деления и энергии, выделяются ещё и два-три нейтрона, которые, попадая в другие атомы урана, также вызывают их деление.
И так по цепочке. Чтобы не получить атомную бомбу цепной реакцией надо управлять. Для этого и нужна СУЗ, органом регулирования которой являются стержни, состоящие из материала, хорошо поглощающего нейтроны обычно карбид бора , не давая им лететь дальше и участвовать в цепной реакции. Таким образом в реакторе поддерживается такое состояние, при котором количество поделившихся ядер урана на предыдущем шаге равно количеству поделившихся ядер на следующем шаге - так называемое критическое состояние.
УРБ - кнопка ускоренной разгрузки блока. Не всегда требуется полная остановка реактора. Иногда нужно быстро снизить мощность. Кстати, учитывая, что всего одна группа снижает мощность наполовину, а групп всего 10 и больше, можно представить, насколько с запасом там поглощающего вещества. А ведь сброс поглощающих стержней - не единственный способ заглушить реактор. ПЗ-1 - кнопка так называемой предупредительной защиты.
Она с рабочей скоростью опускает вниз кластеры поглотителей начиная с регулирующей группы, и дальше по цепочке, пока не исчезнет сигнал первопричины будь то сигнал нажатия кнопки или сигнал превышения какого-то порога. Но кнопки на панели ВИУРа - это лишь верх айсберга системы аварийной и предупредительной защиты реактора, которая контролирует множество различных параметров и в случае опасного отклонения одного из них от нормы автоматически формирует три вышеназванных сигнала плюс ещё один , воздействующих на ПС СУЗ.
Это очень полезная функция для контроля перемещения детей или слежения за сотрудниками в рабочее время. Управление доступом: Система управления зонами МТС позволяет пользователям контролировать, кто имеет доступ к их зонам безопасности. Они могут добавлять или удалить устройства из списка разрешенных для каждой зоны. Это способ обеспечить безопасность и предотвратить несанкционированный доступ. История перемещений: Система управления зонами МТС ведет историю перемещений устройств внутри зон безопасности. Пользователь может просматривать журналы перемещений, чтобы узнать, где и когда было устройство, и анализировать эти данные для оптимизации действий или расследования прошлых событий. Уведомления и предупреждения: Пользователи могут настроить систему управления зонами МТС на отправку уведомлений и предупреждений в случае определенных событий.
Cистема добровольной сертификации «Соответствие Участников Закупок»
Углубленному уровню преподавания в колледжах, хотя это не вуз, а суз или ссуз – среднее специальное учебное заведение с четкой ориентацией на специализацию образования. В настоящее время АО «Корпорация «ВНИИЭМ» осуществляет поставки на российские и зарубежные АЭС проекты КЭ СУЗ двух модификаций. Благодаря своей универсальности и простоте использования, суз является неотъемлемым инструментом для различных профессионалов и любителей в области ремонта, строительства и механики. Патент RU2562235C1: Изобретение относится к системам управления и защиты (СУЗ) ядерного реактора.
CRM как система управления знаниями
В программе определяются следующие динамические характеристики ОР СУЗ на участке падения и демпфирования в режиме срабатывания АЗ: пройденный путь величина перемещения ОР СУЗ ; время падения; скорость перемещения, в том числе скорость на подходе к головке ТВС и в конце демпфирования; усилия, ускорение и текущие перегрузки, действующие на ОР СУЗ на участке падения и демпфирования, как функции времени. Для повышения надежности работы ОР СУЗ и выполнения проектного требования по времени падения ОР СУЗ были разработаны и внедрены мероприятия, предусматривающие: устранение причин повышенного искривления ТВС уменьшение рабочих усилий поджатия ТВС и увеличение запаса хода пружин до соприкосновения витков в головках ТВС, увеличение поперечной жесткости ТВС ; утяжеление ОР СУЗ сборки ПЭЛ и штанги привода ; снижение гидравлических усилий на сборку ПЭЛ за счет большего дросселирования потока теплоносителя в наконечниках НК ; снижение гидравлического усилия на штанге привода за счет введения перфорации на штанге ; увеличение количества пружин в головке ТВС, задействованных в демпфировании падающих ОР СУЗ с одновременным уменьшением их жесткости.
Это делает Суз незаменимым инструментом для управления услугами МТС. Суз МТС обеспечивает связь практически на всей территории России, что делает ее универсальным и надежным средством связи в любой точке страны. Высокая скорость передачи данных. Суз МТС поддерживает высокоскоростной интернет, что позволяет передавать и получать большие объемы информации в кратчайшие сроки. Суз МТС позволяет не только осуществлять голосовые вызовы и отправлять СМС, но и обмениваться мультимедийными сообщениями, использовать мессенджеры, проводить видеозвонки и многое другое. Надежность и безопасность. Суз МТС обладает высоким уровнем безопасности и надежности связи, что особенно важно при передаче конфиденциальной информации.
Доступность и удобство использования. Суз МТС предлагает широкий выбор тарифных планов с различными возможностями и стоимостью, что позволяет каждому выбрать наиболее подходящий вариант. Таким образом, суз МТС представляет собой современную и эффективную систему связи, которая удовлетворяет потребности как обычных пользователей, так и предприятий и организаций. Как работает суз МТС? Она основана на принципе мастер-слейв и обеспечивает максимально эффективное и безотказное функционирование сети связи. Рассмотрим подробнее, как работает суз МТС. Система управления суз МТС состоит из нескольких основных компонентов: СУЗ-Центр — центральный узел системы, где сосредоточены все операционные функции и данные о состоянии сети связи. Здесь осуществляется мониторинг и диагностика работы сетевого оборудования, а также управление услугами связи и обслуживание абонентов.
Он обеспечивает сбор и передачу данных о состоянии сети и абонентских услуг в СУЗ-Центр, а также выполняет местное управление и диагностику сетевого оборудования. Она позволяет быстро и оперативно получать информацию из СУЗ-Центра, а также производить различные операции по управлению клиентскими запросами и услугами связи. Суз МТС обеспечивает следующие функции: мониторинг и анализ состояния сети связи; управление и настройка сетевого оборудования; контроль качества услуг связи для каждого абонента; автоматическое обнаружение и устранение сбоев и неисправностей; управление клиентскими запросами и услугами связи; генерация и анализ отчетов о состоянии сети и оказываемых услуг. Суз МТС позволяет значительно повысить качество предоставляемых услуг связи, снизить время и стоимость обслуживания абонентов, а также оперативно реагировать на возникающие проблемы и предотвращать сбои в работе сети. Применение суз МТС в различных отраслях Система управления заявками СУЗ МТС предоставляет ряд преимуществ и может быть применена в различных отраслях для решения задач управления запросами и обеспечения качественного обслуживания клиентов. Суз МТС позволяет операторам связи эффективно управлять заявками на подключение, техническим обслуживанием и ремонтом оборудования. Он автоматизирует процессы обработки заявок и позволяет операторам быстро отслеживать и мониторить выполнение заявок, сокращая время реакции на запросы клиентов и повышая их удовлетворенность качеством обслуживания.
Все они работают либо с неструктурированной информацией в форме документов, либо с данными.
Круговой характер диаграммы показывает цикличность процесса и необходимость постоянной поддержки и обновления системы. Итак , Шаг 1. Анализ потребностей Главное — четко определить цели системы, ее конкретных пользователей и круг их интересов. Этот шаг потребует скрупулезного анализа информационных потоков организации и интервьюирования потенциальных пользователей системы.. На этом этапе производится технико-экономическое обоснование всего проекта СУЗ. При отсутствии общепринятой методологии и технологии этот процесс не является тривиальной задачей. Он требует от разработчиков профессионального владения технологиями инженерии знаний — от методов извлечения знаний до структурирования и формализации [1]. Первый шаг подразумевает глубокий структурный анализ предметной области.
Такую работу для интеллектуальных систем обычно выполняют инженеры по знаниям knowledge engineers. Для более продвинутых компаний создаются специальные должности менеджеров в области знаний. К сожалению, пока крайне мало специалистов, владеющих методами инженерии знаний. Наиболее близкими являются специальности инженера-системотехника и специалиста по информационным технологиям ИТ. Хотя последние, чаще всего просто программисты. Существующие первые попытки подготовить специалистов более широкого профиля, например специализации подготовки CIO Chief Information Officer , или MBI Master of Business Information , следует приветствовать, но они в большей степени ориентированы на менеджеров ИТ, а не аналитиков. Появились и первые «Школы аналитиков», но число их выпускников весьма не значительно для изменения ситуации. Шаг 2.
