«Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных.
Включение в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о своей зарплате
Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Многие соглашаются подписывать трудовые договоры с пунктом о неразглашении заработной платы как коммерческой тайны. За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны. Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне.
Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
| Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат | Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной. |
| Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер? | Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации. |
| Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер? | Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера. |
| Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат | Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения. |
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
| Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату — Дело Модульбанка | Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”. |
| Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат | о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. |
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
Использовать такое соглашение либо включать его в текст трудового договора как «пугалку» - сомнительная выгода. Во всяком случае, без учета уровня правовой компетенции конкретных сотрудников. Что остается? Если вы всё-таки решили заключить подобное соглашение, попробуйте дополнительно к нему провести с сотрудником разъяснительную беседу и пояснить ему причины, по которым компания заинтересована в конфиденциальности подобной информации. Ну еще можно сослаться на положение о премировании в компании, где премия — это не обязанность, а право работодателя 2. С теми сотрудниками, которые в силу своих трудовых обязанностей, имеют либо могут получить доступ к сведениям о заработной плате других работников, обязательно заключите соглашение о неразглашении подобной информации.
В этом случае можете смело предупреждать о вашем праве уволить их в случае нарушения правила. III Add или печальный пример «А надо ли вообще охранять эту информацию? Несуществующая проблема!
Так происходит, потому что на внешнем рынке оплата растет.
А внутри компании ее не всегда повышают до рыночного уровня. Это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива. Вместе с тем в Финансовом университете при правительстве РФ уверены — нельзя ограничиваться одними запретами.
Или скрывать, что я плачу мало, надеясь, что сотрудники об этом не догадаются? Но они всё равно будут уходить. Вот сегодня звонит мне девушка, хочет к нам на работу. Она говорит, что получает тысячу рублей в день. Я говорю, хорошо, у нас вы будете получать полторы тысячи рублей в день. И более высокая зарплата — одно из моих преимуществ на рынке работодателей.
Если все об этом преимуществе знают, то сотрудники скорее будут выбирать меня среди других работодателей. Рассказывает Александр Вьюшков, генеральный директор Лидмашины Мне кажется, запрет на обсуждение зарплат возможен в маленьких коллективах или когда бизнес стартует. Там, где руководитель собирает небольшую команду, знаком с каждым и сам назначает оклад. При этом говорит: «Ребят, мы зарплату друг с другом не обсуждаем». Я не понимаю, как в крупной компании один руководитель может справедливо начислять зарплаты. Бывает, что у него образуется какой-то круг общения: ребята, которые давно, или с такими же хобби, как у него. Скорее всего, этот круг и будет обласкан, а остальные в немилости. Я не верю в эти истории. Мне ближе конструкция, где все понимают, что нужно сделать, чтобы больше заработать.
Процессы должны строиться так, чтобы каждый понимал: я сейчас это сделаю и больше получу. Всё прозрачно и при желании сотрудники могут посчитать зарплату друг друга. Но только никому это неинтересно.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Myeconomy.
Содержание:
- Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны
- NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
- Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
- Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Ответственность за разглашение зарплат работника
| Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу | Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. |
| Ответы : считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации | За разглашение размера зарплат своих коллег россиянам может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. |
| Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации? | Действующее законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условий о запрете действий работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя, в том числе разглашения заработной платы. |
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция. РФ" Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ" февраль 2024.
Оценка вины тоже может иметь нюансы - может быть, работник сам оставил свой расчетный листок на столе. А может, работодателю изначально не следовало создавать слишком широкую вилку окладов по одной должности и почву для их обсуждения и недовольства. Затевать обсуждения заработной платы могут не только коллеги, но и сам сотрудник. Но привлечь к ответственности можно только за разглашение чужой зарплаты. В мае 2022 года Роструд уточнил, что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты. Потому, если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству.
Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению. Действующее законодательство не предусматривает включения в трудовой договор условия с запретом на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты нельзя, а если такое условие уже включено в трудовой договор, соблюдать его работник не обязан.
Такое ограничение может содержаться в трудовом договоре или контракте», — рассказал доктор юридических наук Иван Соловьев. Он пояснил, что работодатель может самовольно отнести размер зарплаты к коммерческой тайне. Например, зарплату засекречивают, чтобы не вызывать обсуждения её размера среди сотрудников. Но, как подчеркнул юрист, попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Эксперты ведомства пояснили, может ли работодатель в трудовом договоре прописать запрет на разглашение сведений о зарплате. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег.
Наши проекты
- Прокурор разъясняет
- Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты
- Ответственность за разглашение зарплат работника - новости юридической фирмы Эклекс
- Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу
- За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен - Российская газета
Популярное за неделю
- Понятие коммерческой тайны
- Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом
- Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной
- Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату — Дело Модульбанка
- Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. е. закон расширит соответствующую возможность, считает Галеева. о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия». Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно.