Важно правильно рассчитать и составить график работы, чтобы минимизировать возможные недостатки и привлечь сотрудников к работе в посменном режиме. Образец заполнения графика работы при сменном режиме. Как оформить график работы 2/2, рассчитать, что учесть при составлении расписания, читайте в статье. Если в организации установлена работа по графику два через два, то расчет заработной платы за смену производится так. • ТЕМНЫЙ РЕЖИМ Красивый темный режим позволяет просматривать график ночью, не напрягая зрение.
Количество персонала для сменной работы
Необходимо только указать Ваш график работы и начальную смену - и Ваш личный онлайн календарь смен готов. Так же выводится количество рабочих смен за месяц - а ведь от этого в большинстве случаев напрямую зависит зарплата.
PDF включает в себя заголовок, время, перерывы, продолжительность, заметки, местоположение и общее количество отработанных часов.
При приобретении нового айфона или айпэда можно использовать облачную синхронизацию, чтобы восстановить данные требуется iOS 10 или более поздняя версия. Что нового Версия 2023.
Преимущества графика 2 через 2: Равномерная нагрузка на сотрудников. Благодаря чередованию рабочих дней с выходными, работники имеют возможность регулярно отдыхать и восстанавливать силы. Увеличение времени отдыха. По сравнению с классическим пятидневным графиком работы, график 2 через 2 позволяет сотрудникам получить больше свободного времени, что благоприятно сказывается на их эмоциональном и физическом здоровье. Экономия на затратах. За счет сокращения рабочих дней в неделю, компания может сэкономить на оплате труда. Особенности графика 2 через 2: Необходимость адаптации.
Данный график может потребовать адаптации как у работников, так и у руководства компании. Разделение трудового процесса на двухнедельные интервалы требует планирования и согласования задач и сроков. Увеличенная интенсивность работы.
График сменности в таком случае можно составить не для работников, а для бригад: продолжительность рабочего времени и количество выходных дней для сотрудников одной бригады совпадет. Ознакомить работников бригад с графиком можно на отдельном листе.
Возможен ли график смен 8 х 8 Трудовой кодекс допускает организацию работы сменно только при условии еженедельного отдыха работника в течение 42 часов подряд. Работа «8 через 8» такое условие нарушает. Более того, она имеет признаки вахты ст. Заключение Организация работы по сменам требуется для обеспечения непрерывности производственного процесса. Допускается введение 2, 3 или 4 смен.
Для удобства сторон трудового договора и минимизации ошибок при суммированном учете рабочего времени составляется график рабочих смен по аналогии с табелем учета рабочего времени. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
График рабочих смен
Составление графиков сменности. График для трех продавцов. График на 3 человека по 2 в смену. График 3 через 2 для 3 человек. График на троих человек. График работы 2 через 2 на 3 человека. График 2 через 2 на 3 человек.
Графики сменности на год. График сменности на 3 человека. Скользящий график. Образец Графика сменности по 8 часов в 3 смены. График сменности для трех человек. Сменный график.
Скользящий график 2. График сменности суммированный учет рабочего времени. Сменный график по 12 часов. Сменные графики работы. График сменности. Графики работы сменности.
Составление Графика сменности. Пример Графика сменности. График 4 через 2 на 4 человека. Составление графиков рабочего дня. График для трех сотрудников. График сменности персонала.
График сменности для Вахтеров пример. Как составить расписание работы сотрудников. Как правильно составить график работы. Графики сменности 3-х сменный 3 Бригадный. График смен образец. График работы.
Сменный рабочий график. Графики рабочего дня. График сменности для 5 сотрудников. Сменный график на 3 человека. График сменности сутки через трое. График выхода на работу.
Графики выхода на работу. График авыхода на рвюоту. График сменности по 12 часов. График 3 смены по 12 часов. Графики работы по сменам. Сменные графики.
График сменности 2020. Графики сменности на 2021 год. Образец Графика сторожей по 12 часов. График сменности сторожей в детском саду. График сменности рабочего времени.
После работы в ночь сотруднику дается день для отдыха и еще 1 выходной; смена, состоящая из 2 рабочих дней двое через двое. Продолжительность каждого из них — 11 часов. Работа в ночное время не предусмотрена; сутки через трое. В течение суток сотрудник выполняет свои должностные обязанности. По окончанию 24 рабочих часов ему даются выходные, которые длятся 3 суток. Первый вид чаще всего используется в организациях, работа которых не подразумевает остановок производства. К таковым можно отнести различные фабрики, заводы и другие предприятия подобного вида. Второй тип сменного графика применяется в тех случаях, когда необходимость работы в ночное время отсутствует. При этом должно быть обеспечено отсутствие перерыва в рабочих сменах. По такому графику часто работают диспетчеры, продавцы, администраторы и т. На протяжении суток трудятся преимущественно сотрудники охранных предприятий и МЧС. Как рассчитать зарплату? При расчете заработной платы для сотрудников, трудящихся по сменам, применяют правила, непривычные для 5-дневной рабочей недели.
Важно учесть — при использовании суммированной технологии учета рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, не должно превышать отметку 120. Данное правило регламентируется 120 статьей ТК РФ. Во избежание недоразумений и нарушений в расчетах по зарплате по окончанию установленного в компании учетного периода необходимо сверить следующие показатели: количество фактически отработанных часов в соответствии с графиком работы; количество рабочих часов в учетном периоде. Если по итогам вычислений первый показатель оказывается выше второго, работодатель обязан произвести перерасчет, в ходе которого сотруднику должна быть оплачена сверхурочная работа. Пример при работе по сменам два через два Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. В каждом рабочем дне 11 рабочих часов. Часовая ставка — 250 р. В качестве учетного периода для расчета заработной платы используется месяц. Согласно данным графика, в течение месяца сотрудница отработала 165 часов. При этом была переработка, длительность которой составила 5 часов. Полученный показатель менее 2, следовательно, сверхурочное время оплачивается в 1. Как оплачиваются выходные и праздничные дни? Если смена сотрудника выпадает на праздничный нерабочий день, оплата такого времени осуществляется путем использования порядка, установленного действующим Законодательством РФ.
Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. Этот график называют «зеркальным» т.к. он позволяет закрывать потребности компании и не нагружать сотрудника. График два через два календарь. терминологию "три через два", "два через два" или "сутки через трое", подразумевая под этим чередование рабочих и выходных дней. и 24-часовой рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей.
График работы 2 через 2: разбираемся в деталях
Продолжительность смены при сменной работе не может превышать 12 ч. Ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период ст. Соблюдение данного ограничения определяется путем деления суммарной продолжительности работы на количество рабочих дней. При составлении графика работ сменности должна быть соблюдена минимальная 42 ч продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ст. График работ сменности в качестве ЛНПА утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие ст. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью более 20 мин не включается в рабочее время.
Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно. При сменном графике оплата труда стандартная. К этому надо быть заранее готовым. Работая пять дней в неделю, в месяц получается 21 рабочий день. Трудясь посменно, сотрудник получает зарплату за 15 дней в месяце. Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты. Иногда предприятие, работавшее пятидневку, умышленно переходит в режим работы нон-стоп. Это может быть продиктовано производственными потребностями и может носить временный характер. В любом случае каждый сотрудник должен быть предупрежден о грядущих переменах в организации труда на предприятии. Если работник не согласен с переходом на новый рабочий график, то он имеет право уволиться с такой работы. Расчетный период на предприятиях с посменным графиком работы составляет месяц или квартал. На более короткий промежуток времени нет смысла делать расчет по оплате труда. Главным минусом этой системы является отсутствие возможности какой-либо корректировки. Единственно возможным вариантом взять выходной в непредвиденной ситуации является договоренность с напарником. Если вы с ним поменяетесь, то придется позже отработать в его смену. Путаница с заменой может вызвать расхождение в сумме зарплаты, так как работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы. Независимо от того, сколько в графике у вас рабочих дней, выходные должны наступать вовремя. По нормам законодательства работник не должен работать больше 167 часов в месяц. Право уйти в отпуск сотрудники, работающие по графику 2 через 2, имеют точно такое же, как и другие граждане, работающие пять дней в неделю.
В среднем в месяце обычно 20-22 рабочих дня, но точное количество может варьироваться. Для расчета точного количества рабочих дней в месяце необходимо учитывать следующие факторы: В России выходными днями являются суббота и воскресенье. Также в месяце может быть один или несколько праздничных дней, которые также являются выходными. Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, то рабочими днями считаются следующие за ним рабочие дни. Поэтому для расчета точного количества рабочих дней в месяце необходимо учитывать календарь с выделенными праздниками и замененными выходными днями. Определение количества рабочих дней важно для планирования работы, рассчета заработной платы и других организационных вопросов. Разработка графика 2 через 2 является одним из способов оптимизации рабочего времени и учета выходных и праздничных дней. Как рассчитать дни работы по графику 2 через 2? Предположим, что у нас есть 6 недель работы по графику 2 через 2. Важно помнить, что график 2 через 2 может допускать различные вариации, включая возможность работы в выходные дни или использование нерабочих дней для компенсации.
Как составить график рабочего времени? Рассмотрим алгоритм составления графика работы сотрудников. Он включает 5 основных этапов: выбор учетного периода месяц, квартал, год ; продолжительность загрузки рабочего места в течение учетного периода фонд времени обслуживания рабочего места в часах ; определение нормы рабочего времени исходя из максимально допустимой нагрузки ; расчет нормативного числа работников; оформление результатов расчетов в форме графика. Каждый рассчитываемый показатель индивидуален для различных категорий работников и производственно-технологических особенностей компании. К примеру, в компании с сезонными особенностями работы разумно выбрать длительность учетного периода в 1 год, а при расчете фонда времени загрузки рабочего места ориентироваться на максимально допустимую нагрузку ст. При круглосуточном режиме работы она составит 8 760 час. При расчете нормы рабочего времени для конкретного работника необходимо исключить перерывы в работе — отпуска всех видов, периоды нетрудоспособности, донорские дни и иные аналогичные периоды, в течение которых работник фактически не осуществляет свои трудовые функции. Нормативная численность работников определяется простым математическим делением фонда времени обслуживания рабочего места на норму рабочего времени. На последнем этапе формирования графика необходимо равномерно распределить нагрузку между членами трудового коллектива. При оформлении графика необходимо учитывать законодательно установленное условие о как минимум 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. После всех расчетов и наглядного оформления графика его необходимо разместить в наиболее доступном для обозрения месте и ознакомить с ним всех сотрудников. Итоги График рабочего времени обычно оформляется в табличной форме и содержит информацию о начале, продолжительности и окончании рабочего времени, а также о периодах отдыха. Оформление этого документа не является законодательно установленной обязанностью работодателя, однако позволяет организовать непрерывный рабочий процесс и не нарушить нормы трудового законодательства. Работа 2 через 2 На сегодняшний день существует несколько вариантов сменного труда. Но наиболее востребован на практике график работы 2 через 2. В этом случае человек трудится на протяжении двух дней, а затем у него следует два выходных. Особенность данного режима работы состоит в том, что рабочий день в таком случае продолжается более положенных при пятидневной рабочей неделе восьми часов. Кроме того, на работу приходится выходить, как в будние дни, так и в выходные. Даже, если человек в сменном графике выходит на работу в праздники, оплачивается такой труд в стандартном однократном размере без надбавок. Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается. В рамках сменного графика нет сверхурочной работы. Все указанные особенности и нюансы отражены в рамках трудового договора. В некоторых случаях компании предпочитают оформлять дополнительные соглашения на этот счет. График сменности: исключаем переработки В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.
Что необходимо учесть при составлении графика работ с режимом работы «2 через 2»?
Используя такой график, предприятие может не останавливать свою деятельность из-за выходных дней, так как работники постоянно сменяют друг друга. График работы два через два подразумевает работу в одну смену и её продолжительность должна соответствовать требования трудового законодательства. Если работодатель установил такой график, ему необходимо рассчитать его так, чтобы с ним согласились работники. А еще чтобы он не создавал сложностей в процессе начисления заработной платы и позволял с максимальной эффективностью решать производственные задачи.
Как составить график работы 2 через 2: памятка кадровику Перед тем, как установить режим работы по графику 2 через 2, изучите локальную документацию предприятия: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, отдельные приказы.
График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал. Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает самостоятельно или совместно с профсоюзом.
Утверждает документ руководитель организации. Внедряя график работы 2 через 2, расчёт рабочих и выходных дней делайте заранее. Несмотря на то, что в данной ситуации не имеет место график сменности, ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы надо заблаговременно.
Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации. Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы.
Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. Как рассчитать график 2 через 2Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены.
При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не в повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены ст.
Разобраться со всеми нюансами начисления зарплаты поможет курс: « Бухгалтер по зарплате ». Профессиональная переподготовка с дипломом.
Пробный урок — бесплатно. Расчет зарплаты сотрудника со сменным графиком при работе в праздники В случае, если на рабочие смены сотрудника выпадают праздничные дни, то их оплата производится в общеустановленном ТК порядке для любого графика работы. Такие дни должны быть оплачены не менее, чем в двойном размере ст. Но, работодатель может установить и большее вознаграждение, если сочтет нужным.
Главное помнить, что условия оплаты, в том числе и праздничных дней, расчет и порядок выплат, необходимо закрепить во внутреннем локальном акте компании: коллективном договоре; положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сотрудника, рабочие смены которого совпали с праздничными нерабочими днями, следует учесть вот что: если, например, сотрудник приступил к работе в 7:00 праздничного дня и его смена длится 10 рабочих часов, то все отработанные им часы нужно оплатить в двойном размере; если часть рабочей смены приходится на ночной период, например, с 21:00 праздничного дня до 7:00 следующего дня, расчет доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня. Во время работы в праздничные дни не стоит забывать о сверхурочных. Если сотрудник за учетный период отработал лишь норму рабочего времени, то бухгалтер начислит одинарную доплату сверх установленного оклада, часовой или дневной ставки.
А это значит, что за отработку в праздничный деньпо графику зарплата начисляется в двойном размере: обычный оклад плюс еще один в доплату. Если же в учетном периоде у сотрудника появляются часы сверх нормы рабочего времени, работодатель делает полуторную или двойную доплату к окладу или ставке.
Как рассчитывается норма часов при графике 22 Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Можно ли работать по 12 часов каждый день Нормально ли работать 12 часов в день Если человек, который работает на относительно безопасном производстве, не подвержен стрессам и имеет возможность в течение дня делать перерывы, то работа по 12 часов в день не причинит ему вреда. Как определить норму часов при сменном графике Подсчет нормы часов производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе. Сколько длится смена при графике 2 2 По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь сменного графика 2 через 2 зачастую подразумевает удлинённые смены — по 11-12 часов.
Можно ли уходить с работы на 15 минут раньше Ответ — нет. Временем до и после рабочего времени люди вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. Можно ли по закону работать 12 часов Согласно ст. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день. Разберемся в особенностях данного режима труда. Как оплачивается переработка при графике 2 2 Согласно ст.
Сколько рабочих дней в графике 2 2 3 Например, 2 дня в дневную смену, 2 дня в ночь, 3 выходных. Либо: 2 дня рабочих, 2 выходных, 3 рабочих, 2 выходных, 2 рабочих, 3 выходных и т. Что будет если не отработать норму часов Если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, оплата фактически отработанного времени окажется меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. Работодатель обязан компенсировать потерю заработка.
График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов
Таким образом, дни отдыха работников могут выпадать как на стандартные субботу и воскресенье, так и на другие дни недели. Как рассчитать зарплату при таком графике? Приходите на курс профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Расскажем о всех нюансах, получите диплом и нужные знания для работы. Научиться рассчитывать зарплатуПредприятие получает возможность не приостанавливать свою деятельность в связи с выходными, поскольку сотрудники постоянно сменяют друг друга: в дни, когда один работник отдыхает, его сменщик выходит на работу. Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учётом требований российского трудового законодательства. Это позволяет грамотно организовать труд диспетчеров по учёту вагонов, требующих отцепочного ремонта, и других специалистов, специфика деятельности которых не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но не допускает перерывов в течение дневной смены.
Аналогичная схема часто применяется в торговых точках, парикмахерских и ателье, обслуживающих покупателей семь дней в неделю. Задача работодателя, устанавливающего график «2 через 2», — рассчитать его таким образом, чтобы он устраивал работников, не создавал сложностей в процессе начисления заработной платы и позволял решать текущие производственные задачи с максимальной эффективностью. Как составить график смен 2 через 2Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты. Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкойПо сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь сменного графика 2 через 2 зачастую подразумевает удлинённые смены — по 11-12 часов. Такой подход не считается нарушением и не требует повышенной оплаты часов, отработанных свыше восьмичасовой продолжительности рабочего времени. При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Недавно мы взяли новую линию и из-за роста заказов хотим перейти на круглосуточную работу. Новое оборудование это теперь позволяет. Но есть вопросы. Какую продолжительность смен по закону мы можем установить? Как перейти на новый график со сменами? И как вообще составляют такой график, что надо учесть? Еще непонятно, что делать с оплатой: ночная работа оплачивается дороже, но касается ли это работы по графику?
Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть.
В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее: четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных; четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной; четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной. В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени. Трёхсменная работа пятибригадный график, он же "график 72" Работники разбиваются на пять бригад.
Далее Вам необходимо проставить часы работы. Затем необходимо загрузить файл с листом учета. Как заполнить данные?
Также нужно загрузить фотографии документов. Для этого Вам необходимо зайти в Ваш профиль в приложении. Далее Вам нужно зайти в раздел «Мои документы» и перейти в раздел «Паспорт».
Количество персонала для сменной работы
Почему «Два через два»? это одно и то же? Расчёт рабочих смен онлайн. Программа расчета смен для работы. Как рассчитать график два через два. Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов.
График работы 2/2 - это как? Работа по сменам
Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы. В "повторение события" (или как то так) поставить каждые 4 дня. Повторить все проделанной для второго дня смены. Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год. Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. применение графика два через два; сколько смен в месяц.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный. Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. График два через два на 2021 год. В прошлом году работодатель предложил мне перейти на график два через два, чтобы выходные дни в нашей организации также получались рабочими, и сам процесс трудовой деятельности не останавливался. График работы два через два: как составить и рассчитать. И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня.
Рассчитать график смен онлайн
График два через два на 2021 год. Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год. Например, график 3/3. Сегодня — выходной, а завтрашний день укажите в мини-календаре; ниже добавьте 3 рабочих дня и 3 выходных.