Поиск и извлечение информации Самый трудоемкий шаг, включающий анализ документов, работу со всеми источниками информации, включая экспертов. Формируются фрагменты информационного контента, выявляются источники обеспечения информации. Для каждого эксперта формируется информационный профиль, характеризующий область экспертизы данного специалиста. Существует более сотни специализированных методов извлечения знаний, применение которых обусловлено особенностями, бизнеса компании и профессионализмом аналитиков. В «Супер-софт» аналитики провели более 50 сеансов интервью как с экспертами, так и просто с разработчиками. Эксперты, помимо славы, получили премии за дополнительную работу.
Мы выделяем не только явные знания, которые зафиксированы в должностных инструкциях, регламентах и прочих документах, но и скрытые — которые находятся только в голове конкретных людей. Чтобы перевести их в разряд явных, мы разрабатываем различные инструменты, настраиваем бизнес-процессы и мотивируем команду делиться друг с другом тем, что может помочь в работе.
Как мы создали СУЗ Работа системы реализована через корпоративный портал агентства. В основе — стандартный функционал «Битрикс24», но многие сервисы мы разрабатываем самостоятельно. Например, после полугодового использования стандартной Wiki на портале, мы поняли, что она не отвечает всем нашим требованиям и создали собственный сервис. Новая Wiki дополнена автоматическими бизнес-процессами и сервисами. Перечислю некоторые их них. Автоматизированный сервис «Краш-репорт» позволяет фиксировать проблемы, возникающие в ходе работы. Когда поступает заявка от сотрудника, создаются новые инструкции или бизнес-процессы для скорейшего устранения проблем. В базе кейсов можно найти описание всех проектов агентства, получить представление об их реализации.
Каталог позволяет ознакомиться со всеми услугами агентства. Приложение «Зарплата сотрудника» позволяет быстро узнать поступления за каждый месяц работы в компании. За работу и жизнеспособность СУЗ отвечает HR-служба, но в создании и обновлении системы участвует вся команда. Мотивация и карьерный рост напрямую зависят от того, насколько активно сотрудник участвует в развитии базы знаний. Мы очень ценим и поощряем идеи, предложения и обратную связь от каждого члена команды. Uplab University Чтобы ускорить распространение знаний внутри коллектива, мы запустили образовательный проект Uplab University. В рамках «университета» мы проводим внутреннее и внешнее обучение: каждый сотрудник агентства может выступить как в роли студента, так и преподавателя. Проект решает сразу несколько задач: «прокачивает» компетенции наших специалистов, повышает образованность населения в сфере интернет-технологий, формирует IT-рынок республики.
Наш первый проект внешнего обучения — Uplab Digital Summer — пополнил команду агентства четырьмя стажерами, которые прошли испытательный срок и успешно развивают клиентские проекты.
Получение доступа к СУЗ
Станция управления СУЗ (в дальнейшем станция) предназначена для автоматического (по уровню и по давлению, в режиме водоподъема или дренажа). Таким образом, суз МТС представляет собой современную и эффективную систему связи, которая удовлетворяет потребности как обычных пользователей, так и предприятий и организаций. Все рабочие органы СУЗ тепловых реакторов используют одинаковый физический механизм воздействия на реактивность – поглощение нейтронов.
Концепция системы:
Такая система называется СУЗ – система управления знаниями. СУЗ: атом. система управления защитой, система управления и защиты реактора reactor control and safety system. Каждый реактор имеет независимую СУЗ, причем иногда есть ее дубликат.
Электронные системы управления знаниями
Таким образом, суз МТС представляет собой современную и эффективную систему связи, которая удовлетворяет потребности как обычных пользователей, так и предприятий и организаций. Понять, что СУЗ в маркировке — это чрезвычайно важный элемент, можно именно при рассмотрении всей представленной инструкции. Приведенное в статье описание целей СУЗ и способов ее использования может применяться при составлении набора инструкций для организации деятельности проектных подразделений по реализации и использованию СУЗ. Если в СУЗ строка «Токен устройства» заполнена, то заполнять следует строки «Токен устройства» и «Идентификатор соединения». Система управления и защиты (СУЗ) реактора предназначена для управления реактором при его пуске, работе на мощности, плановой или аварийной остановке реактора, путем изменения положения твердых поглотителей органов регулирования (ОР). СУЗ разработана на современном и эффективном Open-Source-стеке и следует манифесту реактивных систем.
Управление и защита ЯЭУ: СУЗ АЭС
Заключительным аккордом, уже к концу установленного месячного срока, было совещание на Ижорских заводах тогда — изготовитель приводов СУЗ с участием 4 министерств все были представлены заместителями — первыми заместителями Министра , а вот руководство Минсредмаша почему-то не пригласили, и начальник 16 ГУ Куликов направил меня. Ехали мы с В. Стекольниковым и поселились в одном номере. На следующий день разгорелась последняя жаркая дискуссия между генеральными директорами Ижоры и Электросилы, но уже не по вопросу что делать, а кто будет отвечать в целом за привод СУЗ, если, что-то пойдет не так, ведь ответственность лежит на том предприятии, которое сварит на изделии последний шов. Но сроки были ограничены: на следующий день от Политбюро должен приехать на Ижорский завод секретарь ЦК Зайков и выслушать наш доклад. До поздней ночи мы вдвоем с Василием Васильевичем Стекольниковым писали в гостинице протокол совещания, который утром в цейтноте подписали все участники и доложили Зайкову о том, что технические и организационные решения найдены и отказы приводов СУЗ будут устранены. Это осложнялось еще и тем обстоятельством, что на поручении стоял гриф из 2 букв, кто работал в системе Минсредмаша знает, что это такое, и естественно, ответ должен быть тоже с 2 буквами. Не буду утомлять читателей описанием хождения по мукам по 4 министерствам в Минсредмаше я подписал сразу , расскажу только о запомнившейся встрече с Президентом Академии наук СССР, директором Курчатовского института Великим!
Узнав, что осталась только подпись Анатоль Петрова, так его называли в Минсредмаше, он разыскал его через Сидоренко В. Должен отметить, что коттедж, выдающегося ученого и организатора науки, был, по сегодняшним меркам, очень и очень скромным. Войдя в гостиную, мы присели и скоро со второго этажа вышел сам А. Одет он был в какие-то треники телесного цвета и такую же фуфайку, что было диссонансом с рангом Президента РАН и директора Курчатовского института. Привыкший видеть его в официальной одежде на всяких торжественных мероприятиях я даже смутился. Выслушав мой доклад о проблемах с зависанием и расцеплением приводов СУЗ и их устранении, Анатоль Петров задал мне вопрос: «а причина зависаний и расцеплений одна и та же?
Исходя из сложившихся условий, я вижу два базовых сценария оплаты ИТ-сотрудников команды: открытая общеизвестная система оплаты традиционного типа оклад плюс премиальные , в которой размер премии должен быть таким, чтобы постоянно поддерживался интерес всех участников команды к проекту, — такой сценарий подойдет для ИТ-сотрудников команды с достаточно равными интересами; закрытая система оплаты с индивидуальной оплатой ИТ-специалистов, а также если в команде есть существенная разница в их материальных требованиях. При любом сценарии следует обратить внимание на достаточность минимальной зарплаты. Ключевые специалисты не должны искать себе подработку, когда хватает работы в проекте.
Важно учитывать разные минимальные потребности ИТС например, один специалист — холост, у другого — семья, дети; у одного работает жена, у другого — одна его зарплата на семью. Конечно, помощь работодателя ценному сотруднику в его трудностях не должна означать, что оплата по труду теряет значимость. Отмечу, что открытая система опасна тем, что отражает общесоциальную тенденцию: уровень зарплаты обычно находится не на уровне, покрывающем минимальные потребности большинства специалистов одной категории, а на минимальном, создающем предпосылки для незаинтересованной и неэффективной работы ключевых специалистов чьи потребности объективно выше. Создание самоорганизованной команды, требующей минимального контроля, — одна из наиболее сложных задач в условиях национального менталитета к индивидуальной работе и несовершенной системы стимулов. Кроме высокой квалификации, ее участники должны: активно искать лучшие ИТ-решения и их реализовывать а не выжидать и работать из-под палки ; быть терпимыми к коллегам, коммуникабельными; болеть за дело, не ограничивая свой интерес зарплатой; качественно работать даже в условиях, когда видно, что часть работ пойдет в корзину; быть оптимистами; быть людьми, приверженными человеческим ценностям. Явная психологическая окраска этих качеств заставляет думать о необходимости привлечения психолога к проекту или наличия знаний социальной психологии и психологии управления у руководителя проекта. Душевный комфорт для ИТ-специалистов, особенно зрелых, нередко гораздо важнее, чем существенная прибавка в зарплате одновременно с потерей комфорта. Доказано, что именно душевный дискомфорт часто является главной причиной миграции ИТ-сотрудников и их пассивности в работе. Ниже перечислены некоторые важные способы стимулирования специалистов команды.
Комбинирование оплаты с традиционными «бонусами» — предоставление или покупка жилья, различные ссуды, пакет социальной помощи, система скидок на акции фирмы, на путевки, поездки на выставки и пр. Карьерный рост — четкая система повышений по службе, повышение квалификации, сертифицирование. Условия труда весьма важны для плодотворной интеллектуальной работы, например: гибкий график работы работа на результат, а не на норму времени ; частичная работа на дому; предоставление персонального кабинета. Комфортная социальная среда — проведение спортивных игр, праздников, иные культурные мероприятия, а также индивидуальная работа с «нелюдимыми» ИТ-специалистами, состоящая в поиске и развитии точек соприкосновения. Авторские права и отчисления — очень важный и болезненный фактор для многих ИТ-специалистов. Получение прав и тем паче процента от продаж — прекрасный способ вдохновения, удовлетворения ИТ-специалистов и мощный рычаг управления качеством ИТ-работ и ПС.
Аппаратура формирует сигналы пропорциональные мощности реактора, определяет скорость ее нарастания период , реактивность реактора, выдает сигналы в СУЗ и в систему автоматического регулирования мощности реактора, осуществляет обработку, регистрацию и представление информации на пульте оператора. Комплекс аппаратуры контроля нейтронного потока в составе аппаратуры АЗ и ПЗ предназначен для контроля мощности реактора, периода изменения мощности, реактивности и локальных параметров активной зоны по плотности потока тепловых нейтронов, скорости ее изменения и других параметров температуры теплоносителя на входе в реактор, давления в 1-м контуре, положения ОР СУЗ. Эти характеристики позволяют учесть неравномерность энерговыделения в активной зоне и влияние изменения параметров теплоносителя на показания блоков детектирования.
Аппаратура контроля нейтронного потока АКНП входит в состав системы управления и защиты СУЗ всех ядерных реакторов и предназначена для контроля нейтронно-физических характеристик во всех режимах эксплуатации. Аппаратура формирует сигналы пропорциональные мощности реактора, определяет скорость ее нарастания период , реактивность реактора, выдает сигналы в СУЗ и в систему автоматического регулирования мощности реактора, осуществляет обработку, регистрацию и представление информации на пульте оператора. Комплекс аппаратуры контроля нейтронного потока в составе аппаратуры АЗ и ПЗ предназначен для контроля мощности реактора, периода изменения мощности, реактивности и локальных параметров активной зоны по плотности потока тепловых нейтронов, скорости ее изменения и других параметров температуры теплоносителя на входе в реактор, давления в 1-м контуре, положения ОР СУЗ.
Системы управления знаниями: определение, иллюстрации, области применения
Дублирование недопустимо — вы потеряете контроль над системой, а сотрудники перестанут ощущать ее значимость. Определите правила занесения и обновления информации и знаний. У нас это описано в соответствующем положении и есть специальный бизнес-процесс: появилось новое знание — ставится задача на внесение его в СУЗ. Знание проверяется на корректность оформления есть определенные стандарты всех рабочих документов — обязательно указывается владелец файла, а также тот, кто его последним обновил , заносится в хранилище и в базу Wiki на портале. Далее мы сообщаем всем сотрудникам, что в системе появилось новое знание — презентация, статья, книга и т. Рекомендуем вам сразу обозначить «правила» работы в компании.
Позиция должна быть однозначна и понятна для всех сотрудников с первого дня работы — все полученные знания и интеллектуальные продукты должны оставаться в компании. Опыт останется у сотрудника, а знаниями он обязан поделиться. Расставлять приоритеты при построении СУЗ следует, учитывая виды процессов в организации. Процессы делятся на три вида: Поддерживающие бухгалтерия и финансы, охрана, документооборот и т. Процессы управления стратегия, маркетинг, HR и т.
Деньги приносят именно процессы первого вида — основные. И именно на этих направлениях следует сосредоточиться в первую очередь. У нас это коммерческое направление, производство сайтов, интернет-реклама и дизайн, за который отвечает наша дочерняя студия Produkt. Именно со сбора и обработки информации по этим направлениям началось построение СУЗ в Uplab. Совет Безусловно, СУЗ мы построили для сотрудников.
Благодаря системе каждый член команды может легко найти нужную информацию — будь то должностная инструкция, бизнес-процесс «Как оформить отпуск» или статья о том, почему важно планировать время и с помощью каких инструментов это проще всего делать. В первую очередь такая система нужна руководителям и собственникам бизнеса. Она решает главную проблему — когда знания вроде бы есть, а вроде бы их нет.
Она предоставляет сотрудникам доступ к актуальной и релевантной информации, что способствует принятию обоснованных решений и повышению производительности. Семантическое представление информации. Уникальной особенностью СУЗ является способность представлять информацию в семантическом виде. Это обеспечивает лучшее понимание контекста и взаимосвязей, что полезно при анализе данных и принятии стратегических решений. Анализ информации из корпоративной базы знаний.
СУЗ оснащена функционалом анализа данных, позволяя организации извлекать ценные инсайты из накопленных знаний.
В старой системе нельзя было внести паспортные данные клиента — оператор вручную вносил и правил их в биллинговой системе. Было затруднительно подключать службы доставки и точки самовывоза, а также развивать и поддерживать систему. В новой СУЗ реализованы все эти и множество других возможностей. Важно отметить, что при создании системы использовался эффективный продуктовый подход с прототипированием и CustDev. Проектная команда проводила много времени с будущими пользователями сотрудниками кол-центра , чтобы понять, как сделать новую систему удобной на примере работы старого продукта и прототипов.
Она позволяет гибко настраивать и быстро запускать функционал. Например, запуск доставки сим-карт с помощью «Яндекс Такси» занял две недели от появления идеи.
Секции послеаварийного мониторинга секция ПАМ Назначение - для индивидуального контроля и управления автоматической установкой водяного пожаротушения машинного зала и блочного трансформатора. Секции контроля и управления электротехническим оборудованием секции ЭЧ, пульт ЭЧ Назначение - для индивидуального контроля и управления электротехническим оборудованием систем нормальной эксплуатации энергоблока. Секции контроля и управления систем нормальной эксплуатации секции обобщенной мнемосхемы — секции ОМС Назначение - для индивидуального контроля и управления технологическим оборудованием нормальной эксплуатации реакторного отделения РО и турбинного отделения ТО.
Что такое суз
СУЗ так же предоставляет API для учётных систем и оборудования в целях интеграции и в свою очередь взаимодействует с системой маркировки Честный знак через соответствующее API. Основная функция реализации СУЗ — обеспечение УОТ автоматизированной системой управления процессами эмиссии и нанесения кодов маркировки, с последующей верификацией и агрегацией.
Она позволяет быть всегда на связи и не пропускать важные звонки, облегчая процесс общения и обеспечивая бесперебойную связь с окружающим миром. Основные возможности Системы управления зонами МТС Система управления зонами МТС предлагает целый набор возможностей, которые позволяют пользователям эффективно контролировать и управлять своими зонами безопасности. Вот основные возможности, доступные в рамках Системы управления зонами МТС: 1. Геофенсинг: С помощью геофенсинга пользователь может создавать виртуальные границы вокруг определенных зон, таких как дом, офис или школа. Когда устройство включено внутри или покидает эти границы, пользователь получает уведомление. Это очень полезная функция для контроля перемещения детей или слежения за сотрудниками в рабочее время. Управление доступом: Система управления зонами МТС позволяет пользователям контролировать, кто имеет доступ к их зонам безопасности.
Когда стержень находится в крайнем верхнем положении Рис 1a, в активной зоне размещается его графитовая часть. Графит, это замедлитель, практически не поглощающий нейтроны, в отличие от воды, которая тоже замедлитель, но нейтроны поглощает. Если стержень находится в крайнем нижнем положении Рис 1б, то в активной зоне реактора расположен сильный поглотитель карбид бора. Слайд 19 Описание слайда: Рисунок 2 Модернизированные стержни предназначенные для работы в режиме РР. Рисунок 2 Модернизированные стержни предназначенные для работы в режиме РР. Слайд 20 Описание слайда: Модернизированные стержни с семиметровым вытеснителем и надвигающимся нижним ленточным звеном поглотителя рис. Стержень состоит из поглотителя и вытеснителя, телескопически соединенных друг с другом. Модернизированные стержни с семиметровым вытеснителем и надвигающимся нижним ленточным звеном поглотителя рис. Рабочий ход модернизированного стержня составляет 6650мм. Рисунок 3Укороченные стержни-поглотители УСП. Стержни УСП рис. Рисунок 4 Стержни быстрой аварийной защиты БАЗ. Стержень БАЗ выполнен из 7 шарнирно соединенных звеньев поглотителя с общей длиной поглощающей части 7,25 м. В нижней части стержня установлен пленкообразователь. Главное отличие этого стержня от стержня РР заключается в отсутствии вытеснителя, так как стержень БАЗ перемещается в канале, охлаждаемом пленочным течением воды. Кластерный регулирующий орган КРО состоит из неподвижного вытеснителя-гильзы длиной 16,5 м, в которой имеется 12 отверстий диаметром 10 мм, в которых размещаются поглощающие элементы ПЭЛ из титаната диспрозия. Каждый ПЭЛ длиной 7600 мм состоит из двух шарнирно соединенных между собой звеньев. Двенадцать ПЭЛ образуют пучок кластер , закрепленный на подвеске, которая крепится к ленте сервопривода. Слайд 24 Описание слайда: Мощность остаточного энерговыделения. Для расчёта выделяемой после остановки мощности используются формулы, предложенные различными учёными. Наибольшее распространение получила формула Вэя—Вигнера. Слайд 26 Пример расчётной кривой остаточного тепловыделения Слайд 27 Описание слайда: Кризисы теплообмена в активной зоне. Работа регуляторов. Кризис теплоотдачи теплообмена — резкое ухудшение теплоотвода от теплоотдающей поверхности, сопровождающееся скачкообразным ростом ее температуры. По современным представлениям кризис связан с уменьшением количества жидкости, находящейся в контакте со стенкой, в результате чего стенка начинает перегреваться. Тепловая нагрузка qкр , при которой происходит это явление, называется критической. Многие авторы высказываются за существование двух модификаций кризиса теплообмена: Во-первых, при течении недогретой до температуры насыщения жидкости, когда с повышением плотности теплового потока у стенки начинается пузырьковое, а затем пленочное кипение. В этом случае пленка пара экранирует стенку от основного потока жидкости, что приводит к резкому ухудшению теплоотдачи. Такое явление называют кризисом теплообмена первого рода. Слайд 28 Описание слайда: Критический тепловой поток qкр сложным образом зависит от скорости, давления и температуры теплоносителя, формы и размеров теплопередающей поверхности. Это весьма сложное теплофизическое явление пока не имеет общего аналитическрго решения, но для различных конкретных случаев получены эмпирические уравнения, позволяющие рассчитывать qкр в определенной области температур.
Комплекс аппаратуры контроля нейтронного потока в составе аппаратуры АЗ и ПЗ предназначен для контроля мощности реактора, периода изменения мощности, реактивности и локальных параметров активной зоны по плотности потока тепловых нейтронов, скорости ее изменения и других параметров температуры теплоносителя на входе в реактор, давления в 1-м контуре, положения ОР СУЗ. Эти характеристики позволяют учесть неравномерность энерговыделения в активной зоне и влияние изменения параметров теплоносителя на показания блоков детектирования. Каждый, из которых в свою очередь состоит из трех измерительных каналов пускового диапазона